㈠ 前端面試一般會問什麼問題
宏觀
個人態度
職業素養
技術水平
個人品行
薪資水平
- 基礎
js，css基礎（必須牢靠）
基本的演算法（underscore裡面的常用方法實現）
BOM，DOM下的一些特性
css3
結合簡歷提問
- 高階
性能優化，緩存
工程管理，持續集成，代碼組織
安全和自動化測試
後端語言的熟悉nodejs,python,php等等
移動端開發的重要特性
- 其他
引導式提問，判斷面試者解決問題能力
對公司產品或競品是否熟悉
開源或問答社區中的參與度和了解程度
㈡ Web前端崗位面試題有哪些
前端面試題匯總，基本上會有四大類問題，具體如下：
一、HTML
1、Doctype作用？嚴格模式與混雜模式如何區分？它們有何意義?
2、HTML5 為什麼只需要寫 <!DOCTYPE HTML>？
3、行內元素有哪些？塊級元素有哪些？ 空(void)元素有那些？
4、頁面導入樣式時，使用link和@import有什麼區別？
5、介紹一下你對瀏覽器內核的理解？
6、常見的瀏覽器內核有哪些？
7、html5有哪些新特性、移除了那些元素？如何處理HTML5新標簽的瀏覽器兼容問題？如何區分 HTML 和 HTML5？
8、簡述一下你對HTML語義化的理解？
9、HTML5的離線儲存怎麼使用，工作原理能不能解釋一下？
10、瀏覽器是怎麼對HTML5的離線儲存資源進行管理和載入的呢？
11、請描述一下 cookies，sessionStorage 和 localStorage 的區別？
12、iframe有那些缺點？
13、Label的作用是什麼？是怎麼用的？（加 for 或 包裹）
14、HTML5的form如何關閉自動完成功能？
15、如何實現瀏覽器內多個標簽頁之間的通信? (阿里)
16、webSocket如何兼容低瀏覽器？(阿里)
17、頁面可見性（Page Visibility）API 可以有哪些用途？
18、如何在頁面上實現一個圓形的可點擊區域？
19、實現不使用 border 畫出1px高的線，在不同瀏覽器的Quirksmode和CSSCompat模式下都能保持同一效果。
20、網頁驗證碼是幹嘛的，是為了解決什麼安全問題？
21、tite與h1的區別、b與strong的區別、i與em的區別？
二、css
1、介紹一下標準的CSS的盒子模型？與低版本IE的盒子模型有什麼不同的？
2、CSS選擇符有哪些？哪些屬性可以繼承？
3、CSS優先順序演算法如何計算？
4、CSS3新增偽類有那些？
5、如何居中div？如何居中一個浮動元素？如何讓絕對定位的div居中？
6、display有哪些值？說明他們的作用。
7、position的值relative和absolute定位原點是？
8、CSS3有哪些新特性？
9、請解釋一下CSS3的Flexbox（彈性盒布局模型）,以及適用場景？
10、用純CSS創建一個三角形的原理是什麼？
11、一個滿屏 品 字布局 如何設計?
三、常見兼容性問題？
1、li與li之間有看不見的空白間隔是什麼原因引起的？有什麼解決辦法？
2、經常遇到的瀏覽器的兼容性有哪些？原因，解決方法是什麼，常用hack的技巧 ？
3、為什麼要初始化CSS樣式。
4、absolute的containing block計算方式跟正常流有什麼不同？
5、CSS里的visibility屬性有個collapse屬性值是幹嘛用的？在不同瀏覽器下以後什麼區別？
6、position跟display、margin collapse、overflow、float這些特性相互疊加後會怎麼樣？
7、對BFC規范(塊級格式化上下文：block formatting context)的理解？
8、CSS權重優先順序是如何計算的？
9、請解釋一下為什麼會出現浮動和什麼時候需要清除浮動？清除浮動的方式
10、移動端的布局用過媒體查詢嗎？
11、使用 CSS 預處理器嗎？喜歡那個？
12、CSS優化、提高性能的方法有哪些？
13、瀏覽器是怎樣解析CSS選擇器的？
14、在網頁中的應該使用奇數還是偶數的字體？為什麼呢？
15、margin和padding分別適合什麼場景使用？
16、抽離樣式模塊怎麼寫，說出思路，有無實踐經驗？[阿里航旅的面試題]
17、元素豎向的百分比設定是相對於容器的高度嗎？
18、全屏滾動的原理是什麼？用到了CSS的那些屬性？
19、什麼是響應式設計？響應式設計的基本原理是什麼？如何兼容低版本的IE？
20、視差滾動效果，如何給每頁做不同的動畫？（回到頂部，向下滑動要再次出現，和只出現一次分別怎麼做？）
21、::before 和 :after中雙冒號和單冒號 有什麼區別？解釋一下這2個偽元素的作用。
22、如何修改chrome記住密碼後自動填充表單的黃色背景 ？
23、你對line-height是如何理解的？
24、設置元素浮動後，該元素的display值是多少？（自動變成display:block）
25、怎麼讓Chrome支持小於12px 的文字？
26、讓頁面里的字體變清晰，變細用CSS怎麼做？（-webkit-font-smoothing: antialiased;）
27、font-style屬性可以讓它賦值為「oblique」 oblique是什麼意思？
28、position:fixed;在android下無效怎麼處理？
29、如果需要手動寫動畫，你認為最小時間間隔是多久，為什麼？（阿里）
30、display:inline-block 什麼時候會顯示間隙？(攜程)
31、overflow: scroll時不能平滑滾動的問題怎麼處理？
32、有一個高度自適應的div，裡面有兩個div，一個高度100px，希望另一個填滿剩下的高度。
33、png、jpg、gif 這些圖片格式解釋一下，分別什麼時候用。有沒有了解過webp？
34、什麼是Cookie 隔離？（或者說：請求資源的時候不要讓它帶cookie怎麼做）
35、style標簽寫在body後與body前有什麼區別？
四、JavaScript
1、介紹JavaScript的基本數據類型。
2、說說寫JavaScript的基本規范？
3、JavaScript原型，原型鏈 ? 有什麼特點？
4、JavaScript有幾種類型的值？（堆：原始數據類型和 棧：引用數據類型），你能畫一下他們的內存圖嗎？
5、Javascript如何實現繼承？
6、Javascript創建對象的幾種方式？
7、Javascript作用鏈域?
8、談談This對象的理解。
9、eval是做什麼的？
10、什麼是window對象? 什麼是document對象?
11、null，undefined的區別？
12、寫一個通用的事件偵聽器函數(機試題)。
13、[「1」, 「2」, 「3」].map(parseInt) 答案是多少？
14、關於事件，IE與火狐的事件機制有什麼區別？ 如何阻止冒泡？
15、什麼是閉包（closure），為什麼要用它？
16、javascript 代碼中的」use strict」;是什麼意思 ? 使用它區別是什麼？
17、如何判斷一個對象是否屬於某個類？
18、new操作符具體幹了什麼呢?
19、用原生JavaScript的實現過什麼功能嗎？
20、Javascript中，有一個函數，執行時對象查找時，永遠不會去查找原型，這個函數是？
21、對JSON的了解？
22、[].forEach.call($$("*"),function(a){ a.style.outline="1px solid #"+(~~(Math.random()*(1<<24))).toString(16) }) 能解釋一下這段代碼的意思嗎？
23、js延遲載入的方式有哪些？
24、Ajax 是什麼? 如何創建一個Ajax？
25、同步和非同步的區別?
26、如何解決跨域問題?
27、頁面編碼和被請求的資源編碼如果不一致如何處理？
28、模塊化開發怎麼做？
29、AMD（Moles/Asynchronous-Definition）、CMD（Common MoleDefinition）規范區別？
30、requireJS的核心原理是什麼？（如何動態載入的？如何避免多次載入的？如何 緩存的？）
31、讓你自己設計實現一個requireJS，你會怎麼做？
32、談一談你對ECMAScript6的了解？
33、ECMAScript6 怎麼寫class么，為什麼會出現class這種東西?
34、非同步載入的方式有哪些？
35、documen.write和 innerHTML的區別?
36、DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點?
37、.call() 和 .apply() 的含義和區別？
38、數組和對象有哪些原生方法，列舉一下？
39、JS 怎麼實現一個類。怎麼實例化這個類
40、JavaScript中的作用域與變數聲明提升？
41、如何編寫高性能的Javascript？
42、那些操作會造成內存泄漏？
43、JQuery的源碼看過嗎？能不能簡單概況一下它的實現原理？
44、jQuery.fn的init方法返回的this指的是什麼對象？為什麼要返回this？
45、jquery中如何將數組轉化為json字元串，然後再轉化回來？
46、jQuery 的屬性拷貝(extend)的實現原理是什麼，如何實現深拷貝？
47、jquery.extend 與 jquery.fn.extend的區別？
48、jQuery 的隊列是如何實現的？隊列可以用在哪些地方？
49、談一下Jquery中的bind(),live(),delegate(),on()的區別？
50、JQuery一個對象可以同時綁定多個事件，這是如何實現的？
51、是否知道自定義事件。jQuery里的fire函數是什麼意思，什麼時候用？
52、jQuery 是通過哪個方法和 Sizzle 選擇器結合的？（jQuery.fn.find()進入Sizzle）
53、針對 jQuery性能的優化方法？
54、Jquery與jQuery UI有啥區別？
55、JQuery的源碼看過嗎？能不能簡單說一下它的實現原理？
56、jquery 中如何將數組轉化為json字元串，然後再轉化回來？
57、jQuery和Zepto的區別？各自的使用場景？
58、針對 jQuery 的優化方法？
59、Zepto的點透問題如何解決？
60、jQueryUI如何自定義組件?
61、需求：實現一個頁面操作不會整頁刷新的網站，並且能在瀏覽器前進、後退時正確響應。給出你的技術實現方案？
62、如何判斷當前腳本運行在瀏覽器還是node環境中？（阿里）
63、移動端最小觸控區域是多大？
64、jQuery 的 slideUp動畫 ，如果目標元素是被外部事件驅動, 當滑鼠快速地連續觸發外部元素事件, 動畫會滯後的反復執行，該如何處理呢?
65、把 Script 標簽 放在頁面的最底部的body封閉之前 和封閉之後有什麼區別？瀏覽器會如何解析它們？
66、移動端的點擊事件的有延遲，時間是多久，為什麼會有？ 怎麼解決這個延時？（click 有 300ms 延遲,為了實現safari的雙擊事件的設計，瀏覽器要知道你是不是要雙擊操作。）
67、知道各種JS框架(Angular, Backbone, Ember, React, Meteor, Knockout…)么? 能講出他們各自的優點和缺點么?
68、Underscore 對哪些 JS 原生對象進行了擴展以及提供了哪些好用的函數方法？
69、解釋JavaScript中的作用域與變數聲明提升？
70、那些操作會造成內存泄漏？
71、JQuery一個對象可以同時綁定多個事件，這是如何實現的？
72、Node.js的適用場景？
(如果會用node)知道route, middleware, cluster, nodemon, pm2, server-side rendering么?
73、解釋一下 Backbone 的 MVC 實現方式？
74、什麼是「前端路由」?什麼時候適合使用「前端路由」? 「前端路由」有哪些優點和缺點?
75、知道什麼是webkit么? 知道怎麼用瀏覽器的各種工具來調試和debug代碼么?
76、如何測試前端代碼么? 知道BDD, TDD, Unit Test么? 知道怎麼測試你的前端工程么(mocha, sinon, jasmin, qUnit..)?
77、前端templating(Mustache, underscore, handlebars)是幹嘛的, 怎麼用?
78、簡述一下 Handlebars 的基本用法？
79、簡述一下 Handlerbars 的對模板的基本處理流程， 如何編譯的？如何緩存的？
80、用js實現千位分隔符?(來源：前端農民工，提示：正則+replace)
檢測瀏覽器版本版本有哪些方式？
81、我們給一個dom同時綁定兩個點擊事件，一個用捕獲，一個用冒泡，你來說下會執行幾次事件，然後會先執行冒泡還是捕獲
㈢ 面試Web前端需要注意什麼會面試哪些問題
作為一名HTML5前端工程師，為了工作，為了就業我們免不了要參加各種各樣的面試。為此總結了面試前的注意事項：
第一：注意自己的儀容儀表
面試之前，一定要再次從頭到腳地將自己的儀容儀表檢查一遍。檢查時主要包括，自己的牙縫是不是還有食物殘渣，所以你需要就近找一個衛生間，如果沒有衛生間就近找一個角落也是可以的，但是切記一定不要在大庭廣眾之下。因此，為了給自己整理出著裝的時間請在約定時間前20分鍾到達。
第二：再次檢查面試時所需的資料是否都已帶全
這些資料主要包括：身份證明、學歷文憑證明、個人簡歷、以往作品等等，如果這些東西齊全之後，需要對這些資料做一個整理與排序。因為沒有哪個面試官希望看到面試者拿出一堆「莫名其妙」的東西塞給他，讓他自己再一頁一頁的翻找自己需要的內容，如果說這些資料在面試官手中不小心散落一地，結果可想而知。這樣的求職者在面試官眼中也一定不是一個讓人放心、有條不紊的員工。當然如果檢查時發現資料沒有帶全，也不要緊張。反而你要慶倖幸虧及時檢查，也有足夠的時間組織語言去向面試官解釋。
第三：面試之前將通信工具調成振動或關閉狀態
雖然說面試者與面試官之間是一個平等的關系，但畢竟你是去人家公司求職的，始終處於一個被動的狀態，所以最起碼的尊重還是要做到的。曾經有調查顯示，對於面試過程中接電話或是被電話打斷的求職者，會被HR減分。
第四：等候面試官時，仔細觀察多了解面試公司
在等候面試官時，可以暗自觀察一下公司的大體情況比如員工的著裝風格、公司的LOGO或是貼在牆上的企業文化、公司的環境等等，一來可以在接下來的面試過程中表現出自己對公司的認同感，二來也可以讓自己對求職公司多些了解，以確定是否要接受這里的工作。如果你身邊有公司的資料宣傳架，不妨取一本翻看一下，也會增加HR對你的好感。
第五：放鬆心情，保持自信
面試時一定要保持一定的自信，這樣也會給面試官留下很好的印象。面試只是你步入工作的第一步，即便是失敗了那也是人生重要的經歷。失敗是為了更好的迎接下一個挑戰。
作為一名web前端工程師千萬不要覺得懂技術面試就能萬事大吉了，像以上五點細節性的東西也是一定要掌握的。
面試題系列：
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㈣ 前端面試一問三不知怎麼辦
前端面試一問三不知的時候，千萬別慌亂，可以先停一停和面試官說這個問題你需要思考一下再回答，或者說你因為太緊張之類的一時想不起來答案。
有些面試官會直接電話過去要求面試，由於面試者(尤其是學生)處於弱勢方，可能並不會拒絕面試要求，但並不意味著面試者處於最佳的物理和精神狀態下，有可能會導致面試者不能很好的發揮自己原有的實力。所以如果面試官突然打電話過來。
沒有準備好的話，不要怕冒犯面試官，一定要另外約個時間，面試官肯定會再打過來的。遭到否定面試官有可能會否定你描述的一些東西，有可能是你字眼寫的太過，比如將「熟悉」的東西寫成了「精通」，勾起了面試官的「好奇」。
有可能故意試壓，考驗你的反應，但遇到否定的時候，不要急於反駁或者是手足無措，而是詢問自省和主動討論。氣場不和有的面試官性格嚴謹沉悶，而面試者可能思維活躍，整個面試過程可能會變成面試官不停的打斷面試者讓其思維聚焦。
而面試者感到思維不停被打斷，很是氣惱，影響發揮。這種情況不可避免，但遇到這樣的面試官，請保持謙和的態度，重點是展示自己技術的廣度、深度，氣場不和並不會產生決定性的影響，面試官也不會因為這樣的原因而給與錯誤的評判。
盡量留下好的印象。結束通知有的面試官會在面試結束後說：「我的問題問完了，如果有進一步消息的話，我們會再聯系你」。面試的大部分結果，其實當場就出來了，如果你感覺給出結果的時間點不夠明確，可以反問他：「如果三天內沒有聯系，是不是就代表沒有通過？」省得讓你懷有不確切的希望。
最後，還可以挽留下面試官，講講這場面試中你的一些疑惑，獲得面試官的反饋，也可以知道自己目前哪一方面做得不足。面試中面對不會的問題面試中遇到問題不會回答，這是非常正常的，畢竟大家在學習過程中遇到的問題，跟我們在工作中遇到的問題是非常不一樣的。
除此之外，我們看問題的角度，也是有差別很大的。舉個例子，很多人都在看ReactFiber，但是如果問你們，為什麼要有Fiber這個東西，可能很多人都回答不上來，因為大家只在社區裡面看到說，Fiber是怎麼工作的啊。
但是為什麼要有Fiber？如果沒有會怎樣，而這種思考，其實是非常底層的。我相信，很多人可能都沒有思考過。那如果遇到的問題不會，你可以先選擇不會，說我覺得自己沒有信心能答出這個問題，當然我更希望聽到你說。
我現在不會，但是你給我兩分鍾思考一下，我想一下這個問題有沒有答案？我覺得這是一個很好的思考習慣，首先你在面對不會的東西是坦然的，我當下不會，很正常，我之前沒有思考過這個問題嘛，那我們再花兩分鍾思考一下。
給一個初步的答案。所以說遇到問題，也不用不會就不會，也可以有一個積極的方式回應。從面試官的角度來說，面試中考察的題目，並不是僅僅考察這道題目本身，題目的對錯並不跟最終結果直接掛鉤。面試官更希望以題目為契機。
考察面試者分析問題，解決問題的能力，以及交流過程中所體現的邏輯推理和思維方式等。跟面試官聊業務業務跟項目是完全不一樣的東西，業務認知和思考也是很重要的一個考察點，這方面面試官可能會問兩個點：業務場景和技術突破。
業務場景：面試官會詢問面試者他們的產品、業務模式、商業模式等，了解下面試者對於產品的誕生、定位、發展的認知。技術突破：技術與業務相結合這點在阿里也是一直在說但鮮有人做的非常好的地方，所以有的時候也會考察面試者。
看看他們所做的技術是如何從業務出發、給業務帶來了哪些改變以及如何去評估兩者之間產生的結果。面試結束反向互動面試官在掛斷之前，基本會給與候選人反問的機會，一般會表述為「你有什麼要問我的嗎」？無論面試的怎樣。
都希望你能說出心中的疑惑，比如面試中的某個題目、整體的評價反饋、你的建議或者了解所負責的業務，所在的團隊等等，而從面試官的角度來看，如果候選人願意反問你問題，至少能證明他是個好學的人。所以不要放棄這個互動的機會。
面試反饋每場面試結束後，面試官都會在系統里留下面試反饋，如果面試失敗，簡歷會放在人才庫里，很多人會在其中撈取簡歷，以後的面試官也可以看到之前所有的面試記錄，之所以講到這一點，是希望大家在面試中能夠保持謙和積極的心態。
認真面對每一場面試，即使這場面試沒有成功，但如果展示了好的品質，也會增加被發掘的機會，為你以後面試成功鋪路。保持聯絡如果跟面試官聊的比較好，可以請求加個微信之類的，面試是一個長期的事情，哪怕此次面試沒有通過。
以後還可能面試進來的，與面試官保持聯絡。前端面試題筆記面試會了，面試題也不能落下，這套面試筆記除了有CSS、JS、Vue、React、性能優化、伺服器埠、設計模式、數據結構和演算法面試題外，加了手寫代碼面試題。
這下面試官讓我們寫代碼也不怕啦！CSS問題flex布局css3的新特性img中alt和title的區別用純CSS創建一個三角形如何理解CSS的盒子模型？如何讓一個div水平居中如何讓一個div水平垂直居中如何清除浮動。
㈤ 前端面試會提問到哪些
在面試前端的過程中，有些問題是經常會被提問到的
一、基礎篇
1. 在不使用第三個變數的情況下，如何調換a與b的值？
2. px與em的區別
3. 簡述一下盒模型
4. 頁面導入樣式時，使用link和@import有什麼區別？
5. 簡述一下事件代理
二、HTML常見題目
01、Doctype作用？嚴格模式與混雜模式如何區分？它們有何意義？
02、HTML5為什麼只需要寫？
03、行內元素有哪些？塊級元素有哪些？空(void)元素有哪些？
04、頁面導入樣式時，使用link和@import有什麼區別？
05、介紹一下你對瀏覽器內核的理解？
06、常見的瀏覽器內核有哪些？
07、html5有哪些新特性、移除了哪些元素？如何處理HTML5新標簽的瀏覽器兼容問題？
08、如何區分HTML和HTML5？
09、簡述一下你對HTML語義化的理解？
10、HTML5的離線儲存怎麼使用，工作原理能不能解釋一下？
三、CSS類的題目
01、介紹一下標準的CSS的盒子模型？與低版本IE的盒子模型有什麼不同的？
02、CSS選擇符有哪些？哪些屬性可以繼承？
03、CSS優先順序演算法如何計算？
04、CSS3新增偽類有哪些？
05、如何居中div？如何居中一個浮動元素？如何讓絕對定位的div居中？
06、display有哪些值？說明他們的作用。
07、position的值relative和absolute定位原點是？
08、CSS3有哪些新特性？
09、請解釋一下CSS3的Flexbox(彈性盒布局模型),以及適用場景？
10、用純CSS創建一個三角形的原理是什麼？
四、JavaScript類的題目
01、JavaScript中this是如何工作的
02、請解釋原型繼承的原理。
03、什麼是閉包(closure)，如何使用它，為什麼要使用它？
04、.call 和.apply的區別是什麼？
05、請指出JavaScript 宿主對象(host objects) 和原生對象(native objects) 的區別？
06、請指出以下代碼的區別：function Person(){}、var person = Person()、var person = new Person()？
07、請解釋變數聲明提升(hoisting)。
08、什麼是 「use strict」; ？ 使用它的好處和壞處分別是什麼？
09、什麼是事件循環 (event loop)？
10、請解釋同步 (synchronous) 和非同步 (asynchronous) 函數的區別。
五、開發及性能優化類題目
01、如何規避javascript多人開發函數重名問題？
02、請說出三種減低頁面載入時間的方法.
03、說說你所了解到的Web攻擊技術。
04、說說你說了解的前端性能優化方法？
05、前端開發中，如何優化圖像？圖像格式的區別？
06、瀏覽器是如何渲染頁面的？
07、頁面重構怎麼操作？
08、什麼叫優雅降級和漸進增強？
09、前端需要注意哪些SEO？如何做SEO優化？
10、平時如何管理你的項目？
㈥ 前端面試題目難嗎 如何輕松面對前端面試
從以下五個方面做，可以輕松面對前端面試：
一、基本知識
DOM結構——兩個節點之間可能存在哪些關系以及如何在節點之間任意移動。
DOM操作——怎樣添加、移除、移動、復制、創建和查找節點。
事件——怎樣使用事件以及IE和DOM事件模型之間存在哪些主要差別。
XMLHttpRequest——這是什麼、怎樣完整地執行一次GET請求、怎樣檢測錯誤。
嚴格模式與混雜模式——如何觸發這兩種模式，區分它們有何意義。
盒模型——外邊距、內邊距和邊框之間的關系，IE8以下版本的瀏覽器中的盒模型有什麼不同。
塊級元素與行內元素——怎麼用CSS控制它們、它們怎樣影響周圍的元素以及你覺得應該如何定義它們的樣式。
浮動元素——怎麼使用它們、它們有什麼問題以及怎麼解決這些問題。
HTML與XHTML——二者有什麼區別，你覺得應該使用哪一個並說出理由。
JSON——它是什麼、為什麼應該使用它、到底該怎麼使用它，說出實現細節來。
二、少量提問
現在有一個正顯示著Yahoo!股票價格的頁面。頁面上有一個按鈕，你可以單擊它來刷新價格，但不會重新載入頁面。請你描述一下實現這個功能的過程，假設伺服器會負責准備好正確的股票價格數據。
這個問題牽扯到一組我想要考察的基本知識點：DOM結構、DOM操作、事件處理、XHR和JSON。如果我要求你對換一種處理股票價格的方式，或者 讓你在頁面中顯示其他信息，就可以把更多的知識點包括進來。對於經驗比較豐富應聘者，我也可以自如地擴展要考察的知識范圍，最簡單像JOSN與XML的區別、安全問題、容量問題等等。
我還希望應聘者給出的任何解決方案中都不要使用庫。我想看到最原生態的代碼，你就當頁面中沒有包含任何庫。你說你對哪個庫了解多少多少，但我不能把關於庫的知識作為評判能力的因素，因為庫是會隨時間變化的。
三、解決問題
做為一名前端工程師，最值得高興的事莫過於解決同一個問題會有很多種不同的方法，而你要做的就是找出最合適的方法來。我在提問的時候，經常會在應聘者解釋完一種方法後問他們還有沒有第二種方法。此時我會跟他們說，假設你的這個方法由於種種原因被否決了，那麼你還能不能給出另一種方法。這樣做可以達到 兩個目的。
首先，可以測試出他們是否在毫無意義地復述書本中的東西。不能不承認，某些人確實有過目不忘的天賦，聽他們在那裡滔滔不絕地講，你會覺得他們什麼都明白。可是，只要一跟這些人談到怎麼查找方案無效的原因，以及能否拿出一個新方案來，他們往往就傻眼了。這時候，如果我聽到「我不明白這個方案為什麼不夠 好」之類的反問，心裡立刻就明白我的問題已經超出了他們的能力范圍，而他們只是想拿自己死記硬背的結論來矇混過關。
其次，可以測試出他們已經掌握的(還是那句話，「想都不用想」)瀏覽器技術知識。如果他們對瀏覽器平台的核心知識有較好的理解，想出解決同一問題的不同方案根本沒有那麼難。
注意：所有問題都與瀏覽器技術相關。我不相信出幾道抽象的邏輯題，就能夠考出某人解決Web技術問題的能力。在我看來，這無異於讓素描大師畫肖像，沒有意義，也得不到任何有價值的信息。
四、有激情
要成為一名優秀的前端工程師，最重要的莫過於對自己做的事要有激情。我們技能都不是從學校中或者從研討會上學來的，因此前端工程師必須具備自學能力。瀏覽器技術的變化可謂日新月異，所以也只有不斷提升自己的技能才做得到與時俱進。我雖然不能強迫誰必須多看博客、不斷學習，但想應聘前端工程師的人恐怕還是必須這么做的。
你怎麼知道誰對這種工作有沒有激情?實際上非常簡單。我只問一個簡單的問題：「目前你對什麼Web技術最感興趣?」這個問題永遠不會過期，而且也幾乎不可能出錯……除非你答不上來。就眼下來說，我希望你對這個問題給出的技術中包括WebSocket、HTML、WebGL、客戶端資料庫，等等。只有 對Web開發充滿激情的人，才會堅持不懈地學習新知識、掌握新技能;
五、最後一點
計算機科學或者Web設計方面的知識當然也有用，但那都是基本知識之外的東西。只要基本知識在那兒了，一切就都有了基礎，想擴充知識面也不難。可是，如果等到正式上班以後，還得從頭學習基本技能，那種難度是不可同日而語的。
㈦ 前端面試要點
想要通過前端面試順利進入一線大廠成就高薪前端夢。那麼首先，我們得知道前端面試中，社招和校招究竟有啥區別？
對於前端開發來說，如果說社招更看重對前端技術體系的深入理解，以及解決問題的能力話，那校招更看重的其實是基本功和學習能力（或者說是潛力）。
但其實，無論是社招還是校招，面試的時候都會問到一些曾經操作過的項目，尤其是大廠，或者熱門高薪部門，面試官除必問的技術經驗外，也會對技術深度進行一個基礎的考核，那在這種情況下如何hold住大廠面試呢？
前端面試三要素：簡歷、個人介紹、技術能力。下面，就來分別聊一聊。
1、簡歷篩選關：
HR一般會去看簡歷中所提的技術棧是否匹配，怎麼看呢？我們可以抓住簡歷中的技術名詞，一般來說如果一點技術名詞都沒有提到，那麼大概有以下幾種可能：很水、很牛但概率很小、不會寫簡歷。所以，一部分人可能會因為簡歷的問題沒有了面試機會，這點是需要非常注意的。
2、個人介紹關：
通過了簡歷篩選階段，就真正到了面試環節。這時候一定要准備好一段最多3分鍾的個人介紹。請注意，最多3分鍾！言簡意賅的說明自己的工作時間，擅長技術棧和自己的工作預期。
3、項目經驗表達：
對前端開發學習者而言，JS並不陌生，但大廠的JS面試題卻總是顯得很「陌生」，怎麼樣能夠真正做到深入理解與高級應用？這不僅是面試過程中對前端求職者的要求，也是大多數前端開發者的痛點。
大廠面試中，面試官除了關注你的項目經驗外，還往往喜歡和面試者深入探討前端某些技術領域成體系的前端知識。比如：模塊化、非同步解決方案、網路、框架及原理、線程等，但在與面試官的正面battle中，求職者總會敗下陣來。
所以，建議大家在Web前端面試前一定要注重這三個方面的內容。注重了這些想找找到一份適合的Web前端開發工作並不是難事。
㈧ 前端面試一般問什麼
web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容；
人事的面試
web前端人事面試方面，需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容；
web前端技術的面試
技術面試，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相關技術，比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等；
對於web前端面試准備，建議你去看「決勝前端」（min app），它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題，而且針對面試題做了詳細的分析與解答。
我給你截圖看一下例子吧
㈨ 前端面試 問什麼問題
web前端面試會問人事方面的內容和web前端技術的內容；
人事的面試
web前端人事面試方面，需要注意如何自我介紹、性格有哪些優劣勢、職業規劃方向是什麼、你的特長是什麼、對於加班之類你是怎麼看待等人事面試內容；
web前端技術的面試
技術面試，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相關技術，比如tcp握手協議、網路安全、後端技術等；
對於web前端面試准備，建議你去看「決勝前端」（min app），它裡麵包含了很多web前端技術面試、人事面試等面試真題，而且針對面試題做了詳細的分析與解答。
我給你截圖看一下例子吧
㈩ 前端開發面試回答，你怎麼回答
我面試過很多 前端程序員，非常了解面試者和面試官的心理，我可以很負責的告訴你：
就算面試你的人說你只能拿8K，但是你完全可以通過各種方法去拿到10K以上的薪資！
面試的時候面試官都是什麼樣的心理？
大多數公司的領導都會通過給你構造一個宏偉的藍圖以及對你進行技術打擊，來讓你降低標准，因為任何一家公司都希望花最少的錢請到最NB的技術人才，其實雙方就是一個周旋的過程，看誰的情商更高一些，但往往都是面試者被面試官拿下的情況比較多。
我給面試經驗不多的 前端程序員4個建議：
1、說工資時千萬不要說自己的理想工資，在這個之上虛高一點！
假設你預期的薪資是10k，你很實在的說要10k，那麼按照常理來說，你的工資標準是一定會被往下進行打壓的。
你可以先說自己以前的工作的薪資在11K左右，現在換份工作想要13K的薪資，這個時候面試官就會想，這個人以前的工資是11k，現在給他10k他肯定是不會來的，但他還是會跟你進行壓價，但是壓價肯定都是在10k以上的，所以你和面試官談判的時候，如果他認可你，那麼你的薪資應該就會在10k-13k之間，無論最終是10k還是11k或者12k，我們的目標都已經達到了。你可以進行一番思考，最終同意對方的開價。
但是你不要跟輕易的答應，一定要拿捏一下，讓對方覺得你也在考慮，最終你選擇了他們公司，要表達出對他們公司的願景，自己中意的是職業發展，喜歡的是公司氛圍等等因素，這樣對方才會認為你是看重公司的發展，而不是因為工資。關於這點我只能說，華夏民族的人和人交流的關系是世界最微妙的，這些套路大家心知肚明，但是你用和不用還真的是兩種效果。
2、設置一個自己的心理價位
如果對方說的薪資低於這個心理價位，我們一定要果斷拒絕，保持我們的原則性，不要因為對方說了而讓你降低了自己的心理價位，這樣也會讓面試官覺得你非常的有原則，非常自信，人們都尊重這樣的人，如果你一味的做舔狗，下場會非常悲慘。
根據我十年多的IT從業經驗來看，即使是做同樣的工作，也會存在著很多工資高低差距較多的情況，所以不要掉在一棵樹上，現在社會工作機會這么多，只要有實實在在的技術，工作是很容易找的，一定要多去嘗試。
3、凸顯自己的價值，讓對方覺得你是個人才
如果之前兩點沒有達到預期成效，但你又非常看好這家公司，就該盡力爭取了；
用自己之前做成的事情說事情，最好是用數據給面試官說明，表達清楚自己為什麼要這樣的薪資，讓對方感覺到你值這么多錢，如果對方公司現在比較缺人，而且你要的薪資沒有特別離譜，還有有希望拿下的。
4、公司一般都有獎金福利可以彌補工資的欠缺
大多數人都想不到那麼遠，都是盯著眼前的薪資，但其實很多公司都有項目提成、獎金，這也是錢啊，有一些不錯的公司都是14薪往上，所以在跟公司談的時候，一定要去問他們是否有獎金、年終獎之類的福利。
除了被壓榨薪資的問題，還有以下幾點是必須要注意的！
1、項目作品
面試的時候，除了基礎的知識技術外，一個項目經驗是非常重要的，面試官會著重去問你的項目過程，所以准備好一份好的項目實戰，不只是證明你對這次面試的重視，更是證明你有能力勝任這份工作的利器。
2、去背那些常問的面試題
面試題對於以下幾個問題都會問：
·自我介紹（建議30s-60s）
·了解我們公司的基本情況嗎？
·你上家公司離職的原因是什麼？
·你自己的職業規劃是什麼？
·自我評價一下自己的優缺點？
以上問題都是大部分公司都會問到的，其實面試官只是想多了解你一些，而這些回答在網上有非常標準的答案，如果你覺得自己回答不好，你可以去網上找一些標準的答案背一下，還是非常有必要的，做到萬無一失。
3、假設面試官沒有跟你說薪資的問題，那麼我們也不要主動去提及，這樣會顯得你非常的著急，最好是先拿到offer之後再去談薪資，這樣對於我們來說是非常有利的，經驗之談。
4、面試的時候不要對方問一句你就答一句，你一定要明白面試的本質是什麼，在短時間內展示你的才華，方方面面的才能，給對方留下一個好的印象。
5、面試的過程中，是你展現的時候，所以80%的時間都應該你來主導，你來展示自己的才能，一定要非常著重的表現自己。
6、在回答面試官時，換位思考幾秒鍾：
·他為什麼要問這個問題？
·他想知道什麼答案？
·他想通過這個答案判斷出什麼？
所謂知己知彼才能百戰不殆，你一定要換位思考對方問的問題，想要知道什麼，從你的回答中他是否可以得到他想要的答案，所以面試是一門非常深的學問，人與人之間心理的博弈。
總結：
以上全部都是面試技巧方面，這屬於細活，而真正掌握技術才是根本，如果你沒有掌握良好的技術，技巧也幫助不了你找到一份工作，當你的技術達標，在加上好的面試技巧，就是如虎添翼，工作隨便你選擇。
常在這里回答問題，熱愛技術，喜歡幫別人解答行業技術問題和行業知識。
如果大家對於學習前端有任何不懂的可以隨時來問我，我給你提供一個非常不錯的前端交流學習qun：前面是二九六，中間是二一二，後面是五六二。有問題就在裡面問我，這樣你可以少走很多彎路，做起來有效率，記得多跟有經驗的人交流，別閉門造車。如果沒有比較好的教程，也可以管我要。