1. 長江存儲工藝研發崗待遇
咨詢記錄 · 回答於2021-10-10
2. 如何看待長江存儲2022屆招聘待遇暴漲公司現在環境如何
首先我要說明這是正常的，長江存儲做得不錯，半導體行業這個薪資其實不高，屬於比較合理的。公司現在環境還是可以的。
看評論發現很多老員工抱怨，對於這種現象我簡單說兩句，之所以抱怨是只是因為以前太低了而已，導致大家現在被倒掛心裡不爽，不過仔細想想有什麼好抱怨的？整個行業進去一條激活行業的薪資的鯰魚不是件好事嗎？這行業整體薪資提升難道不應該嗎？
我19年碩士畢業，當年的長存校招211碩士是9K，當年一群勸退專業碩士進去了，可是每天面對的是解不完的hold lot、無止境的996、整天擔心不時發生的異常被HL的恐懼、24小時oncall、倒班對身體的損傷等，這么大的壓力和強度真的就值這點錢嗎？
不要忘了，跟你同樣211學校畢業的計算機碩士，在當年也已經15K起步的批發價，現在人家應該已經25K起步了吧？長存勇於破先例給你師弟師妹個18K順便抬高你的市場身價你覺得被倒掛？難道你覺得今年應屆生10K 8K就是好事嗎？
這可是國家大戰略方向的事業，關繫到產業升級和國家未來的發展，意義不可謂不重大，而且半導體行業的成本的大頭是原材料和設備，並不是人力，人力成本在半導體公司算是財務前幾名最廉價的支出了，但是工程師對於fab又是至關重要的。
一個好的工程師光優化一下工藝流程，每年降本幾十上百萬簡直輕輕鬆鬆，這還不算解決各種疑難雜症提高良率所得到的產出，具有這樣能力的人怎麼找？只能給錢，不然這種人憑啥不出門左轉CS？
就個人而言，應屆生已經18K，行業的薪資說明普遍上調了，那你跳槽出去肯定不會低，只能說坑了一批不願意離開長存且已經定居武漢的人，這種人你也得想清楚，想錢多活少離家還近，這種好事一般不會全發生在一個人身上，請看開點。
3. 長江存儲每月幾號發工資
長江存儲每月3號發工資：長江存儲薪資待遇公司有年終獎，每個月工資7K、8K，加班有加班補助。入職一年會有漲薪，長江存儲有五年買房的政策，需要入職滿五年。體檢公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。其它健康保險在員工的綜合福利規劃中還包括:員工人身保險和員工醫療保險福利。
4. 長江存儲生產管理廠規
長江儲存生產管理廠貴長江存儲生產。管理廠貴。你說那常規有哪些內容嗎？還是問你常規有什麼意見？
5. 長江存儲有年底雙薪嗎
年底雙薪是有的
但是一般都不在年底發
到過了年後一兩個月才發
6. 長江存儲科技有限責任公司福利待遇怎麼樣
摘要 你好，長江存儲科技有限責任公司福利待遇一般化
7. 長江存儲的輪班工程師的工作怎麼樣就想問下坑不坑。
工作待遇可以的，不坑的，工程師的工資工程師的職位都是很高的，受到人尊敬的。
8. 在長江存儲做廠商員工怎麼樣
做長江儲存做廠商員工還是挺好的，並且也要看你自己的能力怎麼樣。