❶ 英語60秒的自我介紹
自我介紹可參考以下模板填寫，Hello everyone .I'm或者my name is ,,,(名字). I『m （年齡）years old . I was born in the (地點).或者寫I』m coming from ,,,更好些。然後寫你的學校I'm in the No.17 middle school in Baoding . It's my honor to study in this shcool.還可以加一些你想交朋友啦 你的興趣愛好啦或者你擅長的運動啦 什麼什麼的 ~ I want to make a lot of friends. I『m good at,,,,(running 、swimming 、playing tennis 、basketball 、football，，，etr) 時間有限 不多打了 ~謝謝採納哦
❷ 自我認知的作用
自我認知的心理認知是一種比較高級的認知能力。對於教育程度低，或者智力程度比較低的人，也許終身也不具備這種自我的認知。而對於有些人，則能夠超越這種心理認知。心理認知一般來說是一個無限的過程，因為心理活動本身是無限的，它會跟著個人經歷和記憶以及思想和想像力不斷地發展。因此凡是出現和前一階段或者時期不同的心理活動後，個體對自我的心理將會有一個總結和重新的調整。 如果一個人不能正確的認識自我，看不到自我的優點，覺得處處不如別人，就會產生自卑，喪失信心，做事畏縮不前……相反，如果一個人過高地估計自己，也會驕傲自大、盲目樂觀，導致工作的失誤。因此，恰當地認知自己能夠克服這些不切實際的想法，還能夠全面的認識自己，在生活中尋找到適合自己的方面。
❸ 為什麼自我認知那麼重要
1.你對自己的認知是怎樣的呢？你真的了解自己嗎？
我們成人後總是會有各種各樣的念頭，我們有各種各樣的煩心事充斥著自己的腦海，不如在很清醒的狀態下問問自己：「我真的了解自己嗎？」「我能做些什麼？」「我想要的是什麼？」「我想成為什麼樣的人？」
當人生充滿迷惑的時候，很難找到一個能感同身受的人，因為我們很難對另一個人坦誠相待。我們的焦慮、孤獨、消極的情感恐怕對方無法感同身受，我們怕說出來會惹來嘲笑、謾罵、批評和羞辱。我們需要一個永遠不會背叛自己的人，而那個人就是自己。
2.為什麼要自我認知
為什麼很多人經常感到無力，對生活的疲憊、對未來的彷徨、對命運的無力。其實大概率原因是因為沒有正確認識自己。第一，有些人只看到了別人的光芒萬丈，別人生活的閃耀，而忘了自己身上其實也有閃光點被自己一直忽略，而沒有好好利用起來。第二，有些人恰恰只看到了自己的優點，而忽略了自己身上所有的缺點。
每個人都要用一輩子的時間來成長，這期間需不斷審視自我。自我認知可以明確自己的人生方向，避免悔憾的錯過人生的諸多時間。自我認知能夠對自己有一個更好的判斷，可以有效避免人生的許多彎路。自我認知能夠不斷的強化自身，了解世界，自己也會有更好的生活。
全面認識自我，努力彌補自身的弱點，強化自己的閃光點，那些無力感便會慢慢消失。
3.通過什麼方法能夠自我認知
獨處可以讓你自己完全沉浸在自己的世界裡，此刻，你不需要迎合任何人，也不需要強迫自己去適應任何環境。此時，你便是世界。
再好的關系，也無法達到靈魂的赤誠相見，父母也好，朋友也好。因為在意對方的看法，照顧對方的情緒，反而限制了彼此的自由。
從繁雜的世界中抽出身來，認真和自己獨處一次。以旁觀者的角度，仔細思考自己擅長什麼，不擅長什麼，恐懼什麼，什麼才是能讓自己真正感到身心愉悅的事情，你想要的到底是什麼。
一個實用的方法教你找到你的人生目標（真正想乾的事）：
找一個沒有人打擾的地方，關掉房門，關掉手機，關掉電腦。
找出一小時的時間。
找一張空白紙，寫上「你這輩子活著為了什麼？」
在這張紙上寫出你腦海中閃現的任何想法。
當寫到一些小想法的時候你可能會有些興奮，但是這只能證明離你的那個目標比較接近了，你要繼續寫，直到你寫出一個能讓你特別動心的想法出來。
4.為什麼感覺好像認識自我，又會迷失自我呢
人是群居動物，你看見別人染了黃頭發，穿了超短褲，你也跟著去穿。但或許你的皮膚偏黑，不適合黃頭發，或者你的腿型不適合穿超短褲呢！
周圍人的言行舉止無不在潛移默化的影響著你，你必須認清自我，了解自我，明白自己想要什麼，能舍棄什麼，什麼是重要的，什麼是次要的，什麼是沒必要的。
真正代表人心理的就是：一個人的感受及對感受的評價，一個人的信念及人生理念，一個人對自己和他人的期待及他人對我的期待，一個人的渴望，渴望被愛、被關愛、被認可、渴望過有意義的生活，渴望自由。
一定要清醒的認識自我，自己所擅長的和不擅長的東西是什麼，自己厭惡和恐懼的東西是什麼，什麼對自己來說什麼是重要的，什麼是次要的，什麼是不重要的。時常的和自己溝通，這段時間又有哪些變化，什麼是需要舍棄的，什麼是重新需要的，努力成長為更好的自己。
❹ 60秒英語自我介紹
hello,everyone. （大家好）
. very glad to be here.（非常高興能來到這里給大家發言）
my name is ###, and i am ** years old.（我的名字是＃＃＃，今年××歲了）
now i am a ___school student.（我現在是一名……學生）
my favourite subject is English . and i like sports very much . （我最喜歡的科目是英語，而且我很喜歡運動）
English brings lots of fun . and sports makse me happy .（英語帶給我很多樂趣，而且運動使我快樂）
i like this sentence:「 nothing is impossible。」（我最喜歡的一句話就是：一切皆有可能。）
so i always try my best to do everything well,and never give up easily.(所以我每一次總是盡力做好每一件事情，從來都不輕易說放棄）
so this is me ,i hope to make friends with you all.（這就是我，我希望和大家都能成為朋友。）
thank you for listening!（謝謝大家的聆聽！）
❺ 自我認知的作用
自我認識最大的作用就是避免工作上的失誤
自我認知（self-cognition）指的是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價。自我觀察是指對自己的感知、思維和意向等方面的覺察；自我評價是指對自己的想法、期望、行為及人格特徵的判斷與評估，這是自我調節的重要條件。 自我認知也叫自我意識，或叫自我，是個體對自己存在的覺察，包括對自己的行為和心理狀態的體現。
個體對自我的覺察，或者說意識的形成，是來源於個體對外界環境刺激後，經由記憶和思想產生的反應。因此，在形成記憶之前，個體是不會有自我意識的。如果說記憶是一切思想的基礎，那自我認識就是個人基於思想之上的對於環境的反應。當一個人的記憶和思想達到一定程度後，比如出現了完全來自大腦的思維和想像力，個體的自我意識會更加強烈。我存在、我佔有、我需要、我想的想法，不斷地通過思維和想像力，加強個體對自我的認知，直到個體有機生命體的結束。故自我認知從大腦的記憶力開始起，直到記憶力的消失，都是一個不斷發展的過程。
自我認知
個體對於自我的存在，行為和心理的認知會有一個發展過程。剛開始是比較模糊的，所以小孩子會讓經常出於好奇心而做一些危險的行為和事情。這個時候他們的自我意識是比較朦朧的，只有在經過不斷地試錯和加深記憶以及思考學習後，對於自我肌體的存在感才會漸漸成熟。隨後才會對自己的行為有意識的區分哪些行為是危險的，哪些行為是安全的，決定是否要做。最後才是對於自我心理的認知。一般來說，這需要一個人的思維和想像力達到一定程度後才會具備這種察覺自我心理變化的能力。個體開始區分個人肌體行為和心理行為的差異是自我心理認知的開始。
認識自我，實事求是地評價自己，是自我調節和人格完善的重要前提。
❻ 60秒自我介紹
大家好！我叫林琰旻，我的成功就來自你們的支持。希望大家多多支持我，讓我在這次比賽中取得屬於自己的光輝！讓我表現出真實、自信的我！
❼ 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。