Ⅰ 那些工作一兩年離開長江存儲的人怎麼樣了
那些工作一兩年離開長江存儲的人還不錯，混了一圈又回到長江存儲繼續工作了。
長江存儲科技有限責任公司於2016年7月26日在武漢東湖新技術開發區登記成立。法定代表人趙偉國，公司經營范圍包括半導體集成電路科技領域內的技術開發；集成電路及相關產品的設計等。
2016年12月底，由長江存儲主導的國家存儲器基地正式動工，計劃分三個階段，共建三座3D-NAND Flash廠房。
第一階段的廠房已2017年9月完成建設，預計2018年第三季度開始搬入機台，第四季進行試產，初期投片量不超過1萬片，用於生產32層3D-NAND Flash產品，並預計在自家的64層技術成熟後，再視情況擬定第二、第三期的生產計劃。
長江存儲計劃設有三座廠房，總產能可能高達每月30萬片，不排除長江存儲完成64層產品開發後，可能將進行大規模的投產。
Ⅱ 長江存儲工藝研發崗待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-10-10
Ⅲ 長江存儲工藝工程師上夜班嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-10-10
Ⅳ 未來三路的長江存儲公司的工作對人有害嗎
半導體生產流程里產生的廢氣就是電焊電路板產生的一股青煙，一共就能飄起半米高，就算你按最高的廢氣排放標准，在房頂放抽氣機，那煙也上不去，雖然害處不算大，但架不住積累，有人能受得了，有人受不了。
Ⅳ 長江存儲蝕刻部門加班多嗎
多。
長江存儲科技有限責任公司是唯一的存儲晶元公司，發展前景不錯，但成長體系不成熟，做事情比較繁雜，因此各個部門目前都會有大量加班的情況。
長江存儲科技有限責任公司成立於2016年7月，總部位於「江城」武漢，是一家專注於3DNAND快閃記憶體設計製造一體化的IDM集成電路企業，同時也提供完整的存儲器解決方案。
Ⅵ 在長江存儲做廠商員工怎麼樣
做長江儲存做廠商員工還是挺好的，並且也要看你自己的能力怎麼樣。
Ⅶ 如何看待長江存儲2022屆招聘待遇暴漲公司現在環境如何
首先我要說明這是正常的，長江存儲做得不錯，半導體行業這個薪資其實不高，屬於比較合理的。公司現在環境還是可以的。
看評論發現很多老員工抱怨，對於這種現象我簡單說兩句，之所以抱怨是只是因為以前太低了而已，導致大家現在被倒掛心裡不爽，不過仔細想想有什麼好抱怨的？整個行業進去一條激活行業的薪資的鯰魚不是件好事嗎？這行業整體薪資提升難道不應該嗎？
我19年碩士畢業，當年的長存校招211碩士是9K，當年一群勸退專業碩士進去了，可是每天面對的是解不完的hold lot、無止境的996、整天擔心不時發生的異常被HL的恐懼、24小時oncall、倒班對身體的損傷等，這么大的壓力和強度真的就值這點錢嗎？
不要忘了，跟你同樣211學校畢業的計算機碩士，在當年也已經15K起步的批發價，現在人家應該已經25K起步了吧？長存勇於破先例給你師弟師妹個18K順便抬高你的市場身價你覺得被倒掛？難道你覺得今年應屆生10K 8K就是好事嗎？
這可是國家大戰略方向的事業，關繫到產業升級和國家未來的發展，意義不可謂不重大，而且半導體行業的成本的大頭是原材料和設備，並不是人力，人力成本在半導體公司算是財務前幾名最廉價的支出了，但是工程師對於fab又是至關重要的。
一個好的工程師光優化一下工藝流程，每年降本幾十上百萬簡直輕輕鬆鬆，這還不算解決各種疑難雜症提高良率所得到的產出，具有這樣能力的人怎麼找？只能給錢，不然這種人憑啥不出門左轉CS？
就個人而言，應屆生已經18K，行業的薪資說明普遍上調了，那你跳槽出去肯定不會低，只能說坑了一批不願意離開長存且已經定居武漢的人，這種人你也得想清楚，想錢多活少離家還近，這種好事一般不會全發生在一個人身上，請看開點。
Ⅷ 長江存儲離職率為什麼高
長江存儲離職率高是因為工作強度比較大。首先是工作時間上，早上七點上班，晚上八點下班算是走早了，九點是常態，十點也有，每個月還有那麼一兩天估計要到十一點。另外是精神上的壓力，下班隨時被call,問題沒解決通宵搞都是正常的。普通人工資基本也漲不了多少，升級也輪不到你。所以造成長江存儲離職率比較高。
Ⅸ 長江存儲的底薪是不是比較低哦
長江存儲的底薪不是比較低，還可以，而且加班費和獎金都挺好的。長江存儲平均工資￥15540，其中拿10K-15K工資的人佔比最多達到34.4%，該數據統計於該企業近一年在各網站發布的公開薪酬，
Ⅹ 長江存儲的輪班工程師的工作怎麼樣就想問下坑不坑。
工作待遇可以的，不坑的，工程師的工資工程師的職位都是很高的，受到人尊敬的。