❶ 成都哪有web前端開發
成都的web前端培訓機構少十分多，但是品質卻良莠不齊，認真做教育的少。在選培訓機構之前先看看培訓機構的真實情況，建議各位從以下幾點去考察：
第一：選web前端培訓學校的時候，一定要注意教學模式，分視頻和面授，這里建議在性價比差不多的情況下最好選擇面授，尤其的對於零基礎的學員。
第二：看上課氛圍，一個好的上課氛圍可以影響到學習的效率和結果，大多數的情況下一個學習氛圍好的培訓班學習出來的學員的整體素質要高於氛圍差的班級的學員。
第三：看師資團隊如何，既然是選擇的培訓學習，找一個好老師是非常重要的事情，畢竟培訓學習知識都是要通過老師哪裡進行獲得的。
第四：看就業保障方面，是否有專業的就業團隊，就業過程中有沒有專業的老師跟蹤指導，對於一些剛畢業的大學生還是很需要進行一些相關的就業指導的，比如：簡歷書寫、語言表達以及面試需要注意的一些細節問題等。
❷ 成都Java培訓機構哪家好比較靠譜
成都Java培訓機構推薦選擇千鋒教育，千鋒教育利用技術優勢精心打造了AI教輔系統，依託技術領域熱門的人工智慧技術，科技輔學，有力護航學員成長。
java開發前景好，很多軟體的開發都離不開Java，因此其程序員的數量最多。據官方數據統計，在全球編程語言工程師的數量上，Java語言以900萬的程序員數量位居首位。Java在我們的生活中無處不在。只要我們能接觸到互聯網，我們就不能沒有Java。目前，世界上有數十億設備正在運行Java。從互聯網電子商務到金融行業的伺服器應用，從APP到企事業單位的OA系統，從大數據到桌面應用等，Java廣泛應用於各個領域。
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❸ 想學點東西，成都華信智原web前端開發培訓班怎麼樣呢
培訓機構的話不是很了解，web前端開發的話學的技術還是比較多的
許多的人都想知道，前端工程師到底要需要掌握什麼技能、需要到達什麼程度，才能去找工作？最簡單的答案：
把 html、css、 js 基礎學扎實，再掌握vue或react前端框架之一就可以了。
真的是這樣嗎？技術上看似乎沒問題，但是找工作不只要從技術上下手，還要從個人目標和公司的招人標准綜合進行考量。那麼接下來，我們從這幾個方面來分析一下，前端工程師找工作的必要條件。
個人的目標
現在我們的教育並沒有太著重於個人目標和職業規劃的設定，但找工作與其關系特別大。如果你想找一個大廠，那麼准備方向就跟創業公司完全不一樣。我們分別來看一下這兩種情況。
大廠
大廠可能更看重你的 html 、 css 和 JavaScript 基礎，以及 數據結構 、 演算法 和計算機網路 。你的准備方向就應該是這些基礎方面的東西。另外還有一些原理方面的知道，比如你要做 vue 或者 react 開發，那就要知道 virtual dom 和 diff 演算法 的原理。
創業公司
如果你的目標是創業公司（這種公司的發展前景不可預測，可能大展宏圖，也可能半途而廢），你需要有大量的實戰經驗，因為創業公司為了搶占市場，產品的開發進度一般都會特別緊張，你需要去了就能夠立刻幹活；而理論方面的東西則會關注的少一些。針對面試，你需要去准備相關技術（比如 React 或 Vue) 的實戰項目經驗。
所以要想知道學到什麼程度才能去找工作，首先得明確一下你的目標， 「是想去大廠，還是去創業公司，然後分別進行准備和突破 。」
公司要求
接下來再看一下公司的招聘要求，好多公司都寫的特別專業、全面，除了基本語法、框架外，還要求有兼容性調整、性能優化、可視化經驗，或者是掌握一些小眾框架。這些招聘信息其實描述的是最佳人選，幾乎在100個裡面才能挑出1個來， 而這種大牛級別的人自己也嚮往更好的工作機會，所以可能根本不會跟你有競爭關系 。公司這么寫招聘要求目的只有一個，就是找一個技能越全的人越好。
事實上，你只需滿足要求的百分之「80% ， 70%」，甚至 「50%」 都有可能獲得這份工作機會，因為面試不光看技術，還要看眼緣、人緣：如果面試官覺得你們投緣的話，你即使有不會的問題，他也會主動引導你幫你回答上來；要是不投緣（ 有些比較250的面試官 ），那就算你會的再多，他也會覺得你很菜（ 你不懂他懂的 ）。
所以說那些招聘要求就只作為參考就好了，可以作為你以後的學習路線。不過這些技能還是掌握的越多越好，技多不壓身，你可以一邊面試一邊准備，這樣也不會互相影響。
技術能力
分析完外界的因素之後，來看一下咱們需要具體掌握哪些技術。
基礎
作為一名前端工程師，html、css、JavaScript 基礎是一定要掌握牢固的，所有的語法點都必須要掌握，然後還要熟識面試必考的題，比如 ES6 及後面的新特性 、 原型鏈 Event Loop 等等。這些不是從學校學來的，而是為了面試專門突擊准備的，需要反復的去看，去研究，最後把它們理解並記住。
框架
掌握這些基礎之後，就需要看一下前端比較火爆的框架， react 和 vue 。大廠用 React 的比較多，中小型公司用 vue 的比較多，當然這也不是絕對的。據我目前的經驗來看，React 的薪水還是比較高的，不過看你自己喜好，喜歡做什麼就做什麼，從這兩個框架中選一個深入去學，後面有時間再去研究另外一個。具體學習和准備方法可以
先學基礎用法，再學高級用法，最後掌握框架原理，比如：React / Vue ， Rex / Vuex ，因為面試官通常喜歡問這方面的問題。針對這些一定要去看看別人的總結，然後自己研究一下，會更容易理解並記住。了解原理後，有時間再去研究一下源碼，對於面試會更有幫助。
理論准備完之後，實戰肯定也少不了，無論是校招還是社招，無論是面大廠還是面小廠，都需要應聘者有實戰經驗。因為光會紙上談兵，編碼能力不夠也不會有公司願意去培養。實戰就建議大家自己去 「網上找一些項目的靈感，然後動手去做一下」 。
剛開始可能會覺得自己技術不夠，也沒有一個全局的概念，這些都是正常的過程，可以跟一些課程或者書籍，或者是網上的一些資源，學習一下，免費或收費的都可以。 收費的好處就是它有一個完整的體系，讓你從全局上有一條路徑順著走下去，就能完成一個目標 。而免費資源需要你有充裕的時間，因為在遇到問題的時候，需要你一點一點去研究。不過在完成之後，回顧一下你的項目開發過程，也會在腦子里形成體系，再把之前看過的所有資料整理一下，也就學會了，只是時間上會比較長。
有些公司的實戰經驗要求的比較豐富，比如兼容性調整和性能優化。這種經驗就需要你在開發項目中，刻意去創造問題的場景，然後解決它。比如說兼容性調整，你就得在項目中體驗一下不同瀏覽器對於JS和CSS 特性的支持程度，然後按需調整。而性能優化則就需要從網路請求、圖片載入、動畫和代碼執行效率下手。 這些你搞懂了之後，基本上百分之七八十的公司都可以面過去。
軟技能
上面說的是必備的硬性技術技能，還有一些必要的軟技能，用以展示個人性格和工作能力。最重要的一項軟技能是溝通能力。
溝通能力
溝通能力，對於面試或是匯報工作都是必須的。它跟你的自信程度是完全掛鉤的，你只有自信之後才能有更好的溝通和表達能力，如果唯唯諾諾，低三下四，那麼在面試或匯報工作的時候就會支支吾吾，顛三倒四。
舉個例子：好多人，包括我本人，在面試的時候都會緊張，而我又屬於那種特別緊張的，有些技術可能本來是熟悉的，但面試的時候人家換一個問法、或者氣氛比較緊張的話，大腦就會一片空白，想說也說不出來，特別吃虧。要解決這個問題， 就要相信自己就是什麼都會，面試官也不見得比自己會的多，然後面試前事先准備好常見面試題的答案，以及過往的工作經驗，可以極大的增加自信。 當准備面試題的時候，可以採用框架的形式進行組織，下邊介紹兩個常用框架用來回答工作經驗類和原理類的問題。
STAR 框架
對於工作經驗相關的問題，可以使用框架組織回答，比如亞馬遜北美那邊面試會提前會告訴你，用一個叫 STAR 的框架回答問題：
「S」 是說 situation，事件/問題發生的場景。
「T」 指的是 task，在這個場景下你要解決的問題或者要完成的任務。
「A」是 action，行動，要解決上邊那些 tasks，你需要付出哪些行動？ 比如說第1步先去調試代碼，然後第2步再去檢查一下哪個變數出問題了 ，描述清楚每一步行動。
「R」 是 result，結果，這些行動有了什麼樣的結果，是成功了還是失敗了，對你來說有什麼幫助或者增長了什麼教訓。又或者往大里了說，給公司帶來了什麼效益。
這樣一整套就比較有邏輯。
原理回答框架
再說原理概念類的問題的回答，也是要有一套邏輯的，就比如說解釋一下某某技術的工作原理，那麼你要：
解釋一下這個技術是干什麼的( 「What」 )。 它有什麼好處( 「Why」 )。 分析一下這個技術內部用了哪些核心演算法或機制，從外到里，或者由淺入深的給它剖析出來。如果是能拆解的技術，那就把每個部分或者組件的作用簡單的描述一下（ 「How」 )。 最後再給他總結一下這個技術的核心部分。 例如，你要回答 react 工作原理的問題：
可以先說一下 React 是做什麼的 它是一個構建用戶界面的庫 。 然後它使用了（從淺一點的方面） virtual dom 把組件結構放在了內存中，用於提升性能。 組件刷新的時候又使用了 diff 演算法，根據狀態的變化去尋找並更新受影響的組件（然後繼續深入 diff 演算法...）。
再底層一些， React 分為了 React 核心 和 React-dom ，核心負責維護組件結構，React-dom 負責組件渲染，而 React 核心又使用了 Fiber 架構等等等等。 如果你深入閱讀過它的源代碼也可以再結合源碼給面試官詳細介紹一下，最後再總結一下 react 載入組件、渲染組件和更新組件的過程，這個就是它的工作原理。
總結
這些就是前端工程師要學到什麼程度才能去找工作、以及怎麼找工作的一些個人看法。你需要：
1.設定個人目標。
2.辯證看待公司的招聘要求。
3.掌握硬技能和軟技能（溝通能力)。
4.使用 STAR 框架和 WWH 框架組織面試回答。
❹ 成都web前端培訓哪家機構好
現在市面上有很多的前端培訓機構，有靠譜的機構，也有比較坑的，所以選擇機構時一定要認真對比，選出適合自己的。下面蝸牛學院就教大家幾個方法：
1.教育背景
看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。
2.線下面授
既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。
3.機構口碑
紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對於那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對於外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑到底怎麼樣。
4.課程體系
靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配。
5.師資力量
師資力量是一個培訓機構的核心所在，就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。
而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？
6.就業數據
對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。
7.保障就業
當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。
那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：
1. 是否會簽署保障就業協議？
2. 是否承諾了最低保障月薪？
3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？
4. 是否有就業方面培訓課程？
5. 是否有就業老師專職負責你的就業？
如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！
❺ 成都web前端開發學習哪個學校好
成都WE B前端 開 發培 訓 我 覺得十 月 驛 教育 就 很 好 ，它們有 著很 資深很負 責人 的 老師， 還有很先 進 的 教 學 方 式 ，而且還可 以10 0 %推 薦就業
❻ IT培訓機構，成都IT培訓哪家好
IT是個大概念，也不太清楚你的基本情況（比如：學歷、專業、年齡、經驗背景），信息有限，無法做具體推薦，這里就針對知了堂的熱門課程：Java、前端，信安、測試，我們做這樣幾個對比分析：
（1）前景對比
Web前端發展前景
學Web前端開發還是不錯的選擇，互聯網市場對Web前端人才的需求量仍然處於一個較高的水平。國內各大行業對Web前端開發方面的人才需求量仍然很大，與此同時Web前端中的HTML5技術日趨成熟，無論是PC端還是APP端的應用，前端樣式都離不開HTML5。
Java發展前景
Java開發語言是全球最流行的開發語言，不管是人才需求還是薪資水平上，Java的發展前景都是很樂觀的。
Java工程師的需求量在60%-70%，Java的就業方向很廣，分為：JSP網站開發、Java編程、Java游戲開發、Java桌面程序設計，以及其他與Java語言編程相關的工作，也可進入電信、銀行、醫療、郵箱、物流、保險專業軟體開發公司等從事軟體設計和開發工作。
對於擁有Java技術的程序員來說，職業道路的選擇十分的寬廣，行業前景之廣闊都是可以預見。成為一名Java程序員可以有這么多的方向可以，但是前提是必須要有過硬的Java技術。
信息安全發展前景
截至2018年8月，我國網民規模達8.02億人，互聯網高度發展。與此同時，互聯網的開放性和安全漏洞帶來的風險也無處不在。網路攻擊行為日趨復雜；黑客攻擊行為組織性更強；針對手機無線終端的網路攻擊日趨嚴重；有關網路攻擊和數據泄露的新聞層出不窮，網路安全問題成為政府、企業、用戶關注的焦點。
2018年我國網路安全人才缺口超70萬，國內3000所高校僅120所開設相關專業，年培養1萬-2萬人，加上10-20家社會機構，全國每年相關人才輸送量約為3萬，距離70萬缺口差距達95%，此外，2020年網路安全人才需求量直線增長，預計達140萬，人才需求將飆升232%...
軟體測試發展前景
據了解，目前國內軟體測試人才缺口高達20萬，已成為我國軟體產業發展的瓶頸之一。「軟體測試人才需求量的加大，是由於近年來我國軟體行業的產業升級所決定的。」業內專業人士介紹說，「由於我國的軟體行業目前突破了作坊時代，由以前軟體開發的單打獨斗升級為工業化、流水線式的生產模式，作為工業化的產品，軟體測試也就成為軟體開發企業必不可少的質量監控部門，而目前我國的軟體測試人才的培養數量較產業升級相對滯後，這就形成
了軟體測試人才的供給遠小於需求現狀。」
（2）薪資對比
以成都地區為例，大家也可以自己去職友集查薪資水平
這幾者差別不是特別大，都算是高薪的行業。牆外的人總以為牆內的人是光鮮美麗的，但是適合自己的才是最重要的。不論學習哪個只要你學好都是可以高薪就業的。
（3）學習方法
Java
學習Java需要時間來沉澱，慢慢深入才會有一定成效。需要有十足的耐心和專注力，這也是為什麼之前在分析工資水平的時候，Java平均工資比前端高的原因，因為Java學習曲線長、學習難度大，市場在一定程度上被初級Java工程師占據，所以你不用管有多少人在競爭，核心問題不在於人多，而是在於多數人滿足不了要求。
前端
對學習前端來說，入門相對簡單，可以短時間看到成效，但仍需要你有一個積極良好的心態和學習能力，以適應前端發展速度。隨著大數據、機器學習、雲時代的到來，前端也面臨著前所未有的挑戰。如果你的認知還停留在寫頁面上，那麼你在前端真正的黃金時代來臨之前就被淘汰。技術的快速更新，如果你的學習能力跟不上前端技術的更新和發展的速度，就很容易被這個行業淘汰。夯實基礎，剖析原理、深挖底層，緊跟最新技術趨勢，這是學習前端最基本的幾點，一定要保持平和之心去學習更加新穎的知識。
信安
信息安全相較於Java來說就簡單得多了，涉及的代碼量少的多，不過學安全最重要的還是攻防技術，掌握知識點最快的方法就是實踐，結合實戰靶場，可以有效的提高攻防技術。
測試
軟體測試，相對其他幾門課程，可以說是最簡單易學的，當然，平均薪資會稍微低點，道理都懂~~
最後，關於培訓機構的選擇，建議選擇面授的，學習效率高，學習周期端，學得扎實。
❼ 在成都，有哪些好點的web前端培訓機構
經常有小夥伴在網上詢問關於成都it培訓機構排名的問題，知了小姐姐在這里明確的跟大家講一下，目前國家並沒有相關的權威機構或管理部門在進行這方面的排名，如果哪家it培訓機構給你拿出xx排名，那麼這就是他們的 guang gao 無疑了。許多機構無法拿出有說服力排名的情況下，喜歡統計一些對自己有利的數據來進行宣傳，比如說新開幾家分校、過往學員總數、大廠工作經驗的老師數量等等。其實這樣的數據沒有任何意義，所有的標准都是機構自己在說，不足以為信。
何為排名？就是一種大家信服的實力排次，國內讓大家信服的方式就是國家相關管理機構或者權威部門出具相關排次，很遺憾，目前國內還沒有相關的權威部門或者管理機構出具。還是只有按照傳統的工商行為進行管理，以及常規的企業徵信、法律糾紛等等信息披露。
所以各位小夥伴想要在成都尋找合適的it培訓機構時，不要再迷信於排名了，還是通過其他方法來進行選擇吧。
首先的是看口碑，好的機構始終是會有好口碑傳播的。
就算現在也有不少同行在互黑，各種貼吧和平台留言板滿口芬芳，但真正的好機構還是會有真實的學員在不斷的向周邊人群推薦。實實在在的培訓成果會讓學員在內心對機構充滿感激，自然而然的就成為了it培訓機構最好的宣傳員。所以當你准備選擇it培訓時，最好多在行業內問問前輩們。真實的就業率，長期的崗位發展都是學員們最看重的，所以前輩的真實反饋是非常重要的。
實地的考察，真金不怕火煉。
在前期了解了相關的情況後，選定幾家作為備選，接下來就是真正的考察期了，去到各個it培訓機構實地考察，實地考察的內容並不是去看看這么簡單。去到實地後，首先看看整個機構的運營情況，機構員工的整體工作風貌，利用課間多問幾位學員，向他們了解一下機構的日常情況及上課的狀況，在上課期間看一下整個課堂氛圍。最後可以選擇試聽，感受一下授課老師的水平。如果是0基礎的學員，重在體驗老師教學方式與自己的學習方式是否匹配。在這里要提醒一下，如果是拒絕試聽的機構，基本上就可以放棄了。
合同簽訂，逐字逐句認真看清楚。
經過了長時間的了解和實地考察後，基本上可以圈定最後的選擇范圍了，這時候就開始進入了學費繳納和合同的簽訂了。在學費這一塊上，成都范圍內的Java、web前端、信息安全（網路安全）基本上都是在2萬左右，如果有價格特別低的，建議不考慮。如果有其他的增值服務，比方說住宿、就餐等，就要看自己的真實需求了。知了小姐姐在這里建議不要太考慮這些增值服務，畢竟自己是來學習的，長達5個月的學習已經讓自己沒有經濟來源，能節約的就盡量節約吧。價格相同的情況下，認真比較一下課程內容，經濟條件允許的花，選擇課程量豐富且實用的。最後就是合同中各家機構的保障了，建議不要太認真，因為所謂的保障都是設置了各種條款來約束的，當機構真的無法為你落實各項保障時，他同樣是能找出各種理由來搪塞你的。逐字逐句把合同看清楚，沒看清楚之前切勿輕易簽上自己的大名。
最後知了小姐姐還要額外說一句，關於就業這一塊，各家機構都宣傳的很厲害，但是我希望小夥伴們理性的看待這個問題。學習是一項雙邊（學員與培訓機構）共同行為，就業並不是決定於機構的承諾與機構過往的數據，而是取決於學員自身的努力。只有在機構認真的學習，積極配合授課老師、就業老師才能真正的實現高品質就業。這就像咱們的大學教育一樣，現在沒有哪家大學會與學生簽訂就業承諾書吧？再差的學校也有學霸，再好的學校也有學渣。理性看待這個問題，最終的結果只能靠自己。
講了這么多，希望能幫助到你，望採納！
❽ 成都web前端培訓機構排名哪些比較好
如果你是真正的零基礎的話，在找培訓機構之前一定要自己先學習一下你想培訓的方向。培訓機構幾乎都有試聽的課程，但是如果題主什麼知識都不知道，上課的時候能聽出來老師講的好壞嗎？舉個例子來說：假如題主要培訓web前端，如果連html、css、js這樣的代表性專業技術詞都不清楚，很容易被某些無良機構忽悠著走。只要不是特別離譜的機構，試聽課對於零基礎的題主來說，可能都是差不多的，該聽不懂的還是聽不懂。
當你有一定的基礎，就能夠找到一個相對不錯的機構。至少在你看來他們講的東西，確實是你覺得相對較難的，或者說不太好學的。
訓教材是否原創、是否有所針對性、是不是最新的。在當下IT行業日新月異的變化中，不管是技術還是理論步子邁得越發大步，所以如果不緊跟時代的話，完全學習最基礎的東西可能不是很好，雖然說都是通過基本的知識進行演變的，但如果全局都是舊知識，就說不過去了。
師資力量如何。如果老師沒有實際項目經驗，如何教你？因此要了解老師的教育背景、語言水平、工作經歷和培訓經驗，看看他是否具有培訓資格證書；還要看老師兼職的多還是專職的多，一個培訓機構如果沒有相對穩定的師資隊伍，培訓質量就會打折扣；
課程體系以及時間表是否完善詳細。
最後如果有機會的話，最好到上課現場看看，最好能試聽，並從正在學習的學生中收集意見。另外，培訓機構最好有推薦就業服務的功能，其實現在應該大多數的機構都有這個服務，但是每家辦得怎麼樣就不得而知了
❾ IT培訓機構，成都IT培訓哪家好
截至目前，各大企業對IT行業相關人員的需求量也是相當大的，市面上大大小小的培訓機構也很多，以至於人們很難判斷其中的良莠。接下來我會為你提供幾個判斷的方法，希望能夠幫你少走彎路。
1，看口碑。一個學校怎麼樣，大家對學校的評價怎麼樣，從校內學生的口中就可以得到真實口碑，建議直接實地問校內學生，獲取真實信息。
2，看課程。學校的質量怎麼樣，肯定要著重考慮學校教學質量，看看上課的課程質量如何，課程是否有用，安排是否合理。除了理論課是否還有實戰課。除了查詢官網的課程信息，最好是直接到學校參與試聽課。感受真實的授課環境和課程內容。
3，看師資。課程再好也是老師來教，這時候就要了解學校的老師水平如何，查詢教師是否有大企業的任職經驗和多年的教學經驗。
最後，並不是參與培訓就一定可以保證找到工作。報班無非就是給你一種明確的學習思路和路線，有問題可以及時解決，誰也不能保證參與培訓就一定可以成為IT大神。最終能達成什麼樣的結果，跟你的努力是分不開的。
❿ web前端開發工程師培訓去哪
web前端還是有好的培訓機構，不管選擇哪個培訓機構都要好好考察一下，你可以從下面幾個點考察一下：
1、培訓機構的口碑
這個就是培訓機構最重要的地方，不管是哪個培訓機構都有口碑，現在市面上有很多機構
口碑很一般。也有很多培訓機構出現這樣那樣的問題。
2、培訓機構的費用
一線城市線下培訓的價格就是2W左右，線上的會便宜，線下學習的效果比較好。
3、培訓機構的師資
現在培訓機構的老師都是名校畢業，還有很多有豐富的名企工作經驗的，學習的時候可以跟
著老師多練習。
4、培訓機構的就業
web前端這樣的專業找到工作是沒有問題的，看自己學習到什麼程度，掌握了多少技能培訓
行業有專門的老師跟進的就業，還有很多的培訓機構和公司是有協議的也可以推薦你就業。
5、培訓機構的課程
課程都是會實時同步的緊跟著企業發展的需要，像現在的公司在前端開發方面主要流行什麼
框架等等這些工作能用得到的東西學校都會很及時的講解。
6、實地考察
最重要的就是實地考察，實地考察可以了解到很多東西，老師上課的方式，試聽一下感受一
下上課的氛圍，聽聽課程的廣度和深度等等畢竟很多問題還是面對面的交流比較好。