㈠ 面試通過後，用人單位要求交畢業證和學位證原件，合理嗎
不合法。單位是無權利扣壓工作者的畢業證和學位證原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交復印件就可以。
1、根據勞動合同法第八十四條（ 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰）規定，公司無權扣押證件。
2、一年內沒簽勞動合同的可以要求公司支付雙倍工資。
對以上問題可以向勞動監察大隊舉報，也可申請仲裁。
㈡ 今天面試了一家新公司，公司要求入職須將畢業證書原件、資格證書原件放在公司里，這合法么
按你的表述，公司的要求沒有法律依據，建議不要提供個人證件。
㈢ 公司入職要求提供戶口本原件，畢業證書學位證書原件，合理不
假如你的公司是國企的話，確實需要提供，但是一般情況下復印件也是可以的。假如是私企的話，有很大概率是騙人的，私企最多隻能收錄畢業證是復印件，檔案和戶口本他是沒有收錄的資格的。您多多注意一下吧。假如對您有幫助，麻煩您收納一下，謝謝！
㈣ 上傳畢業證原件是什麼意思
意思：將畢業證的原件通過掃描、拍照等方式上傳到網上。
高等學校的畢業證書由國家教育委員會統一制發。從 1985 年起，高等學校本科生畢業證書分為兩種：一種是普通的畢業證書，發給未獲得學士學位的畢業生；另一種為畢業證書與學士學位合一的證書，發給獲得學士學位的畢業生。後者同時標志受教育者所具有的學術水平。
隨著網路技術的發展畢業證書的防偽水平不斷得到提高，其中以防偽查詢是證書防偽的最高水平。大學畢業證書也得到了很好的防偽，這是值得慶幸的。
工藝：
畢業證書的生產工藝因不同檔次的性質級別而不同。其中檔次最高的數大學畢業證書、研究生畢業證書，自從2008年以後全國各地大學畢業證書，都採用上下合起來的款式，該款式使證書得到了權威性的體現，其中無論是底紋的設計，還是證書的防偽查詢，都達到了相當高的水平。
畢業證書封皮的材料：人造革，仿皮革，特種紙，漆布。
畢業證書封皮的工藝：熱合，燙金，裁線等。
㈤ 上傳畢業證書(最高學歷電子件怎麼上傳)
上傳畢業證書可以用掃描儀掃描之後將掃描之後的電子文件上傳到需要上傳畢業證書的網路地址就可以了。
㈥ 應聘完公司要求把學歷證書拍照發過去做什麼用
如果你有意願去公司，公司也准備錄用你，公司會要求學歷證書復印件和原件核實學歷認證是否真實！就是看你們是不是真的從這個學校畢業的！
㈦ 面試後，用人單位 讓我提供身份證、畢業證、學位證的掃描件電子版，什麼意思啊
通過面試，需要這些材料做您的入職檔案。
新員工報到時，人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
2、一寸免冠照片3張；
3、身份證原件或戶口復印件；
4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
5、其他的一些必要證件。
(7)萬達普惠要求上傳畢業證書擴展閱讀：
用人單位對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利：
用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。
用人單位的告知勞動者的內容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關系的全部內容，而勞動者的告知義務相對少很多，只限於與勞動合同直接相關的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學歷、工作經歷、是否與前單位解除合同等，而對於與勞動合同沒有直接關系的情況，勞動者可以不回答。
參考資料：
網路-新員工入職流程
㈧ 企業招聘時要求帶畢業證書原件，我的畢業證書B5紙那麼大一本，不會真的要拿去吧
說都是這么說,實際去的時候你可以帶復印件去的.除非是特別大的,你特別想去的好單位,要不別把原件帶身邊走,丟了可就麻煩了.呵呵!大家都是這樣過來的
㈨ 大學未畢業但公司需要需要提供學歷證明怎麼辦
綜述：說實話大學中途退學不屬於正常畢業，沒有畢業證書的，有畢業證書才算是有學歷認可的。建議你讓學校開具一個證明，但意義不大。
學歷證明書和畢業證書具有同等效力，學校出具學歷證明書是一種行政確認行為，是學校的法定職責。
同行效力：
畢業、結業、肄業證書和學位證書遺失或者損壞，經本人申請，學校核實後應當出具相應的證明書。證明書與原證書具有同等效力。
參考資料來源：網路－學歷證明