1. 在騰訊擔任前端工程師是一種什麼樣的體驗
alloyteam屬於騰訊SNG事業群，挺強的一個技術團隊。
校招生待遇：和大環境一致。實習生是配有導師指導的，校招畢業生應該沒有這項福利咯，但大家都很友善，都是非常樂意幫助新人的。
工作內容：騰訊前端方面分得很細，重構是和設計分在一塊的，前端工程師只需要寫邏輯就行。
團隊架構：騰訊的前端團隊是下沉到業務，跟著業務走，所以團隊規模一般不大，也就木有太多的精力和資源搞一些有情懷的東西，更多的是迎合業務需求。 所以，大家的業務水平都是不錯的。
同事說：阿里是大前端架構，騰訊是小前端，各有千秋，只要把業務做好，服務好用戶就是最好的架構。
技術氛圍：以我們團隊為例，兩周一次內部分享，大致一到兩個小時，分享同事准備分享內容，可以很好的擴展大家的知識面，氛圍挺好。公司還常常一些相關技術分享，總有一些適合你。
總的來說，在騰訊工作是一件非常愉悅的事情，可以快速地成長與發展。
ps/剛實習兩個多月，還是個新人，僅供參考！
2. 如何拿到阿里巴巴，百度，騰訊的前端實習生offer
1. 要有比較好的計算機基礎
這里的計算機基礎指的是數據結構與演算法，操作系統，編譯原理，計算機網路等等。雖然相對於其他方向而言，前端在工作中用到計算機基礎的地方可能少一點，但是無論大小廠，招實習生其實都是為正式招聘做儲備，所以會比較希望招將來有更大發展空間的人，就像里 Web 前後端分離的意義大嗎？ - 知乎用戶的回答 和 怎樣成為全棧工程師（Full Stack Developer）？ - 知乎用戶的回答 描述的那種。
如果你具備比較好的計算機基礎素養，那麼以後在拓展到其他領域（WebGL —— 計算機圖形學，Node.js 底層 —— 操作系統，JS 引擎和各種預編譯工具—— 編譯原理, etc.）的時候會更快上手。另外有一些公司對前端的概念不局限於 Web 前端，也包括移動端偏前端的部分，這里也需要你有比較好的計算機基礎才能做好。前端領域有很多人已經不滿足於造輪子，直接跑去造語言了，如果你編程基礎夠好，接觸過各種形形色色的編程語言和範式，再上手這些東西也會方便些（比如Ruby/Python->CoffeeScript，Haskell->LiveScript）。
雖然也有很多地方為了招到足夠多能來幹活的前端會降低對計算機基礎的要求，但是打好這方面的基礎是沒有壞處的，如果面試筆試被問到且答得上來，也是能夠加分的。一些大廠經常會出現「不是前端的面試官來面前端」的情況，我個人是覺得如果這類面試官問的都是計算機基礎問題的話，其實真的無可厚非，畢竟人家在面「一個前端程序員」之前，是在面「一個程序員」啊……
2. 要懂得現代前端的一些新技術
比如：
前端自動化工具（Gulp/Grunt等）
模塊化（CommonJS，AMD/CMD模塊載入器，各種Bundler，ES2015 Moles等）
前端 MV* 框架（Backbone，Angular等）
編譯到 CSS 和 JS 的一些語言（Less/Sass/CoffeeScript等）
前端自動化測試工具（Karma，Mocha，Web Driver等）
其他
有一些同學覺得這些東西懂得越多越好，我個人是覺得這些工具不一定要都了解（畢竟它們很多也未必能火多久），但對這些東西要有大致的概念，並且每個領域的用過一兩種（最好是在項目里），清楚它們的優缺點和必要程度。這是區分在前端上投入過一定精力的人和跨行來兼職前端的人的標志。
去大廠校招應聘前端的會有很多隻是做過一些 Web 項目，但不一定對前端的技術很了解，只是看前端門檻比較低就去投簡歷的人。如果你對這些新技術比較了解的話，起碼能夠證明你是比較專注前端而且花過一定時間在上面的。
同時，前端現在確實是一個每天都有很多輪子冒出來的領域，也需要你有足夠強的自學能力和（英文）文檔閱讀能力去跟上社區的這些新動態。接觸過比較多的輪子，才會有自己的判斷，不會老是人雲亦雲火一個學一個。這些工具里，確實也有很多在合適的場景下可以提高前端的生產力或者代碼質量，對這些東西有一定關注，也表明你對自己的生產力和代碼質量是有一定關注的，這其實是一個更廣義的靠譜程序員的特性。
3. 懂得什麼是 Web 標准和瀏覽器開發維護的流程，並且會跟進新發布的標准和主流瀏覽器新實現的特性
當然面試的時候一般不會直接問你這方面的問題，但是如果你懂這裡面的水大概是怎麼一回事的話，在很多問題上（特別是兼容性問題上）都能回答得比較深刻一些。最好清楚：
HTML、CSS、DOM，ECMAScript 和一些泛 HTML5 的標準是怎麼制定的
W3C 和 WHATWG 的區別
各種標準的不同版本和提交狀態是怎麼回事
知道標准和實現的差距（有些人喜歡把 W3C 標准奉為圭臬，但現實中瀏覽器們並不是這樣的）
知道 ECMAScript 和 JavaScript 的區別
知道瀏覽器的一些常見做法（比如給 CSS 特性加前綴）的緣由
標准和瀏覽器這灘水還是很渾的，涉及到很多利益糾葛和大廠的博弈，如果你大概清楚他們的一些事情，不光自己做前端兼容的時候會容易一些（不會只抱怨「為啥XXX就是不能OOO」而是懂得他們的無奈並且認真尋找解決方案），在新特性出來的時候也更容易消化（不是「啊又出了個新東西要學好煩啊」而是「在郵件列表上爭（si）論（bi）了那麼久他們終於把這個搞出來了」），你自己對前端比較基礎的那部分的知識體系更會有條理得多。個人覺得這也是區分比較有經驗的前端和臨時跨行的前端的關鍵之一，這些東西是需要你經過一段時間的耳濡目染才能理清楚，而且會在一定程度上影響你的工作的。
4. 多看書，多關注技術資訊
技術資訊的來源包括RSS、郵件訂閱、比較重要的郵件列表、或者follow Twitter和微博上一些比較有影響力的開發者。個人經驗是，一般在二面或者三面的時候，面試官都會問類似「你從哪裡接觸前端的新技術/你看過哪些書」的問題，因為前端現在技術更新很快，比較專注於前端這方面的人一般都會有自己接觸新技術的渠道，他們自然也會比較關心候選人是不是有在跟進社區的一些動向。其實這也能夠排除那些不太靠譜的臨門跨行的人，因為他們平時一般不會特意去關注前端技術的新動態的。
5. 不僅懂得一些東西怎麼寫，更要懂得一些東西不要怎麼寫
Web 標准大多不是嚴格向後兼容的，很多幾年前常用的寫法，現在已經被社區的大多數人強烈建議避開了，有很多特性也隨著時間的流逝被打上了 deprecated 的標簽，如果你不幸拿著一本比較老的書入門，又不在網上驗證上面說的每一句話，那麼很有可能你就這樣被誤導很久，比如 HTML可能會逐步被XML所取代嗎？（來自《css權威指南》） - 賀師俊的回答 這樣的情況……與之類似的還有：
JavaScript 里那數量令人嘆為觀止的坑
一些在經驗比較豐富的前端看來屬於常識的東西（比如：為什麼 CSS 大多放在 head，JavaScript 多放在 body 底端？）
劃分各種模塊、文件，添加模板的正確方式（比如錯誤方式是一堆腳本/樣式寫在一個超大文件里，或者在有替代方式的情況下在 JavaScript 里拼字元串）
解決一些老問題的新的best/better practice（比如不要到了 2015 年還深陷在回調地獄，去看看 promise 和 generator）
……
這些知識都需要你有一定的前端方面的經驗，看過比較多相關的博客和書，才能慢慢積累起來，所以也能區分靠譜的前端和不靠譜的前端。
6. 不依賴某一個特定的框架或者庫
比如很常見的「離開了jQuery就不會寫前端」星人……也不是說要做原生 JavaScript/CSS 和 DOM 的原教旨主義者，但高度依賴某個框架或者某個庫的話，通常意味著換了一個框架/庫你的學習成本會比不依賴特定輪子的人高，因為這通常是處於還不知道前端領域「什麼是什麼」的階段的表現。
事實上前端領域的這些輪子有一些都是其他領域早就有，或者根本不需要的東西，其中很多的實現原理也不是那麼復雜，只不過是臟活累活。個人覺得對這些東西應該報以「不能知其然而不知其所以然」的態度，起碼大概清楚它們的實現是怎樣的套路，知道它們的優缺點，多接觸幾種，這樣在換一個替代品的時候很快就能上手。
因為前端的特殊性，在開發比較大的項目的時候使用庫和框架是必須的（比如遇到各種滑鼠事件的前端兼容問題時，總不能全都就地寫 if-else 吧，總得封裝一下。遇到非常 data-driven 的項目，還用手動操作 DOM 的寫法很難維護吧，用個 MV* 框架真的不純是偷懶了），但是這些東西都是會迅速改朝換代的，死守著某個特定的庫或者框架，確實不太靠譜。很多公司喜歡問候選人「原生 API 寫個 Ajax 請求怎麼寫」這類問題，感覺很大程度上也是在排除這類人……
7. 懂一點點設計
這里說的不是切圖啊PS啊AI啊什麼的，而是大概懂基礎的視覺傳達/色彩構成/平面構成的知識。畢竟前端是和設計師聯系最密切的程序員，雖然前端要做的事不僅僅包括 UI/UX，但是 UI/UX 卻都主要依賴前端來實現。很多時候，設計師（特別是不會前端技術的設計師）給出的設計可能很難（在照顧兼容性的前提下）實現，這個時候不應該跟他硬拼讓他改設計，或者自己默默糾結怎麼用很 hack 很難維護的方法去實現，而是理解設計的意圖，並且跟設計師溝通，盡可能在工程上容易實現容易維護的前提下實現設計的意圖，哪怕要修改一些具體的表現形態。
最恐怖的就是丟一張圖過來，讓你做到 pixel perfect，你也不問三七二十一直接開工，代碼寫得別扭也不去溝通，遇到不兼容就打個哈哈矇混過關了……設計的目標是讓大眾都能更容易地使用，這樣做是與設計師存在的意義背道而馳的，我也遇到過一些設計師會主動來問前端怎樣的設計在瀏覽器里容易實現，怎樣的設計比較別扭，這樣他才能結合多方面的信息去做設計上的決定。如果你對設計不關心，不與他交流的話，實際上相當於剝奪了一些關心工程實現的設計師的知情權（一般正常的設計師看到自己的設計實現出來效果不好，也會小郁悶的……）。個人覺得與設計師溝通的技巧，也是一個靠譜的前端應該具備的素養。
8. 懂一點點後端
（這個是我看了一下別人的答案補加的）。其實這個和第一點的目的類似，最重要的是別要做一個非得等隊友來才能開工的人。大廠（主要是阿里系）有不少在用 Node 做前後端分離一類的事，另外做前端的經常要在後端還沒寫完的時候自己去 mock 一下數據介面，如果你懂怎麼搭建簡單的伺服器和 serve 數據給前端，那麼就可以提高開發的效率。即使你只想專注前端，但前端有很多東西（比如 JS 跨域，WebSocket，SSE，WebGL 的素材獲取）都需要你懂得架設簡單的後端才能去實踐，這時候不懂後端通常就意味著你要放棄學習這些知識，或者只能紙上談兵。一個正常的前端肯定是要對計算機網路和 HTTP 等協議有一定了解的，有了這些知識去學簡單的後端其實是很水到渠成的事情。
9. 在前端投入足夠的時間
意識到以上幾點還需要投入足夠多的時間才能看到成果，不然很容易出現「道理我都懂，可是OOO」的情況，那最後也還是靠譜不了的……如果不是真的對前端感興趣並且投入足夠多的時間，與其為了「好找工作」而投前端，不如轉一個更合適的方向。阿里前端的困局與突圍 · Issue #141 · lifesinger/lifesinger.github.com · GitHub 和 圖靈社區 : 閱讀 : 企業軟體領域前端開發的困境 都能說明這個問題。
另外有些面試官喜歡問你一些很細節的 API （雖然我個人覺得這類問題很囧），這些東西很多時候都是靠的「無他，但手熟爾」，雖然有一些確實有點刁難人的味道，但有一些真的是如果你經常寫前端，重復多幾次就會記住的，如果記不住，只能說明你前端寫的不夠多。還有一些沒足夠實戰經驗的人很少遇到過的問題（比如 JS 跨域），也是需要在前端投入足夠多的時間，才會接觸到（無論是紙上談兵，還是項目里遇到）。
其實綜上所述，不靠譜的前端大概表現就是：計算機基礎不好（更糟糕的是編程基礎都不行，不過編程基礎和計算機基礎好不好跟績點高不高專業對不對口這些其實真的不一定有什麼關系……），對前端的認識還停留在十年前，對社區出現的新工具完全不認識（沒認識全很正常，但完全不了解就有點兩耳不聞窗外事一心只讀聖賢書的味道了……），不懂 Web 標準是怎麼回事或者不在意標准，遇到兼容問題就復制粘貼搜到的代碼，對於一些在社區里是常識的坑毫無意識地各種踩，「離開了jQuery/某庫/某框架就不會寫前端」星人，或者平時根本沒怎麼做過前端的東西，只是做做 Web 項目順帶寫前端，到應聘了臨門一腳跑過來……不管是平時學習還是筆試面試，盡量避免向這些特徵靠攏就可以了。事實上大廠們招人不一定會要求這么嚴格，而且大廠里的團隊本身也未必個個靠譜，但是平時有在這些方面努力的話，起碼如果掛了會知道自己哪裡不足，或者到底是他的問題還是你的問題……
以上大概就是我覺得拿到大廠（or前端比較靠譜的中小廠）前端offer需要的水平，其實我感覺沒必要拿「實習」這個詞來限定自己，盡量往高水平靠攏，才能做到是你來選公司，而不是公司來選你，這樣你才能結合興趣/家庭/個人規劃之類的因素拿到最適合自己的 offer。另外，我覺得面試這回事是這樣的，上面提到的這些特徵，每一條單獨拿出來，在不確定面試官的情況下，既不是拿到offer的充分條件，也不是拿到offer的必要條件，某一條不滿足，也不是拿不到offer的充分或必要條件。大廠的面試官有很多種，有些設計出身喜歡問設計，有些後端出身喜歡問偏後端的東西，有些喜歡問你API細節，有些喜歡問你實現思路，有些喜歡看你學習能力，有些面試官本來就不是前端所以喜歡問你基礎題。如果你側重某一些方面，雖然無可厚非，但是運氣不好遇上期望不同的面試官，可能你就會得到比較低的評價或者掛掉。確定能拿 offer 的唯一途徑，就是面面俱到，這當然是不可能的要求，但大廠的種種因素配合起來往往就是在找這種不存在的人才，真的想拿 offer 的話，就只有硬著頭皮盡量靠攏。
就像國內很多大廠里比較著名的前端們文章/博客/知乎里提到過的一樣，前端這塊水不是很深，但水非常非常寬，在考慮將來作為一個前端如何發展如何應對天花板之前，先要腳踏實地把這些屬於前端的「本分」的東西搞好。事實上前面提到的這些東西我也沒有全都做到。作為前端，個人覺得最重要的是要保持一顆開放、謙卑的心，不要抵觸新東西，永遠記得外面的世界還有很多東西自己不懂，要繼續學習。
3. 騰訊校招技術類崗位面試流程是怎樣的
一面，技術，基礎知識，演算法，數據結構，網路，操作系統等。
二面，技術，針對以往的項目具體提問，或者紙上寫程序。
三面，hr面。
運氣不好的沒下文，否則給offer
4. 騰訊校招技術類崗位面試流程是怎樣的
你好，騰訊技術崗位的面試流程見下圖：
現在是網路大數據時代，無論是網易雲音樂、騰訊視頻、淘寶京東，它們的個性化推薦都是基於大數據、雲計算才得以實現的。像大數據開發工程師這樣的崗位需求是非常大的，三年以上開發經驗的人，已經是互聯網名企爭相聘用的人才了。不得不說不僅是當下，未來大數據、雲計算工程師依舊會是紅利職業。
希望我的回答對你有所幫助！
5. 前端面試要點
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、非同步解決方案、網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
6. 騰訊校招技術類崗位的面試流程是怎樣的
你好，騰訊作為互聯網大廠，薪資待遇是非常高的，同時面試難度也是相當高的。關於騰訊等大廠的面試流程，具體如下。
1、騰訊的招聘有多難？
無論是騰訊的招聘，還是華為阿里網易，都存在校招和社招兩種途徑，校招專門面向畢業生，社招面向已經擁有工作經驗的社會人。
騰訊的招聘崗位包含：技術類、產品類、設計類、市場類、職能類。然鵝看著崗位有五大類，其實校招也就20+崗位。
而且騰訊開放暑期實習網申時很明確的表示：暑期實習轉正將占校招70%的名額！
想進騰訊想進大廠的小夥伴可以關注我，騰訊T3級工程師的學習資料送，幫助大家理清進大廠的學習思路提供實戰機會！更多關於名企內推、校招實習資訊、求職規劃、線上線下課程、求職技能提升等服務，可以關注我獲取更多資訊！
希望我的回答對你有所幫助！
7. 校招面試有幾輪呢面試官都會問什麼問題難不難
我是有3輪面試，HR-部門leader-中心負責人；感覺每一輪面試問的問題都不一樣，hr關注的是就業方向/綜合素質/個人性格特徵之類的，部門leader就關注崗位匹配度，問的都是和崗位技能相關的問題；中心負責人關注潛力和文化匹配比較多。整體面試體感都挺好，層層遞進讓我對崗位和公司都有更深入的了解，公司氛圍也很好，感覺公司在招聘上比較看重潛力和文化，接觸的人都很好很棒~
8. 騰訊廣告前端幾面呀
一面
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9. 騰訊游戲運營校招面試有幾輪
從第一場騰訊的面試到現在總算是完成了騰訊的所有面試環節，並在一個星期之前收到了騰訊的實習入職信息，兩個月的騰訊游戲運營面試經歷下來我還是受益匪淺的。
在騰訊之前我大大小小參加了很多的面試，但是沒有比較就沒有差距，騰訊的面試官真的是非常的友善了，通知的面試信息也是一遍又一遍的提示，所以一開始的面試印象就很好，我從來是不會對這些面試有太多的緊張，挺喜歡這種人與人之間的交流的，面試在我看來也就是聊天然後陳述自己的優點，也算是自己比較擅長的。
所以希望大家也可以抱著這種心態，這樣的話在面試的時候就可以減少緊張了，基本就是自我介紹然後問一些學校和實習的項目經歷，也沒有大家想像的那麼恐怖，保持平常心態就好了！
更詳細的面試經驗我分享在鏈接里，希望可以幫助你順利通過面試~
成功內推騰訊游戲運營面試經驗分享_騰訊內推-圈圈內推
10. 阿里校招面試經驗/騰訊校招面試經驗
阿里巴巴：電話分為一面和二面，分兩個團隊進行面試，一面和二面考察專業知識水平，有些地方會問得很細，然後電話加網頁寫代碼三面，hr電話面試，這部分會有英文的自我介紹。
騰訊：電話一面，現場一面，現場二面，最後是hr面試。
面對這種大企業面試時，遇到不會的問題心態千萬別崩，一定要正常發揮。
額。。。其實如果先開始就找這樣的名企的話成功的幾率比較小除非你能力特別強，建議寒暑假多去實習，沒事兒可以去獵聘校園這種看看。