㈠ 抖音真的有審核員嗎
抖音有審核員。抖音審核員就是抖音平台負責審核用戶上傳的視頻內容的人。
負責審核該視頻內容是否有違規內容，是否違反國家法律規定、是否包含色情內容、是否包含暴力內容、是否涉及賭博吸毒等內容。
需知：
抖音，是由位元組跳動孵化的一款音樂創意短視頻社交軟體。該軟體於2016年9月20日上線，是一個面向全年齡的短視頻社區平台。
2019年1月18日下午，中央電視台與抖音短視頻舉行新聞發布會，正式宣布抖音將成為《2019年中央廣播電視總台春節聯歡晚會》的獨家社交媒體傳播平台。
會上公布了2019年央視春晚「幸福又一年」的新媒體行動，抖音將同央視春晚在短視頻宣發及社交互動等領域展開全方位深度合作，調動廣大年輕群體，面向全球華人，以參與代替評論，用參與引導關注，助力春晚傳播。
㈡ 往視頻網站上傳視頻的審核都是人工的嗎
不全是，有限的人力遠遠滿足不了當前海量視頻審核的需求，所以目前主流的審核方式是機器+人工審核的方式。
人工審核的優勢在於邏輯推理、發現和判斷能力更強，可以有效發現潛在的風險；而機器審核的優勢在於覆蓋全面、標准統一、速度快、快速擴充，真正意義上實現實時審核。機器和人工審核雙方優勢互補，相互提升。數美針對各類用戶視頻審核難、審核慢等一系列的問題，對「視頻審核」的工作流程、AI視頻審核技術開發等方面進行了深入的研究與探討。
根據不同的用戶形式，目前提供兩種審核方案：
先審後發——應用於文本、圖片語音消息、視頻文件等場景，完全可以做到先審後發。用戶上傳的數據先通過機審給出結果，然後問題數據經過人審把控之後再做分發，對於人工確認出來確實有問題的數據做回刪處置。先發後審——鑒於語音流和視頻流的特殊性，無法做到先發後審，但可以做到先發後「實時審核」。即發布內容的同時，機器實時審核，發現風險第一時間作出處置。
㈢ 視頻審核的工作體驗是怎麼樣的
視頻審核員的壓力非常大，基本上是24小時輪班，需要通宵工作。成熟一點的公司後台會自動過濾掉一些轉碼失敗、花屏、過短的視頻，之後才進行人工篩查。視頻審核員除了要有一個健康的身體之外，還要有一顆強大的心，因為偶爾會看到一些用戶故意上傳的恐怖、暴力視頻。所以哪裡有什麼歲月靜好，只不過是苦逼的視頻審核員已經替大家踩過一遍雷了而已……好在現在有了數美科技的視頻審核技術，數美科技的視頻審核深度融合CNN、RNN、CRNN、GAN、TDNN等模型，構建的復雜模型體系，避免單一模型的誤殺和漏殺，違 規識別高准確。
㈣ 抖音視頻審核員有多累
挺累的。
工作內容：
1、負責位元組跳動旗下app（抖音、西瓜視頻等等）用戶上傳的視頻、文字、圖片等內容的審核工作。
2、對已審核信息情況進行定期分析並輸出報告。
3、對不良信息及時進行整理、分類、挖掘、匯總。
4、對平台工具、流程、策略等提出合理化建議，協助提昇平台使用效率。
薪酬福利：
1、綜合薪資：4000-6000（底薪+績效+餐飲補貼+租房補貼+班次補貼）。
2、入職購買六險一金，年終獎，免費下午茶水果零食不限量供應。
3、免費體檢，活動空間，休閑娛樂空間，健身房，公司入職配備電腦，帶薪專業培訓，節假日定製專屬禮品。
㈤ 視頻審核的工作體驗是怎麼樣的
視頻審核員的壓力非常大，基本上是24小時輪班，需要通宵工作。成熟一點的公司後台會自動過濾掉一些轉碼失敗、花屏、過短的視頻，之後才進行人工篩查。
視頻審核員除了要有一個健康的身體之外，還要有一顆強大的心，因為偶爾會看到一些用戶故意上傳的恐怖、暴力視頻。
崗位要求：
1、有較強的學習能力，短時間內學習相關審核標准，能理解並運用相關的審核規則。
2、抗壓能力強，能適應重復性的工作。
3、中專以上學歷優先。
4、住址距離公司30分鍾以內車程優先。
5、具有相關審核經驗者優先。
㈥ 有人做過視頻審核員的工作嗎，怎麼樣，快手的視頻審核員
一月份剛從快手辭職。是視頻審核員，只能說這份工作很坑，我都列舉出來。坐標無錫數字電影產業園(華福視頻)
1:面試的時候說好的4000－6000，各種補貼，然後只有飯補(一個月300，公司自己的食堂葷菜8塊錢，小葷6塊，素菜4塊錢起步)，交通補貼(200)，住房補貼(300)
2:工作強度大，新人培訓視頻審核量一小時660條(就是一個小時按照規則審核660個視頻，意味著什麼呢，就是你從早一直保持雞血狀態審到下班，而且質量要求不低，需要一個個看視頻審，看了視頻來不及，不看視頻審核質量通不過，很多新人就會卡在這里一卡就是2個月或者3個月(意味著你的工資會很低)只要你中途稍微發個呆或者水一下就來不及，而且不是看你一天的總數據達不達標，是看你每小時達不達標，每個小時都會有人催你)，而且這還不是轉正。
3:工資太低:作為新人第一個月(包括飯補+交通補貼+房補+培訓了6天，上班了近半個月)，工資到手1830塊錢(你沒看錯，而且這是建立在每天加班半小時班前會+將近6小時專項培訓的基礎上)，第二個月，我轉到了圖文，培訓一周，每天9.5小時，包含各種專項培訓(十個小時不知道有沒有)，你猜到手多少，2850(而且還包含兩周上五休二小夜班40塊錢的夜班補貼)，遂立馬辭職。可以這么跟你說，外面的服務員工資都比這里高。
4:公司的忽悠文化，還開會給我們洗腦說外面的同種工作很差，這里是最好的，呆在這里很不錯，很多人想來都來不了雲雲，令人作嘔。說白了那些幹了半年拿了4000－5000的員工並不能說明工資高，而且他們都是再用生命加班，基本上都是加班加出來的。你來了之後能夠明顯感覺收入與付出不成正比，不信你可以去公司門口打聽一下，裡面的員工出了門要收好胸卡，所以要找人問。
暫時只寫這么多。。。
㈦ 直播審核和視頻審核員的區別
直播審核和視頻審核員的區別如下
直播審核員1、負責直播內容的監控
2、通過日常工作發現潛在風險，根據當地直播情況作出總結，提出改進建議
3、協助梳理審核相關的策略及流程
4、協助完成其他工作任務
視頻審核員
1、能制定清晰的目標和發展方向，並為團隊成員提供引導和支持，並監督團隊的日常工作，保障團隊業務指標的達成
2、能不斷的優化管理和業務范疇，善於發現團隊、流程中存在的問題並及時優化
3、能搭建和完善本部門人才梯隊，保證團隊成長和業務發展契合
4、有分析以及培訓能力，配合培訓組提高新老員工的綜合素質，樂於分享和分析，讓團隊成員共同進步
視頻審核員職位要求：
1、5年審核相關工作經驗，3年以上審核管理工作經驗，管理過100+團隊的優先
2、熟悉互聯網內容管控政策條例，具備敏銳的風險洞察能力，具備良好的外聯溝通能力和危機事件處理經驗
3、善用技術產品思路降低內容風險，提升工作能力或解決問題
4、熟練運用Word、Excel、Powerpoint、Visio等軟體，有較強的數據分析和總結能力
5、對ACG相關內容了解較深者優先