A. 位元組跳動用什麼前端框架
那個框架大是很多的，你可以任選其中一個框架來決定
B. 位元組跳動前端用什麼框架
嗯，一般來說是用固定框架的，因為固定框架能更加穩定的去顯示
C. 位元組前端難進嗎
不是難進，應該是非常難進啊，最好有人能夠引薦。
還有一種情況就是你的技術足夠強，能夠打破常規，會得到offer的。
D. 您對前端架構怎麼理解
選擇技術。
模塊化：requirejs、commonjs、seajs、webpack…
前端框架：angularjs、vuejs、bootstrap…
前端js庫：jquery、lodash…
UI庫
搭建開發環境
編輯器、伺服器、瀏覽器、調試器 組合起來，高效工作
搭建發布工具
構建工具grunt、gulp…
打包工具browserify， webpack…
其它輔助工具
搭建生產環境，一般由運維人員完成
E. web前端開發開發技術架構有哪些
前端的應用非常廣泛，基本網站、APP、HTML5小程序等都需要前端開發，所以只要是互聯網產品基本都需要前端。
前端程序猿切頁面寫頁面，Web上、H5上的炫酷效果，是前端開發大展身手的地方。最常見的用於前端開發的技術組合是：
HTML+CSS+JavaScript。
web前端是在開發人員中最直接面向產品、面向用戶的設計人員，一個開發團隊的成果是要靠web前端去展現，因為用戶不會去關心後台的處理有多麼強大。
後端開發是寫後台，各種業務邏輯、數據處理、模塊介面、客戶端介面等等。後端開發者通常精通於一種Web編程語言和一個資料庫管理系統。電商平台點擊篩選條件下面為你篩選出來的寶貝的功能以及付款人數數據的變化等都是由後台來實現提供的。
目前web產品交互越來越復雜，用戶使用體驗和網站前端性能優化這些都得靠web前端去做。
前端開發則是網站的前台代碼實現，包括基本的HTML和CSS以及JavaScript/ajax，最新的高級版本HTML5、CSS3，以及SVG等。
前端開發需要學習的技術
1 掌握基本web前端開發技術：HTML、CSS、JavaScript、DOM、BOM、AJAX等，而且要了解它們在不同瀏覽器上的兼容情況、渲染原理和存在的Bug
2 必須掌握網站性能優化、SEO和伺服器端開發技術的基礎知識
3 必須學會運用各種web前端開發與測試工具進行輔助開發
4 除了掌握技術層面的知識，還要掌握理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持等
5 未來web前端開發工程師還要研究HTML5、web視覺設計、網站配色、網站交互設計模式等相關技術
web前端有廣闊的發展空間，app、小程序、移動端、pc端等都網站是需要前端技術的開發支持才能夠完成，技術門檻相對較低、需求量較大，薪資待遇良好。只要是互聯網端的客戶界面，就需要前端來製作完成，前端開發的編程量不大，但是需要部分編程，入門簡單，但是要學的深入需要一個過程。
Web前端招聘崗位
• 前端開發工程師、Web開發工程師、網頁開發工程師、HTML開發工程師...
• H5開發工程師、移動應用開發工程師、App開發工程師、小程序開發工程師...
• JS開發工程師、Vue.js開發工程師、Node.js開發工程師、前端架構師...
• 小游戲開發工程師、數據可視化開發工程師、WebGL開發工程師、WebVR開 發工程師、Web安全工程師...
F. 位元組前端崗位實習生的要求
這個是招聘信息：
職位誘惑：
下午茶,健身瑜伽,團隊氛圍好,免費三餐
職位描述：
職位職責：
1、負責位元組內部培訓、考試、論壇等管理系統的研發工作；
2、規劃業務架構，決策技術方向，對開發質量、系統安全性、穩定性負責；
3、參與核心代碼研發，組織解決開發過程中的重大技術問題，技術難點的攻關與預研。
職位要求：
1、有扎實的編程能力和代碼品位，了解計算機原理，有良好的數據結構和演算法基礎；
2、有良好的 Javascript/HTML/CSS 基礎，學習過至少一種主流前端框架，包括不限於 React、Vue等；
3、不一定有美術功底，但要有美感，對像素級的偏差有感知，有強烈的修復慾望；
4、有成功的作品可以展示，參與過互聯網公司產品研發過程的優先，參與過開源項目的優先；
5、熟悉其它技術的優先，比如：Java, Go, GRPC, K8s, MySQL...；
6、具備良好的團隊協作精神，能利用自身技術能力提升團隊整體研發效率，提高團隊影響力；
7、對前端技術有持續的熱情，個性樂觀開朗，邏輯性強，善於和各種背景的人合作。
G. 各大公司推行大前端組織架構的目的有哪些
縱觀前端發展的歷程，經歷了大概 Web 1.0時代，Web 2.0時代，以及 「雲＋端」的時代。
前面兩個時代，本質上，都是因為前端能力有缺陷，我們在拚命的完善前端在表達方面的能力。
然而在當前時代，前端的能力趨於穩定和完備的時候（React, Vue, Angular, Webpack等等技術的穩定和完備），我們要解決的就不再是前端職能本身的缺陷和瓶頸了，而是如何做為一個技術人，利用技術和工程的力量解決行業以及商業的問題。
H. 位元組跳動三個核心部門是什麼
原因如下：
一方面是抓住了移動互聯網的趨勢紅利，同時擁有核心技術，另一方面有一套合理的組織架構和管理模式去激勵團隊和個人，形成了自我驅動的公司。
1、位元組跳動公司從成立以來，先後抓住了移動資訊分發和短視頻這兩大風口。其中移動資訊分發的產品「今日頭條」採用的是信息流的形式，同時結合了人工智慧演算法技術，讓今日頭條從眾多資訊分發APP中脫穎而出。
同時進入2016年又推出了抖音產品，卡位短視頻的風口，目前抖音成為短視頻行業的超級app，DAU超過4億。今日頭條+抖音已經成為位元組跳動公司的核心產品，也成為整個位元組跳動系在整個移動互聯網搶佔用戶時間方面最有利的產品。
2、位元組跳動公司的運營能力與產品運營策略。
位元組跳動公司在產品運營上形成了「獲取用戶、商業化回籠資金、訓練產品提升粘性、獲取更多的用戶」的整體產品運營的正向循環，讓公司能夠有很好的造血能力。
同時採用矩陣式產品運營的方式，卡位不同年齡段和不同人群，擴大了位元組跳動公司產品的市場佔有率。在此基礎之外，拓展垂直領域，比如：教育、汽車等。
3、公司的核心技術能力和適應移動互聯網的產品飛輪發展模式。
位元組跳動公司的發展思路是以演算法為核心，從底層飛輪向外圍飛輪擴展，多層飛輪演算法共享，用戶資源互通，共同驅動頭條系產品快速佔領細分市場。
比如說位元組跳動公司最早是以今日頭條 APP 為起點，形成初始的用戶沉澱和演算法模型後，內部孵化出火山小視頻（後改名抖音火山版）、西瓜視頻和抖音三款 APP，快速佔領短視頻、小視頻領域。
演算法是驅動底層飛輪轉動的核心，通過演算法推薦優質內容提高用戶使用體驗，進而實現用戶的留存和變現。
位元組跳動公司首先是以今日頭條為核心，完成了大量用戶的沉澱。而西瓜視頻和火山視頻的推出，與今日頭條演算法共享、用戶相互引流，實現了緊密的協同效應，構成了位元組跳動的第二層飛輪。
隨後又推出短視頻產品抖音，底層飛輪今日頭條實現了抖音的培育，而第三層飛輪抖音將底層飛輪應用的更加極致。然後整個位元組跳動公司再進入各個垂直細分領域，所以堪稱為移動互聯網APP工廠，另外同時布局海外，雙管齊下佔領市場藍海。
整個位元組跳動公司的發展思路用通俗的話比喻就是「老大帶老二，老二帶老三，一個帶一個」，最終形成位元組跳動系的移動產品矩陣。因為移動產品矩陣的形成，讓位元組跳動公司形式了「資訊分發+短視頻」的先發優勢，同時占據了流量高地，這就讓它每推出一款app就有巨大的勢能。
4、位元組跳動公司的組織架構模式「大中台小前台」促進產品快速迭代試錯，適應了移動互聯網時代的發展需求。
「大中台小前台」模式中，小前台包括各個小型產品團隊。在有了新的產品構想後，可從中台部門直接獲取產品研發、調整、迭代，實現產品流水化生產。而大中台由技術、用戶增長和商業化三個核心職能部門組成，分別負責拉新、留存和變現，三個部門的人員都會參與到每個APP當中。
在這種組織結構下，每研發出一個新的移動產品，基礎能力復用，適合APP快速迭代，降低了試錯成本。
除了組織架構之外，位元組跳動的管理模式採用的是OKR模式，與一般公司KPI考核不一樣。既能夠讓公司在宏觀上確立大方向、調動資源，又能給予員工足夠的自由度，員工自主決策、集體分布式制定目標獲得相應回報，使兩者實現平衡。
I. 前端架構師干什麼的
前端架構師是做網站前段規劃設計假設和用戶體驗的，主要需要學習JS、HTML、XHTML、CSS等語言。
前端架構師具備的知識：
1、 精通Javascript的面向對象編程，熟練掌握作用域以及閉包的原理；
2、 有很好的優化代碼和代碼層次結構劃分能力，有清晰的代碼架構思想；
3、 熟練使用HTML5、CSS3、HTML、XHTML、CSS等網頁製作技術，熟悉頁面架構和布局；
4、 熟悉W3C標准，對表現與數據分離、Web語義化等有較為深刻的理解；
5、 熟悉移動互聯網應用開發環境，對於H5在各移動設備商的特性和應用有較豐富的經驗。
前端架構師的工作：
1、 負責公司前端產品的功能開發與其他部門的功能協調；
2、 負責前端架構體系的規劃、設計、建設；
3、 負責部門管理工作及架構體系的搭建；
4、 負責HTML5等前沿技術的研究；
5、 負責網占性能和體驗優化。
J. 選擇位元組跳動原因
看了很多回答，大部分是技術同學，16年入職的運營發表一波感想。
大四拿到了幾個offer，最後選了海航的飛行管理部（不是空姐呦）。第二學期比較閑，就從西安來到北京，進入位元組跳動實習（那會還叫今日頭條）。來了一周後趕上搬家，從盈都到中航總部，又過了一周，趕上了4周年慶典，就是這么幸運。這是公司第一次在外邊辦年會，在北京的雁棲湖，場面很隆重。雖然年會開的像發布會，哈哈。
工作兩三個月後，有轉正的機會。其實以前沒想著待在北上廣，壓力太大了，但是真正經歷之後，我發現自己喜歡快節奏的生活，適應的很快，在這種開放的互聯網企業，能釋放出更大的能量。那會直播視頻剛起來，感覺自己參與了移動互聯網的變更與創新，特別酷。航空業已經進入成熟期，但互聯網還在朝陽階段，前景很好，位元組跳動也在快速發展期，應該抓住這個機會。於是就毀了之前的offer，16年7月畢業後就留在了位元組跳動。
得益於開放的氛圍，作為一個小運營，和推薦老大開過會，收到了業務負責人送的禮物，給VP做過工作匯報，雖然只是個小透明，但有owner的機會和表達的權力。這3年，做的事也挺雜。校園項目，大學生培訓，頻道運營，知識付費運營，以及現在的扶貧業務。
首先，位元組跳動有很多牛人，剛來公司那會經常聽leader提起各路大神。xx是全中國看視頻量最多的人，哪個教科書級的大佬又入職了。位元組是不講職級和title的，直呼名字，很平等。和優秀的人做有挑戰的事，是我們掛在嘴邊的口號。我之前一個同事，拓展能力特別強，文化圈的大佬幾乎沒有磕不下來的，微信里各種大神。剛畢業能和和優秀的人共事，自己成長也會特別快。
其次，跨部門合作比較多，工作邊界可以延伸。作為運營，和產品技術，品牌市場，其他業務線都會有接觸，大層面了解正在做的事，學習他們的工作思維。前兩年幹了好多挺好玩的事，去直播關曉彤開學報道，直播北電新校區開工，體驗娛記生活；采訪新東方老師，直擊高考現場；帶學生看音樂劇，民俗打工旅行等，還蠻豐富的體驗。雖然位元組跳動現在是個很大的公司，但也有很多新項目，新人有機會參與新項目的搭建，經歷從0到1的過程。外語好的同學還有機會參與海外項目，公司在全球有100多個辦公地點。
最後，學習和成長。實習生當正式員工用，自主負責一些內容，也能參與項目建設，工作職責和福利都不會明顯區分。公司有很多學習活動（之前比較少，現在的新人太幸福了），業務同事分享，各種主題培訓。內部協同辦公軟體飛書非常好使，找人也比較方便。每年有2次360度評估，可以盡情「吐槽」。福利方面，可能大家有所耳聞了。一日三餐，下午茶，無限量供應的零食，節日小禮物等，工作用品一應俱全，行政永遠想在你前面。
先聊這么多，有什麼問題評論隨時問。希望優秀的人能加入進來，需要內推碼的自取：YPJVQVA！
編輯於 2019-09-17 · 著作權歸作者所有
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qwb2333
畢業已經有1年多了。當時暑假還在曠視實習，8月底時手上有曠視、商湯、位元組跳動的offer，後來出於非常中意位元組跳動，就沒有繼續投遞其他公司。對於offer的選擇，當時主要從這幾個方面去思考：
1. 你能做什麼：曠視的offer是toB業務的後端，訪問量也比較小，做的事情感覺非常普通；商湯的offer是跟莫濤聚聚一塊去做大規模人臉搜索的工程架構；位元組跳動的offer是推薦系統架構；我喜歡挑戰，首先排除了第一項，當時的頭條產品的DAU已經有幾千萬，從心裡感覺也會非常有挑戰，於是在商湯和位元組跳動中選擇；
2. 你能學到什麼：在位元組跳動實習的時候，不僅感受到了C端在線serving的壓力，業務在以業界最高速發展，作為位元組跳動最重要之一的推薦系統，架構必須不斷演進以適應公司業務發展和規模，每天都在追著時間跑，技術上的提升沒的說，還親身見證了抖音這種現象級產品的崛起，蹭到了不少產品的知識，一款好的產品果然不是只靠技術就能火，需要一個完善的團隊協同完成。所以實習了1個月時就已經很清楚自己的想法了
3. 有競爭力的薪酬：咳咳，大家都懂
最後拒絕了莫濤聚聚，選擇了位元組跳動QAQ
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編輯於 2019-09-19 · 著作權歸作者所有
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JerryOnlyZRJ
為什麼選擇位元組跳動？
拿到位元組跳動的校招 offer 轉眼也已過去一年了，我也曾與大家一樣，是一名很普通的在校大學生，但對互聯網的熱愛使這一切都不再平凡——負大舟需厚之積水，對互聯網的這腔熱忱正是助我夢想一臂之力的源泉。從最初對這家公司壓根毫無了解，到現在在這里已經有了半年多的工作經歷，我收獲頗多，感觸良多，猛然回想起當時做的決定，這才更加確信自己當初冒險邁出的這一步是對的。
這一年來，我感受到了位元組跳動這個大家庭對我的關愛——不論是在工作生活中，還是在學習成長上，這個舒適的、資源源源不竭的環境都為我提供了一個充分發展自我、鍛煉自我的平台。如今，懷著一顆感恩之心，我想與大家分享我的故事，分享這一路走來的機緣巧合中摻著的命中註定。
在選擇加入位元組跳動之前，我已經完成了騰訊公司的實習轉正。和所有的90後小夥伴們一樣，我也是在那隻小企鵝的陪伴中長大的，所以騰訊是我一直以來都很嚮往的公司，也是我長久以來追求的夢。或許是因為情結吧，春招實習時，在拿到騰訊微信為我拋來的橄欖枝後，我便毅然放棄了所有其他公司的 offer，選擇去追逐童年的夢想。那時候，我對位元組跳動的認知，還僅僅停留在「頭騰大戰」中那個令騰訊別樣頭疼的頭條。
但三個月後，我做出了一個別人看來很意外的決定——離開騰訊。因為在這里，重復地造輪子以及各種各樣的團隊壁壘讓我窒息。在我離開的那段時間，又恰逢騰訊組織架構變革，很多問題都已經沉積已久，重重壓力撲面而來，讓人喘不過氣。所以，離開似乎是最好的選擇。我還是希望能找尋到一個更好的機會、得到一個能更快提升自己的平台。於是，我決定海投——對我而言，面試，是除了實習之外，最能讓我快速去了解一家公司的技術底蘊的渠道。令我驚喜的是，位元組跳動的招聘流程效率極高，是我在應聘過程中能感受到的最「真誠」的公司了。從簡歷投遞到走完前三輪的面試，僅僅用了一星期的時間。在此之前，我也僅僅只走完了美團這一家公司的全部校招流程而已，但我早在半個多月前，就向美團投遞了簡歷了。位元組跳動這樣的高效率成功吸引了我，我想試著去了解這樣一家公司，現在想來，或許一切都是命中註定的緣分吧。
其實，對一個成年人來說，最難的，並非是去接受一個已經確定了的答案，而是在眾多未知選項中選擇其一。如果要對這兩家公司做比較，從面試上而言，頭條重視基礎，美團卻選擇了最基本、最常規的面試流程。或許是恰好在這過程命中了我的強項，所以在美團的面試流程中，基本都是我自己在發揮，因此我很難感受到這家公司帶給我的一些相關的感知。不同的是，頭條為校招生提供了開放日活動，只要是簽約了Offer的新同學，就可以提前來公司體驗它的文化氛圍。當然，最讓我眼前一亮的地方，是頭條每周都有的公司級別的技術分享，每一場都是干貨滿滿，在這里你可以深入了解其他團隊的技術沉澱，這可是一條十分難得的學習渠道！當然，Offer最吸引人也是最實際的，就是薪資。我相信，如果你有了解過校招的大環境，你一定知道，位元組跳動為畢業生開出的薪資，在業內完全可以算是獨一檔的。並且，作為一家快速增長的公司，公司的福利自然是十分誘人的，比如，你一定不敢相信，我們的團建是突發奇想地一起去參加一場周傑倫的演唱會～
眾所周知，位元組跳動是一家在快速發展的公司，它就像是一座等待開採的金礦，潛藏著無數價值和機會。我曾對身邊的小夥伴說，今天的頭條，就像是十年前的騰訊，它年輕、敢為，還有快速發展的生命力。正如公司內部員工口口相傳的那樣，像抖音這些紅極一時的產品，也都是一群90後創造出來的，畢竟這是一家平均年齡才二十多歲的公司，有著太多讓年輕人觸手可及、實現夢想的機會。而且每個雙月由老闆——一鳴同學為我們開展的全員直播（我們都稱它為 CEO 面對面），更是為我們打通了一條可貴的學習成長渠道，因為人人都可以通過這個渠道了解公司的動向以及目標，並且人人都有向老闆提問的機會噢～
當然，餐飲供應方面位元組跳動也是毫不遜色呢，大家可以看我下方 po 出來的照片，這就是我們平時的餐食噢～我們的公司不僅能為員工提供免費且豐盛的三餐，還會提供暖心美味的下午茶，誘人的美食早已成為了我早起的動力，也讓我在原本睏倦的下午，能夠多幾分精力。除此之外，在公司附近居住還能得到房補。這不僅告別了對於北京地鐵早晚高峰的恐懼，也節省了一大部分路程上的時間開銷。對於一個剛剛畢業的苦澀「北漂」而言，這些福利真的能幫我們節省很多，也正因如此，在這個最貧窮的年紀，我們比起其他同齡人，有了更多的選擇餘地。
每天讓我早起的動力～
總而言之，位元組跳動是我的權衡之選。第一，作為一名技術人員，我需要不斷地學習和成長，不斷地跳出舒適圈，而位元組跳動，能給我這樣一個氛圍和環境。首先，公司有大量的分享，這對我而言，是學習和提升的好機會。其次，這里的團隊有規范的開發模式、融洽的協作氛圍，我們的leader每周都會組織一次團隊內部的技術分享，發揮大家的積極性，讓大家及時跟進業內的新技術和騷操作，並且，團隊要求每周都得定期對業務系統進行 Code Review，在學習別人的代碼的同時，也能吸取別人的教訓，發現自己的問題。我相信自己在這里能夠自律而又自信地成長。另外，人工智慧是我十分感興趣的領域，而這家以人工智慧為底蘊的公司恰好能滿足我對這個領域的好奇心與探索欲，我也堅信，即使人工智慧還有很多尚未開發之處，但未來的它一定會以絕對的潛力和價值而存在。在這樣一家公司中，自然近水樓台先得月，你說是吧。第二點，當我知道有 CEO 面對面的活動之後，我反而對這樣一家公司更感興趣了——真的每個雙月都有機會參加老闆的線上直播嘛？畢竟曾經作為一名 WXG 的實習員工，在短短的幾個月內，我唯一一次見到小龍的機會，還是在 office 喬遷之喜時那短短的幾分鍾而已。第三，豐厚的福利和待遇能夠很大程度地減輕我的生活壓力，所以，何樂而不為呢？
每個項目例行的 Code Review
下面這張圖是我們團隊內部分享的照片，最下方那張便是我第一次為團隊進行技術分享所拍下的，在這樣一個對新知識、新技術充滿熱情的團隊里，我能感覺到自己在不停地成長，不斷地進步。
漲知識的內部分享
因權衡，果執著，所以，我選擇了位元組跳動，從未後悔，只有慶幸。如果你問我，校招該如何選擇，那我一定會毫不猶豫地向你推薦，來位元組跳動，一定沒錯。
作為讀者福利，筆者願意獻上自己的內推通道，為大家提供便利噢～
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【校招專屬入口】(位元組跳動校招內推碼: HTZYCHN，投遞鏈接: 加入位元組跳動-招聘)
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編輯於 2020-02-23 · 著作權歸作者所有
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沫沫
工科女研究生/八卦妹子
本人女，研究生專業是密碼學，按學長學姐的經驗來說專業相關的工作選擇面比較窄，進研究所的居多，而我個人性格感覺不太適合去研究所，所以一開始就准備進入互聯網行業工作。
在秋招時感受到開發崗競爭慘烈，自覺可能測開工作環境對女性同胞會友善一點，個人秋招整個階段相對順利，拿到了網路、網易、華為、攜程、華為等一些offer，除華為開發崗以外都是測試開發崗。當時對比工資，位元組跳動相當有吸引力，並且秋招個人壓力較大的那段時間一直靠刷抖音排解，莫名好感。而且聽說位元組跳動伙食不錯，小哥哥也是陽光帥氣，加上自我感覺位元組跳動近兩年來勢洶洶，未來可期。後來參加了位元組跳動組織的一場開放日活動，能感受到公司氛圍很好，部門同事也很熱心。最後綜合考慮工資、公司潛力、工作環境、工作地點等原因決定選擇位元組跳動。現在工作快三個月了，感覺很充實，