Ⅰ 把自己開除的領導要不要刪除她她覺得我不適合那份工作，還聽信老員工的話
刪除她。你覺得自己沒有問題就不要再糾結了，放過自己，打起精神，找重新找一份新工作。
相信自己，是金子在哪裡都會發光的。
Ⅱ 被公司辭退發朋友圈，同事要求刪除，同事為何要這樣做
因為同事覺得他發被辭退的朋友圈會影響公司的效益，會讓其他人覺得公司要開不下去了才會裁員。認為他發朋友圈太過斤斤計較，本來是很正常的人員流動，被他發朋友圈顯得公司小肚雞腸，害怕他的朋友圈內容被領導看見，所以同事勸他趕緊刪了。說不定最後還有合作機會，說不定其他同事會給他介紹工作。員工聽了後告訴對方，自己馬上刪，退出聊天後立馬把對方刪除了，還把公司其他同事刪除。
另外被公司辭退也不丟臉，此地不留人，自有留人處！說不定日後還能找到更好的工作。有的人覺得被辭退是因為自己沒能力，可以這么說，但無緣無故喜歡裁員的公司也不是好公司，相信過後不久公司也會做不下去。
Ⅲ 員工離職之後，公司領導要不要把員工的微信刪了為何這么說
一般與同事相處一段時間後，各個朋友的性格脾氣基本上掌握，哪一個朋友可相處，哪一個朋友對你公平尊重，哪一個朋友趾高氣揚，你應當大致心中有數。但是我覺得假如你正常離職，沒有必要與所有朋友領導幹部失去聯系。之後再聯系自身保證心裡有數就可以了。假如非正常離職，保存與你處的來的朋友聯系電話。與你有糾葛的最好和平分手。你在工作上或者是生活上遇到的困難。
假如是工作中交流群你可以選擇撤出，因為是工作方面溝通交流你一直在呆在裡面沒有含意，帶領與同事的手機微信和手機沒有必要刪掉，最先你辭職是工作的原因，跟領導朋友沒有關系，還是得保留住人脈關系，還是得讓人吸引好印象，或許之後還要他的協助，多一個身邊的朋友一條路，過年或過節也可以發微信或通電話問候一下。
Ⅳ 對於把我開除了的領導我要不要把他刪除還有一些關系一般的同事
首先找到自己被開除原因，如果是原單位領導和同事聯系少交集少，刪除聯系方式就行，因為往回餘生相見概率很低，當然如果你的單位不錯，那就例外，起碼留幾個關系好點的聯系方式，如果工資全部給你了，那領導聯系方式可以刪了，因為他們根本不會聯系你
Ⅳ 為什麼一位員工被開除後，老闆還在向領導過問他以前的工作事跡
一般員工被老闆開除後是不會再去用他的，即使以前錯怪了他，老闆一般要面子吧！老闆過問他以前的工作事跡可能有幾種情況吧；
一是；私下和那位員工關系還比較好吧，想問問他以前在工作中的實際情況怎樣，了解他的人品吧！
二是；在沒具體了解員工的情況下，開始有點後悔開除員工了吧，對自己草率的行為感到自責，出於真正的關心，想彌補內心的一點遺憾吧！希望以後不要草率行事！
Ⅵ 被老闆開除了，領導叫你不要刪除微信，你怎麼辦
你都被開除了，那和之前所謂的領導已沒有啥關系，刪除不刪除在於你，別人都管不著。就算你在公司，沒有被開除，微信都是私人的東西，領導也不能強求於你。
Ⅶ 離職原單位領導跟員工都會刪聯系方式，為什麼領導不刪之前員工的聯系方式呢
按照正常的邏輯，離職以後，自己與原來的領導和同事之間就不再有什麼聯系，聯系方式就可以刪除了。
對於大多數人來說，在職工作期間，自己與領導和同事們之間的關系就是很正常的同事關系和職場上下級關系，並沒有什麼私人友誼的存在……於是，這種狀態下，彼此之間就沒有私交。一旦離職，彼此之間就再無聯系。於是，離職以後，聯系方式就會刪除的。
但是對於少數人來說，自己與原單位的某些領導或者同事之間有私交，私人友誼甚至可能比較深厚……這時候，他們就可能會保留聯系方式，以後常聯系……
另外，還有一種情況……自己與原單位的領導和同事之間雖然只是職場上下級關系和同事關系，並沒有私交，但是彼此之間有利益聯系，即使自己離職，以後在工作中還可以繼續聯系業務。如果是這樣的狀態，那麼，相關聯系方式就不能刪了……保留聯系方式，以後在工作中有用處……
上述幾種情況，就是離職以後是否刪除原單位領導和同事的聯系方式的幾種具體的情況……
Ⅷ 我是被直系領導開除的，我離職之後他也不刪我微信，他是怎麼想的，我在他手下做事快3個月了，一直都好好
這件事沒有對錯，他是個不錯的領導，但是不能顧及到每個人的感受，要是那樣，就沒法管理員工和公司了，你有工作能力，也有自己的態度，但是你在頂撞他的時候，是否考慮了他作為領導的顏面和自尊呢。已經都過去了，你也離職了，刪不刪微信對你們來說都不太重要了。關鍵是你能否在這件事上學到經驗。
Ⅸ 在公司裡面，被單位開除不要的員工，如果想回來，公司一般都不會再要！ 為什麼 為什麼
肯定不會要的！
當初都開除了，說明這個人有問題，怎麼能再要回來呢……
別說被開除的了……就是辭職離開的人，再想回來都會心裡有疙瘩的……