① 網路雲存儲安全嗎
我在網上搜索了相關信息，個人覺得不安全。下文就是我從一個叫聯軟的信息安全公司看的一篇文章，你可以看下。
雲存儲，顧名思義，主要指的是越來越流行的在線雲存儲服務託管。對於企業和用戶來說，使用基於雲的技術有幾大好處：易於訪問、伺服器幾乎沒有宕機或崩潰的時間、不存儲應用程序可訪問性的問題等等。
相對於這些好處，雲計算也帶來了全新的安全挑戰。特別是可靠性、完整性和數據隱私性問題，因為用戶沒有直接控制權。雖然可以通過加密和令牌來保證數據安全性和保密性，但數據完整性的仍然是一個模糊的任務。
例如，在數據遷移到雲中之後，用戶從本質上放棄了對數據的最終控制權，完全由雲服務供應商管理。這一個可怕的做法，因為驗證你雲中的數據仍然可用，而且在必要時可取回，這對於用戶來說至關重要。用戶怎麼才能知道自己的數據沒有被損壞、刪除文件或修改，或沒有應雲服務提供的商的要求而從一個伺服器遷移到另一個上？
另一個比成熟的方法是支持無限數量的審計協議交互，來確保伺服器處理不當進隨時會被檢測到。在雲存儲中，支持動態數據操作對於遠程存儲和資料庫服務都極其重要。大多時候，雖然數據進行了完整性驗證，但用戶可能自己無法執行完整性檢查，或者許用戶的團隊成員可能缺乏必要的專業知識，在這種情況下，建立一個審計伺服器可能會成為你的一個策略。
② 雲基存儲上市了沒有
摘要 上市公司，根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節 [1] 的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
③ 什麼是雲存儲和網盤有什麼區別
網盤就是一個蘿卜一個坑，你上傳的每一份資料都在伺服器上開辟了一塊空間做存儲，哪怕有人再上傳了一個和你一模一樣的資料，也照樣再開辟一塊空間存儲；
而雲存儲就是你在上傳資料的時候伺服器先會將你的資料大小和摘要內容和伺服器上其他資料做比對，如果發現一模一樣的資料，那你的上傳就會立即完成，等於是共享了別人已經上傳的資料。這就是區別，現在很多網路存儲都採用了雲存儲，比如QQ的文件中轉站，金山網盤等等。
④ 雲存有什麼用
一、個人級雲存儲實例
1、網路磁碟
相信很多人都使用過騰訊、MSN等很多大型網站所推出「網路磁碟」服務。網路磁碟是個在線存儲服務，使用者可通過WEB訪問方式來上傳和下載文件，實現個人重要數據的存儲和絡化備份。高級的網路磁碟可以提供web頁面和客戶端軟體等兩種訪問方式，本人在2002就用過Xdisk這個網路磁碟軟體系統，它可以通過客戶端軟體在本地創建一個名盤符為X的虛擬磁碟，實現重要文件的存儲和管理，使用的方式與使用本地磁碟相同。網路磁碟的容量空間一般取決與服務商的服務策略，或取決於使用者想服務商支付的費用多少。
2、在線文檔編輯
經過近幾年的快速發展，Google所能提供的服務早已經從當初單一的搜索引擎，擴展到了Google Calendar、Google Docs、Google Scholar、Google Picasa等多種在線應用服務。
Google一般都把這些在線的應用服務稱之為雲計算。相比較傳統的文檔編輯軟體，Google Docs的出現將會使我們的使用方式和使用習慣發生巨大轉變，今後我們將不再需要在個人PC上安裝office等軟體，只需要打開Google Docs網頁，通過Google Docs就可以進行文檔編輯和修改(使用雲計算系統)，並將編輯完成的文檔保存在Google Docs服務所提供的個人存儲空間中(使用雲存儲系統)。無論我們走到哪兒，都可以再次登錄Google Docs，打開保存在雲存儲系統中的文檔。通過雲存儲系統的許可權管理功能，還有能輕松實現文檔的共享、傳送、以及版權管理。
3、在線的網路游戲
近年來，網路游戲越來越收到年輕人的喜愛，傳奇、魔獸、武林三國等各種不同主題和風格的游戲層出不窮，網路游戲公司也使出渾身解數來吸引玩家。
但很多玩家都會發現一個很重要的問題：那就是由於帶寬和單台伺服器的性能限制，要滿足成千上萬個玩家上線，網路游戲公司就需要在全國不同地區建設很多個游戲伺服器，而這些游戲伺服器上上玩家相互之間是完全隔離的，不同伺服器上的玩家根本不可能在游戲中見面，更不用說一起組隊來完成游戲任務。
以後，我們可以通過雲計算和雲存儲系統來構建一個龐大的、超能的游戲伺服器群，這個伺服器群系統對於游戲玩家來講，就如同是一台伺服器，所有玩家在一起進行競爭。雲計算和雲存儲的應用，可以代替現有的多伺服器架構，使所有玩家都能集中在一個游戲伺服器組的管理之下。
所有玩家聚集在一起，這將會使游戲變得更加精彩，競爭變得更加激烈。同事，雲計算和雲存儲系統的使用，可在最大限度上提升游戲伺服器的性能，實現更多的功能;各玩家除了不再需要下載、安裝大容量的游戲程序外，更免除了需要定期進行游戲升級等問題。
二、企業級雲存儲實例
除了個人級雲存儲應用外，企業級雲存儲應用也即將會面世，而且以後可能會成為雲存儲應用的主力軍。從目前不同行業的存儲應用現狀來看，以下幾類系統將有可能很快進入雲存儲時代。
1、企業空間租賃服務
信息化的不斷發展使得各企業、單位的信息數據量呈幾何曲線性增長。數據量的增長不僅僅意味著更多的硬體設備投入，還意味著更多的機房環境設備投入，以及運行維護成本和人力成本的增加。
即使是現在仍然有很多單位、特別是中小企業沒有資金購買獨立的、私有的存儲設備，更沒有存儲技術工程師可以有效地完成存儲設備的管理和維護。通過高性能、大容量雲存儲系統，數據業務運營商和IDC數據中心可以為無法單獨購買大容量存儲設備的企事業單位提供方便快捷的空間租賃服務，滿足企事業單位不斷增加的業務數據存儲和管理服務，同時，大量專業技術人員的日常管理和維護可以保障雲存儲系統運行安全，確保數據不會丟失。
2、企業級遠程數據備份和容災
隨著企業數據量的不斷增加，數據的安全性要求也在不斷增加。企業中的數據不僅要有足夠的容量空間去存儲，還需要實現數據的安全備份和遠程容災。不僅要保證本地數據的安全性，還要保證當本地發生重大的災難時，可通過遠程備份或遠程容災系統進行快速恢復。
通過高性能、大容量雲存儲系統和遠程數據備份軟體，數據業務運營商和IDC數據中心可以為所有需要遠程數據備份和容災的企事業單位提供空間租賃和備份業務租賃服務，普通的企事業單位、中小企業可租用IDC數據中心提供的空間服務和遠程數據備份服務功能，可以建立自己的遠程備份和容災系統。
3、視頻監控系統
近兩年來，電信和網通在全國各地建設了很多不同規模的「全球眼」、「寬視界」網路視頻監控系統。「全球眼」或「寬視界」系統的終極目標是建設一個類似話音網路和數據服務網路一樣的，遍布全國的視頻監控系統，為所有用戶提供遠程(城區內的或異地的)的實時視頻監控和視頻回放功能，並通過服務來收取費用。
但由於目前城市內部和城市之間網路條件限制，視頻監控系統存儲設備規模的限制，「全球眼」或「寬視界」一般都能在一個城市內部，甚至一個城市的某一個區縣內部來建設。假設我們有一個遍布全國的雲存儲系統，並在這個雲存儲系統中內嵌視頻監控平台管理軟體，建設「全球眼」或「寬視界」系統將會變成一件非常簡單的事情。
系統的建設者只需要考慮攝像頭和編碼器等前端設備，為每一個編碼器、IP攝像頭分配一個帶寬足夠的接入網鏈路，通過接入網與雲存儲系統連接，實時的視頻圖像就可以很方便地保存到雲存儲中，並通過視頻監控平台管理軟體實現圖像的管理和調用。用戶不僅可以通過電視牆或PC來監看圖像信號，還可以通過手機來遠程觀看實時圖像。
三、雲存儲的備份、歸檔、分布和協同
1、備份
像Mozy和Carbonite等廠商的備份實例已經開始從消費模式或者生產消費模式更多地滲透到中小企業市場。在備份方面，最常見的方法就是使用混合配置方法，也就是將你最常用的數據組保存在本地，然後復制到雲存儲中。Axcient和DS3都提供了這種功能性。
2、歸檔
歸檔最終將在商業雲存儲市場占據大部分市場份額。歸檔是雲存儲的一個理想使用實例——將陳舊數據從你自己的設備遷移到其他人的設備中。這個遷移過程是安全的，可進行端對端的加密，很多提供商甚至不會保留密鑰，這樣他們就不能看到你的數據。混合模式在這方面也倍受歡迎。
這種模式讓歸檔變得非常簡單，只需要將數據復制到一個類似NFS或者CIFS掛接點上。Nirvanix、Bycast和Iron Moundtain都提供了這種產品或者服務。在歸檔方面，用戶需要採用這些產品的API組。例如，我想對歸檔中某些特定的元數據打上標簽。理想地說，我應該在啟動歸檔之前設定歸檔時間和冗餘性。
3、分布和協同
目前來說，分布或者協同的使用實例更多是由服務提供商提供的。這兩種模式通常使用來自多長提供商的一種雲基礎架構產品，例如上面提到的Nirvanix或者Bycast，還有Mezeo、Parscale、EMC Atmos和Cleversafe。其他像Permabit或者Nexsan等傳統歸檔和可擴展存儲廠商也提供了這種專門的雲產品。
由此看來，服務提供商將利用並運行這些基礎架構。我們將開始看到這個領域廠商之間的分離。Box.net採用了一種類似於Facebook的協同模式，Sooner通過其備份功能將你的數據自動保存到雲存儲中，然後讓你基於使用需求共享或者處理這些內容。Dropbox和SpiderOak也開發出了很強大的多平台備份和同步代理，可以在不影響用戶操作的前提下同步和實現共享。
在共享方面存在著一種加強check in/check out文件狀態的需求。我需要持續了解誰正在對哪些文件進行操作。現在雲存儲和雲服務市場呈現一派繁榮景象，有成百上千種產品，在這篇文章中我沒有提到具體的一款產品並不意味著這些產品不可靠，只是因為我並不了解這些產品或者我忘記了。
總而言之，雲存儲將從分散應用逐漸轉向有針對性的應用實例，因為有雲環境的支持，這些使用實例將更具價值且更加完善。
⑤ 深圳金融公司進去能辭職嗎 聊微信那種 算騙人嗎 為什麼深圳很多這種
推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
⑥ 深圳前海雲基網路科技有限公司怎麼樣
簡介：深圳前海雲基網路科技有限公司於2014年5月成立於中國深圳前海深港合作區，注冊資金1000萬元，是一家集手機游戲研發和發行為核心業務的互動娛樂企業。公司始終秉承「創造無限娛樂」的宗旨，專注給玩家用戶提供豐富的、高品質的各類手機游戲。現已推出單機類輕度休閑游戲二十餘款，重度網游三款，正在開發中的各類游戲五款。公司以技術為本，以卓越的市場前瞻力和技術創新力為中國手機游戲產業發展作出貢獻。公司經營范圍：計算機網路技術開發、技術咨詢與銷售；網路技術業務；信息安全技術的研發；電子產品的研發與銷售；計算機系統集成及軟硬體的開發與銷售；科技信息咨詢；投資興辦實業（具體項目另行申報）；國內貿易（不含專營、專控、專賣商品）公司主要產品：《千年》《千年》是一款以穿越為題材的角色扮演類橫版ACT手游，結合了即時制手操戰斗模式，玩家將跟隨主人公的腳步，體會到不同的地域風情與新奇的故事，以及主人公那經歷了千年的情感，其中有歡笑有淚水。在游戲里玩家扮演的是一位上界的神，因為一次偶然，獲得了情感，觸怒眾神，被下罰到人間界接受懲罰，只有不斷供奉下界優秀人類的英靈給上界，才能慢慢抵消罪。在下界中，主人公不會老去，也不會死亡，留給主人公的是在不同的時空歲月中穿梭贖罪，通過在下界的經歷，他的情感越來越豐富，有了一套自己的是非觀，對神的種種作為產生了嚴重質疑與不滿，最終向神展露出了復仇的獠牙。
法定代表人：周珠
成立時間：2014-05-14
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：440301109350817
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市前海深港合作區前灣一路1號A棟201室（入駐深圳市前海商務秘書有限公司）
⑦ 雲儲科技是騙局嗎
摘要 深圳雲儲科技有限公司
⑧ 深圳市雲基服技術有限公司怎麼樣
簡介：深圳市雲基服技術有限公司是一家專注於ICT（網路通信及IT服務）及安防弱電系統領域的公司。主要業務在於新建或運維中小型企業的伺服器、桌面PC電腦、列印設備、網路通訊等硬體、軟體及網路辦公信息化的建設；弱電系統領域涉及到的是安防錄像、紅外警報系統、園區停車場管理系統、商業人行通道道閘系統，小區樓宇對講及一體化門禁系統等工程解決方案提供和實施。
法定代表人：杜冬霞
成立時間：2018-05-04
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：440300204329654
企業類型：有限責任公司
公司地址：深圳市寶安區松崗街道東方社區東方路口2號聯投電子城112聯投電子城一樓A114
⑨ 雲存儲的自建雲存儲
雲存儲盛行的今天，IT專家需要用比以往更加寬廣的視野來審視他們的數據中心，雲計算，雲存儲，大數據，這些概念和技術不但要關注，而且如何融入到自己的當前環境中是迫在眉睫的事情了。以往在組織內部獨來獨往的IT部門（比如網路和存儲）現在由於融合的緣故必須更加緊密地互相配合。這促使IT部門之間提高合作程度，從而給IT組織帶來了莫大的好處，推動性能上的提升和成本上的削減。
對於大多數IT組織來說，可擴展性是內部雲存儲的一個關鍵指標。雖然支持者聲稱雲非常易於擴展，且擁有近乎無限制的增長潛力，但是我們還是需要仔細考慮雲的容錯性、動態擴展和容量增長規劃。雲並不是應對數據增長的萬靈葯，它是一個需要有效管理的商品。
此外，在實施雲存儲之前，我們也需要定義和理解關鍵的性能指標。通常，我們假設非活躍數據不需要像高層存儲那樣高的性能。但是，同時進行的其他項目，比如電子發現，可能需要這類數據有相當的性能。
響應時間和終端用戶體驗也必須協調。我們必須有服務水平協議（SLA）或運行水平協議（OLA），
且雲解決方案必須可以滿足這些要求。由於數據是通過內部網訪問的，在進行雲存儲實施前，必須對當前網路能力和容量有一個清醒的認識，判斷好可能的延遲性。對於特定的內部雲解決方案，必須在整個解決方案中加入最佳實踐指導。
在考慮新技術的時候，我們需要評估管理上的簡單性和實施上的方便性。我們經常需要依賴已經有工作任務的現有人員來部署實施新的技術。
我們需要判斷好需要什麼樣的角色和職責，這些職責如何分配，以及需要多少時間。這些問題並不是單純的技術問題，而是一個有助於提高現有人員整體效率的思考過程。
判斷雲存儲是否適合於某個組織是需要仔細考慮的。首先，我們需要分析數據中心數據，判斷有多少數據可以遷移到雲。然後，IT人員必須判斷這些數據可以以怎樣的方式遷移到雲。一些數據的遷移很簡單，就像復制過程一樣；另一些數據的遷移可能需要某種形式的數據遷移器，以保證這些數據遷移後能夠符合實現設定好的政策。
另一個重要的考慮因素是經濟上的可行性。外部雲可能適合於那些關心現有存儲成本並厭惡風險的公司，而那些對外部雲的成本和風險比較敏感的公司可能會選擇部署內部雲。
由於外部雲實際上是存儲即服務，因此其成本取決於存儲數據量和合約時間。另一方面，內部雲在總擁有成本上的考慮和大多數其他內部存儲方式一樣。
克服安全問題的關鍵因素：
不斷增長的雲存儲容量的需求帶來了不斷增長的安全問題。那麼企業將如何克服雲存儲的安全挑戰？ 要確保雲端數據的安全，企業必須拿出時間徹底審核所有的服務水平協議（SLA）。首先要注意的就是違約罰金條款：如果該提供商不能確保數據的安全時，數據丟失或沒有提供認可的正常運行時間時，怎麼辦？
同時，關於數據備份、災難恢復和存儲設備本身這些具體問題也要問上一問。畢竟，雲存儲市場還比較新，沒有現成的、牢不可破的行業標准，這樣，許多雲廠商都只口頭在吹噓，並沒有實質的行動可鑒。 為了確保數據在雲端的安全，使用分裂棧就沒什麼不對。把關鍵任務應用存儲在本地伺服器上，非敏感數據、冷數據存儲在雲端。另外，這一概念也可擴展到考慮使用多用雲廠商，避開廠商鎖定。對歸檔信息，一個低成本的、可保證基本安全的廠商就可處理；但對於使用頻率高的數據，就需要找到效率高、零知識的備選方案。如果處理得當，分裂棧可以做到成本節約，而且沒有安全妥協。
