㈠ 華為配置管理職位是幹嘛的呢
配置管理工程師要制定和實施配置管理計劃，
保證項目生命周期中工作產品的完整性和可跟蹤性。
有一定的重要性，最起碼要熟悉項目
要不怎麼協助項目經理劃分配置項和基線
㈡ 工程師職稱序列
工程師有助理工程師，初級工程師，中級工程師，高級工程師，正高級工程師，助理工程師一般是參加工作就是了，然後三年可以評初級工程師，五年可以評中級工程師，十年以上，才可以評高級工程師，但是很難評，正高級工程師一般都是評審結合的。
㈢ 建築工程工程師屬於什麼序列
工程師是一個技術職稱
序列為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師
大專畢業滿一年，可以評為技術員；
技術員滿三年，可評為助理工程師；
助理工程師滿4年，通過 B 級職稱英語考試，在公開發行的學術刊物上發表論文兩篇以上，可報名參加工程師評審（地市級人事部門），通過與否不確定
高級工程師在工程師滿5年，參加並通過 A 級職稱英語考試，在公開發行的學術刊物上獨立或第一作者發表論文3篇以上，可報名參加高級工程師評審（省級建設主管）
㈣ 軟體配置管理工程師是做什麼的
關於軟體配置管理工程師的工作范圍，先要了解什麼叫軟體配置管理。
根據網路辭條「軟體配置管理」（局部）：
軟體配置管理（Software Configuration Management，SCM）是一種標識、組織和控制修改的技術。軟體配置管理應用於整個軟體工程過程。在軟體建立時變更是不可避免的，而變更加劇了項目中軟體開發者之間的混亂。SCM活動的目標就是為了標識變更、控制變更、確保變更正確實現並向其他有關人員報告變更。從某種角度講，SCM是一種標識、組織和控制修改的技術，目的是使錯誤降為最小並最有效地提高生產效率。
軟體配置管理（Software Configuration Management），又稱軟體形態管理、或軟體建構管理，簡稱軟體形管（SCM）。界定軟體的組成項目，對每個項目的變更進行管控（版本控制），並維護不同項目之間的版本關聯，以使軟體在開發過程中任一時間的內容都可以被追溯，包括某幾個具有重要意義的數個組合。
……
那麼軟體配置管理工程師的工作范圍就很清楚了，以一個「XX財務管理系統」為例來說明吧：
1、管理本系統所有文檔（調研文檔、需求分析文檔、設計文檔、測試文檔、維護文檔、客戶反饋文檔等等）、所有代碼（含基本代碼、注釋、各細分版本和更新版本代碼）、所有資料庫（含測試數據、演示數據、模擬數據等等）。
2、管理本系統所有版本和更新版本及其研發、衍生依據。
3、管理本系統所有版本和更新版本的測試環境。比如全面測試運行的操作系統類型與級別（Linux、UNIX、MAC、iOS、Android、Windows98、Windows ME、Windows2000、Windows XP、Windows2003、Windows VISTA、Windows7……），全面測試運行的磁碟介質（FAT、FAT32、NTFS……），全面測試運行的資料庫系統（Oracle、Sybase、DB2、SQL Server、MySQL、ACCESS、Sybase Anywere……）等等等等。
4、管理本系統所有BUG，並盡力重現其出現環境；管理本系統所有客戶反饋的意外情形及維護部門和開發部門的處理方案。
5、管理國家財政部門頒布的新會計制度、新會計科目和核算方法及標准。
……
辭條部分是引用的，後面是我幫你總結、描述的。
引用部分的鏈接：http://ke..com/link?url=-KUCW2ZBNbdDZxNs7CWEjvL6p
希望我的回答能夠幫助到你。敬請採納。
㈤ 配置管理工程師的初級，中級，高級怎麼定義
共分四級：1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作1年以上。（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（人力資源專業大三下學期在校生）2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作6年以上。（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。（人力資源專業大四下學期學生）3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作13年以上。（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
㈥ 軟體配置管理工程師是什麼部門的
配置管理在國內准確的說還沒有一個明確的部門來界定（也是因為國內對這一塊的重視度不高），因為一般的公司負責配置管理的可能就是1-3個左右的人員，不會單獨成立一個部門，正常情況下是掛在其他部門下的。
據我知道的:可以是在研發中心、產品中心、項目部、質量部、測試等都行（每個公司可能對部門的命名不一樣）。
我當前的公司是掛在測試部的，配置管理崗位也只有1人。
希望可以幫到你
㈦ 工程序列職稱是什麼意思
工程序列職稱，是指工程方面的職稱。
在工程序列中，職稱的級別分為以下幾種，分別是：助理工程師（初級職稱）、工程師（中級職稱）、副高級工程師（高級職稱）、正高級工程師（高級職稱）。
通常所說的工程師，是指中級工程師。工程師職稱是要上級主管部門評定，全國通用。其中，2017年1月1日起，不再需要考中級英語職稱考試和應用計算機考試。
職稱專業
建築類：建築施工、工民建、土木工程、建築管理、建築裝飾、裝飾裝修、結構工程等。
市政類：市政、市政道路工程、市政公用工程、涵洞、隧道工程等。
機電類：機電、機電安裝、機電設備、機電一體化、自動化控制等。
電氣類：電氣工程、電氣自動化、建築電氣智能化、電氣安裝等。
電子類：電子信息工程、計算機科學、計算機及應用等。
機械類：機械、機械工程、機械製造、機械設計與製造等。
水利類：水利水電工程、水電安裝、水利等。
地質類：采礦、岩土工程、礦山工程、工程地址勘查等。
㈧ 什麼是配置工程師
調整軟體配置管理的實施規劃和實施方案； 2、 負責軟體配置伺服器的日常管理...
㈨ 軟通動力——配置管理工程師怎麼樣，面試問什麼啊
配置管理工程師，要是外派到華為的話叫CMO ，CIE,CIO等亂七八糟的。主要做的是版本發布工作。面試的時候可能問你用過什麼軟體，你的工作經歷，自我介紹，能不能接受加班。不需要太懂寫代碼。一般做配置管理用到SVN 這個工具，所以你要面試的話快點補一下這個工具的使用，基線，過點，敏捷開發等等概念。這個工作不好做，打雜一般。