㈠ 企業怎麼做好一場空中宣講會
1明確目標
企業做空中宣講會的目標主要是兩類：
1.追求有效簡歷數；2.追求僱主品牌傳播。
目標不同，需要採用不同的操作方法，投入不同數量和種類的資源。
當然也有混合型目標，大多數領導常常要求兩者兼顧。但在實際操作中，並不是每家企業都能提供足夠的資源同時達成上述兩個目標。
我的建議是，在開啟空宣之前，你一定跟領導、下屬們溝通清楚最重要的目標是什麼。
如果追求有效簡歷數，除了明確具體數字，還需要定義出來怎麼算「有效」，對教育背景、實踐經歷、技能證書分別有什麼樣的要求。
如果旨在傳播僱主品牌，除了明確「品牌形象、價值主張」以外，還應該設定數量化的目標，包括宣傳頁面瀏覽數、不同渠道點擊量、空宣頁面瀏覽數、空宣報名數、實際到場人數、互動數、退場率。
接下來聊聊，兩個目標的不同達成方式。
2一切為了簡歷
簡歷不是萬能的，但沒有簡歷，會被老闆罵。
然而，你不能把所有的投遞壓力都交給空宣本身。有過空宣經歷的HR，肯定明白我在說什麼--明明好幾萬人參加空宣，但收到的簡歷數完全不成比例。
簡單分析原因：
1. 供應商玩貓膩：刷數據、拉人頭破解辦法：告訴供應商簡歷數是第一優先順序。同時全程追蹤數據，追溯所有宣傳渠道的物料呈現、瀏覽量和點擊量。
2.候選人在直播間投遞不方便破解方法：在整個活動中全流程埋設「投遞點」。在所有的宣傳渠道，把網申地址、投遞郵箱一起宣傳出去。大多數簡歷並不是在直播後投遞的，而是在直播前就投遞進來了。
3.多數候選人沒有完整看完空宣破解方法：在空宣的多個時段（開始、中間、結束）提醒候選人投遞簡歷，並且提前安排同事在直播間放出網申地址或者投遞郵箱。
4.空宣不僅沒有提升投遞，還有勸退效果破解方法：建議在空宣中留出更多時間，聊聊培訓體系、福利待遇、發展空間，這些都是給到候選人的切身好處。如果能讓去年的新員工現身說法會更有吸引力。
3看得見摸得著的僱主品牌
以有效簡歷為目標的空宣，在前期推廣時追求精準打擊，把空宣物料發到目標高校、目標專業，甚至目標班級的群里；發給班主任、輔導員，發給班長，恨不得發給鎖定的候選人。而以僱主品牌為目標的空宣，應把更多預算用在Banner廣告、大號頭條，還可以投放行業媒體、大眾媒體。這些渠道的成本，顯然高於精準渠道，但可以帶來更大的曝光量。相比之下，以僱主品牌為目標的空宣，更追求曝光量，而不那麼在乎轉化為有效簡歷的比例。這在只追求簡歷量的HR看來，有點浪費錢。正因如此，僱主品牌項目的實際效果，一直充滿爭議。但今天有點不一樣。空中宣講會，每一個環節都在網上進行，所有數據都可追蹤，比線下活動更易評估活動效果。除此之外，也可在空宣結束後發放調研問卷，更有針對性的評估空宣對僱主品牌的提升效果。有多少人參與空宣？有多少人參與提問？有多少人領取了公司發放的福利？有多少人關注了服務號？有多少人轉發你的空宣地址？這些數據，可以作為空宣本身受歡迎程度的參考。
如果你做空宣的目的是推廣僱主品牌，不妨圍繞公司的願景和使命設計一場主題感更強的空宣。比如分享未來科技趨勢、關注職場女性、探討環保對經濟的影響。參與空宣的嘉賓，也就不限於HR和管理人員，來自技術和研發部門的專業人士也許更受歡迎。
4形式背後的本質
宣講會的本來意義，是讓候選人近距離感受未來僱主。
公司的願景、使命、價值觀，企業的品牌、產品、業務，團隊的文化、精神、氣質，從來不是虛無縹緲的，而是從團隊成員的「集體無意識」中散發出來。
企業舉辦宣講會的真正用意，正是要「坦誠溝通」，把自己「暴露」在未來雇員面前，去感染他們、吸引他們，同時也挑選出氣味相投的那些人。
候選人騰出時間，參加一場宣講會，他們希望進行更接地氣的溝通，而不是看一場經過層層包裝的秀。不管線下，還是線上。
去感染他們吧！
㈡ 空中宣講會是什麼意思
空中宣講會是一種線上網路宣講方式，適用於企業招聘和校園招聘，一般採用的是直播的形式。學校與一家短視頻公司合作，上線了空中宣講會系統，學生可以按時觀看企業宣講直播，並且跟企業HR互動。
空中宣講會通常是一些比較大型的企業，所做的專場招聘直播活動。企業希望通過這種直播將自己的企業宣傳出去，並且收集簡歷，讓求職者去參加他們的招聘計劃。通常專場招聘提供的崗位會比較多，至少都會有三四個崗位，多的話可能全部的崗位都會開放。
㈢ 哪個空中宣講會軟體效果好一些
哪個空中宣講會軟體效果好一些了？這個你哥直接選擇那種 微信企業微信是比較好的企業，微信都更好的可以空中演講
㈣ 不知道怎麼做好空中宣講會服務怎麼辦
這個不用擔心啊，很多空中宣講會服務平台都可以提供相應的輔助，而且專業的空中宣講會服務平台的內容更豐富，可以讓求職者更好的了解企業信息，讓招聘變得更有意義。像保利威就可以幫助企業通過直播來招聘，想要的直播功能基本上都有，操作也很簡單。
㈤ 空中宣講是什麼形式的宣講，現場直播嗎
空中宣講是現場直播
1、官網發布校園招聘公告的同時，會特邀嘉賓通過在線視頻直播平台互動，帶同學們感受文化、了解具體招聘流程、具體要求及考試概況。
2、空中宣講會優勢：
（1）成本優勢：不需要場地，不需要相關物料准備，投入的人力物力財力都要小很多；
（2）受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下；
（3）宣傳優勢：空中宣講會能夠在最大的范圍內推廣品牌
(5)空中宣講腳本類型擴展閱讀
空中宣講發放筆試直通卡
以招商銀行為例，筆試直通卡發放規則：
在空中宣講會上將發放120張直通卡。宣講過程中，嘉賓會根據宣講內容設置6道搶答題目進行現場搶答，每題前20名提供正確答案者將獲得招商銀行校園招聘筆試直通卡。
參考資料
網路-招聘-空中宣講
㈥ 空中宣講會直播平台有哪些哪個更專業
空中宣講會直播平台有：保利威直播平台、微贊直播平台、歡拓直播平台等等。企業通過空中宣講會，可以節省招聘成本，也可以進行線上企業宣傳。我們集團是與保利威公司合作的，使用他們的直播平台進行線上招聘的，招聘結果很不錯。網路回答謝邀
㈦ 空中宣講會流程復雜嗎
其實不是很復雜，現在這種空中宣講會已經不是什麼稀奇的事情了，而且空中宣講會流程也不繁瑣，尤其是如果你找那種專業的直播平台，完全可以藉由線上招聘方案來得到更多人才。我們公司就是在保利威上做的空中宣講會，直播SOP非常清晰。
㈧ 空中宣講會和線下宣講會相比有什麼優勢
有以下幾大優勢：
1、成本優勢：不需要場地，不需要相關物料准備，投入的人力物力財力都要小很多。
2、受眾優勢：線下宣講由於場地限制，受眾人數都有上限，空中宣講只要宣傳到位，受眾人數遠大於線下。
3、宣傳優勢：空中宣講會通過媒介資源交換等方式，能夠在最大的范圍內推廣自己的企業品牌。
這一「互聯網+」時代背景下誕生的娛樂形式正對年輕人的業餘生活產生極大的影響，而有關「直播+」的場景暢想也始終不曾停止。近日，開啟校園招聘季就首次將直播與校園招聘宣講會結合到了一起，打造「空中宣講會」這一全新校招宣講會形式，也在大學們群體中收獲了熱烈的反應。
宣講會一般是指企事業單位在社會公開場合、校園等場所開設與宣傳、拓展及招聘相關的主題講座，主要向招聘對象傳達相關組織、團體或企業的情況、文化價值觀、人力資源政策、校園招聘的程序和職位介紹等信息。
主要介紹用人單位、社會組織及團體的性質、影響、行業訴求、案例、業績等信息內容，旨在宣揚自身文化、精神、目標等，提升自身社會影響力，提高公眾關注力度 ，同時也兼顧宣講主體的社會責任義務，推進企業、社會組織及團體的的社會認知度。
(8)空中宣講腳本類型擴展閱讀：
宣講方式：
宣講方式一、現場宣講
宣講會的形式也是多種多樣的，一般是招聘組織宣講情況再對宣講對象的提問進行回答，地點大多選擇在知名院校的禮堂、體育館或綜合報告廳。這種宣講形式可以使企業和宣講對象面對面的交流，通過現場提問作答的方式加進雙方彼此的了解，易於營造氣氛促成理想的雙邊考察效果。
但是鑒於高昂的宣傳、差旅等各種費用，這種宣講形式的成本也相對較高。
宣講方式二、網路宣講
有一些企業為了減少成本擴大影響而採用網路宣講的形式，即採用視頻播放、非互動宣講等方式，利用互聯網的多媒體技術向全世界直播宣講過程。
網路宣講有不受地限制、圖文並茂、可保存及無限復制傳播等優點，被越來越多的企業接受。可以像看大片那樣觀看企業宣傳片，獲得對企業的直觀印象；可以看到現場直播的校園招聘宣講會，從多方面了解企業；
可以足不出戶，在場外互動中與企業高層對話；最最關鍵的是，可以把所有這些打包下載，在任何需要的時候打開。這或許就是網路宣講會逐漸流行開來的關鍵原因。
㈨ 空中宣講會方案策劃有什麼技巧
策劃空中宣講會方案，需要先了解企業的招聘信息，還需要提前拍攝一段企業的介紹視頻，藉助空中宣講會的機會進行線上宣傳。保利威直播平台可以助力企業的空中宣講會完美舉辦，高校同步直播，讓企業的空中宣講會關注度更高，招聘效果更好。希望網路回答能幫到你
㈩ 空中宣講會怎麼做哪位給介紹一下
空中宣講會怎麼做？要有保利威這種專業的直播服務公司幫忙，做空中宣講會需要專業的直播平台，除了求職者和面試官直播互動之外，直播平台還需要提供在線網申的功能，將直播界面嵌入到企業的招聘網站，邊直播邊招聘，讓企業更快的完成招聘任務。