『壹』 前端程序員和後端程序員區別是什麼，分別要具備哪些能力
工作內容還是有很大區別的，後端程序員主要做一些網路的請求封裝、通知、數據的封裝，前端更注重拿到後端給的數據如何更好的展示。
『貳』 焦三牛的央視調查
央視調查焦三牛「火箭式提升」真相
中國共產黨新聞網北京2012年2月15日電（記者董宇）連日來，社會各界對於「23歲副縣級幹部」焦三牛的關注和議論持續升溫。中央電視台《東方時空》欄目播出了調查節目《23歲畢業生因何「火箭式提升」？》，記者實地對焦三牛本人和武威市組織部門相關負責人進行采訪，還原了事件真相。節目中說，事情緣起於2012年1月18日，「天涯社區」出現一篇引起眾多圍觀的網帖。帖子稱，焦三牛於1989年7月出生在山西新絳，2011年7月從清華大學畢業後進入武威市涼州區清水鄉人民政府工作，僅半年時間，就從一名普通科員晉升為副縣級領導。帖子一出，馬上招來一片質疑，「上面有人」、「朝廷有人好當官」等猜測紛紛指向焦三牛的身份背景，一些人認為「稚氣未脫的孩子」無法勝任領導工作，甚至還有人認為應該把「武威」改成「威武」，懷疑這種「火箭式提升」背後存在違規問題。
父母在家務農目前沒有「丈母娘」焦三牛在接受記者采訪時表示，在公示的第二天，他就知道自己成為網上熱議的對象。他說，「有些網友對我的家庭背景提出質疑，甚至說把我丈母娘祖上三代也得問下來，這樣的話是有點兒超出理性的范圍」。當記者問他現在是否有「丈母娘」時，他羞澀地說，「現在還沒有」。焦三牛說，「我父親現在還在村裡做一些活兒，貼補家用」，「我媽媽在家裡面操持家裡的事情」。武威市委組織部向記者提供了焦三牛幹部任免審批表。上面顯示，焦三牛祖籍和出生地均為山西新絳，家中有父親、母親、大哥和二哥，所填職務均為山西省新絳縣北張鎮馬首官莊村農民，家庭成員一欄中也並沒有顯示「妻子」的相關信息。武威市涼州區黃羊鎮副鎮長孔祥明同焦三牛一樣，也是清華大學畢業後來這里工作的。對於網上的質疑，他表示，「這非常不切實際」。他回憶說，「去年焦三牛畢業來的時候，我去接他，自己帶那行李，拎一個非常破的一個箱子，拿膠帶捆了好幾圈，非常破的箱子。臉盆啊，像破舊衣服都帶著呢。後來住的地方也都比較差。」另外一位接受采訪的清華大學畢業生蔡程程說，平時焦三牛非常節儉，這次筆試、面試的時候，甚至連一套像樣的西裝都沒有。她表示，「本身我們過來的時候，是做了很大的思想斗爭，也可以說犧牲了一些東西才過來的，後來我看到網上那些炒作的時候，其實我心裡還是挺難受的，覺得挺委屈的。」有3位清華學生通過公選當上「副縣」1月17日，孔祥明、蔡程程與焦三牛的名字同時出現在了本次武威市的公示名單中，同是1986年出生的兩人也將走上副縣級領導崗位。武威市古浪縣縣委副書記張福宏說，在和這些清華大學生的交流接觸中，確實感覺到他們學歷層次高，思維也活躍，視野開闊，實干精神確實也很強。節目中介紹，武威市地處甘肅省中部，河西走廊東端，自然條件嚴酷，生態環境惡劣，經濟發展相對落後，其中人才嚴重匱乏一直是制約武威發展的一個瓶頸問題。記者調查發現，據武威市統計，2000年以來，全市考入清華大學的有45人，北京大學的有24人，但到目前為止，沒有一人回到武威工作。到2010年底，在全市的縣級幹部中，具有全日制大學本科以上學歷的有136人，只佔16.2%，其中「211工程」院校畢業的僅12人。為了引進人才，甘肅省和武威市分別與清華大學在2009年、2010年簽署了戰略合作框架協議和全面合作協議。通過協議，甘肅省共從清華大學引進優秀選調生21名，其中武威就有7名。武威又在2010年9月面向全國進行了第一次幹部公選，選聘11名工業園區領導職位，但最終只有5人入選，有一人還自願放棄了任職。第一次幹部公選的結果不盡如人意，武威市委常委、涼州區委書記李世英無奈地說，「這樣選的范圍人員比較少。我們想要的這些人才，門檻都比較高，而我們這個地方條件比較差，人家也不願意來。」成績一路「第一」清華「師兄」落選在總結第一次公選不太成功的經驗基礎上2011年12月，武威又開始面向全國進行第二次公選，也就是焦三牛所參加的這次公選。這一次，武威不僅拿出了31個正、副縣級領導職位面向全國公開選拔，還放寬了報名參選的條件，允許「211」大學畢業在武威工作2年以上和清華大學畢業在武威工作的可以直接報考副縣級領導職位。通過初審、復審、筆試、面試、差額考察等7個環節的篩選，2012年1月16日，入選的31名擬任人選名單在當地的報紙和網站進行公示。在參選外事僑務辦副主任這個職位的10名應聘者當中，清華大學英語專業畢業的焦三牛在筆試環節中的成績為71.67，以第一名的成績進入面試，在面試環節中的成績為91.64，又以第一名的成績進入差額推薦環節，而在這一環節當中，焦三牛得到了48票，同樣也是第一名。武威市外僑辦副主任人選面試主考官李正先說，「我感覺到焦三牛確實是素質比較高，思維比較強，分析問題能力比較強，語言的表達能力也比較強，從整體上看在我們五位考生當中，我對他的印象是比較深刻的。所以面試也得到了比較好的分數」。和焦三牛一樣，康石也是一名在武威工作的清華畢業生，他比焦三牛早來一年，現在已經是涼州區清水鄉的鄉長，可以說他不但是焦三牛的學長，也是他的領導。不過在這次公選中，康石卻沒有公選上他所報的市政府辦公室副主任這個職位。康石對記者表示，這次公選的筆試和面試是非常嚴格的，考場上不能戴任何金屬性的東西，電子表也不能戴，紙、筆都不能帶（由考場提供）。在這個公開的、公正的、透明的考試下，他拿到第一名，說明他確實素質比較強。康石說，「我相信在清華這樣學校的英文系，他們能接受到的國外的視野，包括參與國際交流活動的經歷或者說鍛煉，應該相比其他學校要多一些」。選拔程序確有「破格」目的是留住人才記者調查發現，對照相關規定，焦三牛的這種破格選拔並沒有直接的依據。根據2004年頒布的《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》，可以對選拔優秀年輕幹部的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬，但不得越兩級報名。武威市委組織部部長李明生坦率地說，「我們自己也意識到，可能破了一些格。但是你不破，武威這么一個地方沒有些特殊的政策，人才吸引不來。所以在破格這方面，我們在執行政策上步子大了一點」。甘肅省委組織部幹部一處處長馬振亞說，「對優秀年輕幹部的選拔，我們是破格的，中央組織部一直強調的一個是特別需要，一個是特別優秀。只要孩子本身特別優秀，我們工作也是特別需要的話，我覺得倒是在有些環節上還是需要適當的解放思想」。節目最後說，對於破格選拔人才，2010年頒布的《國家中長期人才發展規劃綱要》特別提出，要加大競爭性選拔黨政領導幹部工作力度，拓寬選人用人渠道，促進優秀人才脫穎而出，注重從基層和生產一線選拔黨政人才，從而破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，最大限度地激發人才的創造活力。由此看來，亟需人才的武威市突破有關規定，破格公選年輕幹部，確實也是一次解放思想、不拘一格選人才的有益探索，或許將對今後完善有關規定，推進人才戰略發展帶來更為深遠的啟示。
『叄』 web前端那個框架用的最多，在一線大城市中
當下比較熱門的就屬React、Angular、Vue，也是Web前端開發必學的三大框架，只是 Angular 在工作使用頻率會相對較少。
『肆』 前端在新一線城市能拿到多少工資
全國前端平均工資：¥ 12730/月，最低工資在4.5k-6k，最高工資在30k-50k。
北京（一線）前端平均工資：¥19730/月，最低工資在4.5k-6k，最高工資在30k-50k。
成都（新一線）前端平均工資：¥10180/月，最低工資在3k-4.5k，最高工資在20k-30k。按照工作經驗統計，應屆生工資：¥5590。
（以上數據來源職友集，可以參考一下）
『伍』 BTA前端最高多少
你問的是BTA前端最高工資多少吧？
BTA前端最高工資50W
阿里P7前端高級工程師，基本上是一線前端技術人能達到的最高職級，也是很多程序員追求的目標。
達到年薪50W+股票的P7級別，不僅要具備優秀的編程能力，在系統設計能力和技術視野方面，也要有較深的積淀。
『陸』 前端程序員會不會被淘汰
文章略長，沒耐心者可以跳到文末小編已用三句話概括全文。
事情起因是這樣子的，有團隊做了一款可以直接生成網頁的手機APP發布了。某知友就慌亂了，覺得前端工程師會被AI所取代，開始糾結學習前端還是後端。
「手機APP可以直接生成網頁，取代了前端工程師的一部分工作，隨著APP的進一步開發使用，前端開發的行業空間將更加狹小，是不是就意味著，前端開發正面臨著被淘汰的局面？」
前端真的會被取代嗎？
答案是否定的。誠然，按照人類現在的發展趨勢，未來所有工作都將被AI取代，但是計算機行業肯定也是要在後期才會被取代，優先取代的必然是一些流水線上的固定崗位的重復工作。
很多人會有這種想法，有以下幾個原因：
1、大部分人對於前端工程師的誤解
一個轉換網頁的APP的出現就能引起這么多人的猜測和恐慌，足以說明很多人對於前端開發的認識和了解是不夠清晰的。
真正的前端開發並不是傻瓜式的網頁生成可以取代的，在這個前端開發快速發展的互聯網時代，你還認為前端開發只是切網頁的，那你就大錯特錯了。
來看一則招聘啟示：
文末小編總結一段話，概括所有問題。
前端開發近十年都不易被撼動或取代，重要程度逐年增長中，吸金能力亦然。從業者應該注重自身知識鞏固和新知識的更新迭代。找准時代發展方向，努力專研，勇於創新能讓你走在時代最前頭。
『柒』 重慶WEB前端培訓機構哪家好
重慶黑馬程序員不錯，可以了解一下
『捌』 前端現在的市場需求怎麼樣
技術無論怎麼發展，整體市場是不會飽和的，飽和的也只會是低端飽和，高端始終缺人。在未來，專業的前端開發工程師才是企業真正爭奪的香餑餑。而被淘汰的不是前端開發，而是淘汰技術落後和技術不精的開發者。
隨著HTML5和ES6的推廣，前端一直處於逐步上升、正常波動的狀態，沒有回落降溫的趨勢。近幾年來，前端崗位的熱度一直處於穩中有升的狀態。對用戶體驗的需求不斷提升，前端部分的復雜度也在不斷提高。傳統的美工+後端工程師的工作模式已經不能適應日益復雜的前端需求。在這種情況下，前端工程師崗位應運而生，並逐漸發展壯大。前端崗位誕生後，視覺工程師、前端工程師、後端工程師的崗位分工更加明確，崗位間協調可以完成更大更復雜的項目。
web前端開發就業會飽和嗎，對於菜鳥來說，市如果你想要學好web前端最好加入一個好的學習環境，可以來這個Q群，首先是132，中間是667，最後是127，這樣大家學習的話就比較方便，還能夠共同交流和分享資料場永遠是飽和的。與入門級前端開發工程師的求職遇冷截然相反的是，具有扎實的基礎知識和完善的體系結構的優秀前端工程師，尤其是高級前端工程師，求職相對容易，市場缺口較大，薪資待遇也相對教高。
上圖是職友集對全國168117份樣本調研之後得出的數據，web前端開發工程師平均月薪10400。按照工作經驗來統計的計算的話，應屆生工資¥4280，1-3年工資¥8770，3-5年工資¥12910，5-10年工資¥19730。從這薪資可以看出，程序員的確是一個高薪行業啊，同其他行業同年限員工相比，薪資至少會高出四分之一。
目前，北京、上海、廣州、深圳等地Web前端工程師的薪資待遇更是一漲再漲。一線城市前端開發薪資普遍在10k+以上，所以前端的就業是非常好的
『玖』 前端開發工程師薪資怎麼樣
根據職友集數據顯示，全國web前端開發平均工資：¥ 11240/月，取自 46734 份樣本，較 2019 年，減少 26%。web前端開發工資按工作經驗統計，其中應屆生工資¥6030，1-3年工資¥9630，3-5年工資¥13560，5-10年工資¥18370，該數據僅供參考。