『壹』 位元組跳動前端用什麼框架
嗯，一般來說是用固定框架的，因為固定框架能更加穩定的去顯示
『貳』 位元組跳動面試失敗的預兆是
位元組跳動面試失敗的預兆：
位元組跳動面試相對比較難，面試的問題，其實還是看基礎掌握的是否牢固，計算機網路和演算法與數據結構資料庫尤為重要，操作系統也是重中之重。
1、應屆生應將面試的崗位需要基礎扎實，而且要有一定的項目經驗。社招會根據工作年限和應聘的崗位詢問相應的問題注重的是框架原理，如果能力不扎實很難答出問題。
2、 位元組跳動在面試中一定少不了的題是演算法，不管是前端工程師還是後端或者是演算法工程師，每輪面試中都會考察15道面試題。
3、要求全日制學歷，而且會對面試者背調去除跳槽頻繁的人。
位元組跳動面試問題：
一面：
1、項目相關。
2、hashmap。
3、線程a等b，b等c的實現。
4、類的equals重寫。
5、線程安全是什麼 如何保證多線程安全。
6、public private protected。
二面：
1、項目。
2、演算法題判斷一個字元串是否是一個IPV4。
3、演算法題連續子數組的最大。
4、Java異常體系。
6、JVM內存區域劃分。
7、JVM內存回收方法。
8、哪些對象可以作為GCRoots。
9、資料庫中delete和drop的區別。
10、資料庫事務的使用場景。
『叄』 位元組跳動前端hr面會問什麼
技術成面的東西肯定要問你，考驗你目前的技術水平。比如拋給你一個技術方面的問題，問你是如何解決的？用什麼樣的技術去解決更好？
團隊方面的融合問題，看你是否能融入團隊。
『肆』 vue怎樣調用位元組跳動小程序的廣告代碼tt.createRewardedVideoAd調用
外部不可以調用。
tt為位元組跳動小程序前端API對象，只能在小程序/小游戲內使用。
『伍』 位元組跳動年薪60萬什麼級別
屬於2級往上了。節跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級。
位元組跳動創始人一鳴是5-1級，應屆生一般是1-1級，中級工程師是1-2級，2-2屬於資深研發人才，3-1屬於初級領導, 3-2屬於高級領導層，4-1、4-2、5-1、5-2都屬於不同階段的高層。
為了弱化爬格子帶來的攀比，位元組要求員工職級嚴格保密，內部不講 title 層級。一種是淡化頭銜概念，只有當他們需要對外發聲時，才能見到一般意義上的管理Title;另一種完全打亂工號，避免排資論排輩氛圍滋生。
崗位職級
不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右(算上期權，大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。
就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。
年終獎一般0-6個月，會在每年3月發放，例如 9月入職會發 18.9-19.3 這段的年終獎。一般中等大多數是15薪，如果年中績效超預期多2個月年中獎，年末再超出預期差不多至少7-8個月，比例較少。
『陸』 位元組跳動的工資如何
位元組跳動技術類的職級一共分為10級，從公司管理制度到福利系統搭建都是照著騰訊體系模仿的，薪資可以簡單理解為在騰訊薪資水平的基礎上加25%就是位元組的薪資水平。年終獎0-6個月，大多數情況會是15薪。員工主要集中在2-1到3-1之間。位元組也是講究技術為主的公司，更看重技術人員。
T1-1 到 T1-2 初級/中級設計師
T1-1：一般應屆生都在這里。
T1-2：社招進入的最低門檻
2-1 到 T2-2 高級設計師
工作三年以上，30w-60w，無股票。
T2-1：月薪2w起步，也有2-1拿到高薪的水平。
T2-2：2w-5w，薪資跨度很大，2-1、2-2和3-1這些檔位的職級位元組做的不好，評級比較混亂。建議拿個低一點的職級段位要一個高薪，方便後面升職級加薪。沒有股票。程序員的薪資比其他崗位明顯高一截。相當於騰訊的D2-2到D2-3，相當於網易的3-3到4-1。
T3-1 到 T3-2 資深/專家=初級領導
工作五年以上，50w-160w，有股票。
T3-1：月薪3w起步，年薪50w-80w，資深段位。部分人有股票二十萬左右。相當於騰訊的D3-1，相當於阿里游戲的P7+。
T3-2：年薪80w-160w。一般是主美或者是專家，位元組股票五十萬起步，工作8年以上。相當於騰訊的D3-2到D3-3之間，相當於阿里游戲的P8和P8+。
T4-1 到 T4-2 總監=部門領導層
美術類目前沒有4級別的，都是管理層了。只有眾多游戲中殺出一款現象級爆款出來，美術負責人才有機會升到這里，統領位元組跳動全部美術。
T5-1 到 T5-2 公司領導層
創始人張一鳴屬於T5-1級。
職級級晉升之路：
半年一次調薪，每次只有30%的人參與。所以流傳一句話「進來什麼樣的，出去就是什麼樣的」。位元組的職級劃分比較少，所以每一級的含金量很高。半年可以申請一次調職級。
綜合目前行業情況，游戲公司競爭力排行榜還是騰訊>網易=位元組跳動>阿里游戲。隨著時間的推移，位元組跳動的游戲也會越來越好，現在是高速發展期，適合經驗豐富的人去變現，不太適合新人或者經驗少的進去。
『柒』 位元組跳動用什麼前端框架
那個框架大是很多的，你可以任選其中一個框架來決定
『捌』 位元組跳動面試難嗎,應該如何應對
位元組跳動面試相對比較難。面試的問題，其實還是看基礎掌握的是否牢固，計算機網路和演算法與數據結構資料庫尤為重要，操作系統也是重中之重。
1、應屆生應將面試的崗位需要基礎扎實，而且要有一定的項目經驗。社招會根據工作年限和應聘的崗位詢問相應的問題注重的是框架原理，如果能力不扎實很難答出問題。
2、 位元組跳動在面試中一定少不了的題是演算法，不管是前端工程師還是後端或者是演算法工程師，每輪面試中都會考察15道面試題。
3、要求全日制學歷，而且會對面試者背調去除跳槽頻繁的人，
(8)位元組跳動前端規范擴展閱讀：
位元組跳動面試問題：
一面：
1、項目相關。
2、hashmap。
3、線程a等b,b等c的實現。
4、類的equals重寫。
5、線程安全是什麼 如何保證多線程安全。
6、public private protected。
二面：
1、項目。
2、演算法題判斷一個字元串是否是一個IPV4。
3、演算法題連續子數組的最大。
4、Java異常體系。
6、JVM內存區域劃分。
7.JVM內存回收方法。
8、哪些對象可以作為GCRoots。
9、資料庫中delete和drop的區別。
10、資料庫事務的使用場景。
『玖』 位元組跳動有多難進
進位元組跳動至少是985、211重點一流工科院校畢業，且需最低三年以上相關從業經驗。
位元組跳動後台研發招聘條件：
1、三年以上開發經驗, 一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心, 自驅力和成長型思維;
2、具有良好的業務梳理和抽象能力, 掌握重構代碼基本功;
4、熟練使用基本的數據結構和演算法, 深入理解多線程、Socket等相關技術;
5、具備良好的編碼習慣, 結構清晰, 命名規范, 邏輯性強, 代碼冗餘率低;
6、熟練掌握Golang/Java/Python常用框架, 深入了解框架提供的特性及其實現原理細節;
7、有大規模分布式系統的設計和開發經驗, 能獨立完成系統的設計及開發;
8、熟練掌握MySQL資料庫, 具備MySQL索引優化、查詢優化的能力;
9、熟練掌握一種以上非關系型資料庫, 如Redis, Cassandra, HBase, 理解其使用場景及限制;
10、熟悉分布式系統, 熟練掌握一種以上服務框架和消息中間件, 了解其實現原理;
11、熟悉Internet常用協議, 如HTTP、TCP/IP、熟悉RESTful規范;
12、有以下經驗者優先：
① 熟練掌握一種以上腳本語言並能靈活運用;
② 具有大規模分布式系統的調優經驗;
③ 熟悉大規模分布式系統架構設計, 熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和演算法。
(9)位元組跳動前端規范擴展閱讀：
一、公司評分
大師兄APP數據顯示：位元組跳動公司的整體評分為9.7。除此之外，還有4個評分的維度為財力、成長、穩定和輿情，位元組跳動公司的對應評分為9.3、10.0、10.0和9.6分。
二、薪資情況
來看下大家都關心的薪酬：據數據顯示，位元組跳動公司員工的平均月薪達到13592元。相比行業均值， 高 出32%。
再來看下各個薪酬區間的情況：位元組跳動公司的薪資分布劃分為6個區間，分別是3k-8k元、10k-18k元、18k-25k元、25k-33k元、33k-40k元、40k以上元。六個薪資區間的員工佔比分別為48%、26%、10%、7%、3%和6%。