1. 大專真的很難找工作嗎
現在大專生找工作不容易。
1、因為大學擴招，所以現在的大學畢業生逐年增多，導致競爭日趨激烈。
2、大專生學歷不如本科生，在學歷上處於弱勢。
3、管理工作對學歷是有要求的，對於應屆的畢業生一般要本科畢業生，畢竟本科畢業生的就業形勢已經很嚴峻了，大專生就更不容易了。
4、現在的教育對工作沒多大的幫助，如果以為大學生就是高素質、工作能力強，苦的不做，累的不做，可是真的做起各種工作就這樣不懂，那樣也不懂，還不虛心，老闆對於這種人是最反感的。
5、因為才出學校沒有工作經驗，所以要從基層做起，在一個地方踏踏實實的工作，慢慢就會好的。
為什麼大專生找不到工作
專科生已經在學歷上低本科生一級了，如果在能力上再被落下。真是為你以後的找工作擔心。
大專生找工作難的難點在於社會上有些偏見總以為大專文憑不怎地，另外一個難是學生自身造成的即平時不好好學，畢業時不學無術，對自己都沒信心，還有一點是心高手底，定位不準，想一步到位，想高工資，想工作環境好，想工作舒服，這一系列的因素造就了大專生的就業難。
而說不難也真不難，因為企業都想要那些一到崗就能頂崗的畢業生，這就要求學生的動手能力要強，現在的高職高專培養的就是這種人材，因此只要在校認真學，實訓中認真做，基礎扎實，這種人材企業是爭著要的，我的那些被錄用的學生都是這種類型的，他們心裡有底，面試時也不怯場，表現得比一些本科生都自信。
2. 軟體測試培訓靠譜嗎
通過正規渠道的軟體測試培訓還是很靠譜的。軟體測試培訓機構很多，盡量找有辦學許可證和教師資質的機構學習，有保障。這一塊【達內教育】就做的很好，該機構在學員報名之前完全公開所有授課講師的授課安排及背景資料，並與學員簽訂《指定授課講師承諾書》，確保學員利益。感興趣的話點擊此處，免費學習一下
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1、線下不建議，因為價格高，另外創辦線下的都是脫離企業模式的，都好幾年不在企業上班了，教的東西在企業實戰不起來，往往學員學習了，沒有項目，在企業站不住腳。
2、線上，線上的一定要小班制，超過15個人的班級，學員的問題，肯定沒人能來協助你解決，小班制很重要很重要。
3、一定要實操，要有真實項目去做，項目經驗至關重要。
4、老師講的是否是比較新的概念，比如是否有前後端分離的項目實戰、微服務的項目、是否有敏捷項目流程、探索式項目流程。
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3. 有哪些值得加入的科技公司
來源：時刻頭條
最近，深圳又創造了一個新的紀錄。數據顯示，深圳市的科技類上市公司，最新總市值已經升破10萬億大關，高居全國第一，同時也是首個科技公司市值超過10萬億元的城市。與北上廣杭相比，深圳科技公司總市值1.25倍北京、1.7倍上海、7倍廣州。
在深圳，科技/互聯網發展潛力最大的為南山區，其次為福田區。其中，南山的最大優勢是科技創新。先講講深圳有哪些知名科技/互聯網公司:
1.騰訊
2.華為
3.阿里深圳分公司
4.位元組跳動/頭條深圳分公司
5.網路深圳分司
但今天的重點不是它們。
根據深圳科技企業的發展現狀、薪資福利、發展前景等維度，優中選優，篩選了3家深圳非常優質也很具代表性的科技/互聯網公司為大家詳細介紹，同時也分享了相關在招崗位薪資水平（數據來自拉勾）供大家參考。
1.A股數字創意軟體龍頭:萬興科技
環境高大上，面試官專業性強，筆試難度還好。
·發展前景:招銀網路科技成立於2002年，致力於為整個招商銀行提供軟體應用開發和維護。作為招商銀行總行科技的重要力量，招銀網路科技的核心業務是為招商銀行全球化發展提供強有力的軟體開發及技術支持，其服務遍布中國、美國、歐洲及東南亞等多個國家與地區，對於希望在金融軟體領域從業的產品、研發人員來說，機會很不錯。
4. 計算機相關專業有哪些
計算機類專業是高考熱門專業之一，主要包括計算機科學與技術、物聯網工程、網路工程、數字媒體技術、信息安全、軟體技術、計算機應用技術、計算機信息管理等本專科專業。
軟體類：
指在開設學科以軟體和系統開發方向主的計算機相關學科，主要包括：經濟信息管理與計算機應用、信息管理與信息系統、計算機輔助設計與製造、資料庫應用與信息管理、電子商務、計算機與信息管理、辦公自動化技術、計算機控制技術、計算機輔助設計、工廠計算機集中控制。
網路管理類：
指在開設學科以軟體和系統開發方向主的計算機相關學科，該類學科專業知識以網路方面的應用為主，主要包括：多媒體與網路技術、計算機網路技術、計算機與郵政通信、計算機輔助機械設計、計算機與信息管理、電子商務、網路工程、計算機應用及安全管理。
網路與信息安全、互聯網廣告設計、計算機網路與軟體應用、網路技術與信息處理、信息管理與信息系統、計算機軟體、計算機及應用、通信技術、計算機通信、電子與信息技術。
計算機科學與技術專業：
業務培養目標：本專業培養具有良好的科學素養，系統地、較好地掌握計算機科學與技術包括計算機硬體、軟體與應用的基本理論。
基本知識和基本技能與方法，能在科研部門、教育單位、企業、事業、技術和行政管理部門等單位從事計算機教學、科學研究和應用的計算機科學與技術學科的高級專門科學技術人才。
業務培養要求：本專業學生主要學習計算機科學與技術方面的基本理論和基本知識，接受從事研究與應用計算機的基本訓練，具有研究和開發計算機系統的基本能力。
5. 是不是高中畢業學軟體測試找不到工作
先說結論：前景依然很好但是題主的想法有3個「致命」誤區！誤區一：測試都是女生，男生不適合誤區二：這個職位很簡單，每天很閑誤區三：薪資提升空間不大，一線才八九千如果你聽到這樣的言論，趕緊走！頭都不要回，猶豫就會敗北，果斷就會白給！說這話的要麼是培訓機構，要麼他就是能力一般的手工測試罷了。第一點，你理解的軟體測試行業並不是行業真實的情況首先要說的是，80%的測試工程師都稱不上是測試工程師。比如說前幾年經常聽到的幾個說法：做測試吧，不用寫代碼，入門比較簡單；做測試吧，手工測試很簡單，每天點點點就行；做測試吧，女孩子更適合，女孩子心細，更容易發現bug；不會吧，不會吧，軟體測試工程師竟然淪落到這個地步？我是在北京的西二旗這邊，身邊做測試的起碼月薪15K以上，測試開發年薪30W+只能算是起步，哪個不得掌握一門語言，哪個不得持續學習，而且團隊中男生多於女生。就像真實的房地產市場和置業顧問口中大相徑庭，這個行業的現狀也和培訓機構描述的並不相同。軟體測試工程師和質量人員必須同時具備一定的開發和運維能力。測試人員會更深入介入開發工作，通過測試左移，提前與開發人員一起制定測試計劃，推動代碼評審、代碼審計、單元測試、自動化冒煙測試、測試精準化分析以及研發自測等來保證研發階段的質量；另外，測試人員會也會參與配置部署，將自動化測試用例配置到持續交付鏈中，並通過測試右移，全流程監控發布後的應用質量。總之，作為 DevOps 關鍵角色，測試人員將推動開發和運維共同實現高效交付高質量產品的目標。行業大量技術根基薄弱的測試工程師面臨淘汰和外包這句話聽起來比較殘酷，但是你必須要看到這種變化。通過和一些測試經理進行溝通，也都是認為現在很多的測試工程師都不及格，要麼是會點點點，要麼是會一點自動化。比如說阿里的一些現狀，就是招測試開發，或者說招研發做測試，由測試開發以及研發來負責完成公司內的質量體系建設，公司的持續集成，持續交付，DevOps，以及一些質量監控平台，剩下的點點點，外包給其他的公司來做，這是他們目前的一個現狀。也就是說，如果你們只是點點點，那麼很快你將失去在大的公司的工作機會，直接會被外包公司吸收過去。大公司傾向於招測試開發，小公司招聘要求也隨之提高很多剛入行的同學都在抱怨為什麼招普通的測試，還要會自動化，會語言基礎？如果前面行業發展你可以理解，那麼你也就可以懂得，他們對測試是有更高的期待的，已有的測試又不能解決，所以只能在招聘中體現這一點。因此整個行業的趨勢就是：1.手工測試逐漸被淘汰或者大量被外包吸收；2.測試和開發以及運維之間的「牆」在逐漸打破（左移，研發階段的質量保證；右移，發布後的質量監控）；3.因為測試開發重要性不斷的顯現，測試工程師的薪資也會不斷提高。第二點，軟體測試發展的行業前景怎麼樣？表面"衰落"的測試行業鑒於過去的大形勢變化, 不懂技術的測試工程師會逐漸被淘汰出局. 一波測試工程師的失業潮是在所難免的.雖然早期我也呼籲身邊的人趕緊脫離落後的業務體系, 脫離落後的測試技能, 但是看到很多人越來越生活艱難, 也是挺心痛的. 過去陳舊的測試體系, 落後的測試人員能力, 冗長的測試流程是被整個IT行業詬病的一個關鍵.當研發的生產力在逐漸的提升, 運維的部署在逐漸的自動化, QA所帶來的價值和耗費的成本就越來越不能忽視了. 甚至成為了一個項目的最大的成本. 這是任何一家公司都無法忽視的問題. 早年阿里巴巴的高管曾經集體去矽谷拜訪新崛起的巨無霸, 得到的結論就是他們的流程和執行力比國內強很多. 甚至facebook早年都沒有QA就成長為大公司了.所以阿里就迅速推動了流程的裁剪. 這部分包括裁撤SQA, 裁撤需求分析師, 裁撤項目經理, 削減QA名額. 進入產品, 研發, 測試三足鼎立的最簡模式. QA會不會被撤掉也取決於這個部門的價值. 所以不要想當然的覺得"存在即合理", 現在部分的公司已經在試驗"無QA"的模式了. 互聯網唯一不變的就是變化2. 測試行業的管理會逐漸扁平化幾乎大部分的互聯網公司都在分拆業務和QA團隊從而提高執行力. 所以管理上百人的總監職位會越來越少, 而管理百人以下的總監會越來越多. 不排除少量的巨無霸仍然沒有改變. 或者有些燒錢的初創公司倒行逆施. 其中這些測試管理者會遇到一些新的挑戰, 比如更高層是研發出身居多. 不懂研發體系幾乎沒有發展空間了. 測試管理體系失去了上層建築, 對未來的影響還是深遠的. 會有陣痛, 但是結果肯定會是好的3. 測試技術人才需求增多原因是多方面的. 大公司因為分拆的問題. 不再有統一的測試技術支撐部門, 所以分拆之後的每個團隊都需要組建對應的職能團隊, 對測試技術人員的需求反而會增多. 中小型公司也苛求質量保證效果, 不止是要好, 而且要求更快, 也需要大量的技術人才. 這幾年通過各種招聘網站的招聘job的描述也能看得出來.4. 外包測試的災難和新生原來做歐美日韓外包業務的公司會因為國內互聯網的發展逐漸式微, 他們需要轉型做國內.但是國內對外包業務也大多排斥, 而且外包業務在效率溝通管理上都有諸多弊端. 其自身也無法承載對測試工程師的培養和長期發展. 所以這幾年會有大量的外包測試工程師轉型. 這方面需要有新的優秀的外包服務公司.能做到有自己的測試服務, 測試技術和高級的測試研究工程師才行. 比如東軟也開始做自己的各種雲測平台之類的, 就是一種為了迎合新時代的變更.5. 不懂開發的測試工程師已經是新時代的文盲第一個是工作上已經沒有太大的晉升空間. 第二個是也很難跳槽. 最好的結果是憑借多年的經驗轉管理. 我跟行業的很多測試經理交流過, 大部分工作超過6年的人, 在測試執行上會倦怠, 在測試技術的改進上已經無法入門, 還不如招實習生. 相對來說, 有技術基礎的人在工作8年以上仍然會保持自己的學習熱情.所以未來測試團隊的架構基本會是多數業務測試工程師+少數測試專家+測試經理的管理模式. 以前不識字的是文盲, 後來是不識英文的是文盲, 在繼各國呼籲加強對IT技術的重視後, 新時代的文盲就已經快是不懂開發的人了.6. 測試行業的門檻增加以前處於發展期, 行業對人才的苛求是第一位的. 現在隨著大公司發展穩定, 招人已經穩定了.他們基本只在211院校校招. 社招也看學歷. 初創公司多是融資燒錢為主, 在學歷上和閱歷上也是看的很高. 能夠不拘一格降人才的公司會越來越少. 我之前推薦了不少同學去其他優秀的公司, 其中有一部分同學就是技術不錯, 但是學歷未過關. 所以希望大家技能和學歷上能夠好好的重視這個問題. 除了學歷門檻, 如上一條所說技術門檻也存在. 所以加油吧, 少年！7. 測試行業的薪資在提高測試行業經過自身的凈化洗滌會有新生. 典型的變化就是薪資從以前的3k-15k的范圍, 整體提升到1w-3w之間. 技術含量的提升, 責任的提升必然會帶來整體的回報. 現在只要技術好, 學歷沒問題. 工作3年拿個兩三萬的月薪是很平常的.後面會詳細說薪資的方面。8. 研發工程師進入測試領域這些年整個行業對測試行業的發展非常不滿意, 通俗點講, 大家都覺得測試很Low, 但是又不能沒有。研發提交項目給測試的心情就跟以前過年要去火車站排隊買票一樣. 要申請測試資源, 給測試講解業務和實現, 遇到比較low的或者新入職的, 連搭建環境都不會還得手把手教. 研發只是修改一行代碼, QA或者測試那邊就炸鍋了.各種流程足以讓研發頭發都能掉好幾根. 作為參考對比, 再思考下運維. 當年部署個環境跟提交測試很像. 要申請運維的介入, 要申請機器資源, 然後提交部署文檔, 還要明確基礎環境, 依賴庫等各種細節的版本號. 遇到本地行發布環境不行之類的問題還得跟運維撕逼. 當年運維行業還流行著一句, "人"才是最關鍵的發布保證者. 而現在隨著持續交付和devops的流行. 發布都已經做到"絲般柔滑"了, 一鍵發布,自由選擇灰度,平時的發布甚至都不需要運維參與. 嘗試了新模式的甜頭後, 對測試行業的弊端已經很難忍受了. 所以在優秀的測試工程師和架構師難找的情況下, 已經有越來越多的公司選擇直接用研發工程師來頂了. 他們的追求很簡單. 單測->介面測試->基礎的冒煙測試, 能夠做到自動化就可以了. 如果能像運維那樣做成測試即服務就更完美了.第三點，做軟體測試未來的出路是什麼樣的？如果你像題主一樣，還沒有進入這個行業或者剛開始了解，那麼幾個問題你一定一定要進行思考：你是否能夠接受互聯網行業的工作節奏？你是否真的熱愛這個行業，起碼有足夠的熱情願意去鑽研？你的學習能力是否能夠讓你在日新月異的技術浪潮中不掉隊？如果這些你都沒問題，那麼你可以放開手去進入這個行業了，關於具體的學習路線可以進我主頁翻看其他回答。相關技術資料會在文末分享。對於做測試未來的出路，也有很多條路：技術專家這條路較為坎坷，但是也最為抗打。如果你不善於人際關系，不問世事，又對技術有這濃厚的興趣，那麼建議你走技術這條路。平時多擼代碼、多和開發溝通，寫一些測試平台或者測試工具。同時開發能力也要不錯，這樣才能成為一個高階的測試開發工程師。管理方向做技術累，做管理更累，因為和人打交道是最復雜的。既要協調上下級的關系，又要統籌安排好各項工作。如果喜歡走管理路線，不要脫離業務只做管理，建議做一名技術管理，在帶領團隊的同時，不斷的提升自己的技術。一方面技術不行很難服眾，另一方面也是鍛煉自己落地一些團隊方案的能力。雖然說管理的「生命周期」比純技術會長一些，但是一定不能放棄技術。轉行其他研發、產品、運維，或者創業，都是面臨瓶頸之後的新的出路。其中尤其是創業，不要草率，見過太多創業失敗又回來上班的，啥都折騰沒了。第四點：軟體測試工程師的核心競爭力有哪些：免費領取：測試用例模板+自動化+測開+性能+簡歷+面試核心教程資料1.薪酬數據參考我根據人才的基本屬性並用實際的例子總結, 按照8年跨度. 總結了行業的一些典型人才的現狀. 為了保密, 我模糊了相關數據. 與真實情況會有偏差.大廠新入職員工職級對應表（2020年初整理）我手裡也有更多的數據, 我也一直想搞個決策樹模型, 但是一直沒完整的做出來. 這次就先簡單列舉這幾個典型的案例吧.2. 職業上升的關鍵因素技術能力決定了你的薪資增長加速度. 在月薪1w到3w中間. 技術能力助力會較多.管理能力決定了你的薪資階層. 月薪2w-5w是管理層基本薪資. 後面的要靠公司的股票和獎金業務能力決定了你的地位和長期回報. 對業務的把控決定你在團隊的影響力和重視度. 也關聯期權和股票的數量.運氣和選擇決定了你的人生軌跡. 選擇的好就能獲得最大回報.股票或者期權回報是超過工資的. 選擇一家靠譜的可持久的公司很重要.作為個人發展, 我的建議是扎實的提升你的技能, 培養好你的人脈和軟實力. 至於運氣和選擇不用焦慮, 如果你有能力, 自然會有高人拉攏你. 比如之前就經常有朋友聯系我, 說是XX公司要發期權了, XX公司要上市了, 跟我們一起干吧. 人品好, 技術好, 大家都會喜歡與你為伍的。如果現在的你還是處於比較初級的技能階段，建議你可以從以下幾個方面逐步的提升自己：硬實力：1、堅持少做重復性工作，提升自己的工作的幸福感和成就感，促使自己不斷的學習鑽研；2、掌握一門編程語言，Python或者Java都行，會了Python之後會靈活一些，能夠寫一些腳本或者小型的應用，將來在面對測試和運維之間的區域時，去部署和維護一些web應用和測試伺服器，Python就會變得非常有用。如果是掌握Java，在面對Java寫的測試框架的時候，能夠很好的處理好測試與開發交叉的領域。在面試過程中，大概率也會碰到問你jvm的問題；3、計算機的理論知識，這個簡單一些，比如各層的協議、抓包工具等；4、操作系統上，Linux基本的操作和命令、shell腳本、ios和Android系統；5、前端基礎知識，目的是解決測試和開發的交叉領域，bootstrap、css、html、javascript、jquery。6、資料庫，性能測試很重要，介面測試也要用到。軟實力：1、不達目的誓不罷休，研究問題搞不明白就不放棄，這是你的職業精神，也是決定你能否具備鑽研能力持續成長，我們的校長思寒老師，有時候半夜研究出來一個問題，還在群里很開心的說他研究出來了，人家都是架構師了，還這樣呢。2、耐得住寂寞，可能在你剛進入測試行業，很長一段時間你的能力也提升不上去，有時候工作有是比較重復，覺得自己沒有價值。但是只要方向是對的，量變終究會引起質變。3、學會溝通，學會與開發溝通，學會與產品溝通，學會與團隊溝通，還有就是學會與你自己溝通。4、不斷學習，不要吃老本。最後，我想說：成年人的世界沒有容易二字，你的「前景」，你來創造！--福利福利--免費領取：測試用例模板+自動化+測開+性能+簡歷+面試核心教程資料測試在職如何拿到20k+高薪offer？--推薦閱讀--
6. 城管執法局是什麼性質的單位
城管綜合執法局，作為城市管理綜合行政執法監察主管部門，是城市政府的重要組成部門，應屬政府行政機構，（雖然北京等城市的城管執法局從成立之初就是政府機構，執法監察員就是公務員身份，但由於歷史原因，還有一些城市的城管執法局並非正式的政府行政機構，有些甚至是事業單位，這與中央對綜合執法機構的定位不符，隨著中央綜合執法改革的推進，這些不符合中央機構設置要求的情況將會得到改變）其職能主要是依法對城市管理法律關系主體執行和遵守城市管理相關法律、法規的情況進行監督檢查，並對違法者實施行政處罰的行政執法活動。
城管綜合執法局的兩方面職能
城管綜合執法局，即城市管理綜合行政執法監察局，是在城市管理領域推進相對集中行政處罰權及相關的監督檢查權（即行政執法鏈條末端的執法監察，一般不含前端的行政許可等行政執法權）的產物，一般包括兩方面職能：
①對城市管理法律法規的實施情況進行監督檢查，即巡查監察職能；
②對違反城市管理法律法規的行為實施法律制裁，即處罰懲戒職能。
城管綜合執法局的職能范疇
城管綜合執法局以城市綜合管理領域為切入點，是將過去城市各政府機構所擁有的各自范疇內的城市執法監察職能，即行政處罰懲戒與綜合監督檢查職能集中到一個機構，即綜合執法局行使，這些職能一般覆蓋以下范疇：
市容環境衛生、城市規劃管理（無證違法建設處罰）、道路交通秩序（違法佔路處罰）、工商行政管理（無照經營處罰）、市政管理、公用事業管理、城市供水管理、停車管理、園林綠化管理、環境保護管理、施工現場管理（含拆遷工地管理）、城市河湖管理、黑車、黑導游等各方面開展巡查檢查及實施行政處罰的職能。
綜合執法不是簡單多部門的聯合執法（物理聯合），而是將多部門交叉的執法監察權綜合到一個機構（化學整合），成立專門的綜合執法局。隨著綜合執法改革的深入，綜合執法監察的范圍還在不停的擴大，強化綜合監管，以減少多頭執法、職能交叉、推諉扯皮、執法擾民等行政執法監察領域的突出問題，同時形成綜合規劃決策、到專業運行服務管理、到綜合執法監察「兩頭收斂、激活中間」的橄欖型城市綜合管理現代城市治理結構。
城管綜合執法局機構的來源及其制度演變
城管綜合執法局是城管執法監察制度演變的產物，是強化城市綜合管理、依法管理的產物。《城市管理三維結構視野下的城管綜合執法與監察》一文以城管執法監察制度為例，介紹了從城建管理監察、到城市管理監察、到城市管理監察綜合執法、到城市管理執法監察的發展脈絡，指出執法監察的二重性，即執法監察的一體兩面。城管執法監察制度的探索經歷了從城建監察大隊，到城市管理監察大隊，到城市管理監察辦公室，到城市管理綜合行政執法局，再到城市管理綜合行政執法監察局的發展。主要經過了以下三個階段的發展：第一階段，城建管理監察制度的誕生（1978—1995）；第二階段，城管監察綜合執法制度的探索（1996—2012）；第三階段，城管綜合執法監察的探索與發展（2012至2019） 。
城建監察的誕生
黨的十一屆三中全會以來，隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的建設，經濟社會深刻變革，城市建設事業迅猛發展，市容環境衛生等城市建設管理問題凸顯，地方各級城市人民政府和建設行政主管部門從市容環境監察入手，相繼組建城市建設管理領域的監察隊伍，包括市容環衛、城市規劃、市政公用、園林綠化、房地產、風景名勝區等專業監察大隊，通過行政執法工作監督傳統單位及社會主體依法履行在城市建設管理中的責任，這也是城管執法監察制度的早期發展階段。
城管監察綜合執法
1996年3月，《中華人民共和國行政處罰法》頒布，第一次以法律的形式確認相對集中行政處罰權制度，為我國行政管理體制改革提供了新的法律途徑，也為開展城市管理相對集中行政處罰權工作提供了法律依據，城建管理監察演變為更加綜合的城市管理監察。1997年5月，按照國務院法制局對北京市政府開展城市管理綜合執法試點工作的批復，北京市宣武區作為全國第一個試點，成立了宣武區城市管理監察大隊，啟動了城市管理相對集中行政處罰權工作。1998年到2000年，北京市所有區縣均完成了城市管理監察大隊的組建。2003年1月，在原北京市城市管理監察辦公室基礎上，北京市城市管理綜合行政執法局掛牌成立。
城管綜合執法監察
2012年9月，北京市的感知、分析、服務、指揮、監察「五位一體」城管物聯網平台投入運行，保障黨的十八大順利召開，作為城市管理執法監察一體化探索，成為依託信息技術推進城市綜合管理與執法監察發展的新方向。2013年，北京市各區城市管理監察大隊在更名時，在城市管理綜合執法局基礎上增加了「監察」，正式更名為區城市管理綜合行政執法監察局，強化城管執法的監察職能，明確了城管執法監察隊伍的綜合執法、綜合協調、綜合監管三大職能。黨的十八屆三中、四中全會連續就城管執法體制改革提出明確要求，並相繼出台一系列關於城市管理與執法的重要文件，城管執法體制改革被放置於更廣闊的政府服務轉型與社會共治視野下審視，城管執法被作為推進依法治國和國家治理能力現代化的重要組成部分。2015年12月，中央城市工作會議在北京召開，工作會配套文件《中共中央國務院關於深入推進城市執法體制改革改進城市管理工作的指導意見》印發，就深入推進城市管理執法體制改革，改進城市管理工作提出明確要求，要求推進城市管理綜合執法，實現數字化城市管理的「五位一體」智慧化升級。這是新中國歷史上第一次以黨中央、國務院名義發出的關於城市管理與城管執法工作的重要文件。2017年1月，《城市管理執法辦法》（住房和城鄉建設部令第34號）發布，對城市管理執法工作進行規范。
參考資料：
宋剛, 王毅, 王旭. 城市管理三維結構視野下的城管綜合執法與監察[J]. 城市發展研究, 2018, 25(12):119-127.
本刊編輯部. 綜合執法改革與大數據環境下的橄欖型城市治理結構[J]. 北京城管科技信息動態, 2019, (9):3-5.
本刊編輯部. 以執法監察一體化推進城市法治共治精治[J]. 北京城管科技信息動態, 2019, (5):3-4.
城管簡史：城市綜合管理、城管監察與綜合執法發展演進[EB/OL]. 城市管理與復雜性, 2018.