㈠ 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
面試題系列：
網頁鏈接
㈡ 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。
㈢ 前端發展方向 職業規劃
端的發展前景是很明朗並且是非常具有潛力的，端開發是創建Web頁面或app等前端界面呈現給用戶的過程，通過HTML，CSS及JavaScript以及衍生出來的各種技術、框架、解決方案，來實現互聯網產品的用戶界面交互。主要發展前景從以下幾個方面說明：
近幾年各類互聯網應用產品層出不群，Web前端開發工程師作為實現前端展示的重要一步也越來越受到了企業的青睞，招聘需求呈現遞增趨勢，從前程無憂招聘數據可以看出，Web前端相關崗位24小時之內需求量高達4W+。
從就業方向來看，Web前端工程師所能選擇的就業崗位也是非常對樣的，網頁製作、H5開發、小程序開發、小游戲開發、APP開發等都是可以去選擇的，所以Web前端就業前景還是非常可觀的。
Web前端崗位空缺大，供不應求，那麼薪資待遇同樣呈現不斷上漲趨勢，從第三方統計平台職友集中可以看到北京web前端工程師平均工資：¥ 17280/月，按工作經驗統計，其中應屆生工資¥12920，，3-5年工資¥18030，5-10年工資¥23440。從以上數據不難看出，Web前端就業薪資普遍高於其他行業。
親愛的小夥伴，前端技術大家庭歡迎你的到來：https://sourl.cn/7jnzJp。在這里，不僅有志同道合的朋友，指導人生的老師，更有看不完的技術教程隨你挑！心動嗎？想學嗎？那就動動你的小手手，加入我們吧！
㈣ web前端面試職業規劃怎麼回答
可以這樣回答：目前這幾年我的預期是進一步提升個人能力，首先先盡快適應目前的工作，熟悉公司的頁面，然後是根據公司所需及市場技術需要提升個人能力，後期是想走技術經理方向。
㈤ 面試官問你未來三年的職業規劃該怎麼回答，簡單點
三年以及三年以上的職業規劃：
第一步（2008年—2009年）：這是我在高中階段的黃金時期，我會利用這段時間，努力打好文化基礎，學好專業知識，力爭在高中畢業前考取中級鉗工證書，考入河北師范大學，我計劃選擇的專業是數控專業，因為我對這個專業的認識並且因為我的專業老師在這方面有很高的水平。
第二步（2009年—2013年）：進入大學深造，努力學習，掌握先進的職業技能，學習機械專業相關的知識，加強各方面素質的培養。力爭在大三上半年考取高級鉗工證書和數控車床證書，將自己培養成為專業突出，一專多能的復合型人才。
第三步（2013年—2016年）；進入一家有相當規模的公司鍛煉自己，將自己學的理論知識和實踐相結合，首先使自己成為一名合格的技術人員，同時學習管理經驗，提高自己的管理水平，並積累資本，分析市場，為自己創業打好基礎。
第四步（2016年—？）：利用所學的知識和積累的經驗創辦一家自己的企業，
進行來樣加工，從小到大，穩步經營，搞信譽化創業，使信譽深入每個人的內心，同時打造自己的品牌，積累資本，為公司做強做大作鋪墊。招募周邊的群眾為工人，為他們提供就業機會。積極投身社會公益事業。回報社會。
㈥ 前端面試職業規劃怎麼說
一般來說前端的發展有兩個大方向，一是技術，二是管理。走技術方向的話，可以慢慢發展為前端架構師。選擇這條路的小夥伴，對技術有比較高的要求，需要自身不斷學習進步，提高專業水平。走管理方向的小夥伴可以成為前端經理或是高級產品經理。這條路本人覺得也是一條不錯的出路。
在這個高速發展的年代，人人都可以是產品經理。在前端界打滾了這么多年，自然有不少產品的基礎和思想。所以前端轉產品，也是一條相對不會很吃力的路。當然啦自己創業，也是很好的一條發展道路。看自己適合怎麼走就行了，做前端的職業發展再怎麼樣都是很有前途的。
你不要老覺得年紀大了就不能做前端了，也不必認為前端只是青春飯。只要真正掌握了前端的技術，早日規劃自己的職業發展道路，不渾渾噩噩的工作，未來就會一直掌握在自己手中。
以上就是總結的Web前端的職業規劃。對於工作到一定年限的Web前端工程師，是繼續走技術路線，還是轉型走管理路線，沒有好壞之分，只能說每個人的職業規劃方向不同。但就架構師和技術經理這兩個角色而言，其實更多隻是職稱不同，工作內容是相似的。希望本篇文章能夠對正准備從事Web前端開發的小夥伴們有所幫助。
㈦ 面試時被問職業規劃該怎麼回答
面試時被問職業規劃該怎麼回答
面試時被問職業規劃該怎麼回答，在求職過程中，我們面試時難免會被問到自己的職業規劃的，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那麼接下來我帶大家一起詳細了解下面試時被問職業規劃該怎麼回答。
面試時被問職業規劃該怎麼回答1
簡要介紹一下自己的職業生涯。在介紹的時候，要突出重點，盡量說得中肯，以便容易讓人相信。
簡單說明自己在工作上的長處。要結合自己的實際情況來說，不能馬馬虎虎說，而要有的放矢說。
簡要說說自己所學習的專業知識。談自己的專業知識與工作崗位的緊密聯系，便於把工作做得更好。
認真說說自己在職場上的目標。說自己的目標時，要與自身的現實相一致，不能誇誇其談，更不能說大話。
認真談自己的工作思路、工作方法。在談工作思路和工作方法的時候，一定要具有可操作性。
順便說一點自己的興趣、愛好。當然，必須是健康的興趣、愛好，而且在談這些東西的時候，不能說得過多。
面試時被問職業規劃該怎麼回答2
面試時被問到職業規劃時怎麼辦
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關繫到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的.計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
如果是成熟的企業，你很想進去，如果你有做過職業規劃，就如實回答，不用作假，那些面試官都是很精的。當然，適當修飾是可以的，表達出對這個公司，對這個崗位的嚮往，表達出與公司一起發展的態度，那是必須的。如果你沒有做過職業規劃，就不要如實回答說你從來沒想過，而是委婉的表示你有考慮過，但不夠周全，自己很想和公司一起成長，希望公司能給予指導一起發展，自己如果成功應聘上該職位會努力做出成績，努力讓公司的目標與個人的規劃相匹配，一起實現共贏！
㈧ IT男，你的職業規劃是怎麼樣
最近也有不少朋友在知乎、微博、微信及郵件上在問我類似的問題，個人覺得有必要整理一下供一些迷茫的朋友參考。雖然本人自認為自己的職業生涯並沒有什麼值得炫耀的地方，但是通過自己的總結，找到了以前的職業發展的可取和不可取之處，供大家批評和借鑒。
目標的重要性——新生活是從選定方向開始的
比塞爾，非洲撒哈拉沙漠深處一個1.5平方公里綠洲旁的一個小村莊。在很久以前，比賽爾是一個只能進、不能出的貧瘠地方。在一望無際的沙漠里，一個人如果憑著感覺往前走，他只會走出許多大小不一的圓圈，最後的足跡十有八九是一把捲尺的形狀。因為人們沒有認識到這一點，所以他們一直都沒走出去過。後來，一位青年出現了，他發現比賽爾四處都是沙漠，一點可以參照的東西也沒有，於是，他找到了北斗星，在北斗星的指引下，他成功地走出了大漠。這位青年人於是成了比賽爾的開拓者，他的銅像被豎在小城的中央。銅像的底座上刻著一行字：新生活是從選定方向開始的。
我相信幾乎每個人剛投入職場的時候都是雄心萬丈的，總是計劃著有一天能通過自己的努力變成高富帥、迎娶白富美。但是五年、十年的職場生涯下來，當初在同一起點的人卻處在不同的位置——有人依然在起點附近轉悠，有的人已經在迎娶白富美的路上。為什麼會出現這么大的差距呢？就如同比塞爾的村民那樣，不是他們沒有努力過，但是他們就是不能走出沙漠，因為方向不對，再努力也沒有用。鐵棒可以通過努力磨成針，而木棒再努力也只能磨成牙簽。
職業生涯規劃的意義
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
准確評價個人特點和強項。
評估個人目標和現狀的差距。
准確定位職業方向。
重新認識自身的價值並使其增值。
發現新的職業機遇,增強職業競爭力。
將個人、事業與家庭聯系起來。
當年剛從學校畢業的時候，由於大學學的是工民建專業，除此之外其它方面都沒有太多拿得出手的東西，盡管我立志想從事計算機相關的工作，但是從各方面分析卻又不具備直接從事計算機相關工作的條件。這時候面臨著兩條路可走，一是通過參加培訓班或者自學或者考計算機方面的研究生來學習計算機方面的知識，二是邊工作邊業余自學計算機相關的知識。考慮到當時的家庭條件不是很好，於是我選擇了第二條路。工作帶來的收入可以讓我生活得到了保障，業余時間的利用可以彌補我將來期望工作崗位上的知識的不足。
因為在當年周圍沒有從事計算機相關工作的熟人，我就利用了招聘網站來幫我分析目標與現狀的不足。盡管每家公司在招聘的時候不會說出他們給出的薪水，但是都會說出這些崗位的技能要求。通過收集多家單位的崗位技能要求，我列出常見的技能然後分析這些技能之間是否存在因果關系（比如某些技能是要求掌握了其它技能之後才能學習領悟得了的），然後依次列出學習計劃以及相應的檢查計劃，檢查計劃主要是如何利用前面所學的知識技能實現一個綜合的小項目，以求把所掌握的知識點融會貫通。
職業生涯階段劃分
從周圍的朋友及本人的經歷來看，我覺得在職業生涯的前幾年可以劃分為如下幾個階段：
入門階段（<1 year）：大學畢業或從其它行業轉行，具備一定的理論知識，但缺乏真實環境歷練，需在指導下工作。
初級階段（1-3 year）：具備較為豐富的理論知識和一定的實踐，一定程度上可以獨立工作，但無法獨自處理復雜業務。這個階段大約為參加工作
中級階段（3-5 year）：基本可獨立應對復雜業務，通過實踐總結將知識初步形成體系，但大多數情況下缺乏靈活性和前瞻性，有一定總結歸納能力，技術方面具有一定深度，通常廣度不夠。有一定協調管理能力和表達能力。
高級階段（5-10 year）：熟練應對負責業務，有自己的知識體系，總結歸納能力強，技術方面有一定深度和廣度。具有較強的管理能力和表達能力。對業務或技術的未來走向有一定預判能力，並能帶領小團隊攻堅。如：分析師、架構師等。
頂級階段（10+ year）：對業務和技術都有非常深厚的掌握，面對復雜場景時能夠根據自己所掌握的知識做出判斷且靈活有效處理。能夠管理協調較大團隊，並且能夠技術或者公司業務發展走勢做出相應規劃。如：總工、CTO、CIO等。
註：以上數據根據是的按照一般的工作強度和方式來評估的，如果工作強度極大或極小，不在此例。
BTW，講個笑話，一個工作一年的開發人員去另一家公司面試，簡歷上寫著有三年工作經驗，面試人員通過技術問題面試也發現和三年經驗的開發人員相當。於是很不解的問：「你明明只工作了一年，怎麼會有三年的工作經驗？」該面試人員平靜地回答：「加班加來的，同時這也是我為什麼要換工作的原因」。雖然上面是一個笑話，但是我想這也可以作為一個回答，經常有人問：「我轉行而來、我底子薄，我怎麼樣才能快速適應工作需要」，答案是多利用一下業務時間學習唄。
職業規劃的重要性
為什麼說職業生涯規劃很重要呢，因為它是一個讓你明確方向及如何朝目標努力的工作。很多人在網上向我咨詢的人想轉行從事IT的目的主要有三個：一是聽說IT行業收入很高，所以為了高收入而做IT；二是討厭自己當前從事的工作，大家說搞IT不錯，所以就想轉行搞IT了；三是自己確實喜歡鑽研IT技術，享受技術提高帶來的成就感。前面兩種人的IT職業之路可能就不會走得很遠，第三種人有可能會走得遠。。
現在經常有人提到「一萬小時定律」，即要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作八個小時，一周工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要五年，這就是一萬小時定律。在前面所提到的職業生涯階段中，入門階段和初級階段的收入並不會很高——因為很簡單，你的工作並不會給公司帶來很大的利潤、挑戰性也不會高，如果一開始就想著高福利或者只是因為聽別人說而想從事這個行業，是很難有激情堅持五年甚至更長時間的，畢竟基礎知識的學習掌握過程並不是一個能帶來高收入且具有高挑戰性的過程。而且當你處在低級階段的時候被分派的工作大多數是沒有太多技術分量的活，即使在初期會覺得有一些新鮮感，乾的時間長就會厭倦。一旦你是應付的態度而不是積極的態度去工作，你就會在這個工程中失去進一步深究的興趣。即使是相同的事情，然不同的人去做，最終兩個人的進度也會不一樣，感興趣的人會去琢磨當前這機械重復的工作是否有可以優化的地方或者可以使用小工具軟體（自己寫的或者別人寫的）來代替自己某些環節的操作，而如果不是真正感興趣的人就不會這么做。前者通過工作獲得了經驗，而後者只是混得了經歷而已。
從入門到頂級是一個金字塔式結構，只有越處於頂端的人的職業道路才會越寬廣，相應收入等各方面也是越好，但是大多數人並沒有持續攀登這個金字塔中上部，其原因是缺乏勇氣和毅力，但根因還是因為缺乏對將來有一個清晰的規劃。有了規劃不一定能到達目的地，只不過相當於在茫茫大海上航行時有可以指引方向的東西，如指南針。
如何制定職業規劃
制定職業規劃之前首先要做好自我剖析工作。比如：
個人情況方面：
擁有哪些專業知識，知識的水平？
擁有哪些技能，技能的水平？
擁有哪些興趣，為興趣投入的精力？
學習（工作）動機是什麼,強烈程度?
學習（工作）態度怎樣？
擁有怎樣的溝通能力？
擁有怎樣的組織能力？
個人掌握的資源方面：
本人的家庭情況？(經濟狀況、家人期望、家族文化等以及對本人的影響)
本人的專業情況？(在學校學的哪些學科對今後發展方向有幫助)
本人的朋友情況？(哪些朋友，甚至朋友的朋友在就業和發展上能給你的幫助)
本人的其他關系圈？（那些關系圈是否有人能給予直接或者間接的支持幫助）
目前崗位要求方面：
目標崗位要求有什麼的專業知識和技能水平？
目標崗位要求我有什麼樣的溝通能力？
目標崗位要求我有什麼樣的組織能力？
目標崗位還有哪些其它要求（如英語水平、項目經歷、行業背景，etc）
做好自我剖析之後，就可以指定行動計劃了，在指定行動計劃時可以將崗位要求方面的差距逐一進行分析：
如下圖：
以上四個過程不是運行一次就結束，而是周而復始的進行，一個循環完了，解決一些問題，未解決的問題進入下一個循環，這樣階梯式上升的（是不是類似於Srum）。
總結
個人覺得個人職業生涯發展像是一個項目，一個重要不同是項目有明確的起點和結束點，而個人職業生涯沒有（當然你也可以認為退休了就算到了結束點，實際上現在很多人到了退休年齡仍在公司擔任要職，我就見過不少老專家仍在學習和著述）。
有過大型項目管理或參與經歷的都知道，項目啟動之前要進行很多准備工作，比如計劃投入的資源（包括人力、資金等）、項目的風險、項目的里程碑等，一旦項目啟動後，就對項目的各項指標進行監控，特別是是否能按期達成里程碑目標，如果不能就要分析是投入更多資源來保證按期實現里程碑目標還是調整里程碑目標的時間。
對於個人目標同樣如此，首先要明白差距，然後制定行動計劃，之後就是執行計劃，在執行計劃過程中再對比行動計劃的節點，看是否如期完成，如果不是如期完成就要調整策略，比如投入更多時間或者將節點時間延後。總之，一定要有計劃，可以有變化，變化後要及時調整計劃。如果沒有計劃，今天學Java，明天學C++，後天學C#，這樣的學習肯定不會有太大的進步。
最後一句，大多數人都有目標和計劃，但是大多數人都輸在執行上了。
最後丸子老師希望大家都能在喜歡的領域里實現擇優就業~