① 去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題
1、請你自我介紹一下
思路： 這是面試的必考題目。 介紹內容要與個人簡歷相一致。 表述方式上盡量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的缺點
思路： 不宜說自己沒缺點。 不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
3、你為什麼選擇我們公司
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
(1)校園招聘會采訪問題回答擴展閱讀
招聘會求職注意事項：
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式註明，使用人單位能及時與你取得聯系。
2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
3、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
② 采訪來校園招聘的企業，應該要提些什麼問題……
對你們學校的學生印象如何，以後的招聘和培養計劃。等等等等
③ 采訪參與校園兼職招聘會的商家，提什麼問題比較合適（急！）
聽一下他們的工作要求先。看他們怎麼說嗎？
後你讓他掉到冰水中。讓他走看他什麼樣的表現了。這要看你的認為了。
還有就是要是讓他到你那裡的話，我想你要的是一個實際的工作好者，不是一個只看學問的人吧。
所以嗎？我還是想說一下讓他干幾天看一下怎麼樣，讓一些難的故意讓他干看他怎麼樣，還有就是你認為短期不行的話，可以長期的看一下他怎麼樣。一個月足夠吧。當然看你們的了。
④ 校園招聘會上學生應該問招聘人員哪些問題
校園招聘會上學生應該問招聘人員的問題如下：
1、貴公司是否有正式或非正式培訓？
2、將來是否有外派、輪調的機會？
3、貴公司的升遷管道如何？
6、貴公司有什麼能夠超越同行的優勢？
7、貴公司的加班出差頻率如何？
8 、貴公司的工資福利待遇如何？
9、貴公司的戰略發展路線是什麼？
面試妙招：
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理准備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。「有信心不一定贏，沒信心一定輸。」
3、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質，形象告訴面試官自己適合這份工作。
4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
5、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心裡盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心裡害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除後，再表述自己的求職主張。
6、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕鬆些。
7、感到壓力大時，不妨藉助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，藉以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
8、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴裡清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
以上內容參考：網路-面試技巧
⑤ 招聘會上一般提什麼問題
1、我們為什麼要聘用你？
2、為什麼你想到這里來工作？
3、這個職位最吸引你的是什麼？
4、你是否願意去公司派你去的某個地方？
5、你將在這家公司呆多久？
6、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什麼樣子？或者：告訴我你事業的目標。
7、你最大的成就是?
8、你最低的薪金要求是多少？
9、為什麼你是這份工作的最佳人選？
10、你還有什麼問題嗎？
(5)校園招聘會采訪問題回答擴展閱讀
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。
招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
應屆生專場招聘會
即校園招聘會，一般由學校就業辦或省市畢業生就業指導中心在每年9-11月或3-4月份舉辦，主要面向即將畢業的應屆生，這種招聘會通常職位數量有限，參展的學生非常多。
大型綜合招聘會
一般選址在大型的展覽中心或廣場等集會場所，可以吸引幾百家甚至千家各種行業和類型公司前來現場招聘人才，通常這種招聘會參展人數萬計。
行業人才招聘會
特定行業的人才招聘會，如IT類人才招聘會等，前來的求職者也多是以該行業和職業類型為求職目標。
中高級人才招聘會
面向群體通常為3-5年以上工作經驗的中高級人才。此類招聘會通常也稱為邀約式面試，即為企業發布招聘職位，招聘會舉辦方電話，簡訊，網路等邀約面試人員在指定日期參會。此類招聘會通常企業知名度較大，年薪較高，有獵頭性質。在現場也會對求職者有所要求。此類招聘會暫不適宜於應屆生。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要有效、有益地參加招聘會，要注意以下幾個問題。
參加招聘會前要做好准備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間
首先做目標准備：即將走上社會的畢業生，事先要確定自己的職業方向，即自己分析自己，喜歡干什麼，能幹什麼，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料准備：為自己設計一份求職簡歷，讓人30秒鍾就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。
比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學歷情況、培訓（工作）經歷、考取的職業證書、專業特長、獲得的獎勵、求職意向、聯系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。
有些畢業生花費心思設計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，並不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其後做心理准備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，並准備遭遇挫折。這次招聘會可能有結果，也可能一事無成，但不怕失敗。
參加招聘會的目的：掌握職位信息動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次；
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關信息。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出；
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位；
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯系方式、聯系人，怎麼得到面試通知（時間、地點）等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的復印件，以備用人單位現場考核；應備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態，文明禮貌、談吐自然；維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業信息，等待機會，以利再戰。
⑥ 作為應屆生，在面試的時候你該問些什麼問題
作為應屆生，在面試的時候你該問些什麼問題？
作為應屆生，在面試的時候你該問些什麼問題？在很多人的觀念中，HR面試應屆生只是一個單向面試，其實現在的應屆生聰慧有想法，面試就變成了一個雙向面試。作為應屆生，在面試的時候你該問些什麼問題？
作為應屆生，在面試的時候你該問些什麼問題？1
HR在面試沒有工作經驗的應屆畢業生時，通常都有哪些問題？近些年來，越來越多的校園招聘會也成了企業招納人才的重要渠道之一，同時也在有意識的加大對校園招聘的投入。但是，作為應屆生如何高效的把握好求職機會，在面試時完美的表現自己也是讓很多人犯難的事。
之前聽過一些企業的高管或者招聘負責人對於應屆畢業生的求職找工作心存困惑：雖然現在年輕人都挺聰明，但是相比較而言卻也很浮躁，該如何辨別出那些真正符合崗位需求，找到真正適合的人才呢？對於企業來說，肯定是想招聘到那些具有培養性、可塑性強的人才。
那麼，如何才能通過求職面試招聘到優秀畢業生，把好企業人才入口呢？
首先就是在簡歷的篩選上，設計完善、准備充分的深度面試應該是企業納才的關鍵。而在面試中，一套完備的面試程序更是檢測畢業生是否合適的「試金石」。應屆生沒有工作經驗，在面試官眼裡就「嫩」的很，可是從另外一個方面來說，大家都是從這個階段過來的，應該會對你的經歷感同身受。
通過應屆生在面試時提出的問題，可以幫助面試官了解其是否適合崗位需求。而作為應屆生，提問題的`目的不是了解公司，一個問題也了解不了什麼，最重要的是在問題中要有亮點展示，通過所提的問題來展現自己的「水平」。
在提出問題之前建議大家提前對應聘公司做一個背調，甚至可以背一組對方公司的數字，在提問的時候順帶提出來，這一方面可以展現自己的知識水平，另一方面也會讓對方感受到你的面試誠意。比如「貴公司去年的銷售額達到XX，可以通過年報或者網上查詢，比前年提高了XX％，這個增長速度讓我很好奇公司是如何通過戰略調整來實現的？」
如果求職者可以提出這個問題，肯定會讓面試官對你刮目相看。其次，在面試前找准自己的職業定位和職業方向，對於涉及到行業的相關知識多熟悉熟悉，構建屬於自己的專業領域的認知，對一些行業中細節問題多加積累，甚至比看那些面試技巧要重要的多。
作為應屆生，在面試的時候你該問些什麼問題？2
突破點一：細節決定成敗
隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會「勿以惡小而為之，勿以善小而不為」的古訓，導致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時說：「員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。」而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。
突破點二：突出自己的優勢
應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特徵、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，「萬花叢中一點紅」，被錄用的可能性就會增加。卓越典範企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招聘經驗時說：「相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。」相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。
突破點三：樂意從基層干起
許多從事人力資源管理工作的HR表示，他們的企業並不是不需要招聘應屆大學畢業生，而希望通過輸入新鮮血液的方式改變後備人才不足的困境。可因招聘到的絕大多數應屆大學畢業生不願到基層接受必需的鍛煉，使得企業在百般無奈之下忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性並不如應屆大學畢業生的初高中生做學徒或培訓幹部。我國高校教材編寫專家鄒金宏表示：「萬丈高樓平地起。如果應屆大學畢業生不願到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢？」如果應屆生要想成為企業的頂樑柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。
突破點四：擁有感恩的心
企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆大學畢業生進入企業後，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之後往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪裡會有更適合自己發展的地方，時刻准備跳槽。一港資企業的老闆陸先生說：「不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道我們有人才不要不成？」
突破點五：自信創造奇跡
自信是創造奇跡的靈丹妙葯。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。「萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可！」HR經理何靜波如是說。
⑦ 采訪人才招聘會問些什麼問題
詢問招聘會的規模、提供崗位、能有多少人參會、現在緊缺的職位、熱門的職位、提供崗位和求職人員的比例，體現現在工作難找