① 應聘軟體測試，一般會有什麼筆試的題目
1：測試基礎理論；
2：網路協議知識；
3：linux
4:sql語句
5：測試用例--必問
6：代碼知識
7：邏輯題
=========
軟體測試面試題大全-最真實的面試題
以下為童鞋去面試整理的面試問題。--真實軟體測試面試題、真實公司所問的
適合人群：零基礎學習軟體測試、多年跳槽的人員
面試過程中也會有深挖的，這些就不在多寫。還有些待整理的，慢慢補上、完善。
希望對各位有所幫助！！！來源--Dotest
1：個人介紹
2：項目介紹
3：流程邏輯介紹
4：職責介紹
5：項目人數，分別負責的是什麼
6：每日工作介紹
7：介面如何測試的？用例如何設計？
8：一個項目中大概有多少個介面
9：get\post的區別
10：常見的狀態碼是什麼
11：postman、Jmeter\soapui的區別
12：公司流程
13：需求評審是怎麼進行的
14：測試計劃怎麼寫的？重點是什麼？
15：測試用例的思路？
16：如果我們沒有原型圖、需求的話，你怎麼寫用例
17：給你個app\web你能快速說下用例的設計思路嗎？
18：app與web的不同點是什麼？
19：測試報告的重點
20：什麼是灰度測試
21：上線後的跟蹤如何做的？
22：為什麼要做上線後的回歸測試
23：上線後發現的問題如何處理
24：什麼是UAT測試，為什要做UAT測試
25：bug怎麼描述的
26：用例怎麼描述的
27：優先順序和嚴重程度如何劃分
28：如果和開發有歧義的話怎麼辦
29：你映像bug是什麼？
30：你發現一個bug如何定位的
31：自動化測試如何進行的？用的什麼框架
32：常用的定位方法是什麼？
33：功能測試與自動化的區別
34：什麼樣的項目適合自動化
35：自動化的好處是什麼
36：自動化的劣處是什麼
37：你感覺你寫的用例覆蓋全面嗎
38：上線後發現的問題如何處理
39：linux常用的命令
40：linux常用的文件
41：linux環境搭建的步驟
42：常用sql語句
43：你們公司用sql嗎，怎麼用的
44：兼容測試你怎麼做的
45：手機是如何考慮的
46：兼容測試的重點是什麼
47：如果手機不夠的話你怎麼解決
48：真機和模擬器的區別是什麼
49：你如何保證兼容的覆蓋率
50：怎麼抓手機的數據包的？如何設置
51：通過抓取數據包主要測試什麼
52：性能測試做嗎？怎麼做的
53：python的遍歷是什麼
54：隨意丟個軟體說下具體的用例
55：你們公司多長時間迭代一次
56：迭代測試需要注意什麼
57：你映像最深的bug是什麼
58：你的期望薪資
59：你看比預期低2k，你能接受嗎
60：我們公司加班多，能接受嗎
61：能接受出差嗎？
62：路程有點遠
63：你為什麼要離職
64：你感覺你的優勢在哪？
65：你未來的規劃是什麼
66：你對下一個工作崗位有什麼期望或要求嗎
67：對你的領導有什麼要求嗎
68：你感覺你上家公司怎麼樣；能說下優缺點嗎？
69：你感覺你上家領導怎麼樣；能說下優缺點嗎？
70：有女朋友\男朋友嗎？
71：打算什麼時候要孩子
72：你看你有什麼想問的嗎
73：你大概什麼時候能入職
74：最近面試多嗎？
75：手上有offer嗎？
76：你是什麼時候開始找工作的？
77：你從上家公司離職已經有好幾天了，是剛開始找工作嗎？\為什麼一直沒找工作
② 軟體測試會有哪些筆試題和面試題
51testing 上面都有，根據公司不同測試提肯定不同，我遇到過一個公司的測試面試題，完完全全是IQ測試題目
有的卻是IQ和EQ測試題
他們會問什麼情況下你會選則什麼結果，來判斷你的EQ或了解你的性格，
而測試專業知識部分，無非就是測試思想和測試用例外加幾個SQL語句,還有就是工作項目的經驗。測試思想就是給你一個物體或題目，問你能從哪些測試點去測試產品的功能
SQL 就是資料庫SQL語句 還有就是問一些基礎問題 ，比如開發流程 測試流程 不過跟蹤流程等等
③ 前端筆試題目求解答！！求寫出具體代碼
其實很簡單，就是一些js判斷就可以實現了，可以先用冒泡排序對它們進行排序，然後將前100名塞進一個數組裡面，當然還有排序的時間和用戶的id等，然後在排行榜按順序輸出array[0 - 100] ，用戶訪問的時候判斷一下用戶id是否在這個數組，如果在輸出數組的內容。如果不在然將 101 - 9999塞進另外一個數組，再查詢用戶id在不在這個數組，如果在，輸出用戶id 對應的排名，如果不在那就是直接輸出未上榜
④ 軟體開發筆試都考些什麼內容啊
應聘的隨機性很大，一般只要該知道得基礎都知道你不成問題，也可能會有考官故意出難題刁難的情況，但是也只是考察你的能力問題，即使打錯也不一定會落選。
如果是專業的資質認證考試，就要側重看相關方面的題目和大綱，規劃處重點復習。
⑤ 前端筆試題編程題該去哪裡練習
leetcode可能太難了一點，如果要刷題的話，建議到掘金 搜索 前端面試，有一堆題目合集和面試
github有6.1k的stars的演算法模板，最科學的刷題方式，最快速的刷題路徑，一個月從入門到 offer。
刷題群吧，我覺得還挺有用的，但要進質量高一點的刷題群，有一些打著刷題群的名號做推廣的也不發題就沒啥必要進了。
⑥ 你去鼎捷軟體面試沒，都面試些什麼東西
希望對你有用
面試經歷：
紅色提示：此是台企——怪自己一時大意，當時沒看出來，路上才發現。
一、地理位置：
到上海火車站，還要往北坐6站地鐵，估計租金便宜——軟體行業應該不至於如此，網上介紹那麼牛逼，不選張江也選漕河涇啊
二、做測試階段：
1、HR還是蠻客氣的：先介紹面試流程，再把我引導到一個小房間做測試——心理測試一共12頁，近50題，耗時近25分鍾。
2、談下這個測試：
這個測試會讓你站在N種不同職位的角度，包括你可能一輩子不會從事的（-_-||），來「四選二」：一個「你應該」，一個「你不應該」。
題目選項的套路基本上是：一個自己扛，一個是同事幫忙，一個順其自然，一個求助領導。
舉例：假設你是一個銷售人員，因為丟失訂單，你在會議上被公開批評，按照制度要被罰錢。題目會給你四個選擇：A、承認錯誤，主動要求罰錢；B、沒人提出罰錢，就糊弄過去；C、解釋客觀原因，並請同事幫忙，避免自己被罰錢；D、告訴領導，讓領導給自己建議
聰明的各位看官，你會怎麼選？是不是絕大多數情況下，都是「四管齊下」？本人眼拙，暫時看不出這個測試的意義在什麼地方。
三、等待
交卷後去休息區休息——兩個細節：做測試之前，沒人告訴我限時多少；題目做完後，還是我自己去辦公區找HR來進行下一步。
四、領導面談
1、正式面試開始，另一位小女生把我從休息區領到了樓上的一個無人大辦公室；
2、面試形式：二對一，兩位女領導出場，據說是財務負責人，但一直不知道哪位是；
3、面試全程，沒有任何專業探討，始終縈繞著「質疑」：兩位女士像打雞血一樣，不停質問懷疑，包括「擇業動機」、「大學專業」、「工作經歷」，總之全面質疑——怕你是壓力面試，本人始終耐著性子，見招拆招；
4、應聘者提問階段：兩個問題，一個是部門架構，一個是主營業務——這對會計很重要，會計必須了解前端業務，但全都沒得到正面答復；
5、面試尾聲：其中一位女士拿著我的那份測試題，跟我說：就「認真負責」來說，你比我們公司最低標准還要低——你不錄用我，是你的自由；就像我不選你們公司一樣。但是，說一個職業人「不認真負責」，是最大的侮辱，況且是以這種幼稚的判斷方式。
一個人究竟勝任不勝任、負不負責，這是由很多因素綜合決定的，憑一份測試就能看出「認真負責」已屬幼稚，把這種幼稚明擺著表現出來，就更可笑。
⑦ 有沒用過鼎捷軟體的來討論下怎樣
可以根據實際情況來選擇，整體來說鼎捷的軟體還是挺不錯的。近年來公司在「智能+」整體戰略布局下，確立「一線三環互聯」戰略路徑，面對融合自動化、信息化以及雲計算、大數據、人工智慧的轉型浪潮，不斷開拓並積累在製造、流通兩大產業領域的核心競爭力，幫助企業積極變革運營模式，實踐智能+轉型。
鼎捷是業內口碑很好的公司。成立迄今三十餘年，公司員工人數達3700多人，其中研發人員超過1000人，實施與服務人員超過1500人。累積客戶超過50,000家，在大陸地區穩居生產製造型及智能製造產業ERP產品本土廠商市場佔有率領先地位。
