① 北京用友實習生轉正幾率
和自己學習能力和表現有關，出色肯定能留下，幾率20%
② 在用友做程序開發試用期2700,轉正後會有多少
在用友做過開發的人，出去是搶手貨，你別嫌低，轉正後就高了，+現在的100%--80%
③ 去用友實習好不好，知道的人說一下，急。。。
當然可以轉正,我就在用友做
④ 馬上就2021年了，在前端行業中如何提高自己的競爭力
第一，獲取相關信息。
可以通過瀏覽招聘信息或者詢問身邊從事前端工作的朋友來對HTML5大前端以及前端開發的工作內容進行一個初步了解。一般來說，前端開發工程師的工作包括：使用HTML、CSS、JavaScript等專業技術和工具將UI設計稿實現為用戶PC端、移動端網頁等網站產品，同時處理相關埠的視覺和交互問題等。
第二，打好學習基礎很重要。
Web前端入門學習的基礎內容有HTML5和CSS3，其中包括PC端網站布局、Weapon頁面布局兩方面。JS交互設計是重點學習部分，這部分需要熟練掌握JavaScript基礎語法、JavaScript進階、JavaScript高級編程、Conquer經典案例等內容。再有前端框架也是重點知識點，現在比較主流的框架有Cue、React、Angular，熟練運用框架可以提升開發效率。
第三，理論結合實踐。
緊跟潮流發展也很關鍵，現在微信小程序和小游戲越來越流行，掌握相關技術點可以在崗位競爭中更具優勢。比如熟悉React Native技術對於小程序開發很有必要，它可以實現熟練開發出匹配項目需求的功能。
第四，找對適合自己的學習方式至關重要。
根據企業的要求，規劃一條科學合理的學習路線圖。請你看下面學習路線圖，完全是針對企業定製化人才需求規劃。避免小白踩坑。
第一階段：前端頁面重構
內容包含了：（PC端網站布局項目、HTML+CSS基礎項目、WebApp頁面布局項目）
第二階段：JavaScript高級程序設計
內容包含：（原生 JavaScript交互功能開發項目、面向對象進階與 ES/ES應用項目、JavaScript工具庫自主研發項目）
第三階段：PC端全棧項目開發
內容包含：（jQuery經典交互特效開發、HTTP協議、Ajax進階與PHP/JAVA開發項目、前端工程化與模塊化應用項目、PC端網站開發項目、PC端管理信息系統前端開發項目）
第四階段：移動端項目開發
內容包含：（Touch端項目、微信場景項目、應用 Angular+Ionic開發 WebApp項目、應用 Vue.js開發 WebApp項目、應用 React.js開發 WebApp項目）
第五階段：混合（Hybrid,ReactNative）開發
內容包含：（微信小程序開發、React Native、各類混合應用開發）
第六階段：NodeJS全棧開發
內容包括：（WebApp後端系統開發、一、NodeJS基礎與NodeJS核心模塊二、Express三、noSQL資料庫）
第七階段：大數據可視化
內容包含：（大數據可視化化基礎與實戰、一、數據可視化入門、二、D.js詳解、三、其他JS庫）
第五，學習web前端注意事項。
1.不要以看書學習為主，學習編程不是數學語文那麼容易，你看看例題就會了，更需要的是別人的講解，你自己看書上那些專業的文字，只是憑你自己意識理解的那樣來，但是一般情況下我們都理解不了，畢竟我們不是出書的人，最好的方式就是找視頻進行學習，找好的視頻進行學習，然後在配上別人的解答，再加上自我的主動學習。
2.當你學習的時候，可能會出現學了就忘記不住的情況，我見過很多這樣的情況，包括自己曾經學習的時候也是這樣。打個比方：比方說我們在學習英語的時候，一天學習20個單詞，但是過了一周之後，我肯定會忘記之前學過的單詞。那麼記住這些單詞最好的辦法就是應用於對話當中。我們學習web前端也是這樣，同一個標簽或者屬性，或者是JavaScript的語法，只有你不斷的見到它，並且應用它，讓它都認識你了，這樣你就扎實的掌握了，所以實際應用非常重要。
3.學習方法決定了你學web前端的效率以及你可以走多遠，學習編程非常依賴一個好的學習方法，有太多人因為學習方法不對最終導致放棄，所以讓各位一定注意自己的學習方法，每個人的學習方法不一樣，但是大多數人錯誤的學習方法都是相同的，所以這方面一定要找。
⑤ 用友轉正答辯會不過嗎
不會。用友的答辯會只要准備充足一定可以過去，主要還是在平時的表現上，在那仨個月的實習期上面的佔分比重較大，除非出現重大失誤，否則就可以通過。
⑥ 請問用友實習好轉正么不會一直幹了半年畢業了還是實習吧~謝了~實施顧問！~
實習完不是一定轉正的。實習生成本低
要轉正，1、你能力強，公司看上了。2、有項目干，忙不過來，沒人頂。
⑦ 前端轉正標准
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期後的轉正作出規定，但是對員工試用期作出了規定，企業與職工約定試用期不得超過規定，試用期結束後，能不能轉正由企業與員工協商。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當給勞動者一份，否則在發生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關系的證據，增加了維權成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應當予以賠償。
⑧ 前端試用期4k，轉正5k～高么。。。。 會有被開的危險么～ 反正我菜的不要不要的。。。ԅ
在一線二線還是三線城市？
是應屆畢業生還是轉行過來的？
前端的工作經驗多久？
不同的城市不同的情況薪資不一樣的。
面試過了沒？
如果過了就證明你已經通過面試官的面試了，
如果你面試過了，但是進去之後發現無法勝任工作，
面試官壓力最大，因為是TA的問題，
一般是這樣的：
先給個簡單任務給你，如果不能勝任就再給個更簡單的，如果還是不行，估計要被開了。
更重要的是，就算你不會，也要表現出積極的態度，先嘗試自己找方法去解決問題，實在不行卡住了就虛心問人，讓人感覺到你肯學。
舉個例子吧，前幾個月招了個妹子過來，妹子技術很不給力（當然人家要的錢也不多），但是她搞不懂的問題會自動加班去想辦法解決，實在不懂的很積極問（千萬不要重復問一些重復遇到的問題，這樣會讓人感到你沒記在心裏面，也別老問一些基礎問題，網上一搜就能找到答案）。
⑨ 請問用友好轉正么應屆畢業生，現在實習，明年六月拿到畢業證能轉正么謝謝~！
你在那邊，用友現在有南昌和北京兩個地方哦，南昌的話基本上轉正的問題不大，不過如果是做技術這一塊，你得自己努力了，呵呵，要有水平別人才會要你嘛，只要有能力，你都不用擔心 這個問題的，如果你自己不努力又想別人留你，那別人也有答辯環節，直接K掉你也是可以的。
⑩ 馬上要去用友做實施顧問實習生了，想問一下用友的前輩們，實習期滿後轉正幾率有多少是不是要考核
用友一般是實習到你畢業，然後3個月的試用期，1個月的考核，然後就可以轉正了。當然，這個還是要看你是哪個專業，什麼學歷，喜不喜歡這一行，包括你實習時接觸的是U8還是NC系統，主要還是你在實習期的表現，是否能得到同事們的認可。還有問一句，你是進的集團、分公司、還是夥伴啊？