博研資料庫

㈠ 查找國內外的學位論文有哪些資料庫

1、中國知網：

是一個基於海量資源的跨學科、跨語種、跨文獻類型的學術資源搜索平台，也是全球最大的中文知識門戶網站，內容覆蓋了理工、社會科學、電子信息技術、農業、醫學等多個學科，資源豐富，是查閱中文資料的最佳選擇之一。

2、萬方知識服務平台：

集成期刊、學位、會議、科技報告、專利、視頻等十餘種資源類型，收錄期刊7600餘種，年增300萬篇；與國內600餘所高校、科研院所等學位授予單位合作，收錄自1980年以來的學位論文，每年增加約30萬篇；會議論文收錄涉及近3000個重要的學術會議，每年增加約20萬篇。

3、維普—中文科技期刊資料庫：

該庫收錄我國自然科學、工程技術、農業科學、醫葯衛生、經濟管理、教育科學等學科12000餘種期刊的2300餘萬篇文章的全文，每年增加約250萬篇。

4、中經專網：

是國家信息中心中經網製作，全面反映我國經濟運行態勢和經濟政策變動的海量信息平台。它分綜合頻道、宏觀頻道、金融頻道、行業頻道、區域頻道、國際頻道等六個板塊，以專家分析為龍頭，配合以快訊、統計、指數、政策等實時信息為背景，試圖全方位多視角地詮釋經濟形勢。

5、國研網資料庫：

以國務院發展研究中心豐富的信息資源和強大的專家陣容為依託，全面整合中國宏觀經濟、金融研究和行業經濟領域的專家資源及其研究成果，提供關於中國經濟政策和經濟發展的深入分析和權威預測。、

參考資料來源：

網路-中國知網

網路-中國經濟信息網

網路-國研網

網路-維普網

㈡ 博研圖書管管理系統源碼 怎麼登陸的時候都是顯示用戶名或密碼不正確

圖書管理系統嗎。。我這有的。。可供參考、實用

㈢ 畢業論文很難找到資料，急~~~~

可以利用網上的資料庫資源,推薦一些
萬方最新標准,會議,博研論文 WorldSciNet全文電子期刊 NewsBank世界各國報紙文庫
清華同方英語考試系統 萬方數據資源標准全文 EBSCOhost全文資料庫 聯訊世紀
方正apabi數字圖書館 Springer外文全文資料庫 龍語瀚堂典籍資料庫
中國期刊網
超星數字圖書館
萬方數據資源 時代聖典教育E圖網
維普數據資源 華通數據中心

㈣ 誰有這個網站的解壓密碼

我下了，是有密碼
我找了幾個破解工具
不知道好不好用，我沒試過
zip文件密碼破譯:http://download.pchome.net/utility/encrpt/4804.html

RAR文件密碼破譯:http://download.pchome.net/utility/encrpt/12456.html

DOC文件密碼破譯:http://download.pchome.net/utility/encrpt/9295.html

PDF文件密碼破譯:http://download.pchome.net/utility/encrpt/4798.html
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ZIP/RAR/ACE/ARJ/PDF 解密工具包
工具包中包含四個漢化軟體：1、Advanced Archive Password Recovery 2.0 漢化版；可以解開 ZIP/PKZip/WinZIP，ARJ/WinARJ，RAR/WinRAR (2.x) 和 ACE/WinACE (2.x) 等幾種壓縮文件的密碼； 2、Advanced ZIP Password Recovery 3.52 漢化版；可以解開 ZIP 壓縮文件的密碼；3、Advanced RAR Password Recovery 1.11 漢化版；可以解開 RAR 壓縮文件的密碼； 4、Advanced PDF Password Recovery Pro 1.01 漢化版。可以解開 PDF 文件的密碼。
地址：
http://www.crsky.com/soft/343.html
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RAR Password Recovery v1.1 RC16
RAR/WinRAR壓縮文件密碼破解工具，支持暴力破解、字典破解和極快速的"Booost-Up"破解法，還可以中斷計算與恢復繼續前次的計算。
地址：
http://www.crsky.com/soft/2308.html
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
Advanced RAR Password Recovery v1.52 漢化版
個恢復遺失或者忘記了的RAR/WinRAR文件的密碼的程序。它能支持可定製的暴力破解和字典破解，並提供了多語言介面。 這個新版本包括了：可以在AV紀錄的文件中工作；恢復一些特別的文件的密碼；當完成恢復後可以自動儲存，並且速度也挺快。軟體的界面很簡單，很容易上手，同時功能很強大，理論上可以解出任何RAR文件密碼，當然密碼越長，所費的時間也就越長:)。
地址：
http://www.crsky.com/soft/4548.html
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
RAR Password Recovery v1.1 漢化版
RAR Password Recovery 是一個可以幫助你快速的找回丟失或者忘記的RAR/WinRAR壓縮包的解壓縮密碼的密碼破譯工具,程序支持暴力破解,基於字典的破解和非常獨特的"加速" 破解方式,並可以隨時恢復上次意外中止的密碼破解工作!類似於斷點續傳功能,非常實用!
地址：
http://www.crsky.com/soft/4299.html
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Advanced RAR Password Recovery v1.52
一個速度很快，可以幫你找回RAR文件的密碼，注冊後可以解開多達128位密碼。它提供有預估算出密碼所需要的時間；可中斷計算與恢復繼續前次的計算。
地址：
http://www.crsky.com/soft/2009.html
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RAR Key v7.0.1180
RAR Key能恢復RAR文件的密碼,使用暴力破解和詞典攻擊的方法來恢復RAR 2.x文件的密碼,支持多語言密碼。程序每次能自動保存密碼。
地址：
http://www.crsky.com/soft/4525.html
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RAR Password Recovery Key v6.3
RAR Key 是由 Passware 製作的系列密碼恢復軟體之一,它是一款功能強大的RAR壓縮包密碼破譯工具,程序能恢復RAR-含自解壓文件的密碼，使用暴力破解、Xieve、詞典攻擊的方法來恢復RAR 2.x 文件的密碼，支持多語言密碼，可以自動保存破解進度。需要注意的是，它不支持RAR3.x 以上版本密碼的恢復。

S/N:R9E2-SX42-Q7JC-DG5EJ

地址：
http://www.crsky.com/soft/3600.html
◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎◎
Passware RAR Password Recovery Key v6.5

RAR Key能恢復RAR文件的密碼,使用暴力破解和詞典攻擊的方法來恢復RAR 2.x文件的密碼,支持多語言密碼。程序每次能自動保存密碼。
地址：
http://www.crsky.com/soft/3891.html

㈤ 急求管理信息系統設計報告，最好是圖書館

工資管理系統設計
【摘 要】對企業而言，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的「生命線」。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。本文介紹畢業設計課題的選題背景和意義，相關的研究和開發的比較和綜述，研究開發的過程，以及設計思路和實現細節的考慮，最後給出了作者在畢業設計過程的體會。
【關鍵字】管理信息系統，資料庫，工資管理，實體關系圖（E-R圖），數據字典，數據流圖。
第一章 緒 論
1.1研究課題的背景
藉助現代信息技術和管理理論，建立企業管理信息系統是當今社會的重要趨勢。黨和政府根據知識經濟時代的特點，對國民經濟建設提出了「用信息化帶動工業化」的指導思想。對企業而言，全面開發和應用計算機管理信息系統就是近期不能迴避的問題。在企業管理中，人力資源是企業最寶貴的資源，也是企業的「生命線」，因此人事管理是企業的計算機管理信息系統重要組成部分。而工資管理又是人力資源管理的重中之重。實行電子化的工資管理，可以讓人力資源管理人員從繁重瑣碎的案頭工作解脫出來，去完成更重要的工作。工資管理信息系統的實現可以減輕比較繁瑣的手工工資管理。
現在應用在大中型企業的管理信息系統中，幾乎都包括了工資管理模塊。有些環境中是由作為大型ERP軟體中的一個模塊引進的，有些是作為企業的財務系統的一部分。這些根據規范的西方的管理制度設計的工資管理軟體，在很多時候還不能完全解決中國特色的中小企業的問題，本文介紹的畢業設計的研究工作就是要為這些具有中國特色的中小企業解決他們在工資管理方面的問題。
通過在本單位經過一周的調研，並參考其他同行設計工資管理軟體，我基本上搞清楚了像我們單位這樣的小型企業對系統的需求，如果能夠設計一套針對類似本單位的小型國有企業的工資管理系統特別有意義，並且是現行的財務管理軟體代替不了的。
在和指導老師多次交流後，確定實現方案的要點和工作計劃。本系統的實現的主要功能有：員工信息管理、工資結構設置、工資匯總列印等等功能。
1.2 研究思路和工作計劃

註：本範文由計算機與通信學院徐國梁老師提供。
正如研究任何其它軟體項目一樣，我做的畢業設計也經歷了從選題，調研，熟悉開發環境，實驗關鍵技術，查找類似的相關系統的資料；系統概要設計，資料庫結構設計，功能模塊開發，功能模塊測試，系統調試和系統試運行和修改。下面的流程圖反映了我們的基本的思路和過程。
在各階段的時間安排上，選題和調研用了兩周左右的時間；熟悉開發環境，實驗關鍵技術，查找類似的相關系統的資料用了兩周時間；系統概要設計用了一周的時間；資料庫結構設計用了一周時間；功能模塊開發和功能模塊測試用了四周的時間；最後，系統調試和系統試運行和修改用了約三周的時間。完成全部工作大約用了3個月的時間。

第二章 管理信息系統研究概述
2.1管理信息系統的發展歷史
信息作為生產力中最活躍的因素，很早就在人類經濟生活中發揮著不可替代的作用，但把信息納入企業經營管理系統中高效處理和應用是在計算機發明以後的50年代末。
目前人們所提到的管理信息系統，通常是指以計算機為工具，對管理信息進行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應用於組織機構及企業管理領域的「人－機系統」，該系統是70

年代初「後工業經濟」時代的產物，在企業管理信息系統在其發展的初期，是單一的人—機系統，系統功能簡單，效率低，對管理的作用有限。
進入2 0世紀80年代末，隨著計算機網路和通信技術的大力發展，企業管理信息系統進入網路化的發展時期。世界發達國家已建立起了完善的先進的管理信息系統體系，在其社會經濟發展領域中發揮著巨大的作用。
我國的管理信息系統大發展是在80年代末90年代初，國家相繼建立起了「金卡」、「金關」、「金橋」工程，多數企事業單位建立了區域網和廣域網管理信息系統。隨著世界經濟和我國經濟逐步向知識經濟邁進，無論是基於工業經濟的管理信息系統，還是面向少數專家和管理人員的專家系統 (ES)或決策支持系統 (DSS)，其處理對象和服務對象，自身的系統結構，處理能力，都有了進一步的發展。
2.2管理信息系統的特點
1、管理信息系統的組成
管理信息系統在企業中的應用存在三個要素，這就是人、計算機和數據。
人是指企業領導者、管理人員、技術人員，以及MIS建設的領導機構和實施機構，他們在系統中起主導作用。MIS是一項系統工程，不是只靠一些計算機開發人員就可以完成的，必須有企業管理人員，尤其是企業領導的積極參與。
計算機技術是MIS（管理信息系統）得以實施的主要技術。在這些技術中，軟體開發是MIS開發的重點。
第三個因素也不能忽視。企業的管理數據是MIS正常運行的基礎。廣義地說，各項管理制度是MIS建設成功的基礎。試想要計算一台機床的成本，需要按時輸入每個部件、每個零件以及每個螺釘螺帽的費用，涉及企業的生產車間、采購、庫房、工藝設計和財務等多個部門，必須有一整套管理制度作保證。
2、管理信息系統的界面特點
在計算機軟體技術中，人機界面已經發展成為一個重要的分支。MIS人機界面設計一般遵循以下一些基本原則：
（1）以通信功能作為界面設計的核心
人機界面設計的關鍵是使人與計算機之間能夠准確地交流信息。一方面，人向計算機輸入信息時應當盡量採取自然的方式：另一方面，計算機向人傳遞的信息必須准確，不致引起誤解或混亂。另外，不要把內部的處理、加工與人機界面混在一起(人機界面程序只是通信)，以免互相干擾，影響速度。
設計MIS時，針對每一個功能，都要按照模塊化思想，使輸入、處理與輸出「涇渭分明」，充分體現人機界面的通信功能。這樣設計出來的程序不易出錯，而且易於維護。
報表列印是MIS必備的功能之一，而且列印之前常常需要計算。計算與列印分開設計，雖然消耗時間，但易於整個MIS系統的維護。
（2）界面必須始終一致
統一的人機界面不至於會增加用戶的負擔，讓用戶始終用同一種方式思考與操作。最忌諱的是每換一個屏幕用戶就要換一套操作命令與操作方法。
例如在整個系統可以以問號圖標表示幫助，以磁碟圖標表示存檔，以列印機圖標表示列印等。
（3）界面必須使用戶隨時掌握任務的進展情況
人機界面應該能夠告訴用戶軟體運行的進度。特別是在需要較長時間的等待時，必須讓用戶了解工作進展情況，如可以設計已經完成了百分之幾的任務進度條等。目前，Windows下的應用軟體無論大小，其安裝程序幾乎均做到了這一點。開發MIS軟體時，這一點很值得借鑒。
（4）界面友好。使用方便
多數MIS軟體的數據輸入量較大。對於一些相對固定的數據，不應讓用戶頻頻輸入(特別是漢字)，而應讓用戶用滑鼠輕松選擇。例如，人事管理系統中的「文化程度」是相對固定的數據，其值一般取「小學」、「初中」、「高中」、「大專」、「大本」、「碩研」、「博研」等。錄入這類數據之前，MIS軟體應在相應位置彈出一個列表框，待用戶以滑鼠點擊，而不應讓用戶每次都輸入這些漢字。
總之，所開發的MIS在使用過程中，應使用戶的數據輸入量降至最低限度減少用戶的干預量。實踐證明，用戶干預愈少，MIS系統的滿意程度愈高。
2.3管理信息系統的開發方式
管理信息系統的開發方式主要有獨立開發方式、委託開發方式、合作開發方式、購買現成軟體方式等4種。這4種開發方式各有優點和不足，需要根據使用單位的技術力量、資金情況、外部環境等各種因素進行綜合考慮和選擇。不論哪種開放方式都需要有單位的領導和業務人員參加，並在管理信息系統的整個開發過程中培養、鍛煉、壯大該系統的維護隊伍。
1.獨立開發
獨立開發適合於有較強的管理信息系統分析與設計隊伍和程序設計人員、系統維護使用隊伍的組織和單位，如大學、研究所、計算機公司、高科技公司等單位。獨立開發的優點是開發費用少，實現開發後的系統能夠適應本單位的需求且滿意度較高，最為方便的是系統維護工作。缺點是由於不是專業開發隊伍，容易受業務工作的限制，系統優化不夠，開發水平較低，且由於開發人員是臨時從所屬各單位抽調出來進行管理信息系統的開發工作，這些人員在其原部門還有其他工作，所以精力有限，容易造成系統開發時間長，開發人員調動後，系統維護工作沒有保證的情況。因此，一方面需要大力加強領導，實行「一把手」原則，另一方面可向專業開發人士或公司進行咨詢，或聘請他們作為開發顧問。
2.委託開發
委託開發方式適合於使用單位無管理信息系統分析、設計及軟體開發人員或開發隊伍力量較弱、但資金較為充足的單位。雙方應簽訂管理信息系統開發項目協議，明確新系統的目標和功能、開發時間與費用、系統標准與驗收方式、人員培訓等內容。委託開發方式的優點是省時、省事，開發的系統技術水平較高。缺點是費用高、系統維護需要開發單位的長期支持。此種開發方式需要使用單位的業務骨幹參與系統的論證工作，開發過程中需要開發單位和使用單位雙方及時溝通，進行協調和檢查。
3.合作開發
合作開發方式適合於使用單位有一定的管理信息系統分析、設計及軟體開發人員，但開發隊伍力量較弱，希望通過管理信息系統的開發建立完善和提高自己的技術隊伍，便於系統維護工作的單位。雙方共享開發成果，實際上是一種半委託性質的開發工作。優點是相對於委託開發方式而言節約了資金，並可以培養、增強使用單位的技術力量，便於系統維護工作，系統技術水平較高。缺點是雙方在合作中溝通易出現問題，需要雙方及時達成共識，進行協調和檢查。
總之，不同的開發方式有不同的長處和短處，需要根據使用單位的實際情況進行選擇也可綜合使用各種開發方式。
2.4管理信息系統的開發過程
管理信息系統的開發過程一般包括系統開發准備、系統調查、系統分析、系統設計、系統實現、系統轉換、系統運行與維護、系統評價等步驟。根據開發系統的大小、復雜、投入、方式、方法等因素的不同，各步驟的要求和內容也不同，用戶需要根據實際情況進行取捨和計劃。
1、系統開發准備
系統開發准備工作主要包括提出系統開發要求、成立系統開發小組、制訂系統開發計劃等工作。
2、系統調研
新系統的系統分析與系統設計工作都要建立在對現行系統調研的基礎上，即必須調查現行系統的運行情況、問題等，明確用戶的需求，特別是合作開發和委託開發方式。
調研的主要內容有：
（1）現行系統概況：該組織的發展歷史、目前組織的規模、工作狀況、管理水平、與外界的主要聯系等。調查該項內容的目的主要是為了劃分系統界限、系統與外界的輸入輸出介面等。
（2）組織機構：畫出組織的組織結構圖，弄清組織的行政關系、人員編制、工作范圍、地理位置等，發現不合理問題及新系統啟動後可能對現有組織的影響。
（3）業務流程：按照業務種類的不同和處理時間的先後不同，深入了解現行系統的業務流程，畫出現行系統業務流柞圖，並與業務人員反復討論，得到認可。調查中要注意定性與定量相結合，注意人、財、物、信息的流向、規格、頻率、要求以及需要解決的問題等。
（4）報表、數據處理：了解各種統計報表、數據的格式、內容、處理時間及上報時間、頻率、規律，存在的問題，對新系統的要求、希望等並收集各種報表。
（5）問題：現行系統中存在的主要問題和薄弱環節，可以按照嚴重程度分成不同的等級。新系統的建立應能解決大部分問題，並改善薄弱環節。
（6）新系統的功能和目標：了解各級領導和各類業務工作人員對新系統功能的要求，系統分析(又稱邏輯設計)是管理信息系統開發的關鍵環節，要求在系統調查的基礎上，對新系統的功能進行細致的分析，並建立一個新系統的邏輯模型。
新系統的邏輯模型由系統數據流程圖、概況表、數據字典、物理邏輯表達式及有關說明組成。最後要完成系統分析報告(也稱為系統邏輯設計說明書)。系統邏輯模型就像在根據需要建設一座學校前，按照學校教育的層次(初等、中等、高等)、規模、投資、地理環境、技術水平等條件的要求和約束，先由建築設計院進行設計，保證學校建成後的各種功能得以實現，之後才能進行工程設計和施工一樣。在系統設計階段要做認真、細致的分析、研究工作，避免新系統在功能上存在先天不足或缺陷。
因為新系統模型是建立在對現行系統的分析及要求的基礎上的，所以系統調查工作要進行得深入、細致、全面。用戶可以對新系統的邏輯模型提出意見，雙方經過討論、修改，最後達成共識，並完成系統分析報告(系統邏輯設計說明書)，經有關領導審批通過之後，轉入系統設計(又稱系統物理設計)階段。
4、系統設計
系統設計又稱系統物理設計。系統設計要根據系統分析報告中的系統邏輯模型綜合考慮各種約束，利用一切可利用的技術手段和方法進行各種具體設計，確定新系統的實施方案，解決「系統怎麼做」的問題。
結構化系統設計是指利用一組標準的圖表工具和准則，確定系統有哪些模塊，用什麼方法連接，如何構成良好的系統結構，並進行系統輸入、輸出、數據處理、數據存儲等環節的詳細設計。這一階段的重點是設計好系統的總體結構，選擇最經濟合理的技術手段。系統設計階段的文件是系統設計報告(又稱系統物理設計說明書)。
5、系統實施與轉換
系統實施階段的主要工作包括：系統硬體的購置與安裝、程序的編寫(購買)與調試、系統操作人員的培訓、系統有關數據的准備和錄入、系統調試和轉換。
在系統實施階段要成立系統實施工作量到小組，組織各專業小組組長和有關部門的領導共同編制新系統實施計劃。可以應用各種項目管理的軟體和方法進行管理，實行項目經理負責制，保證系統實施工作的順利進行和成功。
硬體的購置和安裝包括計算機硬體、外設、網路、電源、機房、環境等有關設備的購買、驗收、安裝與調試工作等，這些工作主要由專業技術人員完成。
數據准備與錄入工作主要是指由手工操作轉入計算機處理所需的各種數據的整理、錄入及計算機系統中為新系統所用數據的轉換工作。數據准備與錄入工作要注意數據的准確性，在整理、錄入、校驗等各個環節把好關，為系統的順利轉換打好基礎。
在進行以上各個環節的同時展開人員培訓工作，包括管理信息系統只是的普及教育、新制度的學習、計算機操作訓練等。使所有人員了解新系統的基本功能、新系統對使用人員的要求、建立管理信息系統的目的、管理信息系統的建設可以為組織和個人帶來的幫助和便利、個人在新系統中應該承擔的工作等，是用戶關心、支持新系統的實現。
6.系統維護和評價
管理信息系統是一個復雜的人機系統。系統外部環境與內部因素的變化，不斷影響系統的運行，這時就需要不斷地完善系統，以提高系統運行的效率與服務水平，這就需要從始至終地進行系統的維護工作。
系統評價主要是指系統建成後，經過一段時間的運行後，要對系統目標與功能的實現情況進行檢查，並與系統開發中設立的系統預期目標進行對比，及時寫出系統評價報告。
系統維護與評價階段是系統生命周期中的最後一個階段，也是時間最長的一個重要階段。
第三章 工資管理系統分析與設計
3.1系統功能需求簡介
工資管理信息系統對企業加強工資管理有著極其重要的作用，就一般的大型企業來說，它的設計內容非常復雜而且繁多，比如擁有工資計算功能，工資統計功能，報表輸出功能，而且設計的模塊也很多，比如工資管理模塊，工資統計模塊，報表設計模塊，列印輸出模塊，模糊查詢模塊等等。
由於本軟體主要是為作者工作的一家科技公司定製開發的。該公司是一家剛剛成立的公司，總體人員比較少，有正式員工20人，人員結構比較簡單，學歷比較高，基本上都擁有大專以上學歷，部門劃分也很清晰，而且人員的流動性不高，所以該公司目前對工資管理的要求並不高。因此，針對該公司而言，我們經過了反復地論證，最終確定了工資管理系統的設計方案。該工資管理系統的主要功能如圖3.1所示：

圖3.1 系統功能模塊圖

3.2功能需求描述
1、員工基本信息模塊
員工基本信息模塊具有員工信息輸入、員工增刪和員工信息查詢三個功能。員工基本信息包括員工號、員工姓名、員工性別、所在部門、所在崗位、工齡和工資等級等信息。員工增刪實現了對資料庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號或員工姓名對員工信息進行查詢。
2、工資結構設置模塊
根據該公司的工資管理實際情況，本系統將工資結構分為基礎工資、崗位工資和工齡工資三部分。該模塊可以對這三個工資類型設置工資等級，並對每個等級設置工資標准。3、工資匯總模塊
用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級進行輸入以後，在工資匯總模塊會自動對員工工資進行匯總。用戶可以列印出工資匯總表，列印之前可以通過列印預覽功能進行列印預覽。
3.3目標系統要求
目標系統應該達到以下要求：
1、時間經濟性。優化邏輯設計與物理設計，使系統運行效率高，反映速度快。
2、可靠性。能連續准確的處理業務，有較強的容錯能力。
3、可理解性。用戶容易理解和使用該系統。
4、可維護性和適應性。系統應易於修改、易於擴充、易於維護，能夠適應業務不斷發展變化的需要。
5、可用性。目標系統功能齊全，能夠完全滿足業務需求。
6、安全保密性。保證系統的物理安全、數據存儲和存取的安全與保密、數據傳輸的安全與保密，做好使用人員的授權管理。
3.4系統平台選擇
選擇微軟平台作為主導，一方面考慮目前微軟的飛速發展，越來越多的企業在規劃內部網路時，將微軟平台作為首選方案；另一方面從技術角度來講，微軟平台上的應用無論是在開發上，還是在軟體的部署上都非常容易，而且性能優越。
操作系統：Windows 98
開發工具與語言: Visual FoxPro 6.0中文版
3.5資料庫設計
3.5.1資料庫介紹
所謂資料庫（Database）就是指按一定組織方式存儲在一起的，相互有關的若干個數據的結合，資料庫管理系統（Database Management System）就是一種操縱和管理資料庫的大型軟體，簡稱DBMS,他們建立在操作系統的基礎上，對資料庫進行統一的管理和控制，其功能包括資料庫定義，資料庫管理，資料庫建立和維護，於操作系統通信等。DBMS通常由數據字典，數據描述語言及其編譯程序，數據操縱（查詢）語言及其編譯程序，資料庫管理例行程序等部分組成。
關系資料庫是以關系模型為基礎的資料庫，是根據表、記錄和欄位之間的關系進行組織和訪問的一種資料庫，它通過若干個表（Table）來存取數據，並且通過關系（Relation）將這些表聯系在一起，關系資料庫提供了成為機構化查詢語言（SQL）標准介面，該介面允許使用多種資料庫工具和產品，關系資料庫是目前最廣泛應用的資料庫。
在VFP中資料庫是一個邏輯上的概念，通過一組系統文件將相互關聯的數據表及其資料庫對象組織起來，成為擴展名為.dbc的資料庫文件、擴展名為.dct的資料庫備注文件和擴展名為.dcx的資料庫索引文件，三個文件一般不能直接使用，而是交由VFP資料庫統一管理。
VFP把.dbf文件稱為表文件，一個庫可以容納多個表，通過庫我們可明確各表之間的相互關系，使表文件不在彼此孤立，而成為相互關聯的數據集合。
3.5.2數據流圖
根據對工資管理工作的調查和用戶需求分析，該系統的數據流圖如圖3.2所示。

3.5.3數據詞典分析
該軟體的資料庫由下述四張數據表組成：
員工信息表：PERSONNEL.DBF
基礎工資設置表：COURSE.DBF
崗位工資設置表：RANK.DBF
工齡工資設置表：GONGLING.DBF

1、員工信息表：PERSONNEL.DBF
欄位 欄位名 類型 寬度 說明
1 員 工 號 字元型 3 數字
2 員工姓名 字元型 10 小於等於5個漢字
3 員工性別 字元型 2 「男」或「女」
4 崗位名稱 字元型 14 小於等於7個漢字
5 工 齡 數值型 2 1-99之間
6 工資等級 數值型 2 1-99之間

2、基礎工資設置表：COURSE.DBF
欄位 欄位名 類型 寬度 說明
1 工資等級 數值型 2 1-99之間
2 工資標准 數值型 4 1-9999之間

3、崗位工資設置表：RANK.DBF
欄位 欄位名 類型 寬度 說明
1 崗位名稱 字元型 14 小於等於7個漢字
2 工資標准 數值型 4 1-9999之間
4、工齡工資設置表：GONGLING.DBF
欄位 欄位名 類型 寬度 說明
1 工資等級 數值型 2 1-99之間
2 工資標准 數值型 4 1-9999之間
5、管理員注冊表：ADMINER.DBF
欄位 欄位名 類型 寬度 說明
1 注冊名 字元型 10 任意字元
2 口 令 字元型 10 英文字母或數字
第四章 工資管理系統的功能實現
4.1員工基本信息模塊編碼設計
1、員工基本信息增刪改功能
員工基本信息模塊主要分為員工信息瀏覽界面和員工信息查詢界面，員工信息瀏覽界面如圖4.1所示：

㈥ 萬方博碩士論文庫屬於什麼資料庫

萬方博碩士論文庫(中國學位論文全文資料庫)，是萬方數據股份有限公司受中國科技信息研究所（簡稱中信）委託加工的「中國學位論文文摘資料庫」，該資料庫收錄我國各學科領域的學位論文。

資料庫內容：涵蓋理學、工業技術、人文科學、航空航天等學科的學位論文。還包括萬方學術期刊、會議、專利。學位論文資源包括中文學位論文和外文學位論文。

(6)博研資料庫擴展閱讀

1、萬方博碩士論文庫收錄情況：

中文學位論文收錄始於1980年，收錄中文學位論文全文370餘萬多篇，年增32餘萬篇，涵蓋理學、工業技術、人文科學、社會科學、醫葯衛生、農業科學、交通運輸、航空航天和環境科學等各學科領域；

外文學位論文收錄始於1983年，累計收藏60餘萬冊。

2、萬方博碩士論文庫特色：

（1）權威專家參與學位論文加工，全程輔以專業的標引、分類、及相關引文分析；收錄數量多，海量全文資源輔以文摘庫；

（2）收錄單位及學科覆蓋面廣，涉及全國985高校和211重點高校、中科院、工程院、農科院、醫科院、林科院等機構的重點精選博碩士論文；

（3）收錄年限跨度長，重點收錄2000年以來的學位論文，並將逐年回溯並月度追加，依託豐富的館藏，可提供1977年以來的學位論文全文傳遞服務。

㈦ 營銷型網站的發展階段

1、 企業網站在國內發展從技術角度經歷了兩大發展階段，第一階段是以靜態HTML為代表的企業網站建設，這個階段ASP技術尚未發展到全面普及應用的程度，更多的企業網站建設在滿足企業信息和產品信息的簡單展示功能，當年流行的詞稱這個時候的網站是企業的網路名片，意思也僅僅是將企業信息予以網路上展示而已。這個階段企業網站主要存在以下問題：網站維護困難，表現在要懂HTML代碼，或會用Frontpage等簡單的編寫網頁的軟體，網站需要更新的話存在每次都需要使用FTP等軟體，最初還需要懂在DOS下的FTP命令（記得我1999年在為企業建設網站的時候沒有FTP軟體，採用的是FTP等命令行的形式上傳企業網站文件）；網站無法承受大量產品，因為這個階段沒有採用資料庫技術，每增加一個產品或一個信息頁面均需要改動所有有關聯的頁面的超級鏈接等；網站建設目的簡單等。第二個階段是基於ASP動態網頁技術的迅速普及企業網站建設的發展階段，從這一階段來看企業網站的發展主要表現在技術革新的發展，大量企業網站採用動態資料庫技術，實現了企業快速建站和滿足了日常維護方便的需要，而在這一階段也涌現出了更多的企業建站系統，涌現出了更多的模板建站業務模式等。從企業網站發展來看基本可以概括為以上兩大階段。
2、 從企業網站的發展與企業對網站營銷的日益需求來看，企業網站發展是以技術為導向，而企業的需求是以市場、業務的需求為導向，企業網站以上兩個發展階段都沒有從幫助企業改善經營的角度來規劃企業網站；不管是網路標榜的第一代企業建站系統還是第二代第三代，乃至第四代都仍舊以技術為發展的核心，基於這樣的企業網站發展現狀：企業網站建站技術與服務與企業對網站營銷的需求的矛盾日益突出並加劇。如何從網站建設的角度解決這樣的矛盾？
3、 營銷型企業網站以及營銷型企業網站解決方案破繭而出，網站必須具備一定的營銷性才能夠滿足企業對網站營銷的需求！在企業網站建設的大環境下營銷型網站從概念和理論上一舉打破以技術為導向的企業網站發展歷程。營銷型網站與國內網路營銷專家馮英健先生提出來的網路營銷為導向的企業網站網路營銷理論上是一致的，而網路營銷為導向的企業網站概念的提出早於營銷型網站，我們發現在實踐與企業應用的角度來說營銷型網站更易於實踐，同時網路營銷為導向的企業網站並沒有一套解決方案，傳統企業與網路服務機構都處於無從下手的境況。營銷型企業網站解決方案是對企業營銷型網站的最好詮釋，我們不能夠僅僅提概念，出理論，我們更需要的是將這種思想應用與實踐到企業，至此經過一年多時間的開發、實踐、驗證。
營銷型企業網站的核心要素
1、 以幫助企業實現經營目標為網站建設目標
營銷型企業網站一定是為了滿足企業的某些方面的網路營銷功能，比如面向客戶服務為主的企業網站營銷功能，以銷售為主的企業網站營銷功能，以國際市場開發為主的企業網站營銷功能，以上簡單列舉均是以實現企業的經營目標為核心，從而通過網站這樣的工具來實現其網站營銷的價值。
2、 良好的搜索引擎表現
企業網站另一個重要功能是網站推廣功能，而搜索引擎是目前網民獲取信息最重要的渠道，如果企業網站無法通過搜索引擎進行有效推廣，那麼這個企業網站從一定程度上來講其營銷性會大打折扣，所以營銷型企業網站必然要解決企業網站的搜索引擎問題，也可以理解為搜索引擎優化的工作，在營銷型企業網站解決方案中，搜索引擎優化工作為基礎和長期的工作，從企業網站的策劃階段乃至從企業網路營銷的戰略規劃階段就已經開始，而且又貫穿於企業網站的整個運營過程。
3、 良好的客戶體驗
企業網站最終面對的潛在客戶與客戶或說與本公司業務有關聯的任何組織和個人，如何提升企業網站的客戶體驗是營銷型企業網站必須考慮的重要問題。客戶體驗在我們的現代營銷中無處不存在其身影，比如電話營銷中我們不得不重視客戶體驗、在面對面營銷中我們不得不重視客戶體驗，在設計企業業務流程時不得不重視客戶體驗；那麼企業網站是一個直接面對市場主體的窗口更需要重視其客戶體驗性。客戶體驗又是一個非常無法量化的指標，更多的時候是不同受眾的感覺。我們一般從這幾方面來實現一個具備良好客戶體驗的營銷型企業網站：可用於易用性（網站的基礎標准：速度、安全、兼容型以及導航等）、網站的溝通性（對於特殊用戶群體的定製，企業網站應該具備的交互與溝通功能，）、網站的可信度（與傳統信息的一致以及站內信息的一致，信賴程度等）、易於傳播（分享是網路營銷中價值轉換率最高的一種模式）等方面。
4、 重視細節
細節本也是客戶體驗中一個重要的元素，由於其的重要性所以我們單獨將其作為營銷型企業網站的一個因素，在營銷型網站的流程制定、內容維護、網站管理等都需要體現出來細節問題。
5、 網站監控與管理
營銷型網站的另一個因素是網站本身的監控功能與管理功能，最簡單來說網站總需要加一段流量監測的代碼吧，更多的管理特點就不多做介紹。
營銷型企業網站技術與營銷的關系
擺在我們面前的一個很重要的問題，營銷型企業網站是以營銷為導向，而技術是一個什麼樣的地位與角色，在營銷型企業網站整體體系中技術是基礎，同時技術也是支持營銷型網站實現營銷目標的一個不可或缺的重要因素。
以營銷為導向的營銷型網站如何理解：在上面已經對這個問題做了分析，營銷指企業的整體營銷和企業的網路營銷，營銷型企業網站所指以營銷為導向的網站建設思路即是以企業營銷與網路營銷目標為網站營銷規劃與建設的指導思想，這個時候技術作為實現的工具。
新技術在營銷型企業網站中的應用：在營銷型企業網站建設過程中我們處處可以感受到新技術的應用所帶來的營銷價值，比如搜索引擎優化技術的應用、HTML靜態化技術的應用，WEB標准為指導的網頁代碼編寫，基於WEB的交互工具，基於WEB的CRM客戶系統等都在為營銷型網站實現更大營銷價值而服務。
以營銷為導向並不是否定技術的重要，而反過來對新技術的應用卻是營銷型網站解決方案的一大特點，簡單的例子，2005年5月博研科技就率先在企業網站中全面採用WEB標准來構建網站，這個時候一些網路營銷專家卻還在說這種技術至少需要3-5年才能在國內普遍應用，實際上我們並不需要考慮其是否普及，更多的是其對網站營銷是否有價值。
最後用一句話來結束技術與營銷的關系，營銷型網站開發的技術人員與營銷的關系：不懂營銷的技術人員永遠也無法開發出滿足企業營銷需要的營銷型企業網站。
如何構建營銷型網站
通過將SEO概念融入網站網站的程序設計，域名選擇功能規劃等方面。交給客戶一個帶有搜索引擎優化元素，符合搜索引擎規范的網站。
省略花哨的、無意義網頁，營銷網站的每一個頁面都將會在產品銷售過程中發揮作用。
把焦點放在網站的使用性、信息結構和最好的優化行徑。讓瀏覽者可以快速查找產品，聯系方式，來電咨詢。
產品文案的重構將試圖為您與您的客戶之間建立起一座橋梁，通過合適的文字條理去建立客戶對企業與產品的信任。供明晰的結構、誘餌性產品介紹與全新的WEB2.0技術，以觸發潛在客戶購買動作為目的的網站建設方式。
如果網站設計的非常符合搜索引擎優化，那麼不用花一分錢就可以在Google、網路、Yahoo等搜索引擎中獲得較好的排名，從而讓搜索引擎源源不斷的給你帶來客戶。
網站設計是否人性化，直接影響著你的潛在客戶能否在最短的時間內了解你，信任你，並且能夠快速轉化成你的客戶。要讓網站設計的人性化，就需要在網站的結構、業務介紹流程、產品的描述文案、排版設計，網頁技術採用等方面進行專業的策劃。
在線網路客服系統、 潛在客戶跟蹤系統等輔助手段進一步提升效益。
影響營銷型網站成敗的因素主要有三項： 營銷型網站成敗的決定性因素是堅持不懈 營銷型網站關鍵性因素是領導對自己的網站建設的認識及重視程度；最後是網站建設服務提供商的技能及專業水平。 營銷型網站是指以現代網路營銷理念為核心,以搜索引擎良好表現、用戶良好體驗為標准,能夠更好地將訪客轉化為顧客的企業網站. 所有營銷型企業網站首先要符合SEO,搜索引擎優化排名是最重要的網站推廣手段之一,如果一個企業網站沒有從SEO的角度去設計,做好之後，還需要花不少錢請專業的SEO公司進行網站優化.網站不是藝術品，一定要設計的清晰明了,方便用戶瀏覽.網路營銷是一種技術和營銷策略相集合的營銷手段,所以採取合理的網路營銷工,可以很大程度的提高潛在客戶的轉化率