1. 工資1萬五險一金交多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，各地具體政策略有差異，一般標准如下：1、養老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統籌基金，個人8%，全部劃入個人賬戶。2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。五險一金多少錢由繳費比例與基數決定。
一、單位與個人五險一金繳費比例
1、養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，職工個人一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，職工個人一分錢也不用繳。
6、住房公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
二、、五險一金的繳費基數說明
五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：
1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;
2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;
3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
法律依據：《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
2. 一萬的收入怎麼買保險
21歲,適合險種,應該依次考慮--意外險,--醫療保障,--重疾險,--理財險,--養老--終身壽險(後兩個可以根據自己情況調整順序)
建議組合,
1,國泰人壽意外保險,絕對低保費,高保障,保費可分30年交清,十萬保額只需1770元,(一萬才177元的終身壽意外險哦)一次投保,保障終生,若無意外,還能返還.中途還可以轉換險種.
2,國泰人壽安全保醫療保險,21歲100元/日保額1555元.住院一天給你100元,一次住院最多180天,(你也可以選擇200元/日)有事給錢,沒病返還,住院一條龍賠付,迄今為止業內唯一健康醫療保險主險,打破不死不賠錢,若是一生平安,88歲給付滿期保險金,保費1.1倍返還
3,國泰重疾險,保障就是全,同樣沒事就返還.21歲十萬保額2110元.
上面推薦的幾款均為可以返還的險種,要是那些不用返還的附加險,保費更低廉
4.理財,養老,終身壽險.建議你到國泰保險公司看看.
根據你現在的實際經濟情況,保險投資不要超過年收入20%,最好在10%-15%之間
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
3. 月薪1萬元五險一金要扣多少
五險一金扣多少，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數，各地具體政策略有差異，一般標准如下：1、養老保險繳費比例：單位20%，全部劃入統籌基金，個人8%，全部劃入個人賬戶。2、醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第八十九條 社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：（一）未履行社會保險法定職責的；（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
4. 月工資1萬社保交多少
法律分析：關於工資一萬要交多少社保問題，單位方式參保，以實際工資作為交納基數。 以單位買全社保為准，計算如下所示： 醫療保險：個人承擔百分之二，單位承擔百分之八； 養老保險：個人承擔百分之八，單位承擔百分之二十； 失業保險：個人為百分之一，單位承擔百分之二。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
5. 工資10000五險一金交多少
首先需要確定你的繳費基數是多少，不一定都是以工資作為繳費基數的。假如以你工資10000為繳費基數，五險個人承擔繳費基數的10.5%左右，每月社保繳費為：10000×10.5%=1050。
公積金為繳費基數的10～12%，即：10000×（10～12）%=
1000～1200
法律依據：《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
6. 如果工資10000一個月，個人五險一金要扣多少錢
五險一金是國家強制性的，用人單位必須繳納，如果工資1萬元，各地可能略有不同，繳納的公積金也數額不一樣。大概要扣掉1600~2300元。
一、五險一金指什麼
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險以及住房公積金。五險就相當於一份保險，養老保險是退休之後每個月都可以領到的養老工資；如果生病住院的話，醫療保險可以按照一定的比例報銷，女性生孩子生育保險單位給報銷；離職之間沒有工資，有失業保險，可以每月領幾百元；上班的期間出了意外工傷保險可以醫療報銷和補助；買房子的時候繳納了住房公積金，可以以低於商業銀行貸款的利率是用公積金買房。
二、五險的計算
以基數為3000為例：
1、養老保險。單位按照基數的20%繳納也就是600元，個人按照基數的8%繳納也就是240元。
2、失業保險。單位按照基數的1.5%繳納，也就是45元，個人按照基數的0.5%繳納也就是15元。農民工個人不繳費。
3、工傷保險。根據單位的性質不同繳扣的比例也不同，以外商獨資企業為例，按基數1%繳納，也就是30元，個人不繳。
4、生育保險。員工單位按照基數的0.8%繳納。也就是24元，個人不繳費。
5、醫療保險。單位按照基數的9%基本醫療+1%大額統籌。也就是繳納300元，個人繳納2%的基本醫療+3大額統籌。也就是63元。
6、公積金。公積金也就是住房公積金單位和個人都按基數的8%繳納。雙方都繳240元共繳納480元，如果單位條件好的話可以申請到10%。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，這意味著未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟知的五險一金將變成四險一金醫療保險和生育保險合並有的大型企業會為員工購買福利，如人身意外險，重大疾病保險。
7. 工資1萬五險一金交多少
工資1萬元，扣除五險一金能拿7500左右。首先，10000元稅前應繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。剩餘10000-290=9710元。按當前的社保繳費標准，個人需要繳納2％的醫療保險、8％養老保險、12％的住房公積金。總共需要支出2200元。最終個人稅後＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
一、 關於五險一金
社會發展的越來越好了，很多的在職人員都會選擇繳納五險一金，因為五險一金能夠給自己今後帶來很好的生活保障。目前已經進入職員單位，給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及住房公積金。住房公積金為應當繳納的項目，法律上應當記為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。在2016年3月份的時候，十三五規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，這也意味著未來和隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的五險一金將變為四險一金，讓更多的老百姓能夠享受到這個待遇。
二、 五險一金的好處
五險一金的好處肯定是非常多的，否則也不會有這么多人會選擇繳納。首先他能夠給自己退休之後的生活帶來保障，還能夠減輕子女的經濟壓力。其次對於女性來說，五險能夠報銷，因為生育而產生的所有花銷。如果失業待在家的話，還能夠領取到五險裡面的失業保險金，從而減輕自己因為失業帶來的經濟壓力。住房公積金的好處就更多了，如果用住房公積金貸款買房的話，它的利息是低於其他生意貸款的利息的，那麼就能夠減輕當代年輕人的不少經濟壓力。
綜上所述，在自己年輕有能力的時候，可以繳納檔次高一點的五險，這樣老了之後就能夠領取到更多的養老金。