1. web 前端開發工作加班頻繁嗎會不會經常加班到十一、二點
用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。
根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.
用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
2. 前端開發的難點到底在什麼地方
不同級別的前端面臨的難點各不相同，不可一概而論；
業務開發的前端難點在於對業務的理解和把控能力；
平台開發的前端難點在於產品化的把控和推進能力。
觀點1：不同級別的前端面臨的難點各不相同，不可一概而論。
其他回答有說 CSS 難，有說 CSS 不難的，每個人水平不同，這樣爭論毫無意義。我剛學前端時覺得 JS/CSS/瀏覽器兼容問題都很難，現在覺得也就那樣，因為前端路子廣，辦法總比問題多。後來覺得要評估好需求，把控好項目質量比較難，很多時候我們是在幹事，在解決問題，不是只埋頭寫代碼，時間一長你會發現前端工作中，技術問題往往比較好解決，反而資源+協作問題比較麻煩。現在對我來說比較難的是快速產品化的能力，如何從無到有去做出一些有價值的東西。
舉一個簡單粗暴的例子吧：阿里前端很多，P5/P6 一大把，但是 P8/P9 的非常少，為什麼？進階的難點在哪裡？
前端開發的難點跟前端進階的難點是非常相似的。阿里對每個前端層級都有一個標准，這也從側面回答了這個問題，比如對 P5 來說，難點可能是寫好業務代碼，保證其靈活性和可維護性，能解決各種適配問題；對 P6 來說則需要獨擋一面，能獨立 owner 需求，而 P7 則需要在某方面技術有深入理解，等等。
能提出這個問題首先得恭喜題主，說明題主在當前階段遇到瓶頸了，需要向下一個 level 出擊了。
觀點2：業務開發的前端難點在於對業務的理解和把控能力。
業務邏輯開發本身並不是難點，誰都可以寫。但是對於你自己負責的這塊業務，後續業務的發展方向和潛力，你有去了解過嗎？當業務方提需求過來時你是只負責執行還是和業務方一起探討更合理的方案？你有沒有給自己負責的產品提過一些建議？做過一些改善措施？如果前端只是作為一個執行者，作為一種被調度的資源，那麼即使最終項目取得了好的成績，跟你有多大關系？你自己會有多大的成就感？
另外一個很重要的點：就是對業務的把控能力。業務方總是會催著上線，開發時間不斷被壓縮該怎麼辦？進度不如預期怎麼辦？開發遇到瓶頸怎麼辦？發布新功能翻車了怎麼辦？
我見過有默默加班保證進度的，也有跟需求方重新談延期的，有發布出問題手足無措的，也有自己默默修復的，有遇到瓶頸一籌莫展的，也有及時跟老闆溝通，跟業務方撕逼的… 如何優雅的處理這些問題，有時候比寫代碼更難。為什麼有的人業務代碼邏輯混亂，寫的一團糟？我不相信是智力問題，反倒更相信是對項目本身沒有把控好，本來排了5天工作量的需求被業務方壓到了3天，你還能保證寫出健壯而不失風度的代碼？
觀點3：平台開發的前端難點在於產品化的把控和推進能力。
做業務時有人給你提需求，幫你出交互視覺稿，你只要負責寫頁面就行了。但是在支付寶前端，很多內部平台和技術產品都是技術自己主導，你需要自己發現問題，出方案，設計資料庫，自己出頁面，這是一個從無到有的創造的過程。並且要保證你做的東西是真正解決問題的，而不是做一些自己覺得很牛逼實際上並沒有解決用戶痛點的東西，用我老闆的話說就是對產品的把控能力，不要跑偏了。前端是最容易做出產品化東西的工程師了，因為後端不會做 UI，UI 不會寫代碼，唯前端兼顧，這是最大優勢。
再一個就是對產品的推進能力了，你做的東西可能需要各種資源？如何爭取？可能牽扯到多方利益？如何權衡？東西做出來了如何推廣?如何在用戶的一片罵聲中奮勇前進？
印象中很多平台型產品，剛開始投入使用時都是一片罵聲，各種問題，說實話負責這些產品的程序員壓力是相當大的，天天被罵還得徹夜幫別人解決問題，還得不斷優化系統，你說難不難？
以上三點就是本文所展現的理念，希望能對大家有幫助。
3. 程序員怎樣避免高強度的工作
程序員想要避免高強度的工作，那就只能找一家工作不那麼累的大公司了，除此之外，其他小作坊一樣的私企，都是一個人當五個人用的。
程序員其實並沒有大家想像中的那麼難，只是大家對這個行業有些不太了解，所以誤解可能多一些，如果你有興趣的話，仔細花點兒心思在上面，那工作上難題就是你成長的里程碑了。
4. 前端要和後端程序員一樣經常加班嗎
首先，加班不是目的，目的是完成工作。
然後，回到前端是否需要加班這個話題。
決定是否需要加班的因素最主要的有如下幾個：
所在公司和行業，像騰訊、阿里這樣的企業裡面絕大部分人都是需要或多或少加班的。如果是國企、某些大型外企等，則有可能加班較少。
你所承擔的任務難度和你的能力。如果任務輕，你本身能力強，自然可以不用加班。
從上面的因素看，前端和後端在加班這點上，沒有本質差異。前端作為開發人員的一部分，與其他軟體技術崗位一樣，都是輸出的你對業務、功能的理解，你越懂業務，技術能力越強，自然就能更快完成任務。
小結：請不要過於糾結加班這回事情，真想做好前端開發，付出時間和精力是必須的，真想做好後端開發也是一樣的。靜下心來努力是正經，記住，莫問前程，只顧風雨兼程，你的目標自然能達到。如果對此沒有興趣，或者希望走捷徑，我的建議是，不要做技術開發了，當然，做別的也未必能容易。
5. 我的工作是web前端開發，每天與代碼打交道，時常費腦構思 絞盡腦汁那種，還有就是加班 加班 加班~
人生其實很多，工作壓抑時可以多做運動，建議你學一門樂器，這樣可以交更多朋友分擔壓力！在家裡可以布置溫馨點，工作台前如果允許放些有意思的東西，如那些初預的小植物，看著它成長！
6. web前端開發需要天天加班熬夜嗎
隨著成都web前端開發的火熱發展，越來越多的人開始學習web前端開發。但是這裡面有一個誤區，那就是大多數人認為只有男生才適合學習web前端開發。其實這種看法是錯誤的，因為在互聯網朝氣蓬勃發展的今天，目前也開始有更多的女生融入到web前端開發的大軍中來。那麼web前端開發到底適合女生學習嗎?今天華清遠見成都中心就來為您指點一二。
所有事情並不是完全絕對的，所以並不是所有的女生都適合學習web前端開發，那麼問題來了，到底什麼樣的女生適合學習web前端開發呢?
NO1.性格較為自信的
女生要有自信，就會產生魅力。你首先要考慮的不是自己能不能學得會，而是通過什麼樣的媒介或者途徑可以更快的學會!這樣的女生已經具備了學習web前端開發的先決條件。即：她已經認定自己肯定能學會，確定下來的事情就會想盡辦法去堅持到底，而不會受到別人的干擾。
NO2.渴望提高技術，敢於挑戰的女生
不管你是在校或不在校、本科或者專科學校的學生，不管有沒有基礎都能學習web前端開發，並且都能學會。只要你渴望提高技術，想積累實戰經驗。或者你對互聯網行業非常感興趣，對發展前景有信心。這樣的女生也許大學也沒結業，不過如果你對web前端開發發自內心的喜歡。並且了解了許多web知識框架基礎，覺得你的項目實戰太少，想提升下。以上的女生都是可以學好web前端的。
NO3.女生網蟲更適合學習前端
互聯網經濟的普及和應用，讓更多的青少年早早地便接觸到手機和互聯網，好多女孩子喜歡玩游戲、刷微博等等，對互聯網產生濃厚的興趣，有的女孩子便想了解一些和互聯網相關的東西，我建議這些女孩子首選前端，對於女孩子而言，它不像Java這么難，他的門檻要求相對較低，很多女生做前端可以說比男孩子更懂得網民更喜歡什麼樣的風格，寫的相關代碼也相對簡單一些!
NO4.女生學web前端開發後好找工作嗎？
一定有許多女生擔憂一個問題：學到了扎實的技能，企業願意收女生做這樣的工作嗎?這個問題其實完全沒必要擔心，因為實際上正好和你擔心的相反，同樣技能水平的情況下，企業偏向於招聘女程序員而不是男生。曾經網路人力資源經過統計，網路公司的web前端部門男女比例為16:1，他們的hr當然歡迎更多的女生過來!
華清遠見web前端開發培訓希望這篇文章對於那些真正想學web前端開發的女生一點點指導和幫助吧，隨著移動互聯網發展，很多開發技術和應用模式越來越普及，加入前端開發一族的小夥伴們，加油!
7. 前端開發工程師加班嚴重不
01：
其實我覺得加班和編程並不是直接相關的，其中最主要的是有兩個點：自身編程能力以及公司項目需求。
正常情況下，公司會相對合理的安排工作，不會出現經常加班的情況，但是如果你還是經常加班的話，那就要考慮另一個問題，你的工作能力是否能跟上公司要求！要知道，公司分配任務大都是以團隊來分配的，如果一個項目大家都完成，而你卻在加班，那說明你已經在拖後腿了，後果很嚴重的哦！
有正常情況當然也有非正常情況，比如創業，項目沖刺和非正常用工等等，這個時候很多程序員都是被迫不得已的，公司沖刺項目的時間相對而言也不是很長，但是一般的互聯網公司都會有這樣一段時間，所以在這一段時間內加班的話是比較正常的一個狀況！
02：
編程人員又稱為程序員，程序員又自黑為程序猿，從這個「程序猿」的稱謂中，我們是不是可以感受到什麼呢？
在產品設計的過程中，具體需求提出之後，程序猿編寫代碼完成需求並不難，代碼量也算不上大。為什麼程序猿還會經常加班呢？主要是需求是經常變的。程序猿工作中，唯一不變的就是項目需求經常變。
有時候，你的上級早上給你提個需求，你費了九牛二虎之力好不容易寫出代碼和調試完成，這個時候項目需求又變成了其他的，這一天，看似沒有進度然而你卻累成了狗🐶。
程序猿加班的另一個原因就是程序總是出Bug，無論你之前調試的多麼充分，對你的程序多麼自信，都會出現你意想不到的BUG，有可能從你的電腦拷到別的電腦上就可能因缺少驅動等原因而運行不了。每個人使用方法或者方式等等原因，都會讓你的程序出bug，這個東西總會伴隨在你的左右。
反正是，程序猿可以讓你在二十多歲的年齡活出四十多歲的滄桑感，但願你的程序無BUG，你才可能輕松的生活。
8. 怎樣避免加班
避免加班有這三個方法：提高工作能力、做好基礎性積累、與上級和同事處理好關系，保證工作配合暢通。
1、提高工作能力。
有些必要的職場技能，如打字文檔處理、EXCEL公式運用等，基本工作技能熟練，可以提高我們日常的工作效率，即使臨時增加工作也能快速完成。
在工作時間之內把自己的任務保質保量地完成，避免工作完不成需要加班。
2、做好基礎性積累。
平時把工作資料做好分類，便於隨時調用。
重要不緊急的工作安排好時間完成，避免把這樣的工作拖到緊急的時刻。
養成及時處理工作的好習慣，盡量把工作提前完成，以免臨時出現緊急任務沒有時間做。
3、與上級和同事處理好關系，保證工作配合暢通。
在平時工作中，多主動向上司的匯報工作進度，遇到問題及時反應，及時解決工作中的問題。
跟上司關系越接近，上司越能夠聽得進去你不加班的理由。
同事需要幫忙時主動熱情。
有了良好的同事關系，遇到難題，大家會齊心幫忙解決，避免你一個人加班。
(8)前端開發如何避免加班擴展閱讀：
女員工不想臨時加班被辭退
近日在浙江杭州發生了一件令眾人疑惑的事情，杭州的王女士因為在群里提建議被公司辭退了。公司認為她在惡意頂撞，不能按照公司要求工作，要求她離職。
這位女員工感到非常委屈，事發當天晚上9點才下班，可領導不讓她走，因為公司馬上年會，排練的節目需要她跳一會兒舞。女員工女士在工作群里提建議：年會事情能否提前安排，不要臨時通知。
這件事情成了導火索，王女士很疲憊，直接回了家，沒想到她等來的確實離職通知。
對於這件事，有網友覺得公司年會生日會這種真的沒啥意義，多發點錢多放一天假比什麼不強，用現在流行的企業文化去灌輸員工的年代在慢慢過去。
要知道現在的員工都是接受高等教育出來的孩子，單位這點兒事兒誰不明白，做好自己的本職工作，比玩這些表面虛的文章，不如多給員工一些實惠，一些實實在在的新年禮物更能激發工作熱情。
9. 讓你避免不必要的加班過度工作的技巧
讓你避免不必要的加班過度工作的技巧
讓你避免不必要的加班過度工作的技巧，領導還要你安排多餘的工作讓你加班。其實職場朋友小夥伴們還是可以找借口拒絕的，比如要去接小孩，或者和女朋友約好了看電影，或者找理由說要照顧家裡老人等等，下面跟著我看看讓你避免不必要的加班過度工作的技巧。
讓你避免不必要的加班過度工作的技巧1
相信就現在而言，加班對於我們可以說是家常便飯。但有的時候加班卻不僅僅來自於老闆或者某個即將到達日期的項目，它可能根本不來自工作領域。
它可能來自於多種來源：比如個人目標、職業規劃、辦公室政治、家庭、人際關系、社交圈、參與活動等等。當兩個或兩個以上的來源把太多的事情帶入你的生活時，可以使用下面的這些技巧，來減少或避免過度的加班工作，這樣你仍然可以有一個美好的生活狀態。
1、把它都記錄在你的日歷上
當你的工作中突然有很多事情扎堆出現的時候，想要仔細記錄你生活中額外添加的事項就會變得很復雜。如果你不能在一個地方快速的看到所有必須做的事情，那麼你很可能就會繼續添加其他更多的事到你的工作中來。
所以建議你使用一個日歷，無論是手機上的數字日歷還是紙質日歷，將你生活各個領域的所有事項集中到一個可視化的地方。你需要看到，可能在一天之內，你需要籌備一場重要的面試，策劃一個派對，為愛人准備晚餐，從車站接你的弟弟等等。當你可以在一個位置上查看所有你計劃內的任務和活動時，你就可以知道你有沒有時間再去添加其他東西了。
2、把跟進的責任放在被問者身上
作為一名公司的開發人員和一位博客博主，我經常收到書評和同事的各類請求。但如果那些是我感興趣但又無法立即解決的問題，我會要求自己延期處理。
我不會把話說滿，比如我不會說「我會在一個月內解決這個問題」，而是要求他們在一個月內跟進。這也就是說我可以不必時刻謹記這個任務，我不需要在我的日歷上添加任何提醒，甚至不願意的情況下，什麼也不需要做。相反，我依賴的是在適當的時候首先詢問我進度的人。
3、盡可能實現自動化
工作的大部分精神負擔都在後勤方面：比如-決定什麼時候會發生什麼、如何發生、由誰來負責、需要做什麼等等。通過讓我們日常生活中發生的一切自動化，就可以為自己節省巨大的精神負擔。如果一件事情是不斷重復的，那麼肯定有一種方法可以使它自動化，或者至少是它的某些方面。例如:
個人財政--設置自動支付、轉帳和在線賬單。
電子郵件--保存模板以方便頻繁發送電子郵件的方式。
社交媒體--簡訊轉發，自動回復以及現在最新的AI語音助手，都可以使很多事情自動化。
自動化意味著你需要做一些規劃，但減少很多繁雜的組織工作；它可以按照你設置的方式定時定點發生。你還可以「自動化」一些其他事情：比如假期、外出過夜、閱讀材料、買衣服、甚至吃零食等等；
4、其他類型的工作
當你反復地要求他們做同樣的事情時，你的大腦和身體就會疲憊不堪。想想第一次仰卧起坐有多容易，然後想想第20或50次仰卧起坐有多難。因此，給自己一種方法，讓自己通過工作交替的方法來進行適當的恢復。
就好比，如果你花了一些時間在腦力工作上，那麼就是時候去做一些體力上的活動了。如果你剛剛結束了一個互動性非常強的團隊會議，那麼你可以獨自去做一些其他工作。
5、提供已定義的選項，而不是無限期協議
當你面臨一個需要你耗費時間的請求，恰好「不行」不能是你的選項，那麼請使用這個辦法。即：不要只同意提供幫助(這會讓你的`承諾沒有期限)，而是為如何提供幫助提供明確的選項。
例如，領導要求你為新客戶的項目提供一些幫助。你說，「當然，沒問題。我可以負責訂購XYZ方面所需的材料。「如果問你的人說，「哦，其實我還希望你能監督所有材料的設計」然後你可以說，「好吧，我可以訂購材料，或者用一下午來監督材料的設計；我需要怎麼做呢？" 不斷給自己添加選項，不要讓承諾成為無限期的協議。
6、確定重要工作的核心行動
很多時候，加班不是因為工作太多，而是因為工作方法不當。但是，如果你沒有花時間去定義最重要的工作所需的核心操作，可能就很難看到這個問題所在。
所以查看你最重要的任務和項目，並列出完成每個任務和項目所需的動作。同時記住，你需要關注的是工作的核心、關鍵，而不是所有可能的選項或每個細節。如果你遇到一件麻煩的事情，但你只有幾個小時來完成時你會怎麼做？你可以假裝自己在這么一個場景中：而這時你需要做的就是你的核心行動。
把你的工作時間集中在完成核心行動上，不要太擔心可選性過多的細節。如果你正在做核心的行動，你就可以完成工作，這比做其他所有僅僅是有可能、微小、分散注意力的事情重要的多。
7、在你的生活中建立緩沖空間
當我們一次又一次地把自己推到能力、時間和財務的邊緣時，會感到身心疲憊。所以不要這樣做。相反，你應該期望花費更長的時間、更多的成本，你需要時間進行過度。
給自己一些時間，在約會上，在項目期限上，哪怕在自己不斷努力的道路上。不管做什麼事情，用的時間要比你需要的少，而不是一味的去用光。當你不把太多的精力投入到生活中時，你發現自己是能夠更好地處理對自己的各種要求了。但是你要注意，當你筋疲力盡的時候，哪怕是一點點的失誤都會讓你完全崩潰。所以，一定要給自己留出緩沖的時間。
8、相信自己的能力
消極心理上的自我對話會使原本簡單的任務變得比預想的困難的多。如果你承擔了一項任務，一個項目，一個達成期限，一個新客戶，一段新的關系，或其他一些需要你去努力的事情，你很可能經常聽到這個內心的這個小聲音。比如:「我能做到嗎？這太難了。能不能退回去。我不行！。"
而所有的這些內心的疑慮和恐懼都會讓你猶豫不決，為各種決定糾結，浪費大把的精力。所以嘗試去忽略這些聲音，或者直接給自己肯定的回答:「我能做到。我有這個。他們會幫我的。我正在進步。我需要進步"
9、尊重自己的極限
或許在工作中你很能幹。所以你是超人嗎？明顯不是的。你還是需要睡覺。你還是需要吃東西。你還是需要和人交往，定期的洗澡。
為了做更多的工作而忽視自己本身的需求，絕對不是一個令人欽佩的習慣，而是一個愚蠢至極的習慣。你需要做的是了解自己的極限並尊重它們，否則最終它們會陷入精神上的崩潰。
10、練習說不的藝術
這確實是減少不必要工作的最好和最有效的方法：拒絕它。如果你需要縮減你必須做的事情——誰不想呢？
首先，記住說「不」不是邪惡的。它反而讓你表現的誠實。你不可能做你被要求做的每一件事，而說「不」，就是在傳達這一點。假裝你能做到這一切是不誠實的，對你自己和別人都是不公平的。
第二，學會用清晰和善意的態度說「不」。當你想拒絕，說「不」的時候，不要說「可能吧」；要用肯定的語氣說「不」。當然，不要覺得你必須是咄咄逼人或生氣的狀態才可以。簡單地以一種友善的方式說「不」，並且重復你善良，溫柔其婉轉的拒絕，直到它被對方通過為止。如果你想練習如何說「不」，可以讀讀這篇文章《當你覺得無法拒絕時，該如何說「不」》
讓你避免不必要的加班過度工作的技巧2
前段時間我看到一份調查，如今職場中大部分90後員工認為，主動加班可以接受，被動加班我們不約！然而身在職場很多時候都由不得你，每到被要求加班的時候，上班狗們想的都是：我待工作如初戀，工作虐我千萬遍！職場白領又該如何避免「被加班」的命運呢？
82%的職場白領都曾遭遇「被加班」的尷尬命題。有人主張「重質量不重時長」，完成好工作應該「到點就走」；有人則表示自己什麼時候能下班完全取決於老闆和大部分同事的下班時間。對此，你怎麼看呢？
一、反方：敵不動，我不動
白領按時上下班遭開除，八小時工作制是夢！
2012年有則新聞在網路上引起廣泛討論。有網友發帖稱入職京東一個月遭到開除，領導的辭退理由是按時上下班，不敬業太懶散，沒有奉獻精神，不符合公司企業文化，讓其主動離職。
敢早走？升職加薪別想要了！
「過了下班點，老闆沒走、同事們也都看起來很忙的樣子，雖然事情做完了，但是人家沒走我也不好意思挪動，只能假裝自己很忙。你不加班，總是會有人加班，領導都看在眼裡，怎麼可能不影響績效和升遷？心裡這苦啊…」
二、正方：加班時間≠價值產出
用八小時證明你的價值，足夠了！
我們總認為在工作中投入越多時間，產出就越多。然而事實卻恰恰相反。
西方一些國家開始試行四天工作制，結果令人驚訝：紐約時報刊登了一家軟體公司CEO 傑森·弗萊德的評論：「公司在五月到十月開始試行一周四天，32小時工作制，員工的工作效率有了顯著提升。」
員工不走，老闆心裡也很苦，員工的努力程度，工作能力，老闆是能看得見的。老闆加班大多數情況確實是因為他自己沒有處理完今天的工作，並不是想考驗員工的工作態度。
還有另一種情況就是，領導也面臨績效考核的壓力，很多時候他必須是團隊中最後一個離開的。
三、大河向東流啊，下班時間走不走啊
英語有個詞叫：Face time，指的是人與人面對面交流的時長。職場中，這個詞指在老闆面前「露臉」、刷存在感的時間。
到底該不該走，大家不妨做個小測試(一定要誠實回答喲~)。
1.更在意老闆的還是自己的想法？
A. 老闆的 -> 不走，熬著
B. 自己的 -> 跳到第2題
2. 對自己今天的工作滿意嗎？
A. 滿意 -> 走
B. 不滿意 -> 跳到第3題
3. 能否再以清醒的頭腦繼續工作？
A. 能 -> 跳到第4題
B. 不能 -> 走
4.如果今天不加班，是否會影響你明天的工作？
A. 會 -> 不走
B. 不會 -> 走
做完這個之後，相信你心裡已經有了初步的答案。
當然，人在職場混，還是要注意些小細節：
1、積極和老闆溝通
如果你今天下班後有重要安排，請積極和上司進行溝通，指出自己在工作中一直保持高效產出。
2、看看老闆在忙什麼
如果你能提供有意義的觀點幫助TA早點下班，這才是雙贏。
3、做團隊不可或缺的角色
工作時間長度並不代表你對團隊的價值。越能夠讓自己的價值脫穎而出，越能為自己贏得主動權。
4、低調做人，高調做事
積極參與團隊建設活動，尤其是涉及到和其他部門協作的項目，讓更多人展示自己的價值。這種做法往往會帶來事半功倍的效果，比你加班可強多了。
總結：
職場白領如何避免「被加班」的命運？只要工作中注意到上面所說的四個小細節，相信你「被加班」的機會也會大大的減少哦。