㈠ 易銳獵頭公司
通過招聘會場尋得好的人才，機會是非常渺茫的。從晚清時期國家都非常注重人才的運用，隨之獵頭行業也興起了，國藩獵頭公司現在國內各大發展前段城市都有分公司，專為中高端企業提供高級人才，做到獵頭服務公司的前端，解決大公司到企業找獵頭難的問題，以下是國藩獵頭公司為您分享的正規找獵頭服務的流程：
客戶意見溝通：初步了解客戶及行業信息，確定高端人才的需求；2、獵頭項目評審：通過分析，確定獵頭項目實施的可行性；3、達成合作協議：通過雙方協商，達成一致合作意見，簽訂委託尋獵合同，預付前期尋獵基本費用；4、項目深度接觸：與客戶在候選人的崗位權責分析等方面作深度溝通，達成一致理解意願；5、項目實施預案：由公司擬訂迅捷、准確的人才尋獵實施方案；6、候選人搜索：通過各種信息渠道，按尋獵程序開始物色人選；7、候選人甄選：通過獵頭顧問的評估，提交合適人選給客戶對候選人履歷和資質方面予以確認；8、安排候選人面試：通過安排候選人與客戶面試官接觸，基本確定人選；9、入職背景調查：針對客戶基本確定的人選，由獵頭顧問開展背景調查，進一步深入了解和核實擬錄用的人選；10、僱傭關系確立：協助客戶與確定人選簽訂勞動合同事宜，辦理入職手續；11、結案費用付清：客戶遵循合同付款約定；12、深化客戶關系：通過與客戶的深入接觸和溝通，為客戶提供可行性的人力資源顧問式合作，建立長期戰略性人力資源合作夥伴關系。
找人才找獵頭服務，直接聯系國藩獵頭服務有限公司：
㈡ 為什麼獵頭公司都在使用展招獵頭管理系統
獵頭公司的核心就是人才管理，而龐大的人才數據需要一個高效管理的人才管理系統，羅勒網之前也是一直在用第三方的管理系統，通過十多年的發展和積累，龐大的人才庫已經對管理系統的要求越來越高，但是第三方的管理系統並不能跟上公司的發展節奏，因此，建議大家如果一定的實力後，一定要自己研發，羅勒網就是認識到這一點後，著手自己進行管理系統的研發。
系統的開發思路可以講一下；可以分為兩個部分，前端和後端，前端的展示頁面是針對使用的用戶，主要有企業的一些介紹，人才以及企業登錄的埠，後端主要是管理界面，融合了OA系統、獵頭的人才庫與客戶使用後台。具體的功能還在不斷的完善，功能實用性也是在總結了十餘年的獵頭經驗的前提下進行開發的，相信許多獵頭使用後，一定會愛不釋手的。
如果你有不同的意見，歡迎指正哦
㈢ 國內/外十大獵頭公司是哪些能進外企 Google Facebook Microsoft
摘要 根據2019年的排行，中國十大獵頭公司有：智聯卓聘、獵聘網、獵上網、乾坤獵頭公司、尚賢達獵頭公司、沃銳獵頭機構、銳仕方達、埃摩森獵頭、億獵獵頭、海仕國際咨詢有限公司。
㈣ 獵頭網站有哪些
獵聘網、中國獵頭網、精英前程、淘獵網，還有一些地方性的網站，比如廈門獵頭網、廣東獵頭網等待
㈤ 急急急！急招幾名前端開發，杭州有獵頭公司可以做嗎
杭州的獵頭公司好多啊，像對點、外企德科、愛才集團都可以的。希望我的回答能給您提供幫助，可以給個大大的贊不。
㈥ 推薦幾個招聘網站和獵頭公司！！！
比較有名的就是三大招聘網站了
智聯招聘 www.zhaopin.com
前程無憂 www.51job.com
中華英才 www.chinahr.com
個人推薦智聯和中華英才，智聯感覺做的比較成熟，檢索和操作還算方便，中低端人才比較多，個人覺得用人公司通過智聯找人的比較多
英才網站做的比較好看，很專業，相對的中高端的人才比較多，我是比較喜歡這個
再有可以找找和工作內容相關的論壇，有些論壇里會專門有招聘的欄目，用人單位也會在那裡發布職位信息
獵頭不推薦找，他們的能幫的忙不是很大，首先他們手頭的職位不像我們想的什麼職位都有，能找到合適你的職位幾率很低，再有他們找人比較功利，合適，他們會特上趕著找你，不合適，就對你愛答不理。當然不是所有獵頭都這樣，但現象還是普遍存在的。
㈦ 年薪40萬的職位，IT人才佔比
IT人才太緊俏，獵頭公司放寬「獵取要求」，工作3年就有機會成為他們的「獵物」，今天隨北大青鳥web前端一起來看看，IT人才如何緊俏?文末也將為你分享web前端現如今待遇如何?
早在五六年前，有IT應屆生跑來問「獵頭」郎越時：「可以幫忙推薦工作嗎?」郎越時總會說：「8年後再來找我吧!」而近兩年，同樣的情況，回復卻發生了變化，成了「3年後再來找我吧」!
這一變化的背後，其實是IT類人才供需關系的變化。作為杭州獵人人力資源開發有限公司首席顧問，郎越時表示：「傳統『挖人』，往往遵循『三高』要求，即高學歷、高工作經驗、高薪資，但在挖IT類人才上，『高工作經驗已不再適用』，工作3年以上的人才，已經成為了我們的獵取對象。」
IT類人才的走俏，不僅可以從獵頭公司的變化可以看出，近日，前程無憂發布的2016年高級人才第三季度指數，對此也有印證。報告顯示，在上海、北京、廣州、深圳四大城市，年薪40萬以上的職位排行中，IT/互聯網/通信均占據第一位。
並不是所有IT類人才都「高薪」
通信、互聯網金融等一定程度上拉高平均值
聽聞「IT類人才高薪」這一消息，郎越時並沒有感到很驚訝，但他也提出「並不是所有IT類人才都高薪，通信、互聯網金融、電商等在一定程度上拉高了平均值」。
「這取決於工作的附加值，就拿通信行業位列，它往往靠新技術、新產品的研發，獲取較高的利潤空間，為此也能持續高薪。」郎越時說，相比較而言，一些應用類軟體公司人才的薪資其實並不高，往往處於中位，「以最高薪100分為標准，這類人才的薪水往往位於60分的位置。」
除這些行業細分外，哪一崗位的IT類人才薪水較高?記者在無憂精英網看到，以杭州為條件，搜索IT/互聯網/通信行業內年薪40萬以上的相關職位，大部分在招職能類型集中於市場、運營、技術等大類，如市場總監、運營總監、高級運營經理、專業的工程師和研發專家等等。
對於這些崗位的任職要求，大部分企業要求多年(大多5-15年不等)同崗位或是相似崗位任職經驗，在管理能力上有團隊人數的要求，具備國內互聯網行業領先公司的工作經驗。高要求對應的高收入，如杭州某互聯網大型企業招聘高級運營經理，年薪是250萬起。
被打上「跨界」頭銜後的IT人才更走俏
獵頭公司為挖人放寬工作經驗要求
一面是人才高薪，而另一面，則是面臨大缺口，特別是IT跨界人才。
近日，全球職場社交平台LinkedIn(領英)發布的中國「最跨界互聯網公司」榜單顯示，目前國內互聯網行業擁有大量的職位缺口，特別是對跨界人才需求達到了前所未有的高度。從而印證了以上觀點。
跨界人才的高需求如何產生?「以微信為例，它最初是一家信息技術公司，而隨著市場的發展，它已經慢慢變成了一個新媒體公司。」郎越時說，帶來跨界人才高需求的根本，在於越來越多的跨界創新正在浮現。
「即使是普通的IT類人才，已經非常緊俏，更何況是跨界人才。」郎越時說，正因為此，傳統「挖人」遵循的「三高」要求(即高學歷、高工作經驗、高薪資)，但在挖IT類人才上，已有部分不再適用。就拿工作經驗來說，以前往往工作8年以上的人才，才會成為獵頭公司的獵取對象，現在這一要求已經被降到了「工作3年以上」。
另外，推高整體IT人才需求的還有幾大因素。浙江一知名人力資源專家告訴記者：「一方面，大數據、雲計算、人工智慧等的快速發展，加大了人才需求的數量;另一方面，近兩年互聯網金融快速發展，推高需求的同時，也炒高了薪資，這在杭州比較明顯。」
為何新興創業型公司開出的薪水比BAT還高?
「用高薪水來彌補沒有僱主品牌的短板」
常常關注招聘市場的人會發現，不少新興的創業型互聯網公司，往往會開出比傳統互聯網公司更高的薪水。
據智谷趨勢公開數據顯示，在1-3年工作經驗的技術人員中，滴滴、今日頭條、美團等公司的平均薪資比BAT高出21%;3-5年經驗的技術人員，比BAT高18%。
這不免讓人納悶，按理來說，對於新興的創業型公司來說，往往會面臨現金流短缺的問題，何以如此大手筆?
郎越時解讀，最直接的原因在於，這些公司急需人才的同時，卻面臨「沒有僱主品牌」的尷尬，因此，高薪水成了彌補這一短板的方法。
「你不妨觀察，這些開出大手筆薪水的，往往有過一定的融資經驗，一旦有資本進入，他們便開始高薪獵取各類人才，有些類似於『競價』的模式。」郎越時說，等到這些企業的商業模式穩定了，僱主品牌也建立起來了，相信他們在薪水方面會「理性回歸」。
Web前端如今待遇如何?
達妹帶你看個數據，根據職友集網站的職位顯示：目前的熱門崗位——「web前端」是需求增長最快的開發崗位，在所有開發職位中排名第一，待遇一直是名列前茅，職位空缺相當大。
據職友集數據顯示，北京微博前端平均薪資12820元/月，最高薪資30-50K，現如今IT行業高薪搶手人才。
Web前端前端各崗位薪資待遇情況，詳見下圖：
可見，web前端可以說是最熱門的前端崗位了，在2014年和2015年底有兩次爆發性增長，現在的崗位需求甚至超過了Java。加之今年微信小程序的對外開通，更加大了市場對於web前端崗位的需求。如果想學習web前端，可報名北大青鳥web前端入門級HTML、CSS、JavaScript免費課程，搶報鏈接：#/13sg7D#rd
前端工程師人均收獲8.2個面試機會，已入職的前端工程師平均薪資漲幅達39%。其中，前端offer之王共收獲47個offer，最高offer薪水38k*16，開自某土豪電商。
加油吧，祝各位都有一個好前程!繼續關注「北大青鳥web前端培訓」微信公眾號更新!有關自學的同學不懂得也可以在公眾號咨詢我，我會在第一時間回答大家的問題!
㈧ 獵頭行業有什麼管理系統嗎有沒有好的推薦
可以關注下獵小二獵頭系統。
智能簡歷解析、一鍵導入各大平台簡歷、自動生成推薦報告、精細化流程管理、智能人才Mapping等主要功能。
功能穩定，系統使用流暢，不會因為數據增加而反應遲鈍。界面簡潔，數據直觀展示，獵頭上手快，不用花太多時間培訓如何使用系統。助力獵頭提高工作效率。
㈨ 我很擔心所謂的獵頭公司找的人會不會不靠譜啊
從找工作的方向來看，通過獵頭公司找工作和其他方式找工作的區別不大，只不過獵頭公司會在前端把控候選人的簡歷信息，然後再對候選人的簡歷進行一次精修。能被獵頭公司看上是很不錯的，但是現在國內獵頭市場泛濫，找獵頭也要找有經驗的才好，否則既浪費時間又沒有好的工作機會。
想通過獵頭公司找工作的話，就要看獵頭是否專業，碰到專業的獵頭，對個人求職還是很有幫助的。
第一、有經驗的獵頭找上你，一般說明你都還是比較優秀的，不然不會找你的，因為企業對於獵頭推薦的人選要求都還是比較高的；
第二、專業的獵頭公司會給你做簡歷報告包裝，幫你推薦更多的崗位，你做面試輔導，幫你爭取更多的機會和更好的待遇。而實際情況是，很多獵頭不專業，手頭的機會信息也不太多，如果你確實比較優秀，這個時候就有更多的獵頭聯系你，其中有專業的也有不專業的，這就需要你做好甄別。
萬寶盛華大中華的人才尋獵即獵頭服務覆蓋各行各業、聚焦十二大領域，專攻IT技術、市場營銷、財務會計、供應鏈管理等類別崗位需求，能夠在助力企業搜尋高管、甄選中層、招募精英的同時還幫助需要工作崗位的人才獲取更優質崗位，實現雙向匹配。
如果通過正規的獵頭公司找工作，一般情況下找到的工作還都是比較可靠的。萬寶盛華大中華的人才尋獵，就是一個具有豐富獵頭經驗的平台，能夠用AI技術從大資料庫中實現人才與企業的雙向匹配，實現企業與求職人才的共贏。