廣州前端實習半年轉正

❶ 實習生多久可以轉正

實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。

現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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實習生轉正的注意事項：

1、建議實習生開會一定要帶上紙筆，做好記錄，體現自己的職業化素質。

2、建議實習生在會議上踴躍發言，積極思考，可以鍛煉自己的思考力。如果自己對所討論話題有想法，就直接大膽說出來，別怕說錯。如果自己沒有太多的想法，可以對別人的觀點進行小結或者補充。

3、不要把生活中的情緒帶到工作中來，每個人都要有能力管理好自己的情緒，當然，這是一件非常不容易的事情。

❷ #前端實習生#學習前端半年了，用包裝簡歷的方法試了幾家公司，拿到了幾個offer，去了上了幾天班，

建議在利用簡歷包裝技巧的時候要以個人客觀情況為依據，不要過分誇大個人能力和虛構實習、工作經歷。在包裝簡歷的時候，結合應聘公司特點和崗位需求，針對性的描述個人教育情況、培訓經歷、項目經驗、團隊經驗等。可以適當的採取美化的用詞和數據的分析，避免絕對性的形容詞和明顯與自己情況不符的描述，突出自己的優點和擅長的項目。針對性地設計簡歷一般更容易打動應聘的公司。
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我跟你差不多水平，找了一個月沒公司要，你目前會哪些技術？被辭退主要原因是什麼？ 來自職Q用戶：匿名用戶

❸ 實習期半年 簽約後再一年轉正 等問題 急

根據中華人民共和國勞動合同法規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你是托關系找的，那麼首先問你是長期簽嗎，還是這個根本不重要，只要你去上班就行了。第二，網上簽約？這是怎麼回事，國家似乎沒有這方面的相關條例。第三，實習結束了就會馬上轉正，而你簽約後一年才能轉正，這是沒有道理的，因為在這個方面工資是由差別的。
綜上所述，請你認真考慮是否該去這家公司上班這件事！

❹ 在IT公司實習加試用已經大半年了，下周要轉正答辯，可是覺得自己能力還不行，求助~~望指點迷津

答辯就答辯吧，你才做半年公司不會要求你能力怎麼怎麼強，答辯的時候能力可以弱，但信心一點要大，你只要給考官傳達一句話「給我同樣的平台，我不會做得比別人差」，加油吧。從你上面的文字來看，你缺的不是能力而是信心。

❺ 在一家公司實習半年，還要再經過六個月的試用期才能正式轉正，我覺得試用時間好長，這個試用時間正常嗎

如果等你畢業以後跟你簽訂的是至少3年的勞動合同，6個月的試用期是沒問題的，即便你之前是跟這實習，那隻是實習階段，身份也跟你畢業後不一樣，所以正式簽訂勞動合同重新計算6個月試用期勉強也說的過去，只是你們人事部做事太死板，這種事可以靈活掌握，或者你找人事部去協商象徵性的試用1-2個月看看可否

❻ 東軟集團廣州有限公司一般要實習多久才能轉正，轉正後的待遇怎樣

國家規定試用期最多6個月，東軟這種干外包的人員流動率特別大，很多都是干幾天就跑了，所以試用期很長都是統一半年，有提前轉正的規定但是從沒人提前轉正過。轉正一切待遇不變但是有加班費了，轉正後第一年沒年終獎前三年不漲工資這是不成文的規定。但是你不用考慮這么多，因為大部分人都干不到一年就走了，待遇變不變的不重要了。

❼ 我是一名實習生，工作半年多了，來時簽合同實習半年就轉正，但是半年過去了，公司說沒有畢業證就不能轉正

你與公司簽訂的肯定不是勞動合同，是實習協議吧。
因為，你沒畢業就沒有報到證，沒有報到證單位不能給你辦招工手續。
不辦招工，就不能給你投保險、公積金。

你找你們單位人力資源部的人問清楚。如果答案不是這樣的話，你再補充提問，我再補充答案。