⑴ 有職稱不聘任怎麼辦
1、中職職稱和職位不是同一個概念，中級職稱是考取的，初級年限夠了、考試什麼的通過了就能夠獲到；中級職位是工作的職位、是位置。2、能夠聘用，但是要看你所在單位有無中級職位的空缺，有空缺能夠聘，無空缺不能夠聘。獲到中級職稱只是中級職位的先決要求。因為目前我國職稱實行的是專業技術職務聘任規則，即評聘分隔規則，專業技術職務資格和待遇不掛鉤。您通過評審得到了專業技術資格，僅代表你達到了肯定的專業技術水平，只是您學術水平本領和工作成就的等級稱號，得到了資格並不代表單位就肯定要聘任你。單位在聘任時，要根據單位職位設置和需求情況以及有關政策，通過競爭流程，擇優聘任相應人員，聘任後兌現薪水待遇。尤其是事業單位，對聘任指標有明確的限制。當然，評上職稱是個大好事，這起碼為以後的聘任奠定了基礎。建議是：1、敦促你們單位趕緊向上級打報告，增加統計師的職位；2、如果不能增加能夠同上級商洽，把工程師指標換成一個統計師；3、自己也能夠到上級人事部門詢問一下，掌握信息。
⑵ 事業單位在崗專業技術人員情況現有專業技術資格名中」稱」與現已受聘專業技術職務名稱」有什麼區別
已受聘專業技術職務指現在已經經人事部門批准聘任的職務如工程師、經濟師等，現有專業技術資格指你已經取得的資格但未被聘任，如你考取了經濟師，但現有職數限制你受聘助理經濟師。聘任職務和工資直接聯系，但資格月與資格無關
⑶ 有職稱不聘任怎麼辦
獲到高級職稱任職資格，但是單位不聘用，說明單位的高級職稱職數有限，不能隨便超出。我國的職稱評定與聘用是分隔的，有任職資格與聘用不同。事業單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位應按照管理崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件聘用人員。事業單位應當與聘用人員簽訂聘用合同，確定相應的工資待遇。聘用合同期限內調整崗位的，應對聘用合同的相關內容作出相應變更。取得了職稱證書，只能證明你有資格聘任，但具體聘不聘你還要看具體的崗位，如果這個地方沒有崗位或幾個人爭一個崗位，當然很難聘用你。
職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。
職稱評定：
一、申報初級職稱審定應具備條件:
1、中專畢業取得「員」級 並擔任本專業職務職稱四年以上.
2、中專畢業並擔任本專業職務五年以上。
二、申報中級職稱應具備條件：
1、大學本科畢業或大學專科畢業取得初級職稱後，並擔任本專業職務四年以上。
2、獲得碩士學位，從事本專業技術工作二年。
3、獲得第二學士學位或研究生班畢業，從事本專業技術工作三年。
4、獲得博士學位當年認定中級。
三、申報高級職稱應具備的條件：
1、 獲得博士學位確定中級職稱後，並擔任本專業中級職稱二年以上。
2、 獲得碩士學位取得中級職稱後，並擔任本專業中級職稱四年以上。
3、 大學本科畢業取得中級職稱後，並擔任本專業中級職稱五年以上。
4、獲得博士學位二年以上可申報副高級職稱。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑷ 全國教師管理信息系統中教師個人的教師資格證有誤,如何變更
如果確實出現錯誤信息，應及時聯系學校管理員，並由個人提交申請，經學校、教育局層層審批方能修正。
《全國教師管理信息系統填寫指南》
各位老師在填報時務必每一項都須仔細核對，務必將有誤的信息改正，信息一經上報，所有責任由自己負責。（帶星號「*」的為必須填寫的選項。）
填寫說明
為進一步推進教育管理信息化，加快建設教育管理公共服務平台，教育部決定啟動全國教師管理信息系統，建立覆蓋全國各級各類教職工的基礎資料庫和管理信息系統，實現教職工「一人一號」，為每一名教職工建立電子檔案。
所錄入數據將被作為了解教師個人發展情況的重要依據，以便將來在系統現有基礎上開發更多的功能，比如職稱評審材料審核、崗位聘用情況查詢、培訓名額分配等等。
1、標注星號的項目為教育部要求必填項目。如未按照要求填寫，系統內將無法生成正確的個人信息檔案，會影響日後職稱晉升、人事調動、離退休等一系列手續辦理，望慎重對待。
2、本系統分必填表（表後標有「*」號）和選填表。必填表必須填寫，選填表若有相應信息我省也必須填寫。
3、所填信息一經報送，無法自行修改。如出現信息有誤，必須由個人提交申請經學校、教育局層層審批方能修正。
(4)現有資格聘任情況怎麼刪除擴展閱讀：
教師資格證修改信息方法
網上填報
1.注冊個人基本信息
考生注冊須填寫真實姓名，證件類型及證件號碼。已注冊的考生填寫密碼進行登陸，未注冊的考生點擊【注冊】進行注冊。 新注冊時，要求考生填寫本人的姓名、證件類型、證件號碼，登錄密碼、電子郵箱等聯絡信息。
2.誠信考試承諾
新注冊的考生用戶必須先閱讀考試承諾，先同意承諾的才可以進行下一步的操作。
3.閱讀報考須知
4.填報個人信息
填報個人信息，包括個人姓名、證件號碼、性別、民族、政治面貌、出生日期、戶籍所在地、報考類別、學習形式、是否師范生、學校名稱、是否大學在讀、院系班級、最高學歷、最高學位、電子郵箱、手機等信息。
5.上傳個人照片
考生上傳的照片將列印在考生准考證和考場簽到表上，並將在本網站保存以供使用成績的高校核查。如使用不合格的照片，將無法通過資質初審。因此，建議考生到專業照相館拍攝下述規格、尺寸的電子照片，以免由於照片問題，為您帶來不必要的麻煩。
參考資料來源:網路-教師資格證
參考資料來源：人人網-教師資格證
⑸ 我把公務員報名信息表刪除了,怎麼恢復
報名表是恢復不了的，刪除了就得重新填寫，所以要慎重。
公務員報名表填寫流程：
1、報名序號：不需填寫，報名信息提交成功後由網路自動生成。
2、報考部門、報考職位：每個人只能報考一個職位，請慎重選擇。在網上點選省級招錄機關或設區的市後，可進一步選擇某招錄部門的具體職位或某市(縣)局、鄉鎮的具體職位。通過點選填寫。
3、姓名：填寫戶籍登記所用的姓名。姓名中間不要添加空格。如遇生僻字無法錄入，可以用同音字加方括弧代替，如「庡強」可錄為「[衣]強」。
4、身份證號：用半形數字填寫本人真實的身份證號(15位或18位)。
5、出生日期：填寫公歷出生年月日，應與身份證相符，與身份證不符的請在「補充說明」欄註明。通過點選填寫。
6、性別：通過點選填寫。
7、民族：通過點選填寫。
8、政治面貌：通過點選填寫。
9、婚姻狀況：通過點選填寫。
10、考生身份：通過點選填寫。
11、學歷：填寫與所頒發的學歷證書內容一致學歷，通過點選填寫。
12、學位：填寫與所頒發的學位證書內容一致學位，通過點選填寫。
13、所學專業：填寫與學歷相對應的專業，要與當時所頒發的學歷證書內容一致。
14、畢業院校：填寫與學歷相對應的畢業院校，要與當時所頒發的學歷證書內容一致。
15、畢業時間：填寫對應畢業院校頒發畢業證的時間。
16、生源地：入學前戶籍所在地。直轄市的直接填寫市名，如「上海」、「重慶」;其他外省的填寫省、市(地區)名稱，如「內蒙古呼和浩特市」;山西省的填寫省、市、縣(區)的名稱，如「山西太原市清徐縣」、「山西長治市城區」等。
17、工作單位：填寫所在工作單位的全稱，如：「山西大學」不能簡稱為「山大」，沒有則填寫「無」。
18、單位性質：現工作單位的性質。通過點選填寫。
19、參加工作時間：填寫參加工作年月，例：2005年3月。
20、服務基層項目：通過點選填寫。
21、基層工作經歷：基層工作經歷及計算方法詳見公告。通過點選填寫。
22、執(職)業資格：指本人通過全國統一的執(職)業資格考試所獲得的執(職)業資格。如：律師執業資格，沒有則填寫「無」。
23、技術職稱：填寫經主管部門評定或通過全國統一的專業技術資格考試所獲得的初級以上的專業技術職務(資格)名稱，有資格未聘任的也要填寫，沒有則填寫「無」。
24、聯系電話：填寫能夠迅速、直接聯繫到報考人員本人的手機(小靈通)號碼、家庭電話號碼或辦公室號碼。號碼前須填寫區號。
25、戶籍：按現在的行政區劃填寫。直轄市的直接填寫市名，如「上海」、「重慶」;其他外省的填寫省、市(地區)名稱，如「內蒙古呼和浩特市」;山西省的填寫省、市、縣(區)的名稱，如「山西太原市清徐縣」、「山西長治市城區」等。
26、個人簡歷：大、中專院校學習畢業後參加工作的，從大、中專院校學習時填起。簡歷的格式為「1995.07--1999.10 ××省××市人事局辦事員」，起止時間前後要銜接，不得空斷。在職攻讀學歷、學位的，臨時離開工作單位連續半年以上的，近五年來參加過三個月以上學習培訓的，均應在本簡歷段後加括弧註明，格式為「(1998.09--2001.07在××學院××系××專業函授本科班學習)」。工作單位和職務要寫比較規范的簡稱。地名或行政區劃發生變化的，填寫當時的名稱。(限100字)
27、家庭狀況：填寫本人的配偶、子女和父母的有關情況。稱謂的寫法要規范，配偶為「妻子、丈夫」，子女為「兒子、女兒」，多子女為「長子、次子、長女、次女」等，父母為「父親、母親」。年齡、政治面貌要填寫齊全，工作單位及職務對於已工作的要填寫到內設機構和具體職務;屬於學生的在此欄按「××學院××系學生」的格式填寫。(限100字)
28、補充說明：填寫招考職位有特殊要求，以上欄目無法說明的情況或其它需要說明的情況;多個說明之間用分號隔開。服務基層四個項目的報考人員要將情況詳細說明。(限200字)
29、照片：上傳報考者本人電子照片，要求：近期正面免冠彩色證件照、20KB以下、JPG格式，按提示上傳。
⑹ 評審專家聘任資格檢驗復審表中的自我評價怎麼填
按實際情況填。
1、積極參加政府采購評審活動，每次都按時參加評審會。
2、遵紀守法，客觀、公正、廉潔地履行職責，嚴格按照政府采購法律法規和采購文件的規定對供應商提供的資
料進行嚴格評判，提供科學合理、公平公正的評審意見，參與起草評審報告。
3、參加的評審項目未被任何供應商、采購代理機構、采購人投訴，未被財政部門進行過處罰。
評審的職稱包括：
建築、路橋、測繪、機電、電子、電力、輕化、水利、林業、農藝、獸醫、圖書資料文博、群眾文化、檔案、中專教師等15個系列（專業）的中、初級職稱。
中小學（幼兒園）教師職稱評審工作由市教育局發文通知。體育教練員中、初級職稱評審工作由市體育局安排。高校、自主評審試點單位的職稱評審工作按照經備案的政策和評審安排推進。
技工院校教師的職稱評審工作按照省深化技工院校教師職稱制度改革實施方案有關部署推進。建築專業副高級職稱評審工作按照省市的安排部署推進。
⑺ 職稱聘用管理暫行規定
管理辦法是一種管理規定，通常用來約束和規范市場行為、特殊活動的一種規章制度。它具有法律的效力，是根據憲法和法律制定的，是從屬於法律的規范性文件，人人必須遵守。以下是小編整理的職稱聘任管理辦法細則，歡迎閱讀收藏。
職稱聘任管理辦法細則
第一章 總則
第一條 為貫徹實施國家和北京市關於專業技術職務實行「社會化評審，企業自主聘任」的規定，並鼓勵員工積極參加公司專業技術職務資格及執業資格考評，加強公司專業技術人員隊伍建設，更好地留住人才、用好人才，根據《集團專業技術職務聘任管理辦法》，特製定本辦法。
第二條 本辦法適用於公司專業技術人員的專業技術職務聘任工作。凡在公司各專業技術崗位工作、具有初級以上專業技術職務任職資格（以下簡稱「職稱」）的專業技術人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別的專業技術職務。
第二章 專業技術職務聘任
第三條 本辦法所稱的專業技術職務從專業級別上分為初級、中級、高級、專家級四個級別，從專業系列上分為工程系列、財會系列、經濟系列和其他系列。
第四條 專業技術人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業技術職務；對於個別專業技術人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任條件的可低聘；對專業技術人員不符合聘任條件的不予聘任。
第五條 專業技術職務人員的能力要求
(一)專家級專業技術職務人員應具備的能力
具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業國內外的科研技術動態和發展趨勢，能夠將國內外先進理論、方法、技術應用於實際工作，具有專業技術領域的開拓能力，能夠創造性的運用先進的專業理論知識解決工作中的關鍵性、復雜性技術問題，能夠在工作實踐和理論學習中提出獨特的'、開創性的見解，是專業學術技術和行業的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學術價值的論文，能指導高、中級專業技術人員的工作和學習。
(二)高級專業技術職務人員應具備的能力
具有系統、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業的技術知識，熟悉本專業領域國內外的技術、科研、管理動態，根據本專業國內外現狀和發展趨勢，能夠結合本專業的實際，制定或審查工作方案，積極地創造性地開展工作，是實施方案的骨幹力量。具有創新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，研究總結寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初 1級人員的學習和工作。
(三)中級專業技術職務人員應具備的能力
具有專業理論基礎，熟練掌握本專業領域的業務知識，能夠制定工作方案，獨立開展工作並完成任務。自覺應用本行業的新技術、新理論，積極進行工作改進與創新。就解決普遍性業務問題，能夠開展工作研究、調查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。
(四)初級專業技術職務人員應具備的能力
具有一定的專業理論基礎，在中、高級專業技術人員的指導下，按要求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出總結報告。
第六條 聘任條件
(一)遵守國家法律法規和有關要求，具有良好的職業道德，熱愛本職工作；
(二)能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業務水平達到該級別專業技術職務的能力要求；
(三)年度考核為「合格」以上；
(四)在某一專業技術崗位工作，並取得與聘任級別相應的本專業或相關專業系列的專業技術職務任職資格（職稱）；其中：
1、通過全國統考取得職稱，或通過北京市各級別專業技術評審委員會評審取得職稱的專業技術人員，可以申報專業技術職務聘任；
2、由外省市、各大部委、中央單位調入，已在原單位取得職稱的專業技術人員，可申報專業技術職務聘任；
3、通過其他渠道取得的專業技術職稱，確實具備專業能力，並滿足下列條件的可以申請聘任：
（1）1969年12月31日前出生，在某一專業技術崗位上工作，並取得優秀業績；
（2）學歷、低一級職稱、專業工作年限滿足國家和北京市關於各級別專業技術職稱的申報條件；
（3）年度績效考核成績為優良。
第七條 職（執）業資格聘任條件
(一)持有職（執）業資格的專業技術人員在本崗位或相關崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關崗位的應不執行職（執）業資格聘任。
(二)持有執業資格的專業技術人員，其執業資格注冊在我公司的，方可聘任。
第八條 具有下列條件之一的專業技術人員，在聘任專業技術職務時應低聘或不聘：
(一)專業技術工作能力差，業務水平低，達不到本級別專業技術職務的能力要求；
(二)不能履行本專業技術崗位所規定的崗位職責；
(三)不在專業技術崗位上工作；
(四)年度考核為「不合格」；
(五)在履行專業技術職務時發生重大失誤或錯誤；
(六)有違紀違法或嚴重違規行為或受行政警告以上處分的。
第九條 專業技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應專業技術職稱的人員從事某一崗位專業技術工作。
第十條 由其他單位調入本單位的專業技術人員，試用期滿經考核能勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業技術職務。
第三章 聘任工作的組織
第十一條 集團及我公司成立兩級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業技術職務聘任和審批職能。
第十二條 公司組建綜合專業技術職務聘任委員會，負責本單位初、中級專業技術職務的聘任工作以及本單位高級專業技術職務聘任的推薦工作。專業技術職務聘任委員會由公司總經理牽頭並擔任主任委員，由在各專業系列具有較高專業技術水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較高威望的具有中、高級職稱的專業技術人員出任委員，其中具有中級職稱的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數以5-9人為宜。
第十三條 為落實集團公司關於用人單位聘用權，公司成立以主要領導牽頭、各專業系統主管領導和辦公室主任組成的專業技術職務聘任領導小組，負責審定、批准專業技術職務聘任委員會的聘任意見。
第四章 聘任的程序和管理
第十四條 個人申報
專業技術人員根據崗位要求和聘任條件，結合本人實際情況進行自主
申報，並將以下材料報送到本人所在部門（或項目部）：（1）《北京住總集團XX級專業技術職務聘任表》一式二份；（2）職稱證書復印件；（3）職稱申報表；（4）論文；（5）學歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）業績材料復印件。
要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或塗抹。申報人應對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。
第十五條 部門（或項目部）推薦
專業技術人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進行審核，填寫意見後報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核後，按聘任許可權上報各級聘任委員會。
第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之
二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材料和聘任條件進行審議，採取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥善保存，保存期限為一年。宣布表決結果後，會議組織人員要認真填寫「會議紀要」，並經到會全體委員簽字。
第十七條 聘任領導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提交的聘任意見的基礎上，批准符合條件的專業技術人員的聘任。
第十八條 通過聘任的專業技術人員，要將《集團專業技術職務聘任表》存入本人檔案。
第十九條 聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統考取得專業技術資格和職（執）業資格的專業技術人員，可根據需要於下半年增加聘任一次。專業技術人員取得新一級別或新一系列專業技術職務任職資格的，經聘任委員會審核同意，報領導小組批准後進行聘任。
第五章 職稱津貼
第二十條 經各級專業技術職務聘任委員會和聘任領導小組聘任審定後，專業技術人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標准執行）。
享受職稱津貼的人員，必須將相關證書交至辦公室統一管理並調劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。
第二十一條 同時持有職稱和職（執）業資格的人員，符合北京市及集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發放。特殊情況下，根據公司需要，經聘任領導小組批准，也可適當調高職稱津貼。
第二十二條 對於持有職稱證書但不在本專業崗位工作的專業技術人員，不進行專業技術職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。
第二十三條 對於持有職（執）業資格但不在本專業崗位工作的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。
第二十四條 對於持有執業資格且在本專業崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進行專業技術職務聘任，也不享受職稱津貼。
第二十五條 實行年薪制的領導，不享受職稱津貼。
第二十六條
第二十七條
第六章 附 則
本辦法自下發之日起實施。 本辦法由負責解釋並組織修訂。
拓展閱讀
專業技術職稱聘任管理辦法
一、聘任原則
1、打破專業技術人員聘任「終身制」，逐步將專業技術人員由「身份管理」轉變為「崗位管理」。
2、專業技術人員聘任遵循「按需設崗、公平評價、雙方平等、以崗擇人、人事相宜、事職相符」的原則，按照「公開崗位、平等競爭、雙向選擇、擇優聘任」的方式進行。
3、專業技術人員聘任實行「民主監督」原則。專業技術職稱評聘工作，應有專業技術人員的廣泛參與，接受廣大專業技術人員的監督。
4、職責與權利相一致原則，使專業技術人員既明確職稱，也明確職責、權利。
二、聘任條件
1、具有良好的政治素質，思想進步，熱愛祖國，忠於黨的教育事業，作風正派，愛崗敬業，教書育人，身體健康，能堅持正常工作。
2、受聘人員一般應為在編在崗的專業技術人員，具有本學科堅實的理論基礎，具備相應職稱的教育教學能力和科研創新能力，承擔相應的教育教學工作（按不同類型教師完成規定的教學工作量）和科研工作。
3、專業技術職稱資格與崗位相符。
4、在專業技術職稱任期內年度考核均為合格以上等次，連續兩年考核為優秀的優先聘任。
三、聘用職責
1、初級職稱聘用職責
完成學院規定的教育教學工作任務，積極參與教研科研工作，不斷提高自己的教學科研及教育工作水平。
2、中級職稱聘用職責
完成學院規定的教育教學工作任務，教師教學評價在合格以上，教輔人員工作考核在合格以上，積極開展教研科研工作，並有一定成效。
3、副高職稱聘用職責
（1）副教授
注重教學方法及教育創新研究，能夠承擔並圓滿完成兩門課程的教學任務，教學評價良好以上，聘期內至少發表一篇達到一定水平的教學研究論文或本專業學術論文。
（2）其它系列副高
以服務於學院的教學科研工作為主，注重提高工作效率和本專業業務水平，圓滿完成學院規定的工作任務，聘期內至少在省級以上刊物發表一篇本專業學術論文或工作管理研究論文。
4、教授
注重教學方法和創新研究，能夠出色完成兩門以上課程教學工作，教學質量評價優秀，聘期內至少每兩年發表較高水平的教學研究論文或本專業學術論文一篇以上。
四、聘任期限
聘任期一般為三年。
新調入的專業技術人員實行一年試用期，試用期滿考核合格者，實行定期聘任。
五、聘任程序
1、公布崗位
2、報名應聘
應聘人員在規定的時間內，根據公布的崗位職數，以書面形式向本部門負責人遞交應聘申報表。
3、審查考核
各部門根據應聘人員的申報情況進行審查考核，並提出聘用意見，報人事處。
4、確定人選、審核、聘任
由院黨委會議審核各部門提出的聘用意見，充分討論，確定聘任人選，並進行公示。聘任文件由學院統一下發。
六、聘後管理
各聘用部門應加強對受聘人員的管理，嚴格按照各級別技術職務聘用職責要求做好受聘人員任期內業務等綜合考核，聘任期滿，經聘任部門考核合格，方可上報學院續聘，否則予以高職低聘，直至解聘。
本辦法適用於專業技術崗位人員各層級晉級後首次聘用，升等競聘按專業技術崗位競聘辦法執行。
七、本辦法發布之日起執行，由人事處負責解釋。
⑻ 現任專業技術職務評聘情況是怎麼填的
「現任專業技術職務評聘情況」，填寫取得任職資格時間、審批單位以及聘任時間。
⑼ 教師資格證上面顯示「您已經報過名,如需重新報名,請先取消所有已報科目,然後再重新填報」該怎麼辦急求解
登陸報名的網站，先取消已報的科目，再重新填報就可以。
將本人身份證件正反面復印到一張A4紙上，在空白處註明「申請本季教師資格認定重新報名，將自行承擔一切後果」，並寫下已報名信息的網上報名號、重新報名原因、聯系電話、身份證件號碼及本人簽名。
教師資格制度
是國家對教師實行的一種法定的職業許可制度；教師資格是國家對准備進入教師隊伍，從事教育教學工作的的人員的基本要求；教師資格制度規定了從事教師職業必須具備的基本條件。
國家實行教師資格制度後，只有具備教師資格（持有國家頒發的教師資格證書）的人，才能被聘任或任命擔任教師工作。教師資格作為一種法定的國家資格一經取得，即在全國范圍內不受地域、時間限制，具有普遍適用的效力，非依法律規定不得隨意撤銷。
⑽ 取得事業單位高級職稱任職資格，沒有被聘任的對退休待遇有影響嗎
要享有專業技術職稱工資待遇，必須做到2個階段，第一個重要環節是鑒定，如果你合乎某一職稱評審的條件時，務必自身向所屬單位申請，再由所在單位報送至當地職稱管理單位，經審核標准合乎才會依據程序流程審查，假如審查通關便會發送給某一職稱的職業資格證;第二階段是聘請。擁有技術職稱職業資格證，只有代表你已經有了某一專業技術職稱，但如果想享有這一專業技術職稱待遇，也必須會被你所能工作中的部門聘請，要是沒有被企業聘任，雖然你擁有這一職稱的資質，或是無法享受該職稱的工資福利待遇。而會被企業聘請，重要需看企業是不是有了你這一技術職稱職位名額，要是沒有配額，企業也沒辦法。
總而言之，在聘用高級職稱評審這個問題上，需要經過所屬單位行政部門准許，並依法依規辦理宣布聘用辦理手續及時，這才是真正不懂裝懂，名正言順，貫徹落實並兌付相對應工資福利待遇的核心前提條件所在。而獲得高級職稱評審未宣布擔任入崗，到法定退休年齡也只能是委屈求全，只有委曲求全直面現實了。由於退休政策計算與核准，是不能夠鬧著玩的般驕縱操弄的。