1. 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
面試題系列：
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2. 前端面試後，他叫我回去等，但沒有留下我的簡歷，是不是代表沒機會了
你應該先交了簡歷，才能獲得面試機會吧？
除非你在招聘現場，臨時交簡歷和面試，面試完後都不收你的簡歷。那樣當然沒戲，因為對方沒有你的聯絡方式。
3. 面試官不要你的徵兆
面試官不要你的徵兆
面試官不要你的徵兆，面試是我們求職的關鍵一步，那麼大家應該都想知道自己能不能順利通過面試，但能不能通過面試，我們都是有感覺的，下面就來看一看有哪些面試官不要你的徵兆吧！
面試官不要你的徵兆1
面試官不錄用你會有什麼暗示
1、面試時間短
面試時間的長短從側面可以反映出面試官對你的了解程度的深淺。比如你在A公司進行面試，上一個候選人面試的時間為40分鍾，而你只有20分鍾就出來了，說明面試官對你的個人情況了解及崗位匹配度做出了一定的衡量，不想深入的了解。
2、面試官對你的面試表現提出建議
這種情況下很多時候是面試官對你的面試表現不太滿意，然後出於對候選人的關照會對你的表現做一個簡單的點評，指引你提升的方向，有助於後面的面試表現。
3、沒有提及薪資
鹽城招聘網跟一些HR了解過，如果在面試中沒有談及薪資問題，一定程度上表示面試官對你沒有足夠的興趣（不是絕對）。設想下，如果你足夠優秀，作為企業肯定不會想錯過引進人才的機會，因此會詢問你的薪資，確認你的開價是否在企業的可接受范圍內。
面試不成功會說什麼
不成功的一般都說：等電話 過幾天回電話給你 到時候聯系你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等電話或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答復比較委婉或是沒有直接給答復的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等電話。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官錄用你的`舉動
主動介紹公司
當面試官很熱情的介紹公司的相關情況及團隊情況時，說明對你已經比較滿意了。她希望通過介紹公司情況，試探一下你入職的意願是否強烈。
如果她具體到崗位信息、同事狀況，那就表示非常看好你了，希望用各種方式讓你被公司吸引。
謹慎溝通薪資
如果面試官跟你談薪資時特別具體，顯得十分在意你對薪資的要求，那就增加了錄用你的可能。
與你溝通時，她會將公司的薪酬福利和休假政策都詳細告知，希望給你一個滿意的薪資待遇。
面試官不要你的徵兆2
一、很快結束面試
通常一個面試至少要進行30分鍾以上。30分鍾以下的面試官，要麼是走個過場，要麼就是面試技巧不過關。
如果草草了事你還通過了，大概率這一關不是重要關卡，只是見見聊聊而已。
但如果這是一輪正常的面試，面試官卻很快結束了，比如15分鍾左右，那麼可能就是沒戲了。
這么快結束基本有兩個原因：
1、篩簡歷的時候篩錯了
真的有這樣的糊塗蛋，篩簡歷的時候不仔細，約來了傻呵呵就去面了，面的時候才仔細看簡歷，心想：我靠，我怎麼約了他了？當時咋想的，趕緊聊完送走……
於是這個本該簡歷環節就篩掉的候選人神奇的走進了面試環節，那麼除非有非常驚人的表現，否則基本都是會掛的。
2、能力真的不行
問兩句發現真是不行，那就別瞎耽誤工夫了，都挺忙的，端茶送客吧！
二、面試時，對你的回答不太滿意
通常情況下，候選人對自己的表現都會有一個比較客觀的評判，比如個別回答當時沒想好，胡亂一答之類的，面試官對回答不滿意都還是能感覺出來的。
但並不是說出現了這種情況，面試就一定會不過。
面試過不過取決和你進入同一環節的人表現怎麼樣。如果你排名第一，即便個別問題答得不好，都還是可以進入下一輪的。
但這個個別問題需要是「無傷大雅」的問題。如果核心問題沒答好，比如三觀問題、離職原因等等對僱傭和留存有重要影響的問題，通常是一招致命的。
如果不滿意的問題比較多，就尤其要小心了。一般連續幾個問題都答得一般，你會開始感覺到面試官的不耐煩，然後面試又很快結束了，那麼基本上就是掛了。
三、隱晦地說明你不合適
一般有經驗的面試官不會特別直白的拒絕，拒絕技巧還是很考驗人的。所以一般段位不高的HR不會拒絕你的，只是讓你回去等一個「不好」的消息，把拒絕留在後面。
但如果是比較重要、級別比較高的崗位，面試你的也會是大BP或者政委，這種人一般都底氣足、果敢，不拖拉。雙方段位都不低，過幾招結果就能猜個八九不離十。通常候選人也是背景很好、資歷很優的，你說人家沒經驗、能力差去拒絕那是不可能的，最忌諱面試的時候聊的賊好，後續卻突然拒絕了，候選人會非常難接受。那就需要面試的時候做鋪墊，讓候選人心服口服。
面試官會怎麼做呢？比如說，TA可能會問這樣的問題：「您的資歷等等都非常符合，那您對要加入的公司的氛圍有什麼期待呢？（問三觀是否相符）」
候選人會bla bla介紹他的期望（比如平穩、體系化這種詞），但你的公司又不是那樣的公司，這時候你就可以順坡下驢說：「我們公司是這樣這樣的（比如創業、狼性、創造歷史這種詞），可能跟您的想像有一定的差距。（你不是我們要找的人）」
這種問期望然後回應你有落差的，大概率是暗示你要麼考慮好接受這個有反差的現實，要麼咱就算了吧……
告訴你現實的情況，是為了管理好候選人的期望，降低留存風險。
比如面試一些政府關系的職位，都是從體制內出來的，要加入互聯網公司跨度非常大，候選人本身可能是無感知的，你如果不告訴他，他進來了適應不了就麻煩了，到時候還是要招人。
對於日常負責招聘的HR，他們都是要考核的，出offer數、到崗周期、渠道效率、留存率、招聘成本等等等等。因此，如果這個人進來了，試用期走掉留存很差，他們還是要背鍋的。
如果確實有任用風險，那麼HR寧願拖長面試和入職周期，以降低後期留存的風險。經歷過這風雨考驗還依然選擇入職的候選人，大概率是不會輕易離職的。所以HR在面試的時候都還是很願意真誠地說明公司的情況和你來以後的工作，是希望你能盡快進來解決業務部門的問題，而不是「忽悠」你快速入職。
對於特別合適的候選人，HR會在面試過程中和加入之前就開始人才保留的環節，比如送一些公司的紀念品、節日禮盒等等，希望即便這個崗位不成，以後也有機會推薦到別的崗位。
四、很久不給反饋
一般一個崗位都會在一周左右給出是否進入下一輪的反饋，個別周期長的公司，比如大外企、官僚大廠、體制內等時間稍微長一些。但如果說了會近期反饋，一周以後一點動靜沒有，等了半個月還是沒人提這事，通常就是凶多吉少了。
原因也有多種：比如這個HC暫時凍結，用人決策人需要重新考慮，因此暫時pending，那麼就是無限期的等了。
還有就是HR也不明情況，只是下一環節的面試官遲遲不給確認面試的消息。
通常如果著急用人又沒什麼變數的話，用人部門會比較積極，但如果他們需要等內部的一些消息或者政策再判斷是否繼續招聘（比如架構或分工的調整等），那麼就可能會陷入等待期，時間就不好說了。
如果長於一周沒有反饋，可以在不招人討厭的前提下委婉的問下HR，以判斷下一步的情況。如果有合適的候選人，HR肯定都是願意你進來的，你不來他們還得重新招，因此大概率是會積極的推進的。所以他們應該是信息的提供者和幫手，要用好這個資源。
五、反復修改時間、定的面試時間是晚上或者周末
越是大廠面試流程越長，越會賠上更多時間，當然也越容易掛掉，因為任何一個面試官沒給你沒過你就掛了。
因此如果HR修改了幾次面試時間，或者給你約的面試都是些神奇的周末或晚上，大概率是TA約不到面試官特別好的時間，對方太忙了。如果是高管面試，更是這樣，HR只能約到周六晚上，你說面還是不面呢？
曾經有一次，有個高端職位，候選人也忙、面試的高管也忙，最後硬生生是約在了周末傍晚高管開會的酒店大堂，擠吃完飯休息的半小時把面試塞進去了，呼呼，這一般沒點狼性的HR也是做不到的，他們就在那和你一起乾等排隊，你說面試周期能不長么……
偶爾的無可避免，問題不大。但如果好幾次都出現這個情況，你需要考慮的是，這公司你去還去不去？因為內部的節奏通常也是這種隨傳隨到的，所以面試是個雙向的過程，大家也要根據面試官的反應做好選擇。
4. 前端面試簡歷還回來是不是沒戲了
你應該先交了簡歷，才能獲得面試機會吧？除非你在招聘現場，臨時交簡歷和面試，面試完後都不收你的簡歷。那樣當然沒戲，因為對方沒有你的聯絡方式。
5. 前端面試要點
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、非同步解決方案、網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
6. 怎麼判斷面試有沒有戲
怎麼判斷面試有沒有戲
怎麼判斷面試有沒有戲？在面試後很多人都不知道面試結果，在等結果那段時間心裡很焦灼。其實在面試過程中，對方某些小細節會表露出對你是否感興趣。下面帶你看看怎麼判斷面試有沒有戲。
怎麼判斷面試有沒有戲1
1、面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定 。
當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到我的消息。
2、面試官詢問你的時間安排。
當我對某位面試者特別感興趣時，除非我知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。我會說：「你有沒有要遵守的時間安排呢？」以及「如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」
3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。
當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
4、面試官花大量時間回答你的問題。
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限。
如果我對某個應試者不是特別感興趣，那麼我會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
除了了解如何判斷面試有戲沒戲，下面這些招聘潛規則你也要懂。
1、有的公司，確實是拿崗位招聘來打廣告的;
2、有的人事，確實是需要每個月硬性的拉幾個人來面試，目的是收集個人信息;
3、很多公司，可能待遇給不到你的要求，自己說出來太丟人，只能讓你回家等通知;
4、很多人事，被用人部門逼急了，不管行業經驗和薪資期望差別，拉到人來面試就好 ;
5、很多個人，簡歷注水過度，有經驗的面試官一探討，就知道水分，也不能當面揭穿，讓你回家等通知;
6、很多潛規則：女性30未婚的，男人35未婚的，應屆生哪個果6的或者基層采購開豪車面試的，基本都是不考慮的對象。
值得注意的`是，HR面試一般不會明確的給答復，當然求職者確實不適合本崗位，那麼面試時會相對比較委婉的表現出對你沒有興趣。如果你的崗位匹配度很好，面試主官只會給出一個傾向錄用你的表現，要知道每個崗位都不是面試一個求職者，也許你是第一個面試的，即使匹配度很高，那麼後續的面試也會進行，這就是所謂的貨比三家。
一般一周或者兩周時間，HR會通知你復試，或者直接詳細洽談薪資。其實面試成功與否並不是取決於面試時談的多融洽，感覺多好，因為面試官更傾向於下一個求職者(一般性的崗位，如果時高管，另當別論)會更優秀。用人部門在考慮是否錄用時，考慮的不僅僅是薪資，綜合因素會更多。所以，在沒有收到Offer時，一切都是可變的。
怎麼判斷面試有沒有戲2
1、面試官對你是否關注和有興趣
面試的時間久、喜歡追問細節等等，這些都在表明一件事——面試官對你有興趣。但這個興趣是否會引發後續的面試成功，還要看個人的表現。
2、面試過程中候選人自身的表現
比如有人面試緊張，不能完美回復面試官的提問；或是面對面試官的「壓力面」表現出各種不服；再比如個人經歷有瑕疵，不能打消面試官的顧慮等等，這些都是個人在面試中的行為表現，甚至延伸到了面試結束面試官送候選人出門這一階段。
3、公司整體環境與氛圍
每家公司都有自己的「氣場」，合不合候選人的喜好，其實在公司呆上十分鍾左右就能體會出。比如說，公司員工都是穿西服打領帶的穿衣風格，那麼喜歡休閑輕松打扮的候選人就要考慮一下了。
4、其他競爭者
大公司的熱門職位一般競爭者很多（投遞簡歷時招聘網站會告訴你有多少人投了這個職位），如果你有核心競爭力，進入下一輪或是最後勝出的機率才大。
怎麼判斷面試有沒有戲3
信號一：主動詢問到崗時間
【有戲程度：★★★★☆】
【求職者情景再現】曾經有好幾次面試，面試官只草草問了些問題，根本沒問什麼到崗時間就把我打發了。所以我認為如果面試官在問完其他問題後，再與我確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛台詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
【HR獨白】在用人部門要人很急的情況下，我會著重把到崗時間確認一下，作為第一選項考慮。在其他條件差不多的時候，到崗位時間快的候選人會有優勢。
信號二：面試官熱情介紹並展示公司
【有戲程度：★★★★】
【求職者情景再現】以往我去面試，對方公司根本不會主動介紹自己的公司，而這次卻不同，面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環境。我想一定是對我滿意才這么做的吧!
【HR獨白】主動介紹公司要看介紹的程度。有的僅僅就是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。
信號三：面試官主動留下聯系方式
【有戲程度：★★★☆】
【求職者情景再現】如果面試官在面試後給我名片，並且說會與我聯系，我認為面試成功機率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面試官不看好這次面試，他根本不用留下什麼聯系方式的，面試官也怕求職者糾纏吧!
【HR獨白】留下聯系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略計劃書發到他郵箱。通常，一位求職者被企業錄用，可能是因為下列考量因素部分或全部得到了滿足：1.求職者各方面和招聘崗位很適合(包括能力、學識、期望薪資，注意這里說的是適合，有的求職者條件非常好也被拒，就是因為不適合。從求職者的角度說，你有時候被拒其實和你能力、魅力無關，只是不適合)2.用人單位面臨著巨大招人難的壓力(長時間沒招到人，而崗位人員空缺)。其他一切都是「你想多了」。
信號四：當場約定下次面試時間
【有戲程度：★★★】
【求職者情景再現】當面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。裸辭快兩個月了，現在終於有種「守得雲開見月明」的感覺了。
【HR獨白】我們企業面試一般有兩輪，第一輪由我們HR負責。當我與求職者約定下一場面試時間時，只能說你「可能」有戲了。但最終會不會被錄用，還得看你接下來的表現了。
信號五：面試官主動詢問薪資要求
【有戲程度：★☆】
【求職者情景再現】我是一個喜歡在面試時開門見山的人，一般在面試談薪環節，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢?
【HR獨白】談薪是面試過程中必不可少的環節之一。企業通過薪資來反映個人工作能力和績效。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。所以，面試官主動詢問薪資要求也是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的判斷，這並不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據。
信號六：面試時間長
【有戲程度：★】
【求職者情景再現】昨天面試面了將近一個小時，這種情況還是我第一次遇到。面試官問了我很多問題，包括今後幾年的職業規劃都問的很清楚。我想這次面試百分之八十是有戲的。
【HR獨白】面試時遇到合眼的求職者，聊的開心之際，我就會不自覺的多問幾個問題。當然這不能完全代表面試有戲，因為錄用一個求職者除了眼緣外，他的個人素質、性格、工作經驗等都是需要綜合考量的。
7. 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鍾以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的信息交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多了解的信號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
(7)前端面試沒戲的5個徵兆擴展閱讀
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問HR；同理，面試官是HR的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的項目，但實際上那是團隊合作的項目，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這么厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
8. 位元組跳動面試失敗的預兆是
位元組跳動面試失敗的預兆：
位元組跳動面試相對比較難，面試的問題，其實還是看基礎掌握的是否牢固，計算機網路和演算法與數據結構資料庫尤為重要，操作系統也是重中之重。
1、應屆生應將面試的崗位需要基礎扎實，而且要有一定的項目經驗。社招會根據工作年限和應聘的崗位詢問相應的問題注重的是框架原理，如果能力不扎實很難答出問題。
2、 位元組跳動在面試中一定少不了的題是演算法，不管是前端工程師還是後端或者是演算法工程師，每輪面試中都會考察15道面試題。
3、要求全日制學歷，而且會對面試者背調去除跳槽頻繁的人。
位元組跳動面試問題：
一面：
1、項目相關。
2、hashmap。
3、線程a等b，b等c的實現。
4、類的equals重寫。
5、線程安全是什麼 如何保證多線程安全。
6、public private protected。
二面：
1、項目。
2、演算法題判斷一個字元串是否是一個IPV4。
3、演算法題連續子數組的最大。
4、Java異常體系。
6、JVM內存區域劃分。
7、JVM內存回收方法。
8、哪些對象可以作為GCRoots。
9、資料庫中delete和drop的區別。
10、資料庫事務的使用場景。