『壹』 采訪領導問什麼問題，高分急求答案！
你公司干哪行，就問領導對哪行的發展展望，還有問一些對你公司的期望，可以的話談一談領導的政績
談談省對地產企業的期望，希望地產企業為經濟做出什麼貢獻等等，最後請領導為公司作一下指導或留言，具體隨機應變
『貳』 接待高層領導要注意些什麼
提前抵達車站（或飛機場、或渡口）；
選好合適的人去接站，派幾輛車去接站，去多少人，什麼檔次；
提前預訂房間，並且提前實地了解房間狀態。選擇什麼樣的酒店很重要；
選擇好合適的餐館；
選擇合適的吃飯的時間；
陪同人員選擇好。
『叄』 領導明天要接待一位客戶,今天晚上打電話通知你,你會怎麼做
您需做好至少以下三方面准備：
一、安排客戶。從領導那邊獲取客戶信息，對接客戶需求，安排接送站車輛、提前安排酒店住宿、餐飲。並向客戶推送當地天氣、接待地點和對接細節內容。
二、服務領導。依據領導要求，准備第二天接待細節，發言稿、數據報表、PPT等。准備好演示所需電腦、麥克等硬體設備。並依領導特殊需求，提前做好准備。
三、本人准備。飲食清單、切勿飲酒，保持良好胃腸及精神狀態。著裝得體。做好會議記錄，如有必要可安排速記人員。
『肆』 面試題：領導讓你草擬一份貴賓接待方案，你認為最重要的內容有哪些 有沒有參考答案
一是確定工作任務。
來賓的意圖，我們的目的。
二是確定接待標准。
接待規格，來賓人數和職務民族等等，來賓的工作工作日程安排，是否需要接站等等。確定接待人員的數目和分工，以及出席的領導。
三是應急方案
根據接待規模和規格，提前做好預案，針對人員變動，天氣變化，工作日程臨時修改，相關人員身體不適等等可能出現的問題，提前做好准備。
『伍』 在接待上級領導幹部的時候，應該注意些什麼
熟悉熟悉的程序，收集信息，做好充分准備。接受訪問接收任務時，要做好周密的准備工作。除了掌握對方的訪問目的外，還要做兩個准備。要熟悉訪客信息，提前了解每位訪客的基本信息，越詳細，越要盡可能收集訪客的詳細信息，如果不能提前掌握，就要在接待過程中通過語言交流收集這些信息。對招待工作過程要心裡有數，對招待過程中需要經歷的所有部分都要熟悉，所有情況都要理解。
根據訪客的訪問目的，提前安排日程，向客人介紹住宿的酒店、招待所、吃飯場所、時間表、主動向客人介紹住處的設施、環境情況，向客人傳達活動計劃、安排，准備好的地圖、旅行圖、名勝古跡等介紹資料。如果客人對活動過程有自己的意見，可以根據客人的需要進行調整。安排過程要順暢。禮儀上的往來。首先了解禮物對象的習慣和性格，他是什麼身份，有什麼愛好，有什麼習慣和禁忌。
『陸』 面試題:你在接待群眾來訪工作中,一些來訪群眾對你說"你不是領導,做不了主,要見領導"你怎麼處理
你可以這樣回答：今天領導開會去了，我替他接待你們，一些常規性問題，領導已經授權我可以解決；一些特別的問題，雖然我做不了主，但我可以一五一十地回頭向領導匯報你們的問題。這樣領導照樣會對你們的問題進行回答和解決。如果現在因為我們領導不在就不說，那樣不是白來了嗎？不如先告訴我，看看我能不能解決，解決不了我一定帶回去給領導。
『柒』 信訪過程遇到領導推諉怎麼辦
信訪過程遇到領導推諉，可以對照下面條文找答案解決：
《信訪工作責任制實施辦法》摘錄如下
第二章責任內容
第四條各級黨政機關應當將信訪工作列入議事日程,定期聽取工作匯報、分析信訪形勢、研究解決工作中的重要問題,從人力物力財力上保證信訪工作順利開展；應當科學、民主決策,依法履行職責,從源頭上預防和減少導致信訪問題的矛盾和糾紛。
黨政機關領導班子主要負責人對本地區、本部門、本系統的信訪工作負總責,其他成員根據工作分工,對職權范圍內的信訪工作負主要領導責任。
各級領導幹部應當閱批群眾來信和網上信訪,定期接待群眾來訪,協調處理疑難復雜信訪問題。
第五條各級黨政機關工作部門對屬於本部門職權范圍內的信訪事項,應當依照有關法律法規規定和程序,及時妥善處理。
垂直管理部門負責本系統的信訪工作,應當督促下級部門和單位依法、及時、就地解決信訪問題。
第六條地方各級黨委和政府在預防和處理本地區信訪問題中負有主體責任,應當加強矛盾糾紛排查化解和信訪風險防控預警,針對具體問題明確責任歸屬,協調督促有關責任部門和單位依法、及時、就地解決,並加強對信訪群眾的疏導教育。
第七條各級信訪部門應當在黨委和政府的統一領導下,協調、指導和監督本地區的信訪工作,依照法定程序和訴訟與信訪分離制度受理、交辦、轉送和督辦信訪事項,協調處理重要信訪問題,分析研究信訪情況,提出改進工作、完善政策和給予處分的建議。
第八條各級黨政機關工作人員在處理信訪事項過程中,應當遵守群眾紀律,秉公辦事、清正廉潔、保守秘密、熱情周到。
第三章督查考核
第九條各級黨政機關應當將信訪工作納入督查范圍,對本地區、本部門、本系統信訪工作開展和責任落實情況,每年至少組織開展一次專項督查,並在適當范圍內通報督查情況。
第十條各級黨政機關應當以依法、及時、就地解決信訪問題為導向,建立健全信訪工作考核評價機制,制定科學合理的考核評價標准和指標體系,定期對本地區、本部門、本系統信訪工作情況進行考核。考核結果作為對領導班子和領導幹部綜合考評的重要參考。
各級組織人事部門在幹部考察工作中,應當聽取信訪部門意見,了解掌握領導幹部履行信訪工作職責情況。
國家信訪局負責對各省、自治區、直轄市信訪工作情況進行年度考核。對工作成效明顯的省、自治區、直轄市予以通報表揚；對問題較多的省、自治區、直轄市,加強工作指導,督促解決存在的問題。
第四章責任追究
第十一條各級黨政機關及其領導幹部、工作人員不履行或者未能正確履行本辦法所列責任內容,有下列情形之一的,應當追究責任:
(一)因決策失誤、工作失職,損害群眾利益,導致信訪問題產生,造成嚴重後果的；
(二)未按照規定受理、交辦、轉送和督辦信訪事項,或者不執行信訪事項處理意見,嚴重損害信訪群眾合法權益的；
(三)違反群眾紀律,對應當解決的群眾合理合法訴求消極應付、推諉扯皮,或者對待信訪群眾態度惡劣、簡單粗暴,損害黨群干群關系,造成嚴重後果的；
(四)對發生的集體訪或者信訪負面輿情處置不力,導致事態擴大,造成不良影響的；
(五)對信訪部門提出的改進工作、完善政策和給予處分等建議重視不夠、落實不力,導致問題長期得不到解決的；
(六)其他應當追究責任的失職失責情形。
對前款規定中涉及的集體責任,領導班子主要負責人和直接主管的負責人承擔主要領導責任,參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任,對錯誤決策或者行為提出明確反對意見而沒有被採納的,不承擔領導責任；涉及的個人責任,具體負責的工作人員承擔直接責任,領導班子主要負責人和直接主管的負責人承擔領導責任。
第十二條根據情節輕重,對各級黨政機關領導幹部、工作人員的責任追究採取通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分的方式進行。上述追責方式,可以單獨使用,也可以合並使用。
涉嫌違法犯罪的,按照國家有關法律規定處理。
第十三條對具有本辦法第十一條所列情形、情節較輕的,由有管理許可權的黨政機關對相關責任人進行通報,限期整改。
第十四條對受到通報後仍未按期完成整改目標,或者具有本辦法第十一條所列情形且危害嚴重以及影響重大的,由有管理許可權的黨政機關對相關責任人進行誡勉,督促限期整改。同時,取消該地區、部門和單位本年度評選綜合性榮譽稱號的資格。
第十五條對受到誡勉後仍未按期完成整改目標,或者有本辦法第十一條所列情形且危害特別嚴重以及影響特別重大的,由有管理許可權的黨政機關對相關責任人採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等組織調整或者組織處理措施。
第十六條對在信訪工作中失職失責的相關責任人,應當給予黨紀政紀處分的,依紀依法追究責任。
『捌』 在校領導接待日裡面，一個院士站在你面前,你會問什麼問題
你可以問你感興趣的你關心的問題，比如當初有作家到我們學校做講座，我就問了作家有沒有遇到「無米下鍋」的時候？作家回答：無米下鍋時可以找米，外出采風。
『玖』 領導幹部如何做好定期接訪和下訪工作
為了及時發現問題，切實維護好群眾利益，領導幹部要抽出一定的時間定期接待群眾來訪。不僅如此，還要走出辦公室，走出行政幹部的「包圍」，親自走到群眾當中去，把群眾的上訪變為下訪。需要做到以下兩點：
（1）要結合當地實際，制定定期接訪工作制度和實施辦法，使定期接訪工作制度化、常態化；
（2）要想真正了解社情民意，不能坐等群眾上門反映，必須主動出擊，深入基層，問政於民、問需於民、問計於民。
『拾』 請教大家幾個關於領導辦公室接待客人的問題
1、間隔一般時間，要進去加一次水，如果是暖水瓶，加完後，即帶出，再進入時比較自然；（注意領導談話的氛圍，嚴肅的或你進去時停下來的，就減少進入次數，並告之領導你在某處待命）
2、下班時間到，領導不走，你也不能走，尤其有客人的時候；
3、不適合直接進去收拾，可以送些茶點，順便收拾空杯；