⑴ 應聘會計老師崗位一般提問的問題有哪些
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功
下面有幾個問題是公司 面試 人員常常會提出的，針對這些問題好好准備，在 面試 時也就不會啞口無言，無言以對了，
(1)為什麼想進本公司?
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
(3)自己的優缺點為何?
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
(4)對公司的了解有多少?
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?
(6)為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認為相關產業的發展為何?
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
(10)在工作中學習到了些什麼?
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
另外注意：盡量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因為個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢?
⑴、在保持真實性的前提下，事先要盡量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你盡快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一弔對方的胃口，等對方問你為什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，為使對方能聽完你的故事，應盡量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人 簡歷 相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好?」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰?」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼?」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司?」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難?」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你?」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!」
問題十三：「你能為我們做什麼?」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
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⑵ 注冊會計師 律師 醫生 考古工作者他們之間的共性是什麼（這是我們審計案例老師提的問題 不知道從哪
同學你好，很高興為您解答！
都有職業道德要遵循，都要執業資格證。既然是老師問的，當然要按照老師的想法來回答。我可以明確的告訴您，您老師也想讓你們記著職業道德。
希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。
感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業知道。
高頓祝您生活愉快！
⑶ 求生涯人物訪談
生涯人物訪談
下面是我的訪談主要內容：
問題1：您是如何找到這份工作的？
答:用人單位在人才市場招聘,通過應聘,筆試,面試被錄用.錄用後有三個月的見習期,見習期滿後,勝任財務工作後,才被正式錄用.
問題2：目前，行業內要求從事這份工作的人應該具備什麼樣的教育和培訓背景？
答:做好財務工作要具備一定的會計專業基本知識和基本技能,並取得會計任職資格證書,初級以上職稱,三年以上工作經驗或具有中級以上職稱,有一定的溝通協調能力,對稅法,財務成本管理都要有一定的了解.
問題3：您認為做好這份工作應該具備哪些知識
答:從事會計這份工作,首先應具備一定的會計基本知識,主要還在後天的實踐,要不斷的在實踐中提高自己,可以通過培訓,也可以自學,現在有很多網上學校,可以去聽課,名師們講的都不錯.隨著全球經濟一體化,會計知識也在不斷的更新,計算機技術也運用到這個領域,更要求會計人員有不斷的適應新形勢的發展,更新知識.、技能和經驗。
問題4：您認為什麼樣的個人品質、性格和能力對做好這份工作來講是重要的？
答:從事會計職業要求從業人員誠實守信,客觀公正,堅持原則.按照會計准則和財務會計制度進行核算和報告,披露會計信息.及時給投資者,債權人,管理層提供報告.做財務工作也要有足夠的耐心和細心,能力可以在工作中慢慢提高.誠實守信,客觀公正,堅持原則是最重要的.
問題5：這項工作需要的個人品質、性格和能力同別的工作要求的有什麼不同嗎？
答:會計工作要求的個人品質,性格,能力同別的工作也有不同之處.就是要特別要求會計人員客觀公正,誠實守信,要有足夠的耐心和細心,要有全局觀和服務意識,同時要求有不斷進取精神,及時更新知識,適應新的法規,制度.要對稅法,財務成本管理等知識融會貫通,熟練運用.
問題6：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工一般會提供哪些培訓？
答:進入會計工作領域,首先要通過會計資格考試並取得證書,這是最基本的要求,會計電算化證，同時也要具備.進入領域後要隨職位的變化,取得助理會計師資證,會計師資格證等.從業後,單位會組織學習本公司章程,財會法規等,了解本單位的會計核算情況,沒有行來培訓,但每年都有會計專來資格考試,要提高自己可以通過參考,學習.
問題7：在行業內，先從什麼樣的工作崗位做起，能學到最多的知識，最有益於發展？
答:從事會計工作要先從基本的做起,做出納,記帳員,成本核算員,積累了經驗後可以進行財力預測與決策,分析控制與考核,以全面掌握企業財務管理知識,有益全面發展.單位也可以進行必要的輪崗,使從業人員更快的熟悉全面管理,也有得於內部牽制.
問題8：據您所知，從事這種工作的人在單位或者行業內發展的前景怎樣？
答:從事財會工作的人員,在單位或行業的發展前景還是可以的,我國的注冊會計師隊伍的人才缺口還很大,高級管理人員相對少,可以先做基礎工作,積累了經驗後可以做主管,財務總監.當然了,有注冊會計師資格證的話,也可以到會計師事務所,審計師事務所等單位發展.財務管理涉及企業管理的方方面面,把這項工作做好了,更有得於做好企業管理工作,有利於提高自己,也可以做職業經理人.
問題9：最近這個行業和工作因為科技進步、經濟的全球化發生變化了嗎？
答:隨著我國社會主義市場經濟的發展,我國經濟的發展已經融入世界經濟的發展之中,全球經濟正走向一體化,財務核算也要與世界接軌,07年實行新的會計准則,上市公司從07年起已經實行,其它企業也會逐步實行,知識也在不斷更新.
問題10：您如何看待該單位的組織文化和該領域的工作方式在將來的變化趨勢？
答:隨著計算機技術的發展,計算機也正運用到會計領域,簡化了核算工作,要根據情況選用軟體,財務管理的組織文化和工作方式也會發生變化,由原來的手工記帳向計算機記帳發展.
問題11：男女工作者在這份工作上機會均等嗎？
答:男女工作者在這分工作中機會均等,有很多女性從事這份工作,女同志心細,或許更適會計工作.
問題12：平常，在工作方面，您每天都做些什麼？
答:日常工作是核算和監督,隨著經濟發展,會計工作也向預算,分析,考核,發展.工作之中要多向同行學習,也可以網上學習,並關注新的准則,以不斷完善豐富這方面的知識.
問題13：您在做這份工作時，什麼是最成功的，什麼最有挑戰性？
答:做財務工作最成功的就是自己所提供的分析數據能為企業所用,為企業決策做出貢獻,也是最有挑戰性的.
問題14：就您的工作而言，您最喜歡什麼？最不喜歡什麼？
答:在工作中無所謂喜歡不喜歡,份內的工作總得去做,盡量以愉快的心情完成工作.
問題15：從事這份工作實現了您的人生價值嗎？家庭對您現在的工作滿意嗎？
答:選擇財務工作也實現了我人生的價值,財會是我的專業,能學有所用,我真的很高興,家人對我從事這項工作也很滿意.
問題16：在您的工作領域里初級職位和略高級別職位的薪水一般是什麼水平？
答:在財會工作領域中,初級職稱一般工資在內地的水平在1500元左右,略高級別的職位在2500元左右.在經濟發達地區可能要好些,特別是人才缺口多的沿海地區.
問題17：據您所知，有什麼職業雜志、行業網站或其它渠道能幫助我深入了解這個領域？
答:北大東奧會計網站,會計專家等可以幫助你深入了解這個領域,要想更多的了解,可以向相關人事咨詢這主面的事情.
問題18：您的熟人中有誰能夠成為我下次采訪的對象嗎？可以說是您介紹的嗎？
答:熟人中有個叫王程強的可以成為你下次采訪的對象,可以說是我介紹的
問題19：您怎麼看待考研？
答：對於考研，由於我已經畢業近十年，對那一領域不甚了解，所以對你說提出的問題無法回答。
⑷ 采訪一名大學教會計的老師該問哪些問題
1、現在大學生的學習熱情
2、對該專業就業前景
3、對現在大學生的期許
⑸ 我是會計專業大一學生，想要進行一個采訪，您可以回答一下一個或幾個問題：
1.在網上投簡歷1個月沒合適的。。在一個偶然的機會。。在河北聯合資訊上登了個求職信息一周後現任老闆讓我面試。。感覺合適就幹了
2必須有會計證和做過帳（我說我們學校老師帶著做過實物帳）別的沒啥要求了
3出納
4不是的。要看是什麼性質的。。如建築的只要男不要女。。。。。化妝品的只要女
5似的
6經驗啊這是眾所周知的
7認真謹慎
8隨著你的經驗的增加而增加
9最底的要求是有會計證，經驗慢慢積累啊。。做會計千萬別出現帳對不上。。。尤其是涉及到球的問題
10不一定。。。還要考慮你的能力還有經驗問題
11會計職稱。。不僅有助你考職稱還有利於積累一些會計知識
⑹ 計劃采訪一位是會計師的大學老師，現徵集一些采訪的問題
1.是什麼動力，讓你成為一名會計師的？
2.會計師都具備什麼樣子的職業技能？
3.作為一名會計師，您認為面對當前的就業危機，您有什麼優勢？
4.會計師在企業當中的作用怎麼樣體現？
5.如果面對假賬的問題，您應該怎麼樣去衡量利弊？
6.您想把您的學生培養成為會計師嗎？
7.如果您的學生超過您，成為注冊會計師您會覺得驕傲嗎？
8.對於會計師您認為英語要達到什麼樣的水平或者說需要英語作為輔助嗎？
9.面對以後的發展趨勢，您認為會計師很搶手嗎？
10.會計是一門文理兼修的課程，您認為這樣定位是否正確？
⑺ 案例資料 最近你無意中聽到兩個注冊會計師的談話，內容如下：
因為審計報告的使用人對信息的需求不同，對於某個使用人而言並不重要的信息，對另一個人而言可能是非常重要的。
注冊會計師有責任發現重大的錯誤和舞弊。如果注冊會計師不了解審計報告的各種用戶及其需要，就無法判斷究竟什麼信息對於用戶而言是重要的，在執行審計業務時也就無法確定重要性的標准。
符合下列條件的人員，可以報名參加註冊會計師全國統一考試：
1、擁護《中華人民共和國憲法》，享有選舉權和被選舉權；
2、具有完全行為能力；
3、具有高等專科以上學校畢業學歷、或者具有會計或者相關專業中級以上技術職稱。
規章制度：
1、注冊會計師和會計師事務所執行業務，必須遵守法律、行政法規。
2、注冊會計師和會計師事務所依法獨立、公正執行業務，受法律保護。
3、注冊會計師協會是由注冊會計師組成的社會團體。中國注冊會計師協會是注冊會計師的全國組織，省、自治區和直轄市注冊會計師協會是注冊會計師的地方組織。
⑻ 優財專訪管理會計泰斗丁平準：我為什麼贊同引進CMA
管理會計師CMA在中國人才缺口非常大，達到300萬，但目前持證人卻只有10000不到，因為人才缺口大，企事業單位對CMA人才求賢若渴，不惜高薪、高職聘請。
CMA考試只有兩科，每科每年有三次考試機會。如果備考得當一年之內取證CMA是非常有可能的。
CMA是理論和實際結合的非常好的學科，CMA考試也非常注重對考生的知識廣度和實際應用的考察，CMA持證者不僅可以輕松解決現代企業在快速發展過程中帶來的績效管理、成本控制、風險評估等難題，還能為企業的戰略決策提供支持和依據，為企業創造更大價值和更多的財富。
跟傳統財務會計向後看的思維方式不同，管理會計CMA的思維方式是向前看。立信CMA提醒，管理會計師通過財務分析、財務管理、財務決策等方式來為企業創造財富。要想成為一名管理會計師，首先需要轉換思維。而CMA就能幫助到你。
CMA認證能夠滿足企業和市場的發展需要，正因為此，CMA持證者額薪資待遇也緊跟著水漲船高。據IMA中國區會員薪酬調查報告顯示：CMA認證持有者的平均年薪為278310元。CMA認證的高薪優勢在不同年齡段的財務專業人士中均有體現。19~29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中，這種優勢更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
⑼ 該怎樣采訪國家預算管理與會計老師
首先的話，你要准備好要問的問題，最好是要有意義的！！！老師一般都會很配合的，所以在這個方面你不要擔心！！！當然去的時候要先聲明你們來意讓老師有一些准備！！！
⑽ 采訪會計專業老師稿子怎麼寫怎麼寫
是學術采訪還是個人成就采訪。方向不同，內容當然也不同了。