⑴ 新年采訪問題都有哪些
新年采訪問題都有如下：
回顧過去的一年，有沒有什麼遺憾？對於這個遺憾，是什麼態度？是覺得人生本來就不完美，就這樣留下遺憾，還是明年計劃彌補這個遺憾？什麼樣的遺憾無法彌補，或者說適合讓它成為遺憾？什麼樣的遺憾盡量彌補？
這一年遇到的印象最深刻，或者對自己影響最大的一個人是誰？有沒有什麼想對ta說的話，或者點的歌？
可以選一個或者幾個過去一年有影響的事件，比如今年的疫情，詢問受訪者的看法，以及在新的一年的發展。
采訪注意事項相關：
一、采訪前的准備：
1、掌握與采訪內容有關的基本情況和資料。
2、翻閱與報道有關的文件及歷史和現實資料。
3、制定采訪方案和提綱。
二、創造輕松融洽的氣氛：
1、 注意第一印象，采訪按時赴約，舉止文雅，彬彬有禮，態度應端正、誠懇、衣著整潔。
2、尋找媒介，拉近心理距離。
3、用身體的動作表示對采訪對象的理解，採用接近被采訪者身體的位置以便增加彼此的親切感。
4、面部表情應是感興趣，保持適當的眼光交流。
5、注意傾聽，及時反饋，在適當的時候要補充說明，必要時表述對方內容，解釋對方意思。
6、避免因不感興趣而忽略采訪對象及他說的話。
7、避免爭論和喧賓奪主。
三、注意說話藝術：
1、采訪中要努力與采訪對象交流思想，在推心置腹的交流中建立知心朋友關系才能把采訪引向深入。
2、對善言談者，要耐心聽取；對離題漫無邊際的談話要注意引導，不要顯得不耐煩或急躁。
3、對不善言談者，要輕聲慢語，不退不逼，幫助對方回憶和思考。
4、 對不肯交流者，做好宣傳解釋工作；對沒有時間交談者，要見縫插針，粘住不放。
5、根據不同的對象，採用不同的語言表達方式。
6、最好一次只問一件事情，有針對性。
四、攜帶物品齊全：
1、一部DV。
2、一副三腳架。
3、一部數碼相機。
4、一支錄音筆或一個可錄音MP3。
⑵ 采訪問題一般有哪些
1、生活中，或者（在目前的討論中）什麼時候你最開心，什麼時候你最沮喪？
2、什麼樣的事情、境況等等會令你感到生氣、悲傷、高興或害怕？
3、什麼讓你大笑或者大哭？
4、你還記得童年發生的大事嗎？什麼樣的童年經歷造就了今天的你ー一你的成功、你的失敗、你的信仰、你的觀念、你的個性、你的特點？
5、你最好的性格特點是什麼？
6、你最大的缺點是什麼？能否列個單子出來？
7、你所擁有的物質財產都有哪些？這些財產對於你的意義是什麼？如果你家著了火，你會盡力挽救什麼？
8、你經常閱讀什麼？（你書架上經常擺的是書還是雜志）？
9、誰是你心目中的英雄？你「最景仰的十大人物」是誰？為什麼？
10、你工作和生活上最主要的目標是什麼？存在哪些主要問題？你目前正努力解決的是什麼？
11、你經常接觸什麼樣的人？
12、你常去哪裡，以及怎樣度過你的閑段時間？
13、在事業上以及在生活中，什麼樣的問題、觀念、哲學問題對於你最重要？你願意為何而戰？為何而死？為什麼？你採取了（或即將採取什麼措施）來維護你的信仰？
14、你的一天一般怎樣度過？
15、你的夢想或勻想是什麼？
采訪中的提問技巧：
1、抓住核心問題，開門見山，切中要害。
這種方法是一開始就提出硬性的、緊扣主題的問題，然後擴展為比較籠統的問題。
它適用於采訪那些善於言辭、敏於思考、感覺自信的對象。
開門見山會讓對方覺得坦率有效率，切中要害可以使對方覺得懂行，值得交談。
2、善於觀察與傾聽，捕捉采訪問答中所不能顯現的事實。
強調觀察和傾聽是因為深度報道采訪需要記者全身心地投入，許多鮮為人知的原因和珍貴的新聞事實，都是記者調動所有感官包括心靈去感知到的。
3、誘導性的提問，引出生動活潑、論點鮮明的談話。
在誘導性提問中，采訪對象得有較好的敏感性，並肯於爭辯，而記者則需要掌握好談話的時機，運用語氣、聲調或措辭來引誘對方作肯定性回答。
⑶ 根據以下文稿，可以提出什麼采訪問題
首先：采訪主辦方，組織開展此次活動的主要內容是什麼、主辦方想表達什麼意願換言之 就是活動的意義、此次活動的參加人員有哪些、志願者報名情況、活動開展後的成果等等。
其次：采訪參加人員參加此次活動覺得怎麼樣？累不累？感覺有哪些教育意義？有哪些感想？對今後生活的影響等等。
⑷ 采訪的問題有哪些
采訪的問題：
1、生活中或者什麼時候你最開心，什麼時候你最沮喪？
2、什麼樣的事情、境況等等會令你感到生氣、悲傷、高興或害怕？
3、什麼讓你大笑或者大哭？
4、你還記得童年發生的大事嗎？
5、你最好的性格特點是什麼？
6、你最大的缺點是什麼？能否列個單子出來？
7、你所擁有的物質財產都有哪些？這些財產對於你的意義是什麼？如果你家著了火，你會盡力挽救什麼？
8、你經常閱讀什麼？你書架上經常擺的是書還是雜志？
采訪前的准備
(一)了解和采訪有關的情況，掌握必要的資料，大到大政方針，小到新聞背景、事件的來龍去脈等等。
(二)了解采訪對象，通過第二手材料，對采訪對象進行充分了解，並善於分析掌握其心理，對一些即興式的采訪，應根據現場的氣氛環境、人們對節目的反應，選擇有代表性的采訪對象，這對采訪的成功具有重要的作用。
(三)設計采訪提綱，根據節目的主題，確定最佳的采訪角度，擬定一個與采訪對象談話的提綱。
(四)精心設計采訪的第一句話，節目主持人現場采訪的第一句話是十分重要的，甚至關繫到采訪能否順利地進行下去，采訪的第一句話，應盡量具體一些，提出的問題小一些，最好不提「有什麼感想」之類的「開放式」問題。
⑸ 幼兒園現場應該采訪家長什麼問題比如說家長對幼兒園的評論
寶寶自從在我們這學習以後有什麼提高的地方？
寶寶有沒有變得更懂事，更聽話，有哪些表現？
你對我們的工作及服務有哪些建議嗎？
⑹ 采訪父母一年耕作情況的采訪問題有哪些
一年之計在於春。首先採訪對春耕春播的准備有哪些。其次，播種時人手如何，需不需請人幫忙。第三，田間地頭管理有沒有遇到困難。最後，收獲時節，有沒有遇到天氣的影響。
⑺ 幼兒園中班小朋友當小小記者,采訪別的小朋友該問些什麼問題呢
老師可以給小朋友提出一個話題，讓他們去提問，比如你叫什麼名字，你的爸爸媽媽在哪工作等這些簡單的。
⑻ 年會采訪幼兒園園長問題
我覺得采訪幼兒園園長要從以下幾點
1.幼兒園的創辦時間，幼兒園的規模，師資力量，教材體系，食譜。
2.幼兒園的特色,屬於哪類幼兒園，曾經取得過的榮譽等等
3.幼兒園的園所內的文化特色，例如：牆面，地板，掛件等等
主要一點，先要了解你要采訪的幼兒園的情況和實力，在做下一步的深度采訪工作，一個要點，幼兒園的園長都是比較強勢的，都喜歡展示自己，不妨抓住這點，希望你采訪的開心
⑼ 采訪問題怎麼寫
一般記者在去采訪之前會准備一份采訪提綱。如果要回答采訪提綱怎麼寫的問題？我想還是先要回答什麼是采訪提綱。
采訪提綱說白了很簡單，就是你要采訪對象要回答的一些問題的羅列。這些問題又不簡單是乾巴巴的羅列，需要的是你對他本身的認識。
一、確定采訪主題
一般報社在派記者進行采訪之前實際上已經確定好了采訪主題，而記者需要做的就是圍繞主題進行相關背景調查，快速翻閱資料，做到心中有底。
我記得自己在進行中國文化為什麼要走創新之路這個采訪主題時整整看了一個下午關於文化創新方面的報道。我始終認為，記者要采訪首先要比被采訪者在這方面還懂得要多，雖然你不可能是專家，但你可以借著快速充電成為半個專家，不然去采訪，可能人就丟大了。
二、熟悉被采訪人資料
舉例來說，你采訪的是某個事件的某個人，那麼你需要了解圍繞這個人曾經發生過什麼樣的事情做個一個全面調查，比如有著自己的經歷、讀過什麼樣的學校、有著怎樣的性格、辦事風格是什麼？最近他發生了什麼樣的事情……需要說明的是，也許有些資料對記者來說可能根本就用不上，但我覺得這很難說，其實采訪的過程就跟上戰場一樣，也講究知己知彼，百戰不殆。
三、深入了解采訪背景
如果采訪的是一個事件，那麼你同樣需要對事件先做一番調查。如何調查？你需要調閱大量的資料，你可以看電視上的事件回放、需要看其他媒體對它從各個角度進行的報道，媒體不一樣報道的角度也會有不同，同時，你要將各個媒體不同角度進行的采訪和報道做個總結，他們各表達出了什麼東西，有著怎樣的觀點，被采訪人又是怎樣回答這些問題的，他的回答是否一直都是統一的，也就是說從他的回答里理解他的內心所想。把這個事件做到爛熟於心，而且需要將事件里的這些人物之間的關系弄明白弄清楚，然後站近了看站遠了看，是不是還缺少一些東西？你是不是還有不明白的地方，而這些不明白的地方，就是你本次所要采訪時要提問的地方。
四、整理線索
通過對被采訪人和采訪事件的了解，整理出已經成型的一些觀點和看法，以及還未成型的觀點，尋找本次采訪線索，也即突破口。
五、設計問題
通過對人和事件的了解以及對線索的整理，進行問題的設計。需要說明的是，問題的設計是需要環環緊扣的，它們之間並不是分散的關系，采訪就是一條流水線，記者需要做的是沿著這條流水線向下走。什麼稱為向下，就是深入挖掘事件的本質，盡力想辦法讓事件的參與人告訴人們事件的本來面目是什麼，他本來想收到什麼樣的效果。讓讀者讀完之後也覺得還是有所收獲的，如果你的讀者看完之後覺得不知所雲，好的證明你本次的采訪是失敗的，其實從源頭上已經失敗了，在於你的問題設計不合理。
六、羅列你的問題
將問題設計之後你就可以在紙上羅列你的問題了，羅列完之後你需要再看一遍你的采訪提綱是否有什麼漏洞。
七、其他
以上都是采訪前的准備工作，關鍵在於采訪過程。在采訪過程中，你會發現有時候你的采訪對象並不像你想像的那樣沿著你的思路走下去，那怎麼辦？無所謂就沿他的思路好了，記者需要把握的是采訪主題不發生偏移,同時還要注意在采訪過程中發現線索，可能你在采訪前期的准備時並沒有發現這條線索，別的報紙也沒有提及，而此時你的采訪對象說了出來，你就需要緊追不放，在完成新聞采訪主題的同時你還拿到了別人之前所沒有注意到的新聞。