① 游戲公司的技能是什麼，具體指的有哪些
1.曾經要求在魔獸世界中拿到博學者成就，也就是說你要在各個地圖中完成足夠數量的任務。
2.爐石傳說要到天梯5級以前，並且勝利場次達到一定次數。
3.各種數值類游戲的或戰力要求或pk排名要求或各種奇怪的能證明你深度體驗游戲的標准，等等。
如果是對於單機游戲而言，你能用什麼證明自己？比如說psn的獎杯數量或白金獎杯數量；steam的等級或游戲數量，成就完成百分比。
如果是某一個你喜歡的游戲類型（策略類，魂系列，moba類，吃雞，卡牌，等等）對應能夠證明你深度的內容。
如果你在面試的時候恰巧撞上了面試官是你所說的游戲的愛好者或資深玩家，那麼可能是你的幸運，也可能是你的不幸。
再進階一點，如果你曾經製作過游戲，精通某個編輯器，或者發表過作品，那麼肯定都是加分項。（個人覺得如果是數值向系統向，你對游戲編輯器很熟的話就有機會吊打面試官了，但如果是文案向的，面試官中發表過網文作品或其它作品的人可能不在少數……）
② 簡歷上自我介紹該怎麼寫
作為簡歷的一個加分項，再撰寫這部分內容之前，一定要明確一個目的，這是對個人能力的補充證明，如果不能夠加深HR對你的印象，那乾脆不寫也罷，有的甚至不加分還留下了減分的印象。
01
技能及相關證書
技能跟證書可以算能力的客觀證明了，而且有些崗位必須要求持證上崗，這塊內容還是挺重要的，先看圖示案例，再進行講解。
先說說這一類用圖表來展現個人技能的，我承認這看起來很好看，好像能夠更加直觀的看懂求職者的技能水平。但是這個技能水平到底如何？
換位思考一下，你是面試官，我是求職者，你看到我簡歷上畫著這些技能，
你問我「你Excel使用水平怎麼樣？」
我告訴你：「我的水平有這么高！」
請問我的Excel水平到底如何？是不是懵逼了？
每個人看待事物的標準是不一樣的，在學渣眼裡考60分就算完成任務了，學霸眼裡95分才算完成任務，用這種看起來沒有任何標准參考的條形圖，招聘人員完全get不到你的能力，所以極度不推薦使用。
另外一個雷區，就是對形容詞的濫用，這個問題很難說是求職者的責任，還是招聘者的過失，因為發布招聘信息的時候也常常要求求職者精通XXX。
盡管如此，我依然建議慎用「精通」這個詞彙，除非你的水平能吊打面試官，否則就是強行提高面試的難度，原因同樣是因為雙方的標准不同。
就像打籃球一樣，你覺得能夠代表校隊打比賽，甚至獲得省冠軍，可以算精通籃球了，然而面試官的水平可能是打CBA的主力，他眼裡的精通或許是NBA級別的。
一些面試官看到簡歷上寫精通，心裡可能會想「難道比我還牛逼？」，結果在面試的過程中全力以赴，問一些超難的問題。
第三種也是一個比較典型的情況，盡管現在取消了一些資格證考試，有些人依然會密密麻麻的寫上自己所有的證書，巴不得把小學初中時的三好學生也寫上去。
之所以這么做，大部分原因都是因為不知道對方要招一個什麼樣的人，不知道自己需要在簡歷上寫什麼。認為這些證書能夠證明自己是一個優秀的人，所以會把證書通通寫上去。
但實際上呢？這些證書對找工作來說有用嘛？只能說跟崗位匹配的是有用的。
如果要從事廚師的工作，那麼廚師證就是有用的；如果是做一個酒吧員，顯然調酒師證比廚師證有用；如果做的是HR，那這兩個證書就都沒用了。
證書只寫跟崗位匹配的就可以了。
推薦案例
（沒有圖片了...）
寫法其實很簡單，實事求是，寫一些跟崗位匹配的技能及證書，如果這塊比較薄弱，又不希望簡歷一片空白，可以描述一些興趣愛好。不論是技能還是愛好，最好可以用一句話概括一下，例如：
愛好：讀書（平均每個月閱讀4本書籍）
技能：Excel（掌握常用的函數公式製作表格），PowerPoint（熟練運用PPT製作動畫片）
證書：CET-6（666/710），人力資源資格證四級
02
自我介紹
最後是自我介紹，或者自我介紹，差不多是一個意思，這快內容可能是簡歷的重災區了，慘不忍睹啊！大部分人的自我介紹可能都是這么寫的，有一些人可能會用知乎搜索，但盡管如此，最熱門的一個關於自我介紹的話題，瀏覽量也不過300萬。
為了避免這個變成減分項，我們先看看這個板塊的兩大雷區。
第一種是自賣自誇，這話說的可能連自己都不信了，當然也許可能maybe真的很優秀，但是大家已經不吃這一套了，這樣自賣自誇的自我介紹不要也罷。
第二種是求求你型的自我介紹，不過大多數是簡歷內容空洞的情況下，才會這么寫，覺得自己真的沒有什麼競爭力，才會在自我介紹那裡求一個面試機會，最起碼也要有誠意啊！！不過就算寫的在誠懇，也沒什麼機會的，商業社會就算這樣咯。
關於自我介紹，如果真的寫不出來，那乾脆不用寫了。如果覺得不寫不行，一定要寫，我這里根據有工作經驗、無工作經驗這兩類人有不同的建議，你們自行挑選使用。
無工作經驗版，參考案例：
熱愛互聯網、樂於接觸新事物，從微博、豆瓣，到知乎、公眾號，熟悉主流內容平台的機制與使用，有自媒體賬號運營經驗，個人知乎號7000關注，30K點贊。希望能夠在內容編輯的崗位上輸出優質內容，同時提高自己的文案技能、運營技巧，成為一個優秀的內容編輯。
有工作經驗版，參考案例：
X年工作經驗積累了較深厚的內容創作能力，所撰寫的簡歷、面試相關的文章超過200萬字，在微博、豆瓣、知乎等主流內容平台上獲得了超2000萬閱讀量，希望能夠在未來工作崗位上，繼續創作優質內容，幫助公司取得更好的成績。
寫好簡歷的自我介紹，只要你把握好兩個關鍵就可以了。
一個是你對自己的評價結論能否找到具體的案例說明，比如說你曾經給自己設定過哪些目標，並且是如何達成這個目標的；
第二個是對於自身情況描述和職業願景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優秀職場人
③ 如果有二面，是不是就說明在面試技巧方面我是沒問題的了
我也在找工作，我是游戲數值。一般面試分為業務面，hr面，boss面，甚至還有高管面。比如這邊成都愛奇藝據說就會面到副總級別。有些公司boss是業務出身，且他又要親自把關招聘的話，boss面和業務面可能二合一，比如成都余香。在我們行業，業務面又叫技術面，畢竟考察的都是你技術問題。但銷售，行政這種，叫業務面應該不過分。你要搞清楚面你的人是誰。如果是hr面，大多數亂侃，基本上沒啥技術含量，只要不要被抓住人品問題，通過概率會很大。因為hr面要牽涉談薪，所以一般都在最後。當然也可能會存在這是第一面的可能，那麼就一定注意，他的目的肯定是來摸底的，你說的話最好不要和簡歷相悖，對不上那基本可以判定你撒謊，就可能沒戲。以及簡歷上的疑惑點肯定是要問你的，想好說辭，注意，是說辭，不是借口。是要作為招人方hr能接受的說辭。不要懷疑hr的專業性，人家甚至會從你簡歷第一條開始過，我是8年經驗，如果遇到這個面法，這樣過下來估計1個小時。至於談薪，如果一面是hr面，對方會先摸底，不會開價。如果最後hr面，肯定會出現討價還價，你開價後遇到壓價不要慌，需要你向招人方說明你不能被壓價的理由，他們為啥需要你，要客觀講事實，最好結合履歷，純喊口號是沒用的，不吃你這一套。如果你履歷沒啥閃光點，那就從了吧，拿著offer，如果下一家能進到此階段，可以用offer抬價。不成功也無所謂，畢竟你有保底選擇。然後我們說說業務面。這個真的是根據行業來。業務面我遇到很多種，壓力面試，三個人一來就懟你，各種不喜歡你，看你反應。吵架這個我真不擅長，大多會跪。然後好點的是一對一面談，偶爾遇到二打一。我面試如果有戲，都是一個小時以上。整個過程會對你業務細節刨根問底，不能被人看出你在撒謊，以及業務不熟。但不代表你不能撒謊，你甚至可以把你同事，你上司的工作說成自己做的，對方無法證偽，前提是你事前想明白，不然問到細節答不上來肯定就掛了。建議事前想清楚十來個工作上的故事，故事要點在於能體現你的閃光點，你的經驗，你的穩定性，你的性格優勢等等。這比你直接說我吃苦耐勞，我經驗豐富這種口號要強無數倍。技術面就是這樣，主要目的就是技術摸底以及人員考察，面你的很可能是你入職後的上級。你可以設想你是他，你會招什麼樣的人，就投其所好扮演就行。這種面試，一兩個小時很正常。有些大公司還有技術二面，就是技術更高一級難度的面試，和技術一面異曲同工。在然後說一下boss面，如果boss是業務出身，可能會不管一面結果，直接就重新把業務內容再問一遍。不過問時站的視野可能會更高一些。如果他相信一面的結果，或者不是業務出身，一般就不會說太多，會給你拉家常，其實就是看你這人跳槽可能性，職場穩定性，這個時候他們一般對上市大公司履歷，名校履歷以及你的專業非常感興趣。私人方面，對你家庭結構，對你是否有車貸房貸，是否想生娃，是否奔二胎也很關心。你可以猜猜他為什麼問這些。目的是什麼。其實boss這邊一般問題不大，大多都很隨和。只要不被抓住人品問題，心態穩定問題，智商問題，且在這幾個方面強於其他boss面的人，一般能過。之後可能有高層面，一般是副總級別或者片區負責人。這個基本上也是閑聊，作為高層，大多是希望你有成長性，穩定性，再造性，抗壓力，這個請結合履歷講故事，邏輯清楚，思維清晰即可。一般以上都過了hr會找你談薪。談薪遇到壓薪請看前面我說過了，不要怕，這么多面試都過了，不會因為你要的高就把你拒掉，大部分是討價還價，除非你喊的是天價，而且hr的kpi之一就是壓薪酬，你不要讓他輕易得逞。有的人可能會偽造上一家公司的收入來抬薪，如果是中級以下崗位，有成功概率，但中級以上，入職很多公司會喊你提供上一家的工資流水，所以請不要給自己挖坑！當然我說的是獵頭職位或者boss直聘中高級崗位的面法，智聯招聘這種，建議姿態放低即可，我去那種公司面試也不太可能過，因為面試官都是被我吊打的，我會明顯感覺面試官氣焰矮我一頭，說話基本雞同鴨講，因為業務他可能比你菜太多。這種反而過不了。畢竟作為你未來上司，會擔心你進去他彈壓不住，被搶了位置。也就這么多了。這就是面試。手機打字，愛看不看。
④ 你如何看待現在的海歸
我覺得海歸其實在就業的時候並沒有天然的競爭優勢。人事部在面試選擇的時候，還是更加註重能力，潛力以及公司要求的匹配度。再者說現在出國非常容易，只要家庭條件可以。海歸都是一把一把的，因此我感覺海歸沒什麼競爭優勢。
