『壹』 新媒體工作部面試問題是哪些
新媒體工作部面試問題是哪些？類型1：學生會佔用課余時間類
例如：有一個活動需要完成，你碰巧上了一節課，你該怎麼辦？
回答思路：根據事情的緊迫性和必要性，我將提前與部長溝通。如果這件事不適合我，我就請假。如果不是為了我，我可以做得很好。如果不是我，我會給負責人提些建議。
例如：完成的工作佔用個人時間。
回答思路：因為我選擇了部門的特殊性，我願意付出代價，因為沒有付出就沒有收獲。我既然來到這里，就要做好這方面的思想斗爭。
類型2：與上級有分歧、矛盾
與部長發生矛盾
回答思路：我會尊重部長的。如果有思想上的分歧和矛盾，我會提出自己的想法和意見，盡量通過私下的協調來達到最終效果的最大化。如果協調不好，我會堅決執行部長的任務，我的意見會保留下來。如果是個人的分歧和矛盾，我會求同存異。因為我是一個師姐，所以我尊重他們，努力理解他們，找到一個合適的方式和他們相處。
會長與部長發生矛盾
回答思路：我根據事情的重要性和緊迫性作了合理的安排。原則上，我必須首先服從我的直接上級的安排。
類型3：工作出現厭煩
回答思路：積極調整狀態，必要時休息，以新的熱情和面貌繼續投入。
類型4：加入新媒體的優勢
專業優勢（我是影視多媒體專業的，會將影視剪輯、攝影采訪的技術融入到新媒體中心）
編輯優勢（擁有XX的寫作經驗，為哪些平台投遞過稿件）
管理優勢（現在或者曾經擔任XX職務，舉辦過XX活動，有XX人參與）
經驗優勢（曾經在XX企業擔任XX，主要從事於XXX工作）
類型5：應變能力
現在老師和學生需要你做一件事，但是你不能寫，所以今天你要出去玩，你應該怎麼做？
類型6：定位能力
你是什麼樣的性格？你認為你在這個部門適合干什麼？
你認為我們的新媒體部是什麼樣的部門？
類型7：常見提問
除了這個部門還有別的部門嗎？為什麼？你認為這些部門之間有什麼相同點和不同點？你選擇在哪個部門工作？
你的部長做了一個錯誤的決定，你會怎麼做？
你能談談你的大學學習計劃嗎？如果面試失敗，你會怎麼辦？
你覺得新媒體怎麼樣？你為什麼想加入新媒體？
介紹一下你自己吧，你對新媒體了解有多少？
類型8：知識了解
常見的新媒體平台是什麼，你都關注了什麼？
主流社交：微信/微博/QQ/等
資訊類：今日頭條/騰訊新聞/鳳凰新聞/人民日報/一點資訊等
音頻電台：喜馬拉雅/懶人聽書/蜻蜓FM/企鵝FM/樊登讀書等
短視頻：皮皮蝦/好看視頻/微視/美拍/抖音/快手等
社區門戶：知乎/豆瓣/貼吧/簡書等
『貳』 采訪院團委書記應該問什麼
1、共青團組織作為青年人的先進組織，您認為我們青年學生在完成好學業的基礎上，團組織在吸引和凝聚同學更好的適應社會方面能做哪些工作？（可以追問：團委設計的活動有沒有針對不同的群體和群體不同的興趣，比如：針對大一的學生和針對大四的學生，所設計的活動區別有什麼？）
2、共青團組織承載著為黨和政府教育和引導青年人的重任，但是目前咱們的青年學生思想多元化、興趣多元化，信息多元化，過去的通過一個渠道或一種聲音教育、引導青年學生的格局現在已經很難發揮作用，團組織的影響力和號召力就有所下降，您認為就在我校，如何應用互聯網這個平台，更好的服務、凝聚和引導我們青年學生。（答案包括：通過建立校內的興趣QQ群或者用好貼吧等）
作為一名團委書記，他應當對這些問題有一些思考，如果被你難住了，他會覺得你問的問題有深度，又不空泛。試試看，如果可以的話，獎勵我分噢，呵呵
『叄』 要去面試新媒體內容編輯了，該怎麼准備
面試官常常問道的問題：
1、請做一下自我介紹
這是一個很常規的問題，計劃所有面試都要碰到的。
做自我介紹，一般只需要一兩分鍾就可以了。介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，並著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等。
2、你為什麼要從上一家公司辭職?
這道題幾乎所有面試官都會問，而且一不小心就會掉進面試官挖的坑。
面試官問這個問題主要是想了解你這個人是什麼樣的價值觀，性格等。如果錄用了你，會不會有風險?
回答這個問題你不能說因為上家管理差，主管領導能力差，團隊合作不愉快等等。HR最不想聽到的是你對上個東家的詆毀，所以，針對這個問題，你千萬不要去說上一家的不好。你只要說一個你從上一家單位辭職的不可抗力原因就好了。
什麼是不可抗力呢?例如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職(潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定)。例如，你上一家公司項目爛尾了(互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了)，或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向(清晰的職業規劃)等。
3、你的薪資要求是多少?
這道題一般都是放在比較後面，面試得差不多的時候，面試官對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的一樣問出來，這個時候代表面試官對你的表現是相對比較滿意的。問這個問題，實際上就是和你博弈的過程。
一家公司給你的薪酬由三個因素構成：1、公司的用人預算。2、你的能力。3、同級崗位的員工薪酬水平。
所以，你能拿到什麼樣的薪水，並不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。一般來講，互聯網公司的待遇是外企>私企>國企。為什麼國企反而待遇沒有私企好呢?因為國企的管理弊病決定了他們沒有優秀的互聯網基因，也就不會有好的待遇了。如果你剛畢業，除非是超級牛逼的單位，否則就不要奢望你能拿多好的薪酬了。所以，並不是你獅子開口，就表現得你越自信，越能拿高報酬。
那怎麼辦呢?難道就說「我相信公司會根據我的能力給我提供一個合理的薪酬的」嗎?事實上，這樣的折中回答並不高明，至少在我看來，你對行情不了情，對這家公司也不了解的表現。
最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然後詢問一下HR這家公司的薪酬結構是怎麼樣的，有什麼工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。
4、你的職業生涯規劃是怎麼樣的?
這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉澱自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……
但二馬菌認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對於一個行業的堅持和清晰的成長規劃。
例如，你可以說，我一直都希望從事互聯網運營崗位的工作，從大學時代開始就特別的去翻看一些互聯網方面的書籍
除了在學校組織策劃了很多活動之外，我還找了互聯網公司的運營崗位實習，工作之後也是找了這個方向的工作崗位。我希望通過三到五年的時間，讓自己成為運營界的專家。
5、不考慮經費問題，你有什麼辦法一個月做到10萬公眾號粉絲?
這個問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經費，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。
一個月讓你做10萬粉絲可能嗎?你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎麼樣的而已。
要做十萬粉絲，肯定是要投入的，那怎麼去衡量這個經費呢?這時候你就需要衡量投入產出比了，現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本已經上到平均一元錢一個了。那麼，如果你能設計出一套低於五毛錢一個粉絲的方案，那就成功了。
投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那麼你可以考慮通過微信小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注公眾號，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。
6、介紹一下你以往的一些成功運營案例?
這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前准備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什麼，策劃的創意點是什麼。策劃的過程是怎麼樣的，你在裡面擔任的角色是什麼，通過什麼方式宣傳曝光，最終達到了一個什麼樣的效果。
你可以適當的添加一些水分，但是不能太誇張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假。並且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。
7、最近最大的新聞熱點是什麼，你怎麼看待?
這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對於一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點。
另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。
如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那麼在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，並且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什麼不提醒太偏激的觀點呢?因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。
8、如果從零開始讓你負責一個公眾號運營，你怎麼規劃?
這道題考察你的規劃能力，而且比較大，不好回答。你可以說，你首先會了解做這個公眾號的目的是什麼?是要宣傳品牌呢，還是做業務轉化?確定了這個目的之後，你才能做好公眾號的定位。以此確定公眾號的欄目規劃設置，內容和活動運營的方向。
然後，你安排好時間節點規劃，大概做什麼工作用多長時間。投入的人力物力是多少。什麼時候要完成哪個進度等。最終在哪個時間點完成面試官要求的目標(粉絲量，活躍度，訂單量等)。
『肆』 新媒體運營面試會問一些什麼問題
第一階段：朋友微信溝通
1、你學什麼專業的?
新聞專業、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科小子
2、寫過的文案發來看看
軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然後運營一個星期
推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦
3、目前底薪多少
總不能高過面試的新公司吧，不然為什麼越跳越低了……
4、公積金多少
有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以後還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚後買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好
5、看一下xxx號(朋友管理的公眾號)，最近一周的頭條內容(原創文案)，然後給一個反饋，按自己理解說就行。
如果什麼都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好。
如果全都懂，就說我肯定比這個寫得好，這么多答案，總有一個適合你
6、你來了，內容能比這個強嗎?
強於不強主要在於對公司的用戶的了解，除非真的很了解，不要說肯定強，可以說需要一段時間
比如三天?一個星期?不能超過半個月，等你這么久，你確定你真的是高手嗎?然而事實多半是第一天開始就交給你發文章了
7、你有什麼亮點?
自己是光頭這個亮點是可以說的，畢竟用腦過度的人才可能沒有頭發
8、之前招過一個人，做得太爛了，所以這次招聘謹慎很多，不要抱怨我比較嚴格
這種時候心裡其實是感激的，但是也要真正警惕起來，朋友介紹都這么嚴格，看來是真難進
所以一定要認真對待
9、你住哪裡?
其實跟他沒有半毛錢關系，這句話只是看你來上班的可能性大不大而已，超過2個小時路程就不考慮了
在北京1個半小時來說是正常的
10、平常幾點下班?
潛台詞是你能不能接受偶爾加班或者周末加班，如實回答即可，加班不加班看自己喜歡這份工作的程度和任務難易，最重要的其實是你的能力和效率，互聯網公司很少有那種你做完了事情還就是不讓你走的情況
11、我給你幾個命題，你挑一個寫一篇我給領導看
其實是朋友自己想看看，如果寫得不好，為了你可能暫時不給領導看，而讓你准備更好的，這個時候一定要感謝+馬上挑自己最好的文案發過去(公司的號或個人號的都行)!
12、你會寫段子嗎?搞笑隨性一點不太正式的?
會，那就試試，不會，就多看多寫多學習，可以面試之前先嘗試寫一下
13、我們的績效主要是看閱讀量，因為粉絲可以刷。
那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界
14、把你的簡歷發給我，我發給總監看
一寸照片，如果正裝的不好看就發生活照正面好看的+工作經歷。無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創業之類的領導會感興趣+學歷+特長
結果：總監同意麵試，寫個文案准備
要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷
第二階段：文案撰寫
因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們公眾號風格的文案。給我的命題是《xx十大酷刑》並提示了五個酷刑，剩下的需要自己想。
兩天時間
第二天晚上9點我按照自己的理解寫完並排版，朋友的評價是很用心，但是!風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，並且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感。
於是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改後的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔。
結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試。
要點：早寫早改不拖沓!
第三階段：新媒體運營總監面試
一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷。到公司人力接待，花五分鍾填了一下簡歷，主要填的是：
1、身份學校等基礎信息
2、期望底薪及年薪
3、工作經歷
簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，並友好地幫我分析了一下「稅前」與「稅後」的薪資差別(很重要)!
總監面試
1、做一個簡單的自我介紹
(此時總監在認真看我的簡歷，以便提問)
基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解(這個最好事先准備200字)
2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什麼排版軟體?
135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小夥伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創!
3、你在xx公司工作過一段時間，為什麼後來離職了?
離職原因不過有：
身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧
4、為什麼想做新媒體運營?
我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢?
5、說說你對新媒體的理解暨公司為什麼要建立新媒體運營團隊，有什麼用處?
最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最後是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平台，鏈接著商城，此時微信也是一個購物平台，這樣微信作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大
6、你了解我們公司嗎?
這個。。。事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分，但是十分了解確實會加分的，所以最好提前了解下。
7、微信運營有一個作用是傳播，就需要好的文章，哪些指標可以判定一篇文章的好壞?
閱讀量、粉絲量等都可以刷，但是根據淘寶刷量價格的反映，仍然能通過一些數據反映文章的好壞。那就是以下幾個數據成正比增長：閱讀量+轉發收藏量+增粉數+點贊量+贊賞量+評論數+後台反饋
如果只有閱讀量特別大，而其他量小，那很有可能就是刷!閱!讀!量!了!
8、你說的好文章是熱點、干貨、心靈雞湯、搞笑類，彷彿所有公眾號都適用，那我們公司公眾號應該怎樣與之結合?
這個，文案有千種寫法，還要切合實際命題，大家隨機應變，效果依次為：時事>=雞湯>干貨>搞笑，也就是相關度越大，傳播性越高，這和微信文章熱度為12-48小時相契合。
還補充一點就是，雞湯難寫，但容易引起公眾號轉載浪潮，而時事基本是家家都會創作，例如杜蕾斯，它為什麼那麼火，就是因為借勢營銷做得太好
9、拿我們公司運營的公眾號來看，怎樣的文章才算好文章?
普通原創文章閱讀量頭條是10%-20%，超過這個的就算良好的了，如果超過30%閱讀量的，給80分，超過粉絲數的給滿分!然而有些轉發的熱點或心靈雞湯閱讀量往往很高，這個不是原創類咱不談
10、你目前在公司是一個獨自運營一個公眾號嗎?
是的，小編苦，每天三篇文章，周末也要發，同時與新粉老粉互動，並在各個渠道做推廣，因為事情雜而多，有時候確實做不好。。。本人其實只想做一枚安靜的文案狗，沒事看看書，周末邀一群小編夥伴整個頭腦風暴什麼的
11、說一說你運營這個公眾號每天都幹了什麼(小編的一天)?
發文章+解惑答疑+閱讀+找熱點+想創意+碼字+排版+交主管審核+寫工作總結
12、說一個你曾經策劃過的較為成功的活動
以前通常是增粉，目前更偏向品牌的推廣暨影響力大小
13、看你有一些創業經驗，寫了微博運營，那你微博運營時通常做了些什麼?
微博微信也可以是相通的，都是宣傳之類的
沒有太多經驗的面試者可以自創一個賬號試運營一段時間，甚至可以嘗試從微博倒粉絲過來。別跟老闆說我後台都沒見過是哪樣的!太喪心病狂了!
14、手機用的那些APP?
彰顯專(bi)業(ge)的：知乎、豆瓣、網易雲音樂、one、荔枝fm等!
有特色的：行業相關的做得比較好的或者對自己幫助特別大的，這個自己了解
上班族必備：餓了么、美團、大眾、網路外賣、淘寶、京東、唯品會、12306、去哪兒、攜程、藝龍、拉鉤、qq、微信、微博、支付寶、Google等
15、我想再看看你寫的其他文案
一定是先前給看的不夠動心或者太好而懷疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要愛過，哦，不是，是寫過
16、簡歷上寫了會PS，能給我看看一些作品嗎?
看吧，看了又不會死
17、PS會到哪種程度?會像UI那樣設計嗎?
不會，我只會簡單的排版類設計(再說我不是來應聘UI的)
結果：等通知
要點：新媒體行業理解、文案、工作經歷、技能
『伍』 進入大學學生會的新媒體部第二次面試怎麼過
進入大學學生會的新媒體部第二次面試：
1． 語言表達、儀表
序號 題目
1 簡單的談一下自己。觀察應試者的語言是否流暢、有條理、層次分明，講話的風度如何。
2 請你告訴我你的一次失敗經歷。 如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善於總結教訓。
3 你有什麼優點和缺點。 應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。
4 請講述一次讓你很感動的經歷。 考察應試者是否有感性。
2． 工作經驗
序號 題目 面試要點參考
1 你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？ 應試者是否曾關注自己的工作，是否了己工作的重點，表述是否簡明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什麼？ 了解對方對「成就」的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我
3 你以前在日常工作中主要處理些什麼問題？ 通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節。
4 以前工作中有過什麼良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或誇誇其談。
3．應聘動機與期望
序號 題目 面試要點參考
1 你最喜歡的工作是什麼？為什麼？請談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時可判斷對方的分析能力和自知力
2 你為什麼選擇來我公司工作？你對我公司了解些什麼？你為什麼應聘這個職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點
3 你對我公司提供的工作有什麼希望和要求？ 能大膽而客觀地提出要求的優先，提出不切實際要求的可不予考慮
4 你喜歡什麼樣的領導和同事？ 喜歡什麼樣的人，自己也將最終成為那種人
5 你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什麼決定的？ 價值觀的一種。不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠
6 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關系？ 當對方專業與本職位關聯不大時使用本條
7 你更喜歡什麼樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4． 事業心、進取心、自信心
序號 題目 面試要點參考
1 你個人有什麼抱負和理想？你准備怎樣實現它？ 追問題，避免對方誇誇其談
2 你認為這次面試能通過嗎？理由是什麼？ 理想情況是既自信又不狂妄。
3 你認為成功的決定性因素是什麼？ 追問題：你認為自己具備其中的哪些？
4 你的職業發展計劃是什麼？如何實現這個計劃？ 有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5． 工作態度、組織紀律性、誠實可靠性
序號 題目 面試要點參考
1 你認為公司管得松一些好還是緊一點好？ 無標准答案，關鍵在於對方思路
2 你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無標准答案，工作習慣問題
3 你如何看待超時和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
4 你認為制定製度的作用是什麼？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀察對方是否言不由衷
6． 分析判斷能力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己適合什麼樣的工作？為什麼？
希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析
2 你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落後？ 追問題：你平時主要採取一些什麼學習方式
3 「失去監督的權力必然產生腐敗」，對於這句話你怎麼理解？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題
的角度與推導的思路
4 吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府採取的禁煙措施？ 雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路
7． 應變能力
序號 題目 面試要點參考
1 在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
2 在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎麼辦？ 反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題
8． 自知力、自控力
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己的長處和短處是什麼？怎樣才能做到揚長避短？ 關注對方對自己短處的描述
2 你聽見有人在背後議論你或說風涼話，你怎麼處理？ 關注對方思維的出發點
3 領導和同事批評你時，你如何對待？ 觀察對方是否言不由衷
4 假如這次面試你未被錄取，你今後會做哪些努力？ 觀察對方提到問題時瞬間的反應
9． 組織協調能力、人力關系與適應能力
序號 題目 面試要點參考
1 你擔任過什麼社團工作？ 順勢追問細節，全面觀察對方
2 你喜歡和什麼樣的人交朋友 營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節
3 從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個實例引導對方，如：想像你到了一個陌生的城市拓展市場業務⋯⋯
4 你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法
10． 精力、活力與興趣、愛好
序號 題目 面試要點參考
1 你喜歡什麼運動？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸
對抗型、非競爭型、靜止型、獨享趣味型等再進一步分析
2 你業余時間怎麼度過？你喜歡什麼電視節目？喜歡讀哪些書籍？ 將愛好與應聘的職位一起分析，試尋找共同點，判斷對方今後對職業感興趣的可能性
3 你一般什麼時候休息？什麼時候起床？ 休息有規律者優先
4 你經常和朋友玩到很晚才休息嗎？ 能熬夜是精力充沛的表現，但若是經常「玩」得很晚則上進心不足
11． 專業知識水平及特長
序號 題目 面試要點參考
1 你認為自己最擅長的是什麼 與應聘職位一起綜合考察，尋求共同點
2 談談你對本專業現時發展情況的了解。你認為業界今後的發展如何？ 時刻掌握專業最新資訊的有培養潛力
3 你有什麼級別的專業資格證書和能力證明？你認為它們能證明你能應付工作中的什麼具體問題？ 對本專業的深度理解
4 你最近閱讀、寫作或發表了什麼專業文章或書籍？有何收獲？ 一般側重於閱讀的收獲。
『陸』 如何當好媒體融合時代的全媒體記者
面對新媒體的興起和其對傳統媒體的市場威脅，傳統媒體不得不開創與新媒體融合的新模式，以求在競爭中生存和共同發展。媒體融合作為傳媒業發展的必然趨勢，表現為傳統媒體與新媒體走向融合，不同介質的媒體走向融合。一個新聞集團在某種媒體形態如報紙或電視為主的同時，兼有其他類型的媒體。全媒體藉助數字技術、網路技術，實現新聞的多媒體展示以及多方位聯動報道，為受眾提供文本、圖片、音頻和視頻等多種形式的信息，使報道力度和傳播效果最優。全媒體時代的到來，深刻地改變了新聞的生產方式和記者的工作方式。
全媒體改變了傳統的新聞生產模式
全媒體（或稱融媒體）概念在學界尚沒有確切定義，它更多地表現為業界的一種媒體信息、渠道、功能層面融合的新聞實踐運作。全媒體新聞生產的深度融合，改變了傳統的新聞生產模式。全媒體在傳媒業發達的國家並非新概念，維亞康姆、新聞集團、時代華納無不是集各類媒體業務於一身的傳媒集團。特別是美國媒介綜合集團，2000年便在佛羅里達州坦帕市建立了多媒體編輯部「坦帕新聞中心」，試驗「媒體融合」。報紙、廣電、網路三種媒體形態的采編人員互相配合、協調，合作采訪新聞，甚至同一名記者同時采寫報紙新聞、電視新聞以及電子版的即時新聞，同樣的資訊通過不同的形式，被包裝成適合不同媒體表達的產品，在各種媒介平台展示，進行多渠道傳播。
另外一個層面的全媒體新聞是運用多媒體報道方式完成一項報道。《紐約時報》在2012年推出了全媒體報道《雪崩》，這是一個較完美地融合了多媒體交互技術的新聞報道。《雪崩》是《紐約時報》記者大衛·布蘭奇（David Branch）采寫的專題報道《雪崩：特納爾溪事故》（Snow Fall：The Avalancheat Tunnel Creek）的簡稱，報道生動展示了發生在華盛頓州喀斯喀特山脈一次驚心動魄的大災難，全面記敘滑雪者的罹難過程、講解雪崩的科學原理。《雪崩》報道製作精良，展示方式多元化，它通過互動式圖片、采訪視頻以及知名滑雪者的傳記等多元化的方式呈現。受眾打開《紐約時報》的Snow Fall（雪崩）專題網址，可以看到宏大的滑雪聖地的3D版地圖、追蹤知名滑雪者的第一手圖片、幻燈片式的滑雪運動歷史，還有知名滑雪者的視頻訪談等。《雪崩》報道通過創新式的多媒體報道方式大獲成功，發表之後的六天之內就收獲了290萬次訪問和350萬次頁面瀏覽，而采寫這一專題的記者John Branch也因出色的報道獲得了2013年的普利策特稿寫作獎（Feature Writing）。《雪崩》報道成功之後，至少在報道自然災害 (以及人員傷亡) 時，《紐約時報》更多地藉助新媒體技術，在其數字平台上大量使用圖片、互動式地圖、音頻、視頻，彌補報紙的缺陷。
全媒體的「全」不僅包括報紙、雜志、廣播、電視、音像、電影、出版、網路、電信、衛星通信在內的各類傳播工具，涵蓋視、聽、形象、觸覺等人們接受資訊的全部感官，而且針對受眾的不同需求，選擇最適合的媒體形式和渠道，深度融合，提供超細分的服務，實現對受眾的全面覆蓋及最佳傳播效果。①
媒體融合對記者素養提出了全新要求
多媒體信息的采訪、寫作、表達和發布的融合、互助特點，也促使新聞采編人員改變單一媒體新聞生產的思維方式和運作模式，全媒體記者這樣的身份描述越來越頻繁地出現在媒體上。全媒體記者是從國外傳媒界流行過來的一個新概念，目前還沒有明確的定義。國內傳媒界較為通行的定義認為，全媒體記者集采、寫、攝、錄、編、網路技能運用及現代設備操作等多種能力於一身，文字、圖片、視頻、音頻全面報道，傳播渠道涵蓋報刊、電視、廣播、網路、手機等多種媒體。②
在媒體融合的新聞環境下，記者在具備傳統的新聞采寫能力、專業素養、職業操守等素質要求的基礎上，必須具備更能適應競爭與發展需要、更具時代特色的全媒體素質。
第一，要具備多媒體整合傳播理念和策劃能力。全媒體記者不僅要掌握所有媒體的采編技能，更重要的是要具備媒體整合傳播的理念和策劃能力，核心能力是對新聞事件的多媒體整合傳播策劃，包括「內容策劃」及「介質分發」兩個層面。「內容策劃」表現為全媒體記者應該是「新聞事件報道的組織者」與「多媒體整合傳播策劃者」，能夠發現新聞線索、聯系被采訪對象、聯系相關專家以及掌握分發渠道，並將內容傳播擴大，③實現多媒體信息的採集、管理、加工和發布。「介質分發」表現為全媒體記者要有能力對新聞內容進行價值判斷及介質選擇，以恰當的媒介發布和呈現新聞報道，達到一次採集、多重加工、多平台發布的效果，實現信息資源的多重升值，做到資源整合，提高效率。
全媒體要求新聞生成從單向線性的采寫流程轉變為多元互動的采寫發布流程。傳統媒體記者的新聞生產是單向的、線性的，記者完成采訪、寫作任務並將稿件交予編輯部即結束工作，但在全媒體環境下，記者不僅是新聞的生產者，也成為新聞的發布者、溝通者、協調者。新聞生成的第一時間，記者要在微信、微博等社交平台發布，並與廣播、電視、電腦網路和手機等媒體的編輯溝通協調。在媒體融合時代，受眾從被動的接受者變成主動的生產者，所以記者還要善於利用電腦網路、手機等多渠道獲取受眾的反饋意見，與受眾互動，發揮受眾的積極性和創造性。
第二，要掌握各類別媒體的知識和技能。不同介質媒體的技術和傳播特點有所不同，新聞的表達方式有所差異，所以，即使對同一新聞事實，報道內容、手法、結構、形式也會有不同。因此，記者要在了解不同媒介的相關知識和技能的基礎上，有能力分辨一個新聞事實的報道內容包括背景資料、圖表數據等可以通過哪種媒介來表達，以便據此采寫適應不同媒介形態、不同受眾群體需求的差異化報道，生成適合不同媒介，滿足不同受眾的新聞。如文字記者在完成文字稿的基礎上，要加強攝影技術的訓練，以使報道生動、深入、圖文並茂；而對於電視、廣播、網路方面的知識也要有所了解。隨著科學技術的發展和新聞競爭的日趨激烈，全媒體記者尤其需要掌握現代化采訪和發稿手段，不斷更新有關的知識和技能，學會使用功能不斷發展變化的電腦、多功能電話、多功能相機和攝像機等設備，採集編制文字、圖片、音頻、視頻等信息，以完成適合不同介質媒體傳播的新聞。
能否深刻了解各類別媒體的傳播特點與知識，熟練掌握媒體新技術並將其有效運用到新聞采訪寫作中，是衡量新時期記者素養的重要標准。
第三，要培養采寫不同類別媒體稿子的能力。媒體融合時代的新聞報道是文字、圖片、視頻、音頻等多種表現形式的綜合體現，與之相應，新聞記者則要成為能同時為報紙寫文字稿、為電視拍攝節目、為網站提供圖片的「全能記者」。澳大利亞迪肯大學新聞學院副教授史蒂芬·奎恩博士認為，「全能記者」分三個層次：第一個層次是能夠用手機對突發事件進行報道；第二個層次是一個記者能夠在一天內為網站寫稿，又能提供視頻和博客新聞，還能為報紙寫稿；第三個層次是能夠為報紙寫深度報道，又能夠為電台電視台做紀錄片。「最理想狀態就是，傳媒集團能擁有所有這三個層次的記者。」④
中國人民大學教授蔡雯曾經介紹過美國媒介綜合集團一名女電視記者一天的全媒體工作情況。以她采訪的一起案件報道為例，她每天的工作日程是：早晨6點給網站寫一篇專欄文章，介紹案件的情況，然後到法院采訪當天的最新進展情況，上午10點通過電話給電視台發去最新報道；下午2點半到3點編制一個晚間電視節目傳回去，然後再回到法院采訪下午的進展情況，通常到晚上7點才結束采訪；最後，還要給第二天出版的報紙寫一篇新聞稿。⑤各媒介的新聞表達在關注視角、關注重點和細節上有所差異，因此，面對同一新聞事實，全媒體記者要迅速判斷其與不同媒介相適合的新聞價值點，並據此快速成稿。例如，美國有線電視新聞網(CNN)全媒體戰略的實施，依靠的是優秀的記者隊伍及新聞製作團隊。CNN記者往往獨當一面、一人多能，能夠擔負多個CNN平台的新聞採集工作，還具有獨立編輯、獨立審查、獨立播出的能力，他們不只是為某一個特定節目作報道，而是為CNN不同頻道和不同平台提供相關報道。如，有時一個重要新聞現場雖然只派一個報道記者，但輔以多個攝像師，從不同角度拍攝；各欄目的眼光、定位不一樣，處理的方式也就不同。記者為了滿足各頻道、各欄目的不同需要，在現場深入采訪的基礎上，往往要製作多條長短不同、角度不同的報道。根據觀眾的需要，各個欄目的製片人從「故事菜單」里為各自的頻道挑選素材，以此大幅度降低新聞節目的製作成本。⑥對於同一新聞題材采寫多篇適合不同媒介傳播的稿件，甚至還需要拍攝和剪輯的圖片、拍攝視頻新聞，在同一新聞事件的報道體裁和傳播媒介上涵蓋多介質媒體，這是全媒體記者不得不面對的現實和發展的方向。
全媒體記者依然面臨難題
全媒體記者是媒體融合時代對記者的要求，但不可否認，全媒體記者存在著自身的缺陷和難題。
首先，全媒體記者既要寫作稿件，又要拍照片，還要製作音視頻，工作量過大。全媒體記者一天一般要完成三到四篇稿件，其中有文字、照片、視頻，是傳統記者工作量的數倍，加上隨身攜帶的多種采訪裝備包括相機、攝像機、錄音筆等的重量，如此工作強度，往往讓記者心力交瘁，體力透支。長此以往，記者在工作中疲於奔命，也會因為追求新聞的「全」而降低新聞質量。
其次，各種報道形式有各自的特點和專業要求，「文字報道要求掌握翔實材料，展示內容的深度和邏輯性；攝影報道要求抓取瞬間，展示事件的沖突性和現場感；視頻報道則畫面先行，敘事直接、生動、故事化、口語化；網路報道要求快速、及時、海量、多媒體；手機報道要體現出移動性、個性化」。⑦從主觀上說，一個記者的精力總是有限的，不可能在所有領域都具備足夠的專業性，要求他精通所有類型媒體的信息采寫製作，並不現實。
在全媒體時代，大眾更容易從單純的信息受傳者變為信息的傳播者，使「全民記者」成為可能，這一現實對媒體記者提出了更高的專業化要求，要求專業記者有更高的專業眼光、專業判斷和專業技能。然而今天對「全」的過度追求，往往使全媒體記者「全」而不「專」，生產的新聞膚淺、缺乏專業性，這樣的新聞在龐大的信息流中很容易被替代、被淹沒、被忽視，如此，記者這一職業存在的價值便不復存在。因此，全媒體記者依然面臨著很多難題，有待探求解決之道。
『柒』 數字媒體問答面試草稿。
1.自我介紹；（了解他的性格愛好，是否有特長，談吐，自信心等等）
2.談談你自己的性格，優點和缺點？
3.你有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
4.上大學已經這些天，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。（考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。）
5.進入新媒體你覺得你有那些優勢？（很經典的面試問題）
6.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
7.除了報名參加這個部門外，還有沒有報名其他部門?為什麼？你如何看待這幾個部門的異同？你將把你的主要精力放在哪個部門？
8.假如這次面試失敗了，你會怎麼做？（總結，進取，直面挫折）
9.「對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作？」
10.假如有一場講座在校本部舉行，你作為部門負責人，上級要求每個部門必須達到一定人數。而你所在的部門遠遠達不到這個數字，請問你會如何做？
11.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做？（服從，尊重與自我判斷）
12.除了報名參加這個部門外，還有沒有報名其他部門?為什麼？你如何看待這幾個部門的異同？你將把你的主要精力放在哪個部門？
13.有人布置了一項任務給你，但在你看來顯然不能在規定期限內完成,時間很緊,困難很大…你是怎麼處理的?（重要與緊迫的關系）
14.如果你加入了我們部門，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦？
15.假如你在辦公室，老師或師姐要你寫一份申請書，而你不會寫，你會怎麼辦，你會直接告訴她你不會寫嗎？（應變能力）
16.「你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？」 :
17.如果你進了團總支，會怎麼處理學習和工作，幹部和學生的關系？
18.你想邀請某一位老師擔任某個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請這位老師呢？（語言溝通能力）
19.個人時間和工作真的會發生沖突。那麼，當有件很急很急的事需要你去處理，只有你能辦到的事，要逃課，你會怎麼處理？
20.如果你發現另外一名同伴一直針對你，並且在部長面前指責你的工作缺點，你會怎麼處理？如何處理你和這名同伴的關系？怎麼面對部長？（正確處理人際關系、合作能力）
21.在大學里，有很多不同於高中的地方，它們或好或壞，其中有一點很重要，就是對學習的態度，請談談你的大學學習計劃？
22.請講一個這樣的經歷：你和你的同學在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣解決你們之間的分歧的
23.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質？別人對你的評價如何？
24.你在和他人打交道時，遇到的最有挑戰性的事情是什麼？
25.如果你進了某個部門，你打算和你的同學及學長建立什麼樣的關系？
26.請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
27.如果另外一個部門同時錄用你，你將如何選擇？
28.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
『捌』 大學新媒體中心審核部面試時，評審問我有什麼優勢可以進來，我該怎麼回答
你可以說：你會英語，有很好的溝通能力，敢於接觸和挑戰新事物等等。