A. 前端面試題目難嗎 如何輕松面對前端面試
從以下五個方面做，可以輕松面對前端面試：
一、基本知識
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
二、少量提問
現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程，假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區別、安全問題、容量問題等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的(還是那句話，「想都不用想」)瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像，沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
四、有激情
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣?」這個問題永遠不會過期，而且也幾乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能;
五、最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。
B. 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
面試題系列：
網頁鏈接
C. 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。
D. Web 前端面試題面試技巧有哪些
1、面試技巧：如何回答問題
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由於過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後，若感到緊張先不要急於講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利於對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對准提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
E. 實習生面試前端工程師要做什麼准備
我給你幾條建議供參考：
1、你的專業技能是第一位的，公司聘用你，就是看重你的專業和能力，這一點在面試時對方肯定要問你，不妨把自己的能力素質用簡短的話概括下。
2、你對工作崗位的思考，比如准備如何開展工作，對待遇的想法，入職後工作的長久性如何，這些對方肯定很關心，自己要提前做一些准備。
3、另外也可能問你一些在校所學技能，以及涉及到你性格、其他特長等方面的情況，你要把一個業務精湛、性格沉穩、有思想、有朝氣的自己推薦給對方。
F. 前端面試職業規劃怎麼說
一般來說前端的發展有兩個大方向，一是技術，二是管理。走技術方向的話，可以慢慢發展為前端架構師。選擇這條路的小夥伴，對技術有比較高的要求，需要自身不斷學習進步，提高專業水平。走管理方向的小夥伴可以成為前端經理或是高級產品經理。這條路本人覺得也是一條不錯的出路。
在這個高速發展的年代，人人都可以是產品經理。在前端界打滾了這么多年，自然有不少產品的基礎和思想。所以前端轉產品，也是一條相對不會很吃力的路。當然啦自己創業，也是很好的一條發展道路。看自己適合怎麼走就行了，做前端的職業發展再怎麼樣都是很有前途的。
你不要老覺得年紀大了就不能做前端了，也不必認為前端只是青春飯。只要真正掌握了前端的技術，早日規劃自己的職業發展道路，不渾渾噩噩的工作，未來就會一直掌握在自己手中。
以上就是總結的Web前端的職業規劃。對於工作到一定年限的Web前端工程師，是繼續走技術路線，還是轉型走管理路線，沒有好壞之分，只能說每個人的職業規劃方向不同。但就架構師和技術經理這兩個角色而言，其實更多隻是職稱不同，工作內容是相似的。希望本篇文章能夠對正准備從事Web前端開發的小夥伴們有所幫助。
G. 前端外包面試過了還要甲方面嗎
如果你這份工作是在外包公司，那麼只需要外包面試通過就可以了，不需要甲方面試。
甲方就是給錢的，外包就是專業做某個業務的。
從體繫上來說，外包公司（乙方公司甚至丙方），是為其他大公司服務的。
外包駐場做的工作一般是「比較瑣碎」的活。
精力和腦力都耗費在這些「低創造力」的事情上，成長慢。
對甲方來說，駐場外包不是自己人。
所以很多事你不知道，也不需要你知道。
因此不光你沒有機會做執行層以上的思考，還不一定能融入團隊，被平等地對待。
H. 面試成功的Web前端人員都具備哪些技能
今天小編要跟大家分享的文章是關於面試成功的Web前端人員都具備哪些技能?Web前端工程師職業一直吸引著很多人的加入，也有人說Web行業已經飽和了，但是小編認為Web行業是永遠都不會飽和，因為任何一家公司永遠都缺Web前端工程師的崗位，項目是不間斷的，所以越多的人開發，項目完成的越快，公司想招人是非常難的，我們這行跳槽率非常高，所以機會是非常多的。但是機會只會留給有準備的人。如果你也想成為一名Web前端工程師就來和小編一起看一看面試成功的Web前端人員都具備哪些技能?
想要成為一名Web前端工程師你必須具備以下的東西：
1、語言要求：精通dom，json
2、框架要求：vue,react，node，bootstrap或類似框架開發經驗
3、頁面技術要求：熟悉html，css，js，ajax，jquery等技術;
4、html5+css3+移動端網站開發
就是說，以上的常用技術，你必要有融會貫通能進行項目的開發
那麼Web前端的薪資水平怎麼樣呢?
任何行業跟互聯網行業比起來，薪水都會差的很多，所以我們這行競爭大，每個人都想要高薪，但是機會都是留給那些准備充足，和真心對待它的的人，所以想要學Web前端技術就業的夥伴，你的學習態度和決心，就決定了你最後能不能學習Web前端就業，拿到高薪水的工作。
新手學習Web前端時需要注意的幾點事項:
1.先搞清楚怎麼學，找個Web前端行業內的人了解一下目前這行的基本情況在學習，一個外行盲目的看視頻，看書學，你說他能不失敗嗎?
2.學習Web前端編程跟學習數學語文不一樣，所以學習方法決定了一個人能學多久，能走多遠，學習編程有一句話名言叫做：方法不對，努力白費，所以各位夥伴，要找對學習方法。
3.自己閉門造車，完全不跟別人交流，這種做法讓我非常鄙視，我覺得學習專業知識，是一定要多跟別人交流心得的，是需要別人指導的，我不相信誰可以無師自通的可以學明白一門專業技術。
目前Web前端的發展前景非常好，隨著人們對於生活質量的要求不斷提高，網站的打開速度，美觀方面都是越來越好，以後每家工作都會有互聯網技術部門，所以工作崗位是不用擔心的，但是對於技術的要求肯定是成熟的，所以你要掌握一定的技術必然有工作。
以上就是小編今天為大家分享的關於面試成功的Web前端人員都具備哪些技能?的文章，希望本篇文章能夠對正准備學習Web前端技術的小夥伴們有所幫助。想要了解更多Web前端相關知識記得關注北大青鳥Web培訓官網。最後祝願小夥伴們能夠順利學成，成為一名優秀的Web前端工程師。
I. 前端面試一問三不知怎麼辦
前端面試一問三不知的時候，千萬別慌亂，可以先停一停和面試官說這個問題你需要思考一下再回答，或者說你因為太緊張之類的一時想不起來答案。
有些面試官會直接電話過去要求面試，由於面試者(尤其是學生)處於弱勢方，可能並不會拒絕面試要求，但並不意味著面試者處於最佳的物理和精神狀態下，有可能會導致面試者不能很好的發揮自己原有的實力。所以如果面試官突然打電話過來。
沒有準備好的話，不要怕冒犯面試官，一定要另外約個時間，面試官肯定會再打過來的。遭到否定面試官有可能會否定你描述的一些東西，有可能是你字眼寫的太過，比如將「熟悉」的東西寫成了「精通」，勾起了面試官的「好奇」。
有可能故意試壓，考驗你的反應，但遇到否定的時候，不要急於反駁或者是手足無措，而是詢問自省和主動討論。氣場不和有的面試官性格嚴謹沉悶，而面試者可能思維活躍，整個面試過程可能會變成面試官不停的打斷面試者讓其思維聚焦。
而面試者感到思維不停被打斷，很是氣惱，影響發揮。這種情況不可避免，但遇到這樣的面試官，請保持謙和的態度，重點是展示自己技術的廣度、深度，氣場不和並不會產生決定性的影響，面試官也不會因為這樣的原因而給與錯誤的評判。
盡量留下好的印象。結束通知有的面試官會在面試結束後說：「我的問題問完了，如果有進一步消息的話，我們會再聯系你」。面試的大部分結果，其實當場就出來了，如果你感覺給出結果的時間點不夠明確，可以反問他：「如果三天內沒有聯系，是不是就代表沒有通過？」省得讓你懷有不確切的希望。
最後，還可以挽留下面試官，講講這場面試中你的一些疑惑，獲得面試官的反饋，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。面試中面對不會的問題面試中遇到問題不會回答，這是非常正常的，畢竟大家在學習過程中遇到的問題，跟我們在工作中遇到的問題是非常不一樣的。
除此之外，我們看問題的角度，也是有差別很大的。舉個例子，很多人都在看ReactFiber，但是如果問你們，為什麼要有Fiber這個東西，可能很多人都回答不上來，因為大家只在社區裡面看到說，Fiber是怎麼工作的啊。
但是為什麼要有Fiber？如果沒有會怎樣，而這種思考，其實是非常底層的。我相信，很多人可能都沒有思考過。那如果遇到的問題不會，你可以先選擇不會，說我覺得自己沒有信心能答出這個問題，當然我更希望聽到你說。
我現在不會，但是你給我兩分鍾思考一下，我想一下這個問題有沒有答案？我覺得這是一個很好的思考習慣，首先你在面對不會的東西是坦然的，我當下不會，很正常，我之前沒有思考過這個問題嘛，那我們再花兩分鍾思考一下。
給一個初步的答案。所以說遇到問題，也不用不會就不會，也可以有一個積極的方式回應。從面試官的角度來說，面試中考察的題目，並不是僅僅考察這道題目本身，題目的對錯並不跟最終結果直接掛鉤。面試官更希望以題目為契機。
考察面試者分析問題，解決問題的能力，以及交流過程中所體現的邏輯推理和思維方式等。跟面試官聊業務業務跟項目是完全不一樣的東西，業務認知和思考也是很重要的一個考察點，這方面面試官可能會問兩個點：業務場景和技術突破。
業務場景：面試官會詢問面試者他們的產品、業務模式、商業模式等，了解下面試者對於產品的誕生、定位、發展的認知。技術突破：技術與業務相結合這點在阿里也是一直在說但鮮有人做的非常好的地方，所以有的時候也會考察面試者。
看看他們所做的技術是如何從業務出發、給業務帶來了哪些改變以及如何去評估兩者之間產生的結果。面試結束反向互動面試官在掛斷之前，基本會給與候選人反問的機會，一般會表述為「你有什麼要問我的嗎」？無論面試的怎樣。
都希望你能說出心中的疑惑，比如面試中的某個題目、整體的評價反饋、你的建議或者了解所負責的業務，所在的團隊等等，而從面試官的角度來看，如果候選人願意反問你問題，至少能證明他是個好學的人。所以不要放棄這個互動的機會。
面試反饋每場面試結束後，面試官都會在系統里留下面試反饋，如果面試失敗，簡歷會放在人才庫里，很多人會在其中撈取簡歷，以後的面試官也可以看到之前所有的面試記錄，之所以講到這一點，是希望大家在面試中能夠保持謙和積極的心態。
認真面對每一場面試，即使這場面試沒有成功，但如果展示了好的品質，也會增加被發掘的機會，為你以後面試成功鋪路。保持聯絡如果跟面試官聊的比較好，可以請求加個微信之類的，面試是一個長期的事情，哪怕此次面試沒有通過。
以後還可能面試進來的，與面試官保持聯絡。前端面試題筆記面試會了，面試題也不能落下，這套面試筆記除了有CSS、JS、Vue、React、性能優化、伺服器埠、設計模式、數據結構和演算法面試題外，加了手寫代碼面試題。
這下面試官讓我們寫代碼也不怕啦！CSS問題flex布局css3的新特性img中alt和title的區別用純CSS創建一個三角形如何理解CSS的盒子模型？如何讓一個div水平居中如何讓一個div水平垂直居中如何清除浮動。
J. web前端開發面試流程是怎樣的
首先投簡歷，等待hr通知面試，一般情況下先填資料，做測試題，接著開始第一面（一般問經你的個人情況，工作經歷等），資料已經交給技術，等一面通過之後接著二面，二面一般是技術面試，問你開發相關的技術問題（例如布局問題，js,框架之類的），有些公司還需要上機操作（寫一兩個頁面或者開發一個js方法等），有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面，3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題（隨機應變就行，也有一些公司沒有這個環節），如果3面都過了，基本上就是面試成功了，接下來就是4面，也就是人事主管和你談工資待遇等問題了，這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班，要准備什麼東西，當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司，那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知，通過的就通知你二面，然後再等通知，然後通過再三面（這樣的公司我一般不會等，太浪費時間）