㈠ 如何建立計件工資資料庫
/*按照你的要求，比如：6個大類:A,B,C,D,E,F
A類下面有小類A1,A2,單價分別為1,2
B類下面有小類B1,B2,單價分別為3,4
C類下面有小類C1,C2,單價分別為5,6
D類下面有小類D1,D2,單價分別為7,8
E類下面有小類E1,E2,單價分別為9,10
F類下面有小類F1,F2,單價分別為11,12
*/
--設計一個基礎配置表：
create table a(
id varchar2(20),
superid varchar2(20),
discription varchar2(20),
money number(10));
-- 插入數據
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('A1','A','小類A1',1);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('A2','A','小類A2',2);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('B1','B','小類B1',3);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('B2','B','小類B2',4);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('C1','C','小類C1',5);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('C2','C','小類C2',6);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('D1','D','小類D1',7);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('D2','D','小類D2',8);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('E1','E','小類E1',9);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('E2','E','小類E2',10);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('F1','F','小類F1',11);
insert into a(id,superid,discription,money)VALUES('F2','F','小類F2',12);
-- 例如：輸入工序名"小類C1"查找其單價的sql語句：
SELECT money FROM a WHERE a.discription = '小類C1';
-- 例如：輸入工序名"小類C1"的數量為"100",可以直接計算出工資的sql語句：
SELECT money*100 FROM a WHERE a.discription = '小類C1';
-- 希望對你有幫助
㈡ Excel工資表怎樣做
許多上班族每月月初都會領到一張工資條，上面會詳細的記錄上個月工資情況。那麼，這種工資表是怎麼做的呢？今天，小汪老師就來給大家分享2種利用Excel制工資表的技巧！
㈢ 如何進行薪酬數據分析有什麼好的辦法
人們經常會將員工的薪酬和員工的工資混淆，所以一般會把對工資的統計，認為是對薪酬的統計。其實，薪酬是員工向僱傭自己的用人單位提供勞務，所獲得的各種形式的酬勞;而工資只是用人單位提供給員工的薪酬之一，是薪酬的一部分。要想對企業的薪酬數據進行全面分析，就必須要做好事前的充分准備。正因為薪酬是包括工資在內的，所以它的分析，不同於普通的工資統計分析，它是比工資的統計更為復雜的一項工作。因此必須保證前期的准備是很充分的，這樣才能較好地為後期分析維度的擴大打下堅實的基礎。
在進行薪酬數據分析時，只有保證在堅持以上四項原則的基礎上開展，才能確保薪酬數據分析的工作能夠有序地進行下去。
㈣ 薪酬數據分析應該怎麼做
伯特咨詢基於多年實踐總結認為，企業的年度薪酬數據分析需要重點考慮以下十大關鍵指標：
針對外部的指標包括：
1.不同行業薪酬水平。指國內不同行業平均薪酬水平狀況。通過比較不同行業平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業的特點和薪酬總體水平，外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。
2.同行業薪酬水平。指國內相同行業平均薪酬水平狀況。通過與行業內薪酬水平進行比較，可以反映某公司的薪酬水平在行業內的吸引力。外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。
3.不同地區薪酬平均水平。指國內一、二、三線城市的薪酬平均水平。通過與不同地區薪酬水平進行比較，可以為某公司制定有競爭力的薪酬提供參考依據。外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。
針對內部的指標包括：
4.工資總額。指報告期內企業（部門）所有實有員工的應發工資總額。工資總額＝I1＋I2 ……＋In其中，In 是報告期該企業某位員工的應發工資。人力部獲得。
5.運營維持性工資總額比率。指報告期內企業（部門）用於實現和維持企業運營目標任務的工資額與工資總額的比例。運營維持性工資額比率＝報告期內運營維持性工資額÷報告期內工資總額。通過有效區分維持性和投資性人力支出，可以更加科學和客觀的了解對於人員方面的支出，因為有部分人力支出的效果產生有個遞延性，可能會跨度到第二年、第三年，甚至更長，在作區分時，一般按照公司、職能進行區分。人力部獲得。
6.人均工資。指報告期內企業（部門）平均每位員工的工資額。人均工資＝報告期內工資總額÷報告期內員工平均人數。（1）人均工資的統計，一般可以結合員工分類統計數據，也可以結合不同的時間跨度統計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題。人力部獲得。
7.工資總額增長率。指報告年度企業（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例。年工資總額增長率＝報告年度工資總額÷上年度工資總額×100％－1。一般可以結合員工分類、分層級進行統計數據，人力部獲得。
8.人均工資增長率。指報告年度企業（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例。年人均工資增長率＝報告年度人均工資÷上年度人均工資×100％－1。一般情況下，同期工資增長率應該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大於銷售收入的增長率，表明工資增長速度快於銷售收入的增長速度，企業的人力成本增長過快。人力部獲得。
9.保險總額。指報告期內企業（部門）為其所有員工按法規所繳納的社會保險的費用總額。主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金「五險一金」費用。保險總額＝養老保險＋失業保險＋醫療保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金A1＋A2＋……＋An其中An 指報告期內為某位員工實際繳納的社會保險金額。資料庫數據收集中需要明細養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金所繳納總額。人力部獲得。
10.人均保險。指報告期內企業（部門）為每位員工平均所繳納的社會保險金額。人均保險＝報告期內所繳保險總額÷報告期內員工平均人數。人力部獲得。
㈤ 在EXCEL裡面做工資表,要怎樣設置列印出來的工資條才能顯示每個人相應的對照數據.
這是工資條的製作，以下圖為例，操作方法如下：
工資條就生成了。
㈥ 員工工資報表怎麼做
幾乎每個職場人，工作中都少不了和Excel打交道。工作匯報表、考勤統計表、銷售業績表、采購進貨表、數據分析表。凡是和數據有關的事情，幾乎都需要用到Excel。說起Excel，可以說是每個職場人必備的技能之一，做好Excel不僅僅對提高工作效率來說至關重要，對於個人職業發展也同等重要。可是你真的會用Excel嗎。做行政，你要會做考勤表，會用Excel查找統計各種員工信息；做財務，你要會做財會報表，而且這種報表的數據都非常龐大；做銷售，你要會做銷售業績表，周會月會都得用它匯報工作成果；做運營，你要會用Excel做數據分析，制定更加有利的運營策略。同樣是用Excel，高段位的人用起來效果截然不同。你做出來的Excel報表也許是這樣的：高段位做出來的Excel報表是這樣的：沒有對比就沒有傷害，即好看又直觀，即便不能立刻讓你升職加薪，也能讓領導看到你的工作能力，留下好印象。但是，能做出這么高逼格又專業的報表需要一定的Excel功底能力，作為Excel小白如何做出這么高逼格的Excel報表呢。