A. 動態考勤表如何保存每個月的考勤數據
咨詢記錄 · 回答於2021-12-03
B. 得力考勤機，考勤記錄儲存多長時間
咨詢記錄 · 回答於2021-12-08
C. 員工在公司上班考勤打卡記錄是不是都在公司財務電腦里存著
摘要 你好，很高興為您解答這個問題，上班的考勤打卡記錄是由人事負責保存的。
D. 員工考勤表應該保存幾年備查
摘要 公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益，企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上
E. 單位考勤記錄應保存幾年
法律分析：公司考勤記錄至少應當保存兩年。為了維護企業的利益,企業的勞動合同、考勤記錄、人事檔案等資料至少保存2年以上。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
F. 公司的考勤記錄沒有保存，這是否違反法律規定呢
不違反法律規定。公司考勤記錄沒有法律規定一定要保存多長時間，但一般要保留兩年備查。為了避免以後仲裁提供證據需要，還是建議保留，不方便保留所有的話也應該保留最少1年以內的。
法律分析
公司把打卡記錄刪除並不違法。公司是否保留打卡考勤記錄不受法律的約束，打卡考勤記錄可以作為勞動爭議勞動仲裁的證據之一，為了避免以後仲裁提供證據需要，一般都保留的。如果去告公司的話。這個是需要由公司來提供證據，如果不能提供，公司要承擔不利後果。員工雖然離職了，但是若干年後可能意識到公司有用工為法、做假考勤或扣工資等情況，如果去告公司的話。這個是需要由公司來提供客戶的證據，如果不能提供，公司要承擔不利後果。如果碰不到仲裁等需要取證的事，則不保留也沒關系。考勤記錄是登記職工出勤和缺勤情況的原始記錄，是分析和考核職工工作時間利用情況的原始依據，也是計算職工工資的原始依據。為了正確地計算職工工資和監督工資基金使用情況，每個外貿企業都必須建立正常的考勤制度，嚴格勞動紀律，如實反映職工的上下班時間，以及請假、曠工、遲到、早退等情況。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。