『壹』 急！中國共產黨是實現十二五時期經濟發展目標的根本保證的理由是什麼
這么簡單的問題還要問，它是執政黨，所以政策都是它制定，它是根本，它要出問題，國家肯定亂。那還談什麼發展啊
『貳』 人才興國戰略的如何建設
①人才是重要資源，必須建立健全社會主義市場經濟體制，使人才資源得到優化配置；
②完善分配製度，保障人才的合法利益的實現；
③堅持對外開放，利用國際資源，加強人才隊伍的培養 1、生產力是社會發展的決定因素。人是生產力中最基本最活躍的因素，人才問題關系黨和國家事業發展的關鍵問題。重視人才資源開發，是發展生產力的必然要求，社會主義的根本任務。
2、市場在資源配置中起基礎性作用。在人才資源的優化配置中要充分發揮市場機制的作用。同時要加強宏觀調控，堅持市場調節和宏觀調控相結合。
3、國有企業經營者必須具有較高的素質。要大力加強企業管理人才隊伍建設。
4、提高職業技能是勞動者必須履行的義務。勞動者職業高低直接決定著產品質量的好壞，影響著勞動生產率的高低。一定程度上講，一個國家的勞動者技能水平代表著這個國家的技術實力甚至生產力的水平。我們要努力造就數以億計的高素質勞動者，數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才。
5、堅持對外開放。善於利用國際國內兩種人才資源，做到自主培養開發和引進人才並重，重點吸引高層次人才和緊缺人才。 1、物質決定意識，一切從實際出發。實事求是實施人才戰略必須從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業的迫切需要，解放思想，實事求是、與時俱進，樹立科學的人才觀。
2、意識對物質有反作用，正確的意識對事物發展具有促進作用。實施人才強國戰略具有重要意義。樹立科學的人才觀，推動人才工作。
3、聯系發展的觀點。實施人才強國戰略，全面建設小康社會。圍繞科教興國、可持續發展、西部大開發、振興東北地區等老工業基地等戰略的實施，開發和配置人才資源，促進人才資源和經濟社會發展相協調。
4、整體處於全局統帥地位，要求樹立全局觀念，從整體著眼，尋求最優目標。要從全局和戰略的高度推進人才強國的實施，統籌區域發展和經濟發展。
5、內外因辯證關系原理要求堅持內外因相結合的觀點，要十分重視內因，也不能忽視外因。要善於利用國際國內兩種人才資源，做到自主培養開發人才和引進海外人才並重，重點吸引高層次人才和緊缺人才。
6.、內因是事物變化發展的根據，一個人應成為什麼樣的人才，應從自身實際出發；
外因是事物變化發展條件，一個人應成為什麼人才，應考慮到時代需要和國際發展趨勢；
應堅持集體主義價值觀的導向作用，要考慮到國家和社會需要。
7、主要矛盾原理要求抓中心抓關鍵，集中力量解決主要矛盾。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。 1、國傢具有經濟職能。
2、國傢具有文化職能。
3、中國共產黨是社會主義事業的領導核心。對國家和社會政治生活進行政治領導、思想領導和組織領導。
4、「三個代表」
5、當今國際競爭的實質是科技和經濟為基礎綜合國力的競爭。
『叄』 你認為影響人才人才發展有哪些因素
是否有人才培養及晉升機制
是否有有效的激勵機制
所處環境即文化氛圍
『肆』 結合自身實際 談談如何成為黨和國家需要人才
我愛自由女神像她是世界人民的大救星我愛你自由女神
『伍』 中國共產黨歷來認為，政治路線確定之後（）就是決定因素
毛澤東指出:政治路線確定後,幹部就是決定因素。
中國共產黨歷來重視幹部隊伍建設,在黨的成長和發展歷程中,黨的幹部隊伍建設從初步探索到逐步發展成熟,其過程既滲透著馬克思主義的思想光輝,又閃耀著中國共產黨艱苦奮斗、勇於革新的斗爭精神。
十九大提出,我們要著力建設一支「高素質專業化幹部隊伍」,為新時代做好乾部隊伍工作指明了方向。只有充分把握黨的幹部隊伍成長的歷史邏輯,才能在新的歷史時期,准確切合時代特點,著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化幹部隊伍,為實現中華民族偉大復興中國夢保駕護航。
(5)哪個因素決定我黨的事業發展與人才配置擴展閱讀：
黨的十九屆四中全會提出：「把提高治理能力作為新時代幹部隊伍建設的重大任務。」廣大黨員幹部要深刻認識肩負的責任，通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，切實提升治理能力和水平，把我國制度優勢更好轉化為治理效能。
新時代幹部隊伍治理能力如何，關繫到堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的總體目標能否順利實現。
深入貫徹黨的十九屆四中全會精神，把我國制度優勢更好轉化為治理效能，必須通過加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，引導廣大黨員幹部強化制度意識，提高治理能力，努力成為懂治理、能治理、善治理的行家裡手。