A. 面試通知一般要等幾天
一般3-7個工作日會收到通知，面試通過會通知，面試沒過就不會通知。
有的公司會對面時人員進行比較或者有公司內部一些流程和個人主觀因素等考慮，如果面時成功會在三天內給通知。也有少數公司會在一周內給通知。超過一周基本上判定為沒有面時成功。
找工作是雙方選擇的過程，面試之後沒必要死等可以一邊等一邊面試其它公司也可以給自己多一些選擇機會。
面試注意事項：
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎，談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
B. 豪邁網上報名幾天有通知
一個月內。去豪邁報名的人是很多，前前後後筆試面試體檢等通知，20天時間。
C. 電話面試後什麼時候會通知面試
一般電話面試都是hr的初步溝通。如果電話裡面溝通的還可以，一般當場就會問你大概什麼時候有空，可以過來看一下，然後對方會給你發一個面試邀請。
D. 電話面試後幾天通知復試
一周之內。基本上每個公司電話面試和復試的時間不會間隔很久，如果你很符合企業的要求，一周之內你就會拿到復試通知的，也有可能當天就會得知那天進行復試，在長時間沒有接到復試邀請的，說明參加復試的機會很渺茫了。
E. 面試完幾天給通知一般
實際上，絕大多數面試是沒答復的。運氣好的，你被看中了，能進入下一輪的一般在1-2周內通知你，5-10天是正常。如果到了面試後第三周，那就希望不大了，這是行規，也是流程使然。
有人對此耿耿於懷，他她對上次面試官尤其HR說的話深信不疑：「我們3天通知你」「我們2周內給您通知」「您是個人才」「希望下次聯系您」「回去等我們的好消息」......你笨到什麼程度了？這是禮貌啊，越大的公司對面試者越客氣。
私企的老闆比較乾脆：「你能力一般，這個崗位做不來，也不適合」，他當面會告訴你面試結果。小公司的老闆娘作為面試官，稍微婉轉一點：「我們基本工資1500+提成，做得好有1萬2萬的也有」，你又不去。
更何況你是來面試的知名公司好職位，這么多人搶，一次面試就類似一次「詢價」，哪有問了就得買的？即使剛剛面試中已經將你否決了，或者早就有了內定人選，你大老遠請假過來一趟，也要讓你有個好心情回去啊，好歹你過來走一遭陪練陪聊了，你也是幫人家完成了一個流程。
干貨在後面。
「面試後，要不要問問HR面試結果？」總體來說，問比不問好。這樣自己心中更有數了，不過你也別天天問。
當然，也要看具體情況，你是緊俏型人才、競爭者不多、你又是被對方挖牆腳找過來面試的，則不要太主動，方法就是「等」，別熱臉貼人家冷屁股，反而接下來談不出高薪。
F. 面試一般幾天通知結果
一般3-7個工作日會收到通知。
首先企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選，其次選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案。
另外面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。
面試注意事項
1、著裝得體：需要注意麵試的時候，給HR的第一印象是非常重要的，在面試的時候男士可以穿干凈整潔的西裝，女士則是選擇黑、白、灰三種顏色的套裝即可。
2、自我介紹的時候，要掌握時間。因為面試的人不止你一個，所以一定要掌握好時間，時間過短的話，面試官沒辦法了解你，時間過長又會顯得拖沓。
3、接到面試通知後，要在家中排練一下面試的場景。因為我們不知道HR會問我們什麼問題，所以要提前做好准備，避免面試的時候一問三不知。
G. 一般外企公司電話面試後在多久時間裡面會通知直接面試
一般兩周後會用通知
在發出一份簡歷後，隨時可能會收到用人單位的面試通知，在接到企業的面試通知電話後應該：
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
3、公司背景包括企業所屬行業、產品、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助於對企業的判斷（人才和企業是雙向選擇的關系）。
3、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
4、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。「有熟人好辦事」絕對是放之四海而皆準的真理。
5、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
6、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老闆的相關背景、個性風格、成長背景等情況（一般事情下，老闆肯定是面試高管的最後一關）。
7、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在20分鍾內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的准備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。
8、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認識的高度、影響力、協調整合力等。
9、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。
10、准備一身得體的職業正裝（有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴），整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的准備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
11、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5－10分鍾進場。如因堵車等原因不能准時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
12、在綜合各種因素後認為不適合或不值得去面試的，也可以拒絕，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
H. HR與投簡歷者第一次電話溝通後多久會通知面試
看公司的整體招聘計劃，如果有其他招聘會或招聘同時進行的話，都會放在一起面試，不過一般不超過1個月
若果在第一次通話後沒約定面試時間，建議你兩周以內沒收到通知的話，在正常工作時間內直接打電話過去咨詢此事，不會有任何不好影響，還有加分的機會
I. 高密豪邁學校教師招聘體檢完多久通知錄用高密豪邁學校體檢完多久通知是否錄用體檢後錄用的可能性大嗎
摘要 一般都是面試成績出來過後10到15個工作日，如果當初招聘人數過多可能會分批公示，一般體檢後沒有什麼大問題都是可以的 可以安心等待
J. 參加了豪邁集團在山東交通學院的筆試,有收到通知去復試的嗎
是我們高密的豪邁集團嗎？