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養老上傳的年度工資證明

發布時間: 2022-11-25 19:50:53

❶ 社保工資證明怎麼開

1.如果想要開社保證明有兩種方法,第一種是需要提供本人身份證件到參保所在地社保經辦機構進行申請。

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❷ 企業支付職工工資社會養老保險等證明如何開具

無拖欠農民工工資證明由人力資源和社會保障廳勞動監察局出具。
具體流程及相關材料:
一、建設項目工程竣工驗收後,施工企業將有關材料提交人力資源和社會保障部門審核。
二、審核的材料:
1、建設項目工程不拖欠農民工工資公示、證明申請報告(1份);
2、營業執照(復印件1份);
3、授權委託書(1份);
4、保證(承諾)書(1份);
5、中標通知書或發承包審核通知書(復印件1份);
6、竣工驗收意見書(參建的5方蓋章復印件1份);
7、總承包施工單位、勞務分包施工單位參建員工花名冊:所有員工應當包括項目管理人員、樁基班組、架子班組、水電班組、塔吊班組、製作鋼筋班組、木工班組、砼班組、抹灰班組、貼磚班組、消防工程班組、防水班組、附屬零星工程班組等勞務人員;花名冊應當包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯系電話、職業資格證書編號、工種、用工起始時間、勞動合同期限等。(復印件1份);
8、總承包施工單位、勞務分包施工單位與參建農民工簽訂的勞動合同書(原件1份,審核後退回);
9、勞務分包款項支付憑證(復印件,有分包的才提供);
10、項目所有員工工資支付憑證(分人員班組提供工資支付憑證原件和復印件各1份,原件審核後退回。特別提醒:屬於同一人代簽代領的,需提供被代領人的授權委託書)。
三、報送材料必須齊全准確,無虛報、瞞報;復印材料均應加蓋單位公章,負責人簽字。
四、公示期滿(10)日後無拖欠工程款和工資行為的,由人力資源和社會保障廳勞動監察局出具不拖欠農民工工資證明。

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❸ 進提交資料社保少於6個月要提交勞動合同和工資證明,工資證明怎麼寫

不是必須,是公司為了少交社保玩的手段。你可以主張補繳工作期間的社保,或者把錢算給你。★辭職一般有三種情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除勞動關系(編者令名快速辭職),如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇(編者令名慢速辭職),提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請(編者令名協商辭職),雙方協商一致解除合同。(註:辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位,這是為了保留證據。)★關於工資問題的論述:員工為公司工作,付出了勞動,公司應該為員工支付相應的勞動報酬,如不按時足額發放的,屬於拖欠工資行為,是違法的行為,對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。★《勞動合同法》的相關法規第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資離職手續。3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查.★關於單位辭退員工的相關規定單位單方面解除勞動關系是違法的,可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成,到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,否則需要支付一個月的代通知金1,沒簽勞動合同,勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同,並有權要求單位支付雙倍工資;2,《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金;第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3,解除勞動關系,用人單位應當提前30天書面通知勞動者,否則需要支付一個月的代通知金;4,勞動者有權要求單位補繳社會保險;5,勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資;6,用人單位不支付的,可以向勞動監察部門投訴,必要時,也可以直接申請勞動仲裁,維護合法權益。如果沒有簽訂勞動合同,勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同,並有權要求單位支付雙倍工資。★關於失業金問題論述:根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後,再次失業的,繳費時間重新計算,領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算,但是最長不得超過24個月申請資格1、具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金,並同時按規定享受其他各項失業保險待遇:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序失業登記的;(4)有求職要求,願意接受職業培訓、職業介紹的。2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形:(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資,提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放法有下列情形之二的,停止領取失業保險金,並同時停止享受其他失業保險待遇。(一)重新就業的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養老保險待遇的;(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的(六)無正當理由,拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後,勞動者離職後可以申請領取失業保險金,具體條件和程序如下:①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求,(須提供用人單位辭退的證明)②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》,一份交失業保險中心,一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同),確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目,背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註:戶口在城市的請到戶口所在地的街道事處計生蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生蓋章。居委員、村委員、社區的計生章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門領取失業保險金。★對於隨意調動職工工作崗位的論述:調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定,單位若想調動你的崗位,必須經過你的同意,否則視為違約。如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位,你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你,你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。★關於五險一金的論述:1,關於五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的,其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的,生育險和失業保險是由用人單位承擔的,其中養老保險用人單位需要承擔13%,勞動者需要承擔8%,醫療保險用人單位承擔6%,員工個人承擔2%,失業保險用人單位承擔2%,員工個人承擔1%;3,對於單位拖繳五險一金的,屬於違反「勞動合同法」的規定,勞動者可以主張補繳五險一金,也可以向當地的社保部門進行投訴,由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的,徵收機構可以要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

❹ 贛州市企業參加養老保險登記提供的工資證明材料是什麼

集體的,只要財務做個所有參保人員的工資表格,要有參保人簽名,且加蓋公司公章就行了。
如果個別人員的就按這種格式做:

收入證明

茲證明____身份證號( )為本公司職員,在本公司____崗位工作,並已經在本公司任職____

年____月,月收入為______元;此證明只作為員工參加養老保險登記專用,不做其他用途。特此證明。

附註:
單位全稱:
公司電話總機:
地址:

公司簽章:

年 月 日

❺ 誰知道退休人員要開收入證明需要到哪裡去開

若需辦理退休人員的收入證明,請其本人帶上本人的身份證、退休證到戶口所在各區縣社保管理中心辦理,各區縣社保管理中心可以根據每個人在社保賬單中的信息,出具「收入證明」。具體可電話咨詢12333。

或者去原來的單位開,如果你的單位已經沒有,看歸到哪裡管,哪裡才能開。其實領退休費的存摺就能證明收入。

(5)養老上傳的年度工資證明擴展閱讀

1、根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:

2、男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。

3、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。

4、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。

5、因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

6、2012年7月1日,積極應對人口老齡化戰略研討會在京召開。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出,我國應逐步延長退休年齡,建議到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。

參考資料來源:網路-離退休人員

❻ 社保局開退休工資證明

帶上身份證到當地的社保局辦事大廳,開具一張社保證明即可。
注意事項:
一、單位和職工參保繳費證明統一由企業養老保險經辦機構出具,任何其他部門不得代開。
二、需出具參保繳費證明的單位應向企業養老保險經辦機構提出申請,並提供有關年度的統計年報、工資發放表、單位用工合同(勞動合同鑒證花名表)、不在本單位參保的人員或返聘退休人員需提供參保證明或退休證明。相關業務科室必須嚴格審核,認真填寫《基本養老保險參保繳費證明》,按程序進行審批。
三、需出具參保繳費證明的職工統一由單位辦事人員辦理,由相關科室按要求填寫《職工參保繳費證明》,按程序審批。
四、企業養老保險經辦機構在接到單位申請後應在三個工作日內審核完畢,符合規定的應及時出具有關證明,加蓋企業養老保險經辦機構單位公章。

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❼ 工資證明怎麼開

收入證明是單位給開的,一般銀行會給一個證明的模板。

按要求蓋單位公章或人事章,同時需要填寫單位的座機,保持電話暢通。

希望以上回答對您有幫助。

❽ 養老保險繳費基數可以作為工資證明嗎

養老保險的繳費基數不用作為工資證明,因為養老保險繳費基數是由企業上報的,可能與本人實際工資收入有差距,所以不能作為工資證明。

❾ 辦理退休需要工資證明嗎

辦理退休不需要工資證明,相關數據保存於社會保險經辦機構資料庫


勞動者辦理退休,養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素,但除沒有繳費的視同繳費年限,在辦理退休時需要提交檔案資料認定外,其它數據社會保險經辦機構均保存於資料庫,無需勞動者提供。

當前,企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成:
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數;

3、過渡性養老金,國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%(計算系數)。

❿ 養老保險證明在哪裡打

要開具養老保險證明的話,那麼一般是到當地的社保局辦事大廳進行開具,開具過程中要注意單位和職工參保繳費證明統一由企業養老保險經辦機構出具,任何其他部門不得代開,並且需出具參保繳費證明的單位應向企業養老保險經辦機構提出申請,並提供有關年度的統計年報、工資發放表、單位用工合同。因此只有帶齊上述的相關材料之後,才可以到當地的社保局進行養老保險證明的辦理。
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。