㈠ 在以往開展嚴肅換屆紀律工作中有哪些經驗，遇到過哪些問題，存在哪些不足
立足宣傳教育，築牢思想「防線」。及時轉發《關於嚴肅換屆紀律營造風清氣正選人用人環境的通知》，印發警示教育材料、《換屆紀律提醒卡》等，並逢會必講、常抓不懈。充分利用廣播、電視、黨建網、板報、宣傳欄等宣傳載體，廣泛宣傳換屆紀律，切實使各級領導幹部熟悉有關規定，職能單位人員精通有關規定，廣大黨員群眾了解有關規定。部分縣還組織了「馬背宣傳隊」、「摩托車宣傳隊」，開展「進村入戶察民情，訪貧問需送溫暖」千名幹部百日下訪活動等，讓廣大群眾在第一時間掌握換屆政策信息，使換屆工作做到家喻戶曉。會議期間，向代表函送中紀委、中組部《關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》，明確「5個嚴禁、17個不準和5個一律」要求，引導黨員幹部對換屆工作紀律要求特別是「5個嚴禁、17個不準和5個一律」的知曉率達到100%，在思想上築牢紀律防線。
㈡ 什麼是矛盾糾紛 「三三制」
一、強化「三個注重」，努力從源頭上預防減少矛盾糾紛
一是注重科學民主決策。在涉及群眾切身利益問題上，既要避免事件的發生，又要將群眾利益保護好，要做到公開透明，公平公正，不搞暗箱操作。涉及到群眾利益相關政策及時向群眾公開，對群眾的優惠政策不折不扣落實到位，努力從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發生。
二是注重抓好領導幹部學法用法。街道每年組織全體機關幹部參加學法和法律考試，考試成績作為幹部晉職的重要依據。進一步增強領導幹部學法用法的意識和自覺性，不斷提高領導幹部的法律素質和依法行政能力。街道人大對執法單位執法情況實行定期評議，紀檢部門對執法人員操守、自律行為進行專門監查。
三是注重做好群眾的普法宣傳和教育。兩年多來，我們共開展各類法律咨詢活動14場次、送法下鄉21場次，接待咨詢群眾1300餘人次，群眾受教育面達80%以上，印發「五五」普法宣傳資料2500餘份，致群眾一封信等宣傳單22000份，通過多種形式的宣傳教育，廣大群眾的法律意識明顯增強，群眾碰到問題或出現矛盾糾紛時都能依法維護自己的合法權益。
二、建立「三種機制」，有效從層面上鈍化疏導矛盾糾紛
一是建立民意表達機制。調處中心實行每日接待制度，同時根據來訪者反映問題的不同性質，多渠道分流交辦。如，對接訪中涉及勞資糾紛的由接訪人員分流指派勞保所處理，涉及拆遷問題分流指派拆遷辦處理等等。
二是建立超前聯動的排查機制。區劃調整後，我們建立健全了基層人民調解委員會和民調小組、調解信息員隊伍，每個調委會每月進行一次矛盾糾紛排查，便於主要領導准確掌握街道穩定動態，尤其對可能影響本地區社會穩定的重大矛盾和突出問題，做到早發現、早預防、早解決。
三是建立矛盾發生時的合力化解機制。街道建立了合力化解機制，司法、綜治、信訪、公安，主管單位等相關部門相互配合，做好接待、勸返和答復工作，預防和阻止矛盾進一步激化。
近年來，街道通過現場合力化解的各類事件34起，杜絕重復訪和越級上訪事件21起，防止矛盾糾紛激化16起，有效維護了街道整體社會穩定。
三、採取「三項舉措」，堅持從原則上依法處置矛盾糾紛
一是採用疏導方法。民意如水，宜疏不宜堵。我們堅持人民利益高於一切的處置原則，急群眾所急，想群眾所想，對於群眾反映強烈的突出問題主動解決，對於群眾提出的合理要求主動辦理，特別是在發生突發事件時始終把人民群眾安危放在首位，有效疏導，妥善化解，確實將不安定隱患處置在當地。
二是強化思想教育工作。在調處矛盾中，注重運用說服教育、示範引導和提供服務的方法。使絕大多數群眾認識到如何按程序、依據政策法律去維護自身的合法權益，進一步提高了群眾執行政策法規的自覺性。
三是切實發揮基層作用。街道以社區為工作重點，切實加強基層黨組織建設，抓好村居治保安、調委會等群眾自治組織建設，盡力把不穩定因素消除在基層，解決在內部。
㈢ 織金縣脫貧攻堅秋季攻勢千名幹部進村行動方案
進村的是薩滿嗎 跳個大神想下雨就下雨想出太陽就太陽
㈣ 千名科級幹部下鄉是干什麼的
中央和省委一號文件聚焦加快推進農業科技創新，對持續增強農產品供給保障能力做出了新的戰略部署。為確保全市糧食高產創建的順利開展，市政府也出台了《關於深入推進整建制高產創建努力奪取糧食生產十連增的意見》，明確提出要按照「穩定面積、主攻單產、提高總產、增加效益」的總要求，確保「小麥穩定增長、玉米強力突破」，確保糧食總產160億斤以上，實現糧食「十連增」。全市各級農業部門、有關單位及廣大農技人員要切實提高對完成「十連增」任務的重要意義和艱巨性的認識，高度重視農業科技對糧食生產的重要支撐作用，進一步增強責任感和使命感，把千名科技人員下鄉活動作為當前的重要工作，採取有力措施，積極做好各項工作落實。
㈤ 離任村幹部摸底需要注意哪些問題
嚴把動員部署，摸實幹部底數。先在鄉級召開動員部署會，對現任村「兩委」主要幹部進行工作業務培訓。再逐村召開離任村幹部座談會，以當前行政村為單位，通過109個網格信息員向離任村幹部宣傳具體政策、工作流程和申報要求，組織他們填寫曾任職時村級班子人員情況，然後經集體討論，形成村級班子沿革材料，分職務按順序不留空檔的摸實村級班子成員歷史情況，形成歷任村「兩委」成員任職順序時間表，為認定打下堅實基礎。各村分別召開黨員大會、村民代表會議，會議深入聽取與會人員對摸排出的離任村幹部名單的意見，重點查看是否有不符合條件的人員，同時查補缺漏，確保應有盡有。
嚴謹逐級審核，落實具體標准。在個人申請並提供必要的物證等基本證明材料的基礎上，各村「兩委」進行預審，重點審核申請人任職資格、任職職務和時限，對符合條件的，准予填寫申請表。村級預審後，提交鄉黨建辦牽頭組成的審核小組。結合千名幹部「入百村、進千網、訪萬戶」活動，組織包村幹部和經辦人深入被認定人員所在網格，對全鄉6個村的離任村幹部進行入戶走訪和電話回訪的方式逐一與其本人進行信息再次核實。對不符合條件人員做好解釋，對審核通過人員登記造冊，為下一步程序做好准備。
嚴密三證合一，核實認定身份。該鄉離任村幹部摸底工作採取物證、調查取證、人證三證合一方式進行，堅持以物證為主、調查為輔、人證為參考。組織人員通過查找檔案、認定個人持有的有效資料等方式進行物證認定，重點對村幹部花名冊、歷年全鄉黨員花名冊、村幹部工資發放花名冊、村幹部登記表、村幹部任職文件等原始資料進行核對。同時，鄉、村兩級組織入村調查取證，並參考證言證詞，做好認定結論。
嚴格人員公示，實時接受監督。堅持三個公開：認定人員公開，認定過程公開（開好離任村幹部座談會、黨員大會、村民代表會議等三個會議，將申請情況、審核情況及時公開），認定結果公開。在工作中，做好三次公示。第一次公示由村審核後，將擬認定人員身份、工作年限、是否已享受補助等信息，張貼到擬認定人員所在的各村民組，公示15天。第二次公示將由鄉黨委審核後分別在村組公示7天，認定人員簽字，接受黨員群眾監督。第二次公示後無異議的將建立一人一檔，為縣級審核提供有效基礎。第三次公示將報至縣委組織部、縣民政局審核後，在縣、鄉、村組進行公示，公示時間7天。將對公示期間群眾反映的問題進行調查核實。
㈥ 如何做好千名幹部進社區工作
一、重在為民，改善民生是目標。民生連著民心，民心決定成敗。改善民生是各級黨委、政府的根本職責和重要使命。近年來，我市一些社區在物業管理、環境衛生和公共設施配套建設等方面存在的問題影響了社區群眾的生產生活。在全市創先爭優活動中，我們收到不少反映。針對這些反映，市委主要領導多次召開會議，反復討論，形成共識：發展是第一要務，民生是第一目標。當前既要抓住發展不放鬆，又要注重「讓居民生活得更美好、更幸福」。要堅持「三具兩基一抓手」，從具體入手，從小事做起，解決好群眾最關心、最急迫的問題，用改善民生贏得民心，用民心凝聚民力，以合力推動跨越發展，加快鄭州都市區建設。基於此，市委成立全市社區聯系幫扶工作領導小組，迅速進行動員，社區聯系幫扶工作全面展開。
二、重在務實，解決問題是根本。問題是時代的口號。聯系幫扶，必須重心下移，深入一線，抓得具體實在，發現解決群眾最需要解決的問題，才能得到群眾的認可。在工作中，我們結合實際定職責。將幫助居民解決社區物業方面的糾紛、房地產糾紛、環境臟亂差、便民措施、停車場管理等問題；指導社區社會治安綜合治理，加強社區基層組織建設等，明確為各幫扶組和幫扶幹部的主要任務。深入一線聽民聲。幫扶幹部深入社區樓院，先後發放調查問卷10萬余份，召開各種座談會3000餘場，與20000多名群眾代表進行了交流，面對面、手拉手，了解民生民情，摸排突出問題。全力以赴解難題。針對社區群眾反映的3400多個問題，幫扶幹部歸納整理，分類建立台賬，明確責任人員和解決時限，急事先辦、小事快辦，著力化解。據初步統計，各幫扶單位共投入資金1.7億多元，辦理居民房產證10015個、解決物業糾紛672起，拆除違章建築470多個、修補破損路面34922平方米、修復路燈2216盞、水電氣改造30262戶。一個個難題的解決，一件件惠民的具體措施，幫到了群眾的急需上，扶到了群眾的心坎上，執政為民，以人為本的宗旨顯性化、常態化、親情化。
三、重在創新，建立機制是關鍵。聯系幫扶既要抓具體問題解決，更要注重建立長效機制，創新和加強社會管理。我們建立問題排查解決機制。實行反映問題周報制度。市幫扶辦通過收集、受理和處理等工作程序，及時了解幫扶進度、工作中存在的問題以及需要上級協調解決的問題和建議；實行聯席會議制度。每周由一名市領導牽頭，市直相關職能部門、城區政府主要負責人、工作組組長參加，協調解決幫扶工作中反映的共性或工作組難以解決的問題；實行督導通報制度。採取明察暗訪、定期不定期檢查和相互交流、評優評差、典型引路等方式，推動幫扶工作順利進行。建立公共服務意見匯集機制。將聯系幫扶工作中發現的政策缺陷、制度漏洞、群眾的合理化建議等整理成建設性意見，及時向相關管理部門反映，逐步完善相關制度，提高公共服務效能和質量。建立群眾參與機制。工作組和幫扶幹部充分發揮主導作用，暢通和拓寬渠道，搭建和豐富載體，方便群眾反映意見和表達訴求；認真做好析事明理、解疑釋惑的工作，變灌輸為協商，變為民做主為讓民做主，引導和組織群眾積極建言獻策，自覺履行義務，協力推動問題解決。通過完善機制，有效增強了社區聯系幫扶的內動力。
四、重在磨礪，錘煉幹部是保證。基層一線是培養錘煉幹部的基礎陣地，是了解、發現幹部的「主考場」。在社區聯系幫扶工作中，廣大機關幹部走出機關、深入社區，了解民情、解決問題，砥礪作風、增長才幹。一些幹部說，到社區工作後，只做了一些應該做的工作，群眾就給我們很高的評價，都說基層工作難，但把群眾當親人就不難。社區工作讓我們深刻了解了民生民情，是一堂生動的黨課，是一次心靈的洗禮。市委組織部把社區幫扶幹部的工作情況，作為績效考核的重要內容、幹部選拔的優先條件，充分調動了幹部深入基層的積極性。市委一位負責同志說，以前派幹部開展社區幫扶，許多人以各種理由和借口推託，現在大家爭著朝社區去，往任務重、條件差的地方去。
㈦ 千名幹部下基層，創先爭優主題實踐活動的信息簡報
各鄉鎮場黨委，縣委各部門，縣直各單位、各人民團體黨組織：
為認真貫徹落實全市「萬名幹部下基層，聯戶幫困促和諧」活動動員大會精神，深入推進我縣創先爭優活動，縣委決定，在全縣各基層黨組織和廣大黨員中開展「千名幹部下基層，攜手共建促和諧」主題實踐活動，現就有關事項通知如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中、五中全會精神，以開展「創建濱湖發展橋頭堡，爭當環湖崛起排頭兵」活動為契機，以「攜手共建促和諧」為主題，以密切聯系群眾為核心，充分發揮縣直單位黨組織的整合資源、協調各方的優勢，共搭服務平台，共建和諧農村，動員廣大黨員幹部深入基層，進一步了解情況，關注民生，解決問題，促進工作，破解經濟社會發展難題，實現余干崛起新跨越。
二、目標任務
集中開展「千名幹部下基層，攜手共建促和諧」主題實踐活動是創先爭優活動的重要載體和抓手，主要有以下七項任務。
1．開展黨的政策「大宣講」活動。要組織宣講好黨的十七屆五中全會精神和相關惠農政策，重點是五中全會精神，核心是惠農政策。
要走千家進萬戶，面對面地宣講政策，採取釋疑解惑、重點講解等有效方法，使中央精神和省、市、縣委要求，入耳、入腦、入心，做到家喻戶曉，人人皆知。惠農政策重點要宣講好農村合作醫療、新型農村養老保險試點工作等有關政策。通過宣講，振奮群眾的精神，激發群眾的熱情，堅定廣大黨員幹部加快余干經濟社會又好又快發展的信心和決心，為實現「十二五」順利開局，推進余干在鄱陽湖生態經濟區建設中快速崛起提供強大精神動力。
2．開展社情民意「大調研」活動。要深入調查了解社情民意，認真記好「民情日記」，做到「八訪八問」，即訪弱問難，重點走訪貧困戶、重病戶、五保戶、留守戶、零就業戶、重訪戶、專業戶等「七戶」群眾，問他們的現實困難；訪群問願，走訪群眾，問群眾心願，掌握他們所想所盼；訪能問經，走訪致富能手和創業能人，問生產中的好做法和經驗；訪企問路，通過走訪企業，聽對企業改革發展的建議；訪怨問源，重點走訪信訪戶、上訪戶，問上訪的原因；訪賢問計，走訪農村中的土專家、田秀才以及在群眾中有一定影響的知名人士，問對改進工作的意見和建議；訪外問才，走訪聯系本地余干籍在外各類人才，問對家鄉的發展有什麼「好路子、好法子」；訪老問策，走訪德高望重、知名度高的老幹部、老教師、老黨員、老模範，問對建設新余乾的策略。
3．開展矛盾糾紛「大調處」活動。要按照縣委信訪突出問題百日大治理活動方案的要求，深入基層，細致排查矛盾糾紛和各類不穩定因素。要緊緊抓住當前熱點、難點信訪矛盾糾紛問題，加大工作力度，化解一批矛盾糾紛，特別關注農村土地徵用、城市拆遷、環境污染、安全事故和權屬糾紛等方面的問題；要重點解決涉及影響當前穩定的重復信訪，赴省、市集體上訪，赴京上訪，以及上級交辦、縣領導批辦的信訪問題；要全力化解由縣聯席會議梳理出的領導包案信訪案件。同時廣泛開展法制宣傳教育，引導群眾以理性合法的方式表達利益訴求，依法行使權利、履行義務，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態、解決在老百姓的家門口，確保全縣社會和諧穩定。
4、開展惠及民生「大幫扶」活動。切實從解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題做起，為民辦實事，讓民得實惠。認真落實共建活動要求，切實開展好看得見、摸得著的五件實事。即結好一批幫扶對子，按照縣級幹部聯系3戶、科級幹部聯系2戶、一般黨員幹部聯系1戶的要求，安排幹部與農村普通群眾結成對子。搞好一次走訪慰問，元旦、春節期間，要對幫扶對象進行走訪慰問，原則上每戶慰問金不少於200元，把黨的溫暖送到千家萬戶。捐贈一批辦公用品，各單位要向行政村捐贈一批辦公設施、文化設施，使村委會辦公設施得到完善或修繕。聯系輸出一批勞務，要加強與有關部門聯系溝通，幫助推薦農村勞動力外出務工，改善農民生活，提高群眾收入，原則上每村不少於20人。爭取協調和引進一個項目，協助行政村向上級爭取一個3萬元以上「普惠制」之外的項目，用於改善農業、交通和水利等方面基礎設施.
5、開展基層黨建「大加強」活動。要把加強黨的基層組織建設作為幹部下基層的重要任務，扎實抓好農村基層組織建設工作。要加大對班子軟弱渙散村、矛盾糾紛突出村、村務管理薄弱村這「三類村」的整頓力度，提高工作整體水平。要加強村級組織建設，理順「兩委」關系，實現村級組織運行協調統一，要發揮引導好農村理事會、調解委員會、各類協會、老幹部、老黨員在推動新農村建設等各項工作中的重要作用。要加大村務公開力度，對群眾反映強烈的問題及時進行公開，增加工作透明度。要建章立制，建立健全包括村級財務管理制度在內的各項制度。要加大黨建工作力度，扎實抓好農村產業黨建、生態黨建、黨員服務承諾、黨員議事等工作，切實提高基層黨組織的能力。
6、開展創先爭優「大推進」活動。要按照出典型、出經驗、出成效的要求，幫助農村基層黨組織開展好創先爭優活動。要重點做好創先爭優活動有關內容的宣傳，鼓勵廣大人民群眾投身於創先爭優中去，努力在全社會形成創先爭優的氛圍。要結合實際確定主題實踐活動，創造性地開展工作。農村（分場）黨組織要以抓產業、抓民生、抓穩定，促進農村生產發展、促進農民生活富裕的「三抓兩促進」為主題，社區黨組織要以開展重管理、重服務、重聯建，打造文明社區、打造和諧家園的「三重兩打造」為主題開展活動，提高工作的成效。.
7、開展年底工作「大沖刺」活動。要把幫助促進今冬明春工作到位作為創先爭優的重要實踐平台，提高共建活動的成效。要幫助開展今冬明春各項工作，重點開展好冬修、冬種、冬造工作、計劃生育、新農村建設、造林綠化、森林防火、財稅任務、招商引資、重點工作建設、新型農村合作醫療和新型農村養老保險試點等工作，推動各項工作在規定時間完成到位，並力促整體工作爭先進位。同時，要幫助謀劃好明年的工作，為工作開好局、起好步、帶好頭。
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三、方法步驟
活動從2010年11月下旬開始至2011年春節前後，100天左右，共分准備階段、組織實施和總結提高三個階段。
1、准備階段
（1）成立組織機構
①縣委成立「千名幹部下基層，攜手共建促和諧」活動領導小組，負責整個活動的領導和組織工作，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣委創先爭優活動辦公室，負責領導小組日常工作。
②派駐鄉鎮場工作組。各鄉鎮場共派駐27個工作組，各組長由掛點縣領導擔任，部分縣領導為第一副組長，同時從縣直機關抽調幹部擔任常務副組長。
③派駐駐點工作小組。向各村派駐一個駐點工作小組，駐點工作小組由2名縣直機關幹部和1名鄉鎮場幹部組成，工作小組接受工作組和鄉鎮場黨委的雙重領導。
（2）培訓人員
採取以會代訓的形式，對全體工作隊員進行下基層前的培訓，培訓內容涉及黨的十七屆五中全會、涉及農村的政策法規和本方案、農村工作方法等。
（3）召開動員大會) 參加人員為縣委活動領導小組成員、常務副組長、各鄉鎮場黨委書記、縣直機關單位主要負責同志。
2、組織實施階段分宣傳發動、組織實施、整改落實三步進行。
（1）宣傳發動
通過宣傳發動，使村（居）、分場幹部和群眾了解「千名幹部下基層，攜手共建促和諧」活動的內容和目的，充分認識活動的重要性和必要性.
①召開好會議。認真開好鄉鎮場動員大會、村（居）、分場全體黨員大會、群眾代表大會（也可分自然村進行）。
②組織好學習。組織村（居）、分場幹部學習黨的十七屆五中全會精神、縣委活動方案、農村養老保險、水利冬修等農村政策法規。
③落實好宣傳。每個自然村都要書寫、張貼宣傳標語，村（居）、分場要置辦宣傳欄。
（2）組織實施
通過入戶調查摸底、梳理匯總情況、解答解決問題三個環節組織實施，確保活動落到實處。
①組織走訪。工作小組深入農戶家中，田間地頭進行走訪，同時通過召開村黨員大會，老村組幹部、黨員、群眾座談會或召開村民會議等形式，廣泛徵求意見。
②進行梳理。工作小組在調查研究的基礎上，認真梳理本地存在的突出問題並進行歸類匯總。
③解決問題。對存在的問題分清輕重緩急，制訂切實有效的措施予以解決，真正形成解決問題的強大合力。
（3）整改落實通過建章立制、書面反饋結果、認真開展「回頭看」活動，抓好整改落實。
①健全制度。對通過梳理和解決的問題建章立制，重點建立健全村級經濟和發展規劃、村規民約、村民「一事一議」規程、村「兩委」議事規則、民主監督、村務黨務公開、財務管理和黨的基層黨建等一套制度。
②搞好反饋。對解決的問題和建章立制情況要做好書面反饋結果工作，涉及個人的要向個人反饋，涉及集體的要向村（居）、分場、駐地工作組、鄉鎮場黨委和縣委活動領導小組反饋。
③開展「回頭看」活動。開展一次「回頭看」活動，看活動的開展情況和成效，查漏補缺，鞏固成果。
3、總結提高階段
對活動開展情況進行經驗總結，樹立典型。
（1）搞好總結。各駐村工作小組向駐鄉鎮場工作組書面上報工作小結，各工作組要向縣委活動領導小組書面上報總結。每個工作隊員必須書面上報個人工作總結，工作組長必須對每個隊員作出鑒定意見並加蓋鄉鎮場黨委公章，以上工作總結和鑒定一式二份交縣委活動領導小組辦公室。
2）組織驗收。工作組負責對工作小組進行安排和驗收，縣活動領導小組辦公室將對部分工作組開展工作情況進行抽查驗收。
（3）進行匯報。縣委活動領導小組寫出書面總結向縣委匯報，並形成經驗匯報材料。.
四、幾點要求
開展「千名幹部下基層，攜手共建促和諧」主題實踐活動，面廣量大、情況復雜、任務艱巨。各單位一定要加強領導，精心組織，狠抓落實，確保取得實效。
1、要提高認識，加強領導。這次 「千名幹部下基層，攜手共建促和諧」活動是我縣落實中央和省、市委精神的一項重要舉措，是深入推進創先爭優活動的一項重要內容，是鍛煉幹部、培養黨性、轉變作風的一項重要抓手，也是幹部向基層學習的一次絕好機會。各級黨組織要高度重視，把活動擺上重要議事日程，黨組織主要負責同志要親自抓，親自部署，親自協調解決問題。要選派年富力強、熟悉群眾工作、善講群眾語言的幹部下基層，並為其開展工作創造條件，確保活動取得實效。
2、要嚴明紀律，樹立形象。黨員幹部在下基層過程中，要堅持「五同」，做到「十不準」。要與群眾同吃、同住、同勞動、同學習、同受教育。要自帶生活用品，堅持吃住在鄉村，下鄉補助由各單位按有關規定自籌，提倡進農家門、吃農家飯、住農家屋，與單位工作脫鉤，要求一周至少在鄉村住宿5天以上，原則上不能請假。同時，在工作過程中，要做到「十不準」，嚴明工作紀律。通過下基層，與農民交朋友，結對子，辦實事，密切黨群干群關系，給村裡留下一支永不走的工作隊，樹立幹部新形象。
3、要加強督查，注重實效。縣紀檢監察部門、組織部門和縣委督查指導組要採取定期督查和明察暗訪等形式，加強對活動的監督檢查。對人員不到位、工作不認真、作風不扎實的單位和個人要通報批評，並追究有關領導和責任人的責任；對問題突出、工作成效不明顯的地方、單位要及時督促整改；對工作扎實、表現突出、成效明顯的單位和個人要及時給予表彰，並作為單位評先、幹部提拔任用的重要依據。要建立健全督查通報機制，確保活動不走過場，取得實效。
4、要加大宣傳，形成合力。採取多種宣傳方式，對開展活動進行多層次、全方位的宣傳，形成濃厚氛圍。余干電視台、余干之窗網站、今日余干、縣委創先爭優活動簡報，將開辟專欄進行宣傳報道。要堅持典型引路，注重在活動中發現、培樹先進典型，多層次、多角度地宣傳報道活動中的好做法、好經驗和取得的成效，做好典型經驗的總結宣傳推廣工作，在全社會積極營造學習先進、趕超先進、爭當先進的良好風氣。
中共余干縣委
2010年12月8日
主題詞：創先爭優 千名幹部下基層 攜手共建促和諧
主題實踐活動 通知