1. 順豐速運公司復試是什麼樣的
首先如果是主管級別一下的，都是人資先一面，二面都是各個用人部門經理級別或者高經去面試
其次如果是主管級別或者經理級別，都是區總面試的
2. 順豐速運終面offer2016
恩
3. 深圳順豐速遞面試流程
一、深圳順豐速遞面試可能根據網點不同會有些差異。
二、深圳順豐面試經歷：
1.現場接受簡歷，初步面試；
2.根據面試結果篩選，進行筆試；
題目包括：類似公務員的行測，場景模擬，中英文互翻（順豐簡介，建議看他家網站中英文版介紹），邏輯推理題（兇案推理，一家三口租房等等類似），論述題；
3.筆試結束後中場休息，復試：
順豐有自己的場景模擬題庫，針對平日工作可能出現的問題進行；剩下的就是和大多數面試一樣的提問；
4.根據筆試、復試結果，確定終面：
終面之前會進行職業能力測試，300道題，機答。
測試結果范圍包括：計劃能力，成就導向，盡職能力，影響能力，溝通協調能力，創新能力，邏輯推理能力，主動性，決策能力，團隊合作。
5.面試官提的問題：
工作地點 為什麼選擇這一行?
4. 順豐終面是什麼樣的
順豐終面會有多個面試官一起面試候選人，會讓候選人講之前給到要求的方案，當然更看中你對公司的態度和忠誠度。
面試前需要仔細了解對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試某個崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
在面試的時候，需要自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條地將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。
注意自己的儀容儀表，穿著需要大方得體。女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點的妝，男生頭發也不要太長，走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。
面試的時候需要注意自己的禮貌問題，在面試官對你提出一些建議的時候，要說聲謝謝指導，面試結束的時候，要與面試官微笑點頭致意，尊重面試官，因為尊重別人就是尊重自己。
5. 我想到順豐公司去應聘快遞員，很想知道順豐公司對於招人都有些什麼要求，面試難不難是不是還有筆試的...
您好：我就是前兩個月剛進順豐的。也是做快遞員，面試很難的，要畢業證，必須要高中以上學歷，而且你要是辦個jia的還不行，公司對這方面很嚴格，第一步，初步面試，公司點部主管面試你，如果初步面試通過，接下來叫你准備資料。1：身份證復印件11張，正反面、2：照片11張，必須紅色背景的。3：戶口簿復印件，翻開戶口簿第一面，有公章的。還有戶主的應該是你父親的那面。接下來就是你本人的那面，4：最近公司的離職證明。5：體檢報告領導會叫你去指定醫院體檢6：畢業證原件及復印件4份。 歸根結底 反正順豐不是很好進，而且我從8月底到現在 還沒正式上崗， 很麻煩的 樓主做好心理准備，而且工作也很辛苦！
6. 請問誰知道順豐速運一般多長時間通知面試，我在順豐網點填完申請表之後，叫我回去等通知。大概幾天會通知
綜述：面試後一到三個工作日，順豐會以簡訊的方式通知你，無論是通過還是沒通過，通過了就會有電話再向你核實，然後分配你實習區域。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機與工作期望；
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考核筆試中難以獲得的信息。
7. 請問想進順豐快遞工作有什麼途徑
建議你在面試時要注意以下問題：
第一條：衣冠不整，不得體
招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裡還嚼著口香糖，在「第一印象」上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同於企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級並不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是「大老闆」，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
「淡定」，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源於「沒話說」。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
8. 順豐面試感想，真的感覺惡心
哈哈，真心同情你的遭遇啊，我感覺你說的很在理哦，也是給從事人力資源工作的朋友們提了個醒：面試准備工作馬虎不得啊！我覺得他們可能是准備工作不足，對於您的基本信息沒有仔細審核，而你面試過程中的 優異表現又讓你順利進入了復試環節，等到了決策的時候才發現有些條件與崗位匹配不上吧。應該不是有心而為之，您也不必太過氣憤。
當然了，也不排除有些企業的「無良」HR牛氣哄哄，為了彰顯自己的工作，弄一堆人來面試，然後又一個接一個的pase掉，很享受「指點人生、決策生死」的快感，但這樣的人畢竟是少數。多數HR還是很職業、很素質的哦。
還有就是，根據我的工作經驗，最後拒絕應聘者的理由不一定都是「真實」的，也就是說招聘方說因為某某原因不能錄取，不一定就是基於這個原因，實際上可能有另外的原因。
比如，原來感覺不錯的人員在復選時被暴露出了「致命」缺點；或者新加入了競爭者，兩個人都符合而那個人的薪水要求主動降低了等等。。。
面試過程其實就是一個自我營銷的過程，既然是營銷，就不是自我活動，就會有競爭，所以面試的最終成敗是由多個細節、因素共同作用的，而有些因素並不是由個人所能控制的。
我覺得找工作就像談戀愛一樣，有時是需要點雙方的緣分的。如果沒有面試成功，不一定就是因為你不夠好，也很可能因為你不是人家「喜歡」的類型。還是不要太過糾結才好。
9. 如何回答順豐面試
這個你事前就要去了解順豐的歷史背景啦
你可以從三個方面去回答，個人、快遞、順豐
1、個人你就說你不是可以靜下來的，喜歡到處奔波跟各種人打交道
2、選擇快遞是因為現在這個行業很熱門而且將來的發展是不可預估的
3、順豐是你了解的快遞中最好而且最受歡迎的，有自己的飛機，效率快啥的....（略講）
不用講很多3個方面各講一點就行了，不要講太空或誇張，面試官什麼回答都聽過，他要的是快遞員真的喜歡能夠穩定的去做這份工作
10. 去順豐面試 如果他問我為什麼要選擇順豐 應該怎樣回答
就說離家近，或者說順豐工資比較高，可以實現自己的理想。
順豐是國內的快遞物流綜合服務商，總部位於深圳，經過多年發展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務，還延伸至價值鏈前端的產、供、銷、配等環節。
從消費者需求出發，以數據為牽引，利用大數據分析和雲計算技術，為客戶提供倉儲管理、銷售預測、大數據分析、金融管理等一攬子解決方案。
順豐還是一傢具有網路規模優勢的智能物流運營商。經過多年的潛心經營和前瞻性的戰略布局，順豐已形成擁有「天網+地網+信息網」三網合一、可覆蓋國內外的綜合物流服務網路，其直營網路是國內同行中網路控制力強、穩定性高，也是獨特稀缺的綜合性物流網路體系。
順豐採用直營的經營模式，由總部對各分支機構實施統一經營、統一管理，保障了網路整體運營質量，是A股首家採用直營模式的快遞公司。