㈠ 前端html5開發工程師工資為什麼那麼高
因為中國現階段智能手機處於飛速發展時期，移動市場保有量龐大，所以對於能夠很好解決移動端人機交互的html5需求量就龐大了。
總之一句話，市場的需求決定了這個行業的平均薪資。
㈡ Web前端工程師的就業情況如何
今天小編要跟大家分享的文章是關於Web前端工程師的就業情況如何。據統計，國外的前端開發人員和後端開發人員比例約為1:1，但是國內比例卻在1:3以下，web前端開發職位的人才缺口巨大。
根據網上統計數據,上海Web前端開發工程師這一職位的月平均收入為1.5萬元，工作經驗達到3年的web前端工程師甚至達到3萬元。
而且Web前端工程師一般工作1年左右,年薪一般就都能有15W,工作5年以上的通常能成為互聯網公司技術總監或產品經理,年薪達到25W左右。
一、web前端就業薪資
web前端工程師發展路徑：
·工作1~2年後可成為年薪15萬以上的HTML5/Web前端高級軟體工程師;
·工作3-5年後可成為年薪30萬左右的高級工程師或團隊負責人。
·工作5年後通常能成為互聯網公司的技術總監或產品經理，年薪將達到50萬左右;
地區薪資排行
可以看到，在北上深、web前端的平均薪資都在15000左右，而即使在二線城市的南京、成都、前端工程師的薪資也都超過10000元，且相對於其他IT崗位，web前端的工作崗位非常多!
薪資變化趨勢
web前端從2010年起，平均薪資都在大幅提升，並且在2018年達到最高點，至月薪20K左右。在2019年雖然稍有下降，但是依然很高，超過18000元。
二、各階段web前端工程師的薪資范圍
當然也只是一個范圍，僅供參考：1、切圖熟練、能寫一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w
2、會切圖會JS,並可以熟練用JS開發各種組件:月收入8K～1.5w
3、具備前兩條件,熟悉幾個個後端語言:月收入1.5w～3w
4、具備以上所有條件,並對前端架構、性能優化方面有深入了解:月收入平均4w,並且企業搶著要!(畢竟現在人才缺口，而且越頂尖的人才越稀缺)
三、為什麼web前端薪資如此之高?
1、市場需求多
現在是互聯網公司的時代，人們也離不開互聯網，可以說生活處處是IT。很多互聯網公司如雨後春筍般發展，所以對前端開發的需求很旺盛，都是處於供不應求的情況。隨便上招聘網一搜，北上廣深這些一線城市不說，二線省會城市一個月的招聘消息都成千上萬。
2、職位的不可或缺性
客戶需求的原因使web前端人員...一個詞來形容就就是：修改頻繁。
再加上現在混合app的流行，網站頁面更新速度快，也為前端代碼頻繁更新提供了「客觀條件」。
人的天性更加於糾結那些眼下看得見的東西，所以web前端開發工程師承擔了外自客戶，內自產品經理、設計師施加的壓力。如果能力較強的前端工程師可能還承擔了代碼壓縮管理等其它附加任務。
3、崗位的重要性
前端都是直面客戶的，客戶就是公司的上帝，重要程度...(此處可以想像)。
4、技術的多元化
知識點多越學習越發現，要做的一個頂尖的前端開發人員確實比較難。首先要掌握的技能知識很多很零散。不信可以看看技能樹(一網路就有)。前端又可以分為PC端、移動端、混合應用、js後端，然後有豐富的框架等著你選擇，碰到的坑又各不一樣，比如pc端要考慮瀏覽器的兼容性問題，移動端要考慮屏幕適配等。
只有理論知識還不行，還要有項目實戰動手能力，學會使用工具。首先是IDE或者編輯器,然後是各種瀏覽器或者移動設備，最後還有版本管理、代碼壓縮等自動化工具。
四、還缺web前端工程師嗎?
市場不是缺少前端，而是缺少優秀的前端工程師。
現在，前端工程師終於前所未有的在Web中佔有了一席之地。隨著多設備、瀏覽器和Web標準的演變革命，前端正在成為兼顧邏輯、性能、交互、體驗的綜合性崗位。
換句話說，如果說精通HTML+CSS+JS，了解後端知識，只是60分的合格前端;那麼要想成為受追捧、拿高薪的80分優秀前端，要對業務需求和、架構設計有真正的運用;而100分的頂級前端，則必須要能夠兼顧技術和設計，更接近「以前端開發為主的全棧工程師」了。
雖然現在互聯網行業普遍缺少前端工程師，但是我們相信越來越多的人將會加入前端的大軍。不僅是因為大多數前端工作提供的優渥薪水和辦公環境，也是因為Web中的前端編程變得越來越有挑戰和意義。
以上就是小編今天為大家分享的關於Web前端工程師的就業情況如何的文章，希望本篇文章能夠對正在從事web前端工作的小夥伴們有所幫助，想要了解更多web前端知識記得關注北大青鳥web培訓官網。最後祝願小夥伴們工作順利，成為一名優秀的web前端工程師。
作者：前端入門到精通，來源：CSDN，部分內容有修改
原文：https://blog.csdn.net/zwjweb/article/details/82798384
㈢ Web前端工程師累不累
看公司的活兒多不，項目多的話，就很忙，可能需要加班，再加上你的技術水平，基礎好，技術可以的話，工作就比較順暢，遇到的問題基本自己都能解決掉，否則的話，干著比較吃力，不過也沒事，剛開始每個人都會經歷這些，需要你自己想辦法實現克服，平時多學習新的技術，這也是提高自己的能力，技術水平，總之遇到點困難不要害怕。
㈣ Web前端好就業嗎Web前端工程師就業薪資如何
今天小編要跟大家分享的文章是關於web前端好就業嗎?web前端工程師就業薪資如何?據統計，國外的前端開發人員和後端開發人員比例約為1:1，但是國內比例卻在1:3以下，web前端開發職位的人才缺口巨大。
根據網上統計數據,上海Web前端開發工程師這一職位的月平均收入為1.5萬元，工作經驗達到3年的web前端工程師甚至達到3萬元。
而且Web前端工程師一般工作1年左右,年薪一般就能有15W;工作5年以上的通常能成為互聯網公司技術總監或產品經理,年薪達到25W左右。
一、各階段web前端工程師的薪資范圍
當然也只是一個范圍，僅供參考：
1、切圖熟練、能寫一些JS效果(HTML+CSS+jQuery):月收入5k～1w
2、會切圖會JS,並可以熟練用JS開發各種組件:月收入8K～1.5w
3、具備前兩條件,熟悉幾個個後端語言:月收入1.5w～3w
4、具備以上所有條件,並對前端架構、性能優化方面有深入了解:月收入平均4w,並且企業搶著要!(畢竟現在人才缺口，而且越頂尖的人才越稀缺)
二、為什麼web前端薪資如此之高?
1、市場需求多
現在是互聯網公司的時代，人們也離不開互聯網，可以說生活處處是IT。很多互聯網公司如雨後春筍般發展，所以對前端開發的需求很旺盛，都是處於供不應求的情況。隨便上招聘網一搜，北上廣深這些一線城市不說，二線省會城市一個月的招聘消息都成千上萬。
2、職位的不可或缺性
客戶需求的原因使web前端人員...一個詞來形容就就是：修改頻繁。
再加上現在混合app的流行，網站頁面更新速度快，也為前端代碼頻繁更新提供了「客觀條件」。
人的天性更加於糾結那些眼下看得見的東西，所以web前端開發工程師承擔了外自客戶，內自產品經理、設計師施加的壓力。如果能力較強的前端工程師可能還承擔了代碼壓縮管理等其它附加任務。
3、崗位的重要性
前端都是直面客戶的，客戶就是公司的上帝，重要程度...(此處可以想像)。
4、技術的多元化
知識點多越學習越發現，要做的一個頂尖的前端開發人員確實比較難。首先要掌握的技能知識很多很零散。不信可以看看技能樹(一網路就有)。前端又可以分為PC端、移動端、混合應用、js後端，然後有豐富的框架等著你選擇，碰到的坑又各不一樣，比如pc端要考慮瀏覽器的兼容性問題，移動端要考慮屏幕適配等。
只有理論知識還不行，還要有項目實戰動手能力，學會使用工具。首先是IDE或者編輯器,然後是各種瀏覽器或者移動設備，最後還有版本管理、代碼壓縮等自動化工具。
三、還缺web前端工程師嗎?
市場不是缺少前端，而是缺少優秀的前端工程師。
現在，前端工程師終於前所未有的在Web中佔有了一席之地。隨著多設備、瀏覽器和Web標準的演變革命，前端正在成為兼顧邏輯、性能、交互、體驗的綜合性崗位。
換句話說，如果說精通HTML+CSS+JS，了解後端知識，只是60分的合格前端;那麼要想成為受追捧、拿高薪的80分優秀前端，要對業務需求和架構設計有真正的運用;而100分的頂級前端，則必須要能夠兼顧技術和設計，更接近「以前端開發為主的全棧工程師」了。
雖然現在互聯網行業普遍缺少前端工程師，但是我們相信越來越多的人將會加入前端的大軍。不僅是因為大多數前端工作提供的優厚薪水和辦公環境，也是因為Web中的前端編程變得越來越有挑戰和意義。
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㈤ web前端多少歲以後就不能做了
不是，web前端這個行業沒有年齡限制，只是工作壓力比較大，而年紀比較大就不能再加班了，所以很多年齡大的人就不太適合這個行業了。
每個崗位都有自己的行業特性，對於任何線上產品來說，Web的開發作用都是無可替代的，只要具備足夠的開發能力，不會因為年齡的增長被替代。
從本質來看Web開發相比於Java、PHP後台開發語言來說在學習上佔有一定優勢，入門相對比較簡單。非常適合新手去學習。
(5)前端工程師壓力擴展閱讀：
Web開發隨著互聯網產品多元化的發展，可以匹配的就業崗位也變的越來越豐富，如果你真正掌握了Web開發技能的話，Html5開發、小程序開發、JS開發、小游戲開發、APP開發等等都是可以選擇的就業途徑。
㈥ Web前端工程師成為職場新貴五類人群適合從事Web前端
草創型互聯網公司獲得風投時，首先就要把錢砸向前端把客戶體驗做好
一般初創的互聯網公司最燒錢的時候往往都是剛剛獲得風投或融資的時候，因為他們要把錢砸向前端，因為那時候沒有客戶訪問，對於企業來說只有先做好前端技術、做好客戶體驗一切才有可能。用戶體驗做好，才有人訪問，訪問的人多了，才會優化後端，才做客戶分析。互聯網公司都清楚只有把客戶體驗做好一切才有可能，因此，他們獲得融資後第一件事就是招聘Web前端開發人員，先把前端開發做起來，把客戶體驗做起來，這就是為什麼前端開發很火，前端工程師工資很高的原因。
根據招聘門戶網站前程無憂和智聯招聘公布的數據，每個月企業在51job上公布的職位量在1.3萬左右，在智聯招聘上公布的職位量是2.4萬左右，從這個數據我們可以看到企業對Web前端工程師需求的旺盛程度。不僅如此，智聯招聘的職業專家介紹：Web前端工程師工作1~2年後通常會成為Web前端高級軟體工程師，年薪可以達到15萬以上；工作3-5年後通常可以成為Web前端技術主管或者經理，年薪在15-50萬之間；工作年限5年以上，通常會成為互聯網公司的技術總監或產品經理，年薪將達到50萬-100萬之間。
優秀的WEB前端工程師具備編寫任何一個互聯網系統的前端頁面、交互代碼的能力
互聯網的高速發展促使互聯網企業對於網站等頁面的用戶體驗要求也越來越高，導致網站開發難度越來越大，於是一個新興職業應運而生——web前端工程師。因為互聯網時代的高速發展，公司企業的迫切需求web前端工程師，web人才成為各大公司名企爭搶的「香餑餑」。
根據對100家互聯網名企對Web開發工程師的招聘要求分析，企業要求主要有兩部分，一個是核心要求，一個是輔助要求，核心要求包括：語言技術：JS基礎和核心/HTML5/CSS3、框架技術：JQuery、AJAX、Bootstrap、AngularJS、通訊協議技術：HTTP協議、服務端開發技術、交互技術：UI交互設計、客戶端技術：微信開發技術、html5、JS、SDK開發、Android、iOS、Web_pp開發技術。輔助要求有1-3年Web工作經驗(近80%的企業)、學歷及相關專業、文檔規范寫作能力、團隊合作能力、責任心。
UI設計師、後台程序員、網蟲、站長、畢業生成為五類從事Web前端工程師的主要群體
相對於其他IT技術職位來說，Web前端工程師算是半個程序員，很多從事此項工作的都是非計算機相關專業出身，這當然是因為互聯網行業吸引人以及HTML和CSS入門起點低，目前大學里尚能全民考C（計算機二級），全民做網頁也沒有什麼稀奇，而且因為Web前端工程師職位所處位置的交叉性，註定有很多Web前端開發人員是轉行而來。
第一類人群：設計師轉Web前端工程師
這種情況最常見，究其原因與web標准在中國的推廣手法有關，我們最先接觸的是"禪意花園"那些漂亮的設計，另一方面中國的網頁設計師通常要兼顧頁面製作，所以自然也會對其樣式和數據分離的特性產生興趣。搞設計出身的前端有一個優勢是能更好地把握設計稿的表現重點。
第二類人群：後台程序員轉Web前端工程師
作為與代碼有關的工作，更適合程序員學習，其思維方式相似。像淘寶第一位前端工程師本身是寫Java的，經常也聽到有面試後台程序員結果被推到前端然後被錄取的，很多後台轉戰前端的程序員，大多去做Web_pps，即基於Ajax和各種復雜架構的Web運用，而這一技術方向，也是Web前端的大勢所趨。
第三類人群：網蟲轉Web前端工程師
隨著互聯網的普及，越來越多的小孩很早便接觸了互聯網，玩游戲、做博客等等，想學點與互聯網相關的內容，首選自然是前端，因為入門要求低，很多Twitter名人就是其中的典型，他們更懂得網民需要什麼，寫的程序操作簡單。
第四類人群：策劃、編輯、草根站長轉Web前端工程師
很多的網站策劃和編輯不再只是復制和轉帖這類重復性的工作，也需要看懂常見的代碼，對於提高工作效率和質量有一定的幫助，慢慢的也開始了解這個行業，比一般性的文字工作有趣，並且經過深入的學習。還有很多在實踐中成長起來的草根站長，最初就是搞幾個站玩玩，在不斷的建站過程中學到一些前端技術，提高了"前端修養"。
第五類人群：大學畢業生轉Web前端工程師
2015年大學生畢業749萬，並且這個人數正在逐年增加，大學生就業壓力逐漸增大，面對積重難返的大學生就業困境，很多畢業生看到了Web前端工程師主要是在互聯網企業工作，但技術門檻相對較低、需求量較大，薪資待遇良好，以及廣闊的發展空間等優勢依然選擇了Web前端工程師作為職位方向，也是一個不錯擇業的選擇。
北大青鳥Web前端課程四大優勢，成為選擇Web前端培訓「非達莫屬」
2015年北大青鳥科技重磅推出了最時尚的Web前端工程師課程，一經推出就受到各界好評，究竟北大青鳥Web前端工程師課程與其他培訓機構相比有何特點和優勢呢？第一，北大青鳥公司是Adobe官方指定UI培訓機構，開設最專業的UI課程，國內只有北大青鳥最懂UI設計課程，因此，北大青鳥是最懂前端設計的;_浯危貝笄嗄窆揪奐幸的100多名頂級技術專家，開設技術最強的14大技術課程，在中國只有北大青鳥最懂後端技術；最後，北大青鳥在全國擁有5萬家合作企業，20萬被名企高薪錄用畢業學員的成功經驗，是中國最了解企業招聘需求的教育公司，正是這四大優勢北大青鳥是行業內最懂Web前端技術，開設最科學Web前端課程。
第二，北大青鳥為了更好地讓學員就業，對上萬家合作企業進行調研，了解他們對Web前端工程師最核心的技能要求和技術要求而設置課程內容，這樣保證北大青鳥Web前端工程師與企業招聘要求的匹配度最高；
第三，WEB前端的職位屬性決定了他既需要對接設計，又需要對接後端的程序，起到承上啟下的關鍵作用，這個關鍵的職位屬性，決定了其學的技術內容覆蓋的技術面肯定要更為廣泛。北大青鳥Web前端課程設置是行業內技術內容最全面、最專業的。而目前市場上，大多數培訓機構開設Web前端課程，4個月只學HTML/CSS/JS，這意味著課程內容設置不夠專和也不夠深，而且大多數機構會把課程分設計型和技術型，要麼把Web課程嵌入到PS/HTML/CSS/JS課程內容里，要麼把Web課程嵌入到UI課程里，還有的機構把Web課程嵌入到PHP課程內容里，這樣都會使Web前端課程學習變得很片面，很難滿足企業對Web前端工程師的要求。
第四，北大青鳥Web前端課程培養的是全棧式Web前端工程師，學會的技能數量多、性價比最高，學完對於瀏覽器、手機、微信等領域均能勝任，而其他的培訓機構只教HTML/JS/CSS等瀏覽器的前端技術，學完只會1-3種技能，從企業招聘需求來看，沒有任何一個企業招聘只會JS、CSS的技能單一型求職者。
㈦ Web前端工程師有壓力嗎
只要是高薪的壓力都大，只想做個小菜鳥自然壓力就小了
想成為年薪xx萬的人千萬不要怕壓力
怕壓力做不了牛x的工程師
㈧ 北大青鳥Web前端培訓解析前端工程師月入2萬秘訣
最近在總會收到這樣的問題：」Web前端開發前景如何?工資高嗎?學web要掌握哪些技能才可以月入過萬?」等等一類的相關問題。縱觀當下房價、菜價各種物價瘋長的情況，大部分人的收入根本趕不上國內的物資增長，每個人的自身壓力成倍的增長，想必每個人都希望自己可以月入高薪，但總是苦苦無門。今天北大青鳥web前端培訓專家(web.te.cn)帶您了解web前端程序員「錢途好發展快收入高「的秘訣。
在互聯網時代，瀏覽器幾乎主宰著一切，而前端開發人員決定著瀏覽器的內容展現形式和信息的提供，是不可或缺的一部分，前端開發實際上具有很明顯的時代特徵，它在很大程度上決定著大眾的信息攝入，以及用戶讀取信息的有效方式。先說說前端開發工程師的現(xin)實(shui)問題，通過直觀的圖舉個北京各分段前端開發人員薪資的佔有比例的例子，大家就能清楚的看到前端開發人員的薪水情況。
以上圖表顯示：最低工資2K-3K，最高工資20K-30K。該數據根據企業近一年相關招聘職位發布的薪酬數據統計所得，可能因職位索引穩定性出現偏差，僅供參考。
並且在同一個調查中，北京前端開發平均工資：￥9766元/月，上海前端開發平均工資：￥9541元/月。從以上參考數據上可以看到，前端開發是一個比較有「錢」途的工作，並且薪水增長的幅度比較大，根據自己技能深入的不同程度擁有不同的薪資水平。
那麼，薪資水平的差距是怎樣區分的呢?
掌握div+css，js會套用效果的4k到6k;
新手熟悉切圖，工作效率高的5k左右;
有兩年工作經驗的，會ajax，可以手寫代碼，就是指常用的單詞不用靠編輯器，了解一門後台語言(php最好)，不低於8k;
對原生js有非常深入的研究，開發組件，框架庫之類的，12k+，最低10k;
最近比較流行移動終端，會這些的可能會更高一點的。
而做一個拿高薪的優秀前端開發人員需要掌握哪些東西呢?最為重要的是必須要有一個足夠健全的知識結構體系，擁有內容的深度和廣度，才能夠去做出一些很有意義的工作。首先是技術上的，請看下圖：
前端也需要熟悉後端，並且要能夠在商業模式、代碼架構思想等維度去整體考慮前端的全局布局，其次就是思想和語言上的問題了。大多數程序猿在思想上都會有一些自己的領悟和想法，但往往不善言辭，而溝通能力是在工作中不可或缺的一部分。就算你只有60%的能力，但是你只要有100%的自我展現能力，不僅能讓溝通更有效，還能讓工作更高效。
所以作為一名前端開發工程師要系統化的學習很多很多的知識，僅僅單靠書本或者視頻是無法達到這樣的需求的，系統化的教學和指導才能讓你更好更快的達到成為一個優秀前端開發工程師的要求，才能拿高薪，獲得「鐵飯碗」。北大青鳥web前端培訓課程就有這樣優秀的前端開發培訓導師，期待與正再學習前端開發or打算學習前端開發的你一起交流。
㈨ 前端遇到了瓶頸期怎麼辦
工作上遇到瓶頸期怎麼辦?
1、要有積極的心態
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，尋找快樂，他們都是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。對於我們平時不願意又不得不去做的事情，我們改變策略，立馬行動。這樣做，不僅可以完成部分的工作，還少了產生抱怨的想法和發泄情緒而浪費的時間。沒有積極進取的心態很容易進入舒適圈，讓自己的發展受到局限；而有了積極進取的心態，在新的領域中可以學到更多知識，開拓思維和視野，從而增強自身的綜合能力。
2、立刻、馬上，時間管理法
一個簡單的事情，不要拖到下一個小時完成。很多事情，往往不是因為難，讓我們不敢去做，而是因為我們不敢做才顯得很難。跨出那一步就有希望成功，不敢去嘗試連一點希望都沒有！絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以「現在」這兩個字來想問題，做個「我現在就要開始工作」的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗慾望的行動力。
3、設定目標和獎勵措施
以前我們常常說，沒有壓力就沒有動力。我一直覺得這句話是錯的，應該是沒有獎勵就沒有動力。壓力有什麼用，無非是我們在壓力之後，產生反彈後帶給我們的盈利。我們拚命工作，不就是為了離自己理想更近些嗎？每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，好的獎勵措施會讓人產生最好的動力，當你的目標得以實現的時候，千萬不要忘記，好好犒勞自己。
4、抓緊時間，開門見山
當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。此外，拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。
5、充電培訓學習
當你在一個崗位上做了三年以上，卻沒有什麼進步和提升，除了考慮公司機會的因素外，就是考慮自己的知識結構能否適應公司的發展，停下來給自己充充電，或者業余時間參加一些學習班，現在網路很發達，學習的形式也很多，要不了多久，你對你職業的認識就會不一樣。
6、主動出擊尋找出路
對於已經積累了相當豐富的工作經驗，由於自己在原公司已經找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那麼不妨勇敢地邁出跳槽這一步。不要把自己局限在一家企業，而要放在一個行業里，就會有長久的發展。想往上走的想法是好的，但是不能意氣用事，必須了解客觀環境，只有結合自身情況，整合自身當前的個人競爭力，結合職場的崗位要求和自己的工作適應度找到一個能夠切入且適合自己發展的道路，再針對性的進行調整，這樣才會順利度過瓶頸期，進入新的更廣闊的職業發展空間。
7、充分利用公司這個平台，建立起自己的職場社交圈
在當下這個社會，請拋棄掉靠自己的努力和奮斗就能在職場上打拚出一片天地的想法，必須有自己的關系網和人脈圈。
8、嘗試一下有選擇性的跳槽
通過跳槽突破自己的職業瓶頸期是很多人的第一選擇，小編不建議首先慮這個方法，要綜合考慮三個因素：一是專業內跳槽；二是專業內突破，比如你現在技術主管，向技術經理跳；三是通過學習和培訓掌握新的技能後，跳到新的相關崗位上發展。
9、到外面看一看，估一估
嘗試著投幾份簡歷，到外面的公司看一看自己現在身價，估一估自己的潛力，很多的機會就是這樣得來的，雖然有腳踩兩只船之嫌疑，但為了自己的前途還是試試吧。
10、退是為了更好的進，下一線再溫溫習
你的晉升一直受阻，或許因為你的基礎經驗不足造成的，為了讓自己前進的更快一點，不妨以退為進，要求再下一線，增加點一線的經驗說不定會更好呢？
【點】【擊】【下】【方】【鏈】【接】【可】【以】【獲】【得】【資】【料】
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