Ⅰ 紫光國芯與長江存儲分手，終止收購有何緣由
不
Ⅱ 長江存儲過了28歲就不要了嗎
當然不是，主要看個人能力，因為是私企，主要是靠個人。
長江存儲科技有限責任公司成立於2016年7月，總部位於「江城」武漢， 是一家專注於3D NAND快閃記憶體設計製造一體化的IDM集成電路企業，同時也提供完整的存儲器解決方案。
長江存儲為全球合作夥伴供應3D NAND快閃記憶體晶圓及顆粒， 嵌入式存儲晶元以及消費級、企業級固態硬碟等產品和解決方案，廣泛應用於移動通信、消費數碼、計算機、伺服器及數據中心等領域。
長江存儲成立於2016年12月21日，注冊資本386億元。由紫光集團控股子公司紫光國器聯合國家集成電路產業投資基金股份有限公司、湖北國芯產業投資基金合夥企業(有限合夥)和湖北省科技投資集團有限公司共同出資，其中紫光國器出資197億元人民幣，佔51.04%。
Ⅲ 長江存儲在線測評會開攝像頭嗎
會的。
筆試是一套英語+六選二的專業題各20的選擇+3套心裡測評，全程需要3h左右。
一面主要問半導體相關的項目和少量知識點。
二面問項目細節和難點，問能否接受倒班，以及對於換城市工作生活的看法。
Ⅳ 長江存儲沒通過會給通知嗎
不會。一般情況下，長江存儲面試結果會在3天內出，最多不會超過一周，通過面試會有人通知聯系參加復試，沒通過是不會有通知的，如果面試人員能力突出，面試的第2天或者當天就會有人聯系參加復試。
Ⅳ 那些工作一兩年離開長江存儲的人怎麼樣了
那些工作一兩年離開長江存儲的人還不錯，混了一圈又回到長江存儲繼續工作了。
長江存儲科技有限責任公司於2016年7月26日在武漢東湖新技術開發區登記成立。法定代表人趙偉國，公司經營范圍包括半導體集成電路科技領域內的技術開發；集成電路及相關產品的設計等。
2016年12月底，由長江存儲主導的國家存儲器基地正式動工，計劃分三個階段，共建三座3D-NAND Flash廠房。
第一階段的廠房已2017年9月完成建設，預計2018年第三季度開始搬入機台，第四季進行試產，初期投片量不超過1萬片，用於生產32層3D-NAND Flash產品，並預計在自家的64層技術成熟後，再視情況擬定第二、第三期的生產計劃。
長江存儲計劃設有三座廠房，總產能可能高達每月30萬片，不排除長江存儲完成64層產品開發後，可能將進行大規模的投產。
Ⅵ 如何看待長江存儲2022屆招聘待遇暴漲公司現在環境如何
首先我要說明這是正常的，長江存儲做得不錯，半導體行業這個薪資其實不高，屬於比較合理的。公司現在環境還是可以的。
看評論發現很多老員工抱怨，對於這種現象我簡單說兩句，之所以抱怨是只是因為以前太低了而已，導致大家現在被倒掛心裡不爽，不過仔細想想有什麼好抱怨的？整個行業進去一條激活行業的薪資的鯰魚不是件好事嗎？這行業整體薪資提升難道不應該嗎？
我19年碩士畢業，當年的長存校招211碩士是9K，當年一群勸退專業碩士進去了，可是每天面對的是解不完的hold lot、無止境的996、整天擔心不時發生的異常被HL的恐懼、24小時oncall、倒班對身體的損傷等，這么大的壓力和強度真的就值這點錢嗎？
不要忘了，跟你同樣211學校畢業的計算機碩士，在當年也已經15K起步的批發價，現在人家應該已經25K起步了吧？長存勇於破先例給你師弟師妹個18K順便抬高你的市場身價你覺得被倒掛？難道你覺得今年應屆生10K 8K就是好事嗎？
這可是國家大戰略方向的事業，關繫到產業升級和國家未來的發展，意義不可謂不重大，而且半導體行業的成本的大頭是原材料和設備，並不是人力，人力成本在半導體公司算是財務前幾名最廉價的支出了，但是工程師對於fab又是至關重要的。
一個好的工程師光優化一下工藝流程，每年降本幾十上百萬簡直輕輕鬆鬆，這還不算解決各種疑難雜症提高良率所得到的產出，具有這樣能力的人怎麼找？只能給錢，不然這種人憑啥不出門左轉CS？
就個人而言，應屆生已經18K，行業的薪資說明普遍上調了，那你跳槽出去肯定不會低，只能說坑了一批不願意離開長存且已經定居武漢的人，這種人你也得想清楚，想錢多活少離家還近，這種好事一般不會全發生在一個人身上，請看開點。
Ⅶ 長江存儲怎麼看一面過沒
等待通知。
面試完成後一般都是十到二十天左右出面試結果，耐心等待通知就可以。如果長時間未接到通知的話建議再去二面。
Ⅷ 長江儲存面試通過率高嗎
不高
面試通過率取決於面試的人數和招聘崗位的人數，長江儲存作為武漢的核心高端企業，面試人數不計其數，但是企業對崗位的需求是有限的。
長江存儲(「YMTC」)，全稱長江存儲科技有限責任公司，於2016年7月26日在武漢東湖新技術開發區登記成立，是一家專注於3D NAND快閃記憶體及存儲器解決方案的半導體集成電路企業。
Ⅸ 長江存儲面試完多久可以得到結果
全職兩個星期，實習一個星期。
首先，長江存儲企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選。其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案等等。