A. 背調一般調查什麼
候選人背調通常分為以下幾個模塊：
1、基本信息調查
核驗、獲取候選人的基本信息情況，如身份信息核實、學歷信息驗證、職業資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄、社會不良名單等。
基層員工有做背調一般也是圍繞這個維度展開調查，目前有公司專門研發出針對這塊項目的背調工具，基於大數據實現信息秒查、秒出報告。如雇小秘背調工具，數據由權威數據源授權提供，數據精準且無法律風險，在企業認證後，就可以選擇或創建背調套餐發起背調，最後經候選人授權後雇小秘系統就會秒出報告。
2、工作履歷調查
核實候選人任職單位及職位是否真實、任職起止年限是多久、是否有勞動爭議、是否簽訂競業限制協議、是否有帶領過團隊、是否存在違規行為、是否有未完成的培訓協議、離職原因等。企業HR一般從同步門上級、平級或下級同事處了解，證明人由候選人提供，可採取電話、上訪等方式進行。
3、工作表現調查
核實候選人的工作表現情況，從與證明人訪談中了解候選人工作內容和職責、主要工作業績、專業能力、管理能力、溝通與協調能力、團隊合作能力、候選人優勢、候選人不足或建議、給候選人評分。
B. 背調能查到幾年前的工作經歷
背調能查到3年前的工作經歷。
背景調查亦稱「證明材料核查」是指通過咨詢應征者從前的上司、最近有機會觀察其的人士、曾受教育機構、推薦人等對象,核查候選人背景資料和證明材料等的真實性和有效性的方法。具有補充選拔過程中不足的資料和有助於證實或取得關於候選人資料的功能。是一種能直接證實候選人事實信息的有效方法。
背景調查是由獨立專業機構依託權威數據源通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。現在一些比較大型，正規的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調查。
以上內容參考網路——背調
C. 背調一般會調查幾份工作經歷
摘要 你好，很高興為你解答。不同的崗位層級背調的工作經歷數不同,一般基礎崗位背調1-2段工作經歷,管理崗或者高級崗位背調3段或以上的工作經歷。
D. 知了背調一般需要多久出背調報告
知了背調出報告分為線上背調和線下背調兩種情況：如果是線上背調在候選人授權之後會立即返回背調報告。
如果是線下背調，屬於深度訪談，如果是有一段工作經歷，2-3個工作日返回背調報告；如果是兩段工作經歷，4-5個工作日返回背調報告。
(4)長江存儲背調幾段工作經歷擴展閱讀：
知了背調功能介紹：
1、「知了背調」基於「背景調查+互聯網」理念，可以合法合規、高效低價地幫助用人單位在招聘工作中有效防範身份、學歷和工作履歷造假、隱瞞不良記錄等不誠信行為。
2、數據採集和報告使用環節，「知了背調」嚴格要求取得授權人本人在線授權同意。並且，一次授權2僅對一個用人單位的一次申請有效，該用人單位下一次發起背調申請，或其他用人單位發起新背調申請時，仍需獲得候選人的重新授權。
E. 公司背景調查一般最多調查幾年前的工作經歷
公司背景調查涉及到人力和精力，比較復雜。一般最多調查最近兩三年的工作經歷。
一般公司在人選入職之前都會進行背調，是在你面試結束，發offer之前，一般會對你前幾段經歷進行正面的背調，最近這段工作經歷側面調查，一般專業的背調公司進行側面背景調查是不會讓你目前的領導同事察覺的。
F. 軒渡背調一般查幾段
不同的崗位層級背調的工作經歷數不同，一般基礎崗位背調1-2段工作經歷，管理崗或者高級崗位背調3段或以上的工作經歷。
需要做軒渡背調的行業：
1.涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些准員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2.涉及公司核心技術秘密的職位。如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關繫到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等背景調查。
軒渡背調意義：
對員工的誠信度和信息的真實性進行考核。現在網路招聘已經十分普遍了，如何對信息進行核實，是我們應該考慮的，那麼背景調查，就可幫到我們。
企業在招聘工作中所面臨的種種風險可以歸納為勝任力風險、法律風險、職業操守風險、成本風險四大類。如果沒有必要的措施，這些風險將直接由企業的人力資源部承擔。
市場的風險主要來自於應聘者素質與企業要求之間的差異。而來自內部的風險不僅是試用期員工給企業造成的成本損失及企業品牌形象風險的可能，還可能危害及企業內部員工，客戶與股東的利益。這些風險最後集中於人力資源部的招聘工作。
G. 背調是哪個階段進行的主要調查些什麼
背調是在招聘階段進行。企業在進行招聘模塊時，會多方面核實預聘員工的背景信息。背景調查能幫助企業HR篩除有虛假信息的候選人，全面了解求職者的素質與能力，提高招聘質量，幫助企業節省成本，加快招聘進程，做出充分知情的聘用決定，規避用人風險。
背景調查主要是調查候選人以往的經歷(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經歷、薪資水平)、他人的評價等。背景調查通用規律是向合適的人問合適的問題、多問數字少問感覺，多問事例少問評價，做判斷時以封閉式提問去求證。記錄要引用證明人原話而非自己的總結。
(7)長江存儲背調幾段工作經歷擴展閱讀：
企業需要做背景調查的崗位有：
1、涉及資金管理的職位
如會計、出納、投資，出於對資金安全的考慮，企業會對這些崗位的人員進行背景調查，以了解這些准員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術秘密的職位
如研發部的工程師、技術人員。核心技術秘密關繫到企業的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業就會出現生存危機。所以，企業招聘這類人員時都會非常謹慎。
3、部分中高層管理職位
運營總監、銷售總監、戰略管理總經理這些職位主要涉及到企業的運營戰略，企業的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動盪，整個企業的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。
H. 背景調查多寫了一個月工作經歷
那你可以選擇填寫其他HR的聯系方式，背景調查的結果只能作為錄用決策的參考，而不是作為唯一評判，所以不用擔心，對於工作時間多寫了一個月，可以跟現在面試公司的HR坦白，祝好運。
I. 長江存儲背調沒收到郵件怎麼辦
可以主動聯系面試官。
長江存儲的背調比較嚴格，所以等的時間長一點也很正常。
如果你等了很久一直都沒有收到通知郵件，你可以直接聯系面試你的面試官或者是hr，向他們了解一下背調的進度和情況。
J. 背調一般會調查幾份工作經歷
不同的崗位層級背調的工作經歷數不同，一般基礎崗位背調1-2段工作經歷，管理崗或者高級崗位背調3段或以上的工作經歷。