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web前端公司的人事

發布時間: 2022-08-06 21:42:25

『壹』 多迪人事主管揭秘:面試官是如何面試Web前端求職

面試Web前端求職者:

1、考察對方專業知識,根據對方的回答再進行深入提問。考察專業知識這點已經是共識了。只有專業知識符合了,才能有機會進行下面的面試階段。

2、詢問對方感興趣的技術是什麼(技術方面),然後根據他所說的技術,深入挖掘問下去。因為在面試官看來,如果你連感興趣的東西都了解得不多,學得不夠好,不是態度的問題就是學習能力的問題,而這兩者都是企業不願意在一個員工身上看到的。

3、詢問對方的做項目中遇到什麼樣的難題,怎麼解決的?每個人在做項目的時候都會遇到難題,但是如果你沒有記錄總結的習慣,你就不太可能在這個環節回答得很好。

4、詢問對方平時遇到問題都是如何解決的或者拋出一個問題讓對方給出解決方案或者思路。從對方的回答中來判斷對方解決問題的思路和方法。

5、詢問對方下班後的時間都會花在什麼地方?從對方的回答中判斷對方是否會主動學習,畢竟程序員這個行業是需要保持不斷學習的步伐才能不落後。當然了這個問題是需要有提問技巧的,如果這么直白得問,求職者的回答肯定都是套路。

6、在溝通的過程觀察對方的表達能力。如果是表達能力存在比較大的問題,則可能會給後面的工作造成困擾,因為你在公司不是一個人在戰斗,肯定是需要同事的溝通與協作。能把意思表達清楚是一個必須要掌握的能力。

7、談到薪資的過程,可通過公司提供的成長性、技術成長等方面來平衡對方的心理落差。這點是總經理說的,HR總是想著法子將你的工資壓下來。

而面試部分,主觀性的問題最能看出一個人的綜合水平。這些問題沒有標准答案,靠的是平時在學習過程中的積累和不斷的反思,琢磨出一套自己的想法。

『貳』 大公司和小公司的web前端崗位工作內容有哪些不

按企業規模大小來分類的話,大公司和小公司的web前端崗位工作內容的不同之處如下:

  1. 企業規模:10人以下

    我們先從幾個人的小作坊說起,這種小作坊裡面,基本上有一個人負責頁面的設計,然後把頁面「切」出來,然後有一個專門的人負責套程序。在這樣的公司裡面,Web前端其實是由網頁設計人員來兼作的,而這個職位一般叫做網頁設計師或者叫做網站美工。

  2. 企業規模:10——30人

    隨著公司規模的擴大,在達到十人以上到三十人左右的時候,網站一般會設置一個設計組,而這個組裡面一般要分出一個人來專職做Web前端的頁面製作,而不再是由美工兼任。而這樣的職位一般叫做網頁製作,說好聽一些可以叫做「網頁製作工程師」。不過在公司的一般泛稱則是諸如「製作」、「切頁面的」、「頁面仔」等。

  3. 企業規模:100人以上

    公司繼續壯大,發展到上百人的時候,網站一般來說也會越來越重視用戶體驗等細節,這個時候,大公司的一般做法是成立一個由設計人員和Web前端人員組成的用戶體驗部門,這個部門一般來說應該叫做UED(騰訊的叫ISD),而Web前端也在這個部門之中。

    規模較小的UED中的Web前端團隊一般叫做網頁製作組或者Web前端組,這個組主要是負責Web頁面的製作的,也就是Web頁面中的HTML和CSS的相關工作,相應的職位則叫做「網頁製作工程師」或者「Web前端製作工程師」。

    騰訊的Web前端設置比較特殊,他們的規模較大,不叫UED,而是叫做ISD,他們的分工一般來說也是只負責Web頁面的HTML和CSS部分,可能也包含少部分的Java代碼,而他們的這個職位叫做「Web重構工程師」。

  4. 大型購物網站

    而類似淘寶UED這種比較大的UED團隊,其Web前端人員的職責范圍也更大一些,他們的Web前端人員不僅要做HTML和CSS,還要做全部的Java或者Action,並且進一步擴展到Ajax甚至PHP等腳本語言的范圍,而其相關的職位則主要分為「前端開發工程師」、「資深前端開發工程師」以及「前端架構師」。

  5. 結語

    概括來說,Web前端的相關職位名稱主要有:「網頁製作」、「網頁製作工程師」、「前端製作工程師」、「網站重構工程師」、「前端開發工程師」、「資深前端開發工程師」以及「前端架構師」。

『叄』 Web前端都有些什麼職位

前端即網站前台部分,既包含了頁面設計,又包含了頁面實現,主要是指運行在PC端,移動端等瀏覽器上展現給用戶瀏覽的網頁。
「前端」是網站與用戶直接交互的部分,從字體到布局再到圖片大小,以及下拉菜單、展示欄和動態效果等等,這些視覺上可見的所有內容,都是由瀏覽器解析、處理、渲染相關HTML、CSS、JavaScript後呈現出來的結果。

簡單來說,你在使用網路過程中看到的所有網站上的展示頁面和供你操作的使用頁面都可以稱之為前端。
IT行業中的前端一般泛指兩類崗位:
1.UI設計。即用戶界面設計,對PC互聯網和移動互聯網進行設計,如網頁設計、App頁面設計和布局,icon設計,交互設計等,設計時除了視覺美感外,還需考慮人機交互的邏輯,主要載體是各種電子顯示屏。
2.Web前端開發。將UI設計的效果圖實現成瀏覽器可以運行的網頁,並配合後端做網頁的數據顯示和交互等可視方面的工作內容。

『肆』 網站建設公司都有哪些工作人員

我以一個網站從開始到結束給你做一個推理,你應該就知道了。
首先是推廣專員(或者說是SEO),把企業的品牌打出去,為的是讓客戶來尋單。
銷售,也就是跟客戶直接面對面談生意的人,他的作用就是把公司的業務介紹給來尋單的客戶,這個一般小企業是有SEO接待的,問到技術性的問題的話,就轉接給技術交談。
設計:當談成生意,客戶需要跟設計師交流。設計師獲得客戶的想法,從而設計出客戶滿意的效果圖。
程序員(WEB前端):把設計師的效果圖用代碼寫出來。
後端程序員:負責網站的後台的編輯工作,根據網站內容,整理設計網站後台功能。編寫操作文檔,方便客戶使用網站。
人事專員:負責招聘的。平常負責員工的考勤統計工作。

『伍』 web前端是什麼職位

前端即網站前台部分,既包含了頁面設計,又包含了頁面實現,主要是指運行在PC端,移動端等瀏覽器上展現給用戶瀏覽的網頁。
「前端」是網站與用戶直接交互的部分,從字體到布局再到圖片大小,以及下拉菜單、展示欄和動態效果等等,這些視覺上可見的所有內容,都是由瀏覽器解析、處理、渲染相關HTML、CSS、JavaScript後呈現出來的結果。

簡單來說,你在使用網路過程中看到的所有網站上的展示頁面和供你操作的使用頁面都可以稱之為前端。
IT行業中的前端一般泛指兩類崗位:
1.UI設計。即用戶界面設計,對PC互聯網和移動互聯網進行設計,如網頁設計、App頁面設計和布局,icon設計,交互設計等,設計時除了視覺美感外,還需考慮人機交互的邏輯,主要載體是各種電子顯示屏。
2.Web前端開發。將UI設計的效果圖實現成瀏覽器可以運行的網頁,並配合後端做網頁的數據顯示和交互等可視方面的工作內容。

『陸』 web前端開發的崗位具體是做什麼

這里通過幾家知名企業招聘前端開發的職業要求,來予以展示,前端的具體職責。
企業一:
1、協助系統架構設計師進行系統架構設計工作;
2、承擔WEB前端核心模塊的設計、實現工作;
3、承擔主要開發工作,對代碼質量及進度負責;
4、參與進行關鍵技術驗證以及技術選型工作;
5、和產品經理溝通並確定產品開發需求;
企業二:
1、根據工作安排高效、高質地完成代碼編寫,確保符合規范的前端代碼規范;
2、負責公司現有項目和新項目的前端修改調試和開發工作;
3、與設計團隊緊密配合,能夠實現實現設計師的設計想法;
4、與後端開發團隊緊密配合,確保代碼有效對接,優化網站前端性能;
5、頁面通過標准校驗,兼容各主流瀏覽器;
4
企業三:
1、負責網站前後台的修改和升級,根據網站業務需要開發,製作和程序修改;
2、參與制定網站研發方案以及,升級方案;
3、參與網站研發,按照要求按時按質按量的完成網站編程開發技術工作;
4、負責網站上線前的測試;
5、負責對網站軟硬體設施進行安全和穩定性巡檢;並負責統計和監視系統日誌;
6、協助公司各部門,滿足和協調公司各相關部門提出的網站技術需求;
7、負責網站日常運行的技術維護工作,對出現的問題積極有效的進行處理;

『柒』 前端面試 問什麼問題

web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容;

人事的面試

web前端人事面試方面,需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容;

web前端技術的面試

技術面試,需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用,比如Vue、React等,前端相關技術,比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等;

對於web前端面試准備,建議你去看「決勝前端」(min app),它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題,而且針對面試題做了詳細的分析與解答。

我給你截圖看一下例子吧

『捌』 前端面試一般問什麼

web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容;

人事的面試

web前端人事面試方面,需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容;

web前端技術的面試

技術面試,需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用,比如Vue、React等,前端相關技術,比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等;

對於web前端面試准備,建議你去看「決勝前端」(min app),它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題,而且針對面試題做了詳細的分析與解答。

我給你截圖看一下例子吧

『玖』 web前端人力外包公司應該如何選擇

web前端人力外包公司應該如何選擇呢?依據我們的經驗來為大家介紹。
1、看公司的服務時間
web前端人力外包公司經營時間越長,說明實力還是得到認可的。

2、看公司的合作案例
web前端人力外包公司長期和大公司合作,能通過審核,實力得到認可。

3、看公司是否具有勞務輸送資質。查看營業執照、組織機構代碼證等。

『拾』 web前端開發面試流程是怎樣的

首先投簡歷,等待hr通知面試,一般情況下先填資料,做測試題,接著開始第一面(一般問經你的個人情況,工作經歷等),資料已經交給技術,等一面通過之後接著二面,二面一般是技術面試,問你開發相關的技術問題(例如布局問題,js,框架之類的),有些公司還需要上機操作(寫一兩個頁面或者開發一個js方法等),有些公司是通過之後直接進行3面有些是改天再進行3面,3面一般就是項目經理或總經理問你一些各種各樣的問題(隨機應變就行,也有一些公司沒有這個環節),如果3面都過了,基本上就是面試成功了,接下來就是4面,也就是人事主管和你談工資待遇等問題了,這個談好之後就會告訴你什麼時候過來上班,要准備什麼東西,當然一般還會有正式的工作邀請函發到你的郵箱。如果沒有3面的公司,那人事這個環節就直接是3面了。
還有一些公司是一面之後等通知,通過的就通知你二面,然後再等通知,然後通過再三面(這樣的公司我一般不會等,太浪費時間)