❶ 對「員工工資表"進行數據的統計與分析,請隨意列舉4個函數名稱和這個函數的功
一般會用到SUM、SUMIF、COUNT、AVERAGE、AVERAGEIF等函數，具體函數的舉例需要數據結構表和目標效果要求等，自己去學習研究一下吧
❷ 高分 資料庫設計 員工薪資管理
已發。qq名 夢之
❸ Test資料庫中,用T-SQL語句創建員工工資表,各列的要求如 下表所示
CREATE TABLE [dbo].[員工工資表](
[NO] [int] NOT NULL,
[Xm] [varchar](30) NOT NULL,
[Gz] [decimal](8, 2) NULL,
[YwJj] [decimal](8, 2) NULL,
[Sds] [decimal](8, 2) NULL,
[SfGz] AS (([Gz]+[YwJj])-[Sds]),
CONSTRAINT [PK_員工工資表] PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[NO] ASC
)WITH (PAD_INDEX = OFF, STATISTICS_NORECOMPUTE = OFF, IGNORE_DUP_KEY = OFF, ALLOW_ROW_LOCKS = ON, ALLOW_PAGE_LOCKS = ON) ON [PRIMARY]
) ON [PRIMARY]
GO
EXEC sys.sp_addextendedproperty @name=N'MS_Description', @value=N'編號、主鍵' , @level0type=N'SCHEMA',@level0name=N'dbo', @level1type=N'TABLE',@level1name=N'員工工資表', @level2type=N'COLUMN',@level2name=N'NO'
EXEC sys.sp_addextendedproperty @name=N'MS_Description', @value=N'姓名' , @level0type=N'SCHEMA',@level0name=N'dbo', @level1type=N'TABLE',@level1name=N'員工工資表', @level2type=N'COLUMN',@level2name=N'Xm'
EXEC sys.sp_addextendedproperty @name=N'MS_Description', @value=N'工資' , @level0type=N'SCHEMA',@level0name=N'dbo', @level1type=N'TABLE',@level1name=N'員工工資表', @level2type=N'COLUMN',@level2name=N'Gz'
EXEC sys.sp_addextendedproperty @name=N'MS_Description', @value=N'業務獎金' , @level0type=N'SCHEMA',@level0name=N'dbo', @level1type=N'TABLE',@level1name=N'員工工資表', @level2type=N'COLUMN',@level2name=N'YwJj'
EXEC sys.sp_addextendedproperty @name=N'MS_Description', @value=N'所得稅' , @level0type=N'SCHEMA',@level0name=N'dbo', @level1type=N'TABLE',@level1name=N'員工工資表', @level2type=N'COLUMN',@level2name=N'Sds'
EXEC sys.sp_addextendedproperty @name=N'MS_Description', @value=N'實發=Gz+YwJj-Sds' , @level0type=N'SCHEMA',@level0name=N'dbo', @level1type=N'TABLE',@level1name=N'員工工資表', @level2type=N'COLUMN',@level2name=N'SfGz'
❹ 怎樣設計資料庫來進行員工管理
登記表（用做每月的工資登記）
考勤表（記錄員工考勤數據，工資計算要參照這張表）
工資匯總表(每月對工資的結轉數據流入此表)
系統用戶表
系統許可權分配表
表大體是這幾張表
其它你說的這一套套大都過時了，現在做軟體的需求分析都不是這個了，但學習下也是必須的，出來後就又學新東西了
❺ 資料庫課程設計題目是:工資管理系統
加我
❻ 採用Oracle資料庫技術建立員工工資及其個人所得稅管理系統
個人所得稅改革是我國稅制改革的重要內容，也是社會各界普遍關心的公共議題，其中稅前費用扣除標準的確定成為當前討論和研究的焦點，有一種觀點主張大幅提高費用扣除標准，我們認為失之偏頗。基於對我國個人所得稅職能定位的判斷，當前稅前扣除應根據居民基本消費支出、財政承受能力、稅制結構、區域發展和納稅人義務等多個因素確定，其項目不能無限度擴大，其標准不能無原則提高。
一、現代個人所得稅的基本職能是籌集財政收入，而非調節收入分配
理論上個人所得稅具有兩大職能：一是籌集財政收入，二是對收入分配狀況進行調節。從邏輯上看，兩大職能不是並列的，收入職能是調節職能的前提和條件，前者是基本的，後者是派生的、從屬的。在籌集收入的過程中，調節職能才有發揮的空間；只有收入職能充分實現，調節職能才有足夠的力度。
從世界趨勢看，隨著經濟產業結構、國民收入分配結構的變化，個人所得稅逐漸成為西方主要財政收入來源。據世界銀行統計，個人所得稅在高收入國家財政收入中的比重大多在40%以上，在中等收入國家的比重基本上為10%—20%。以美國為例，1902年個人所得稅僅占財政總收入的0.3%，1932年達到6.7%，1940年為8.1%；從1950年開始，比重明顯上升，達到29.3%，隨後就穩定在30%以上的水平，近年達到45.37%，可見個人所得稅對政府收入貢獻的重要程度。個人所得稅在我國稅收體系中的地位也越來越重要。實施新稅制以來，個人所得稅收入呈現快速增長的趨勢，1994年個人所得稅收入72.7億元，到2007年上升為3 184.98億元，平均每年增長33.74%，是同一時期收入增長最快的稅種之一，已成為我國財政收入的重要來源。但是與西方國家比較，我國個人所得稅占稅收總收入的比重還不到10%，籌集財政收入職能還未能充分實現，難以承擔調控收入分配的重任。假如大幅度提高個人所得稅的稅前扣除標准，只會造成個人所得稅納稅人的大幅減少，個人所得稅收入的大幅滑坡，個人所得稅籌集財政收入的功能難以發揮，其調節收入分配、改善稅制結構的作用無疑是畫餅充飢。從這個角度看，個人所得稅籌集收入的職能只能加強，不能削弱，個人所得稅的稅前扣除標准也不宜定得過高。
二、稅前扣除標准應當保障的是居民基本生活需要，而非全部消費開支
從世界各國的實踐看，稅前扣除標准差別較大，但其共同點可歸結為兩方面內容：一是為獲得應稅收入而支付的必要成本費用（即費用扣除）；二是贍養納稅人本人及其家庭成員的最低生活費用（即生計扣除）。可見國際慣例是將居民基本生活費用予以稅前扣除，超出基本生活費用的部分都納入征稅范圍，保證納稅人基本生計不受影響。其中發達國家個人所得稅基本費用扣除占人均收入的比重通常較低，一般為20%—30%，而發展中國家一般為30%—50%。
借鑒國際經驗，我國個人所得稅扣除標准應考慮以下幾方面的因素：一是基本生計支出。由於基本生活費的外延是不斷拓展的，因此要動態地把握基本生計支出的內容。二是通貨膨脹因素。例如2006年居民消費價格指數比1993年提高80%，應根據不同時期物價狀況及居民基本生活支出情況，適當調整稅前扣除標准。三是和收入分配製度改革相關的住房、醫療、教育、失業、養老等制度改革。近十年來，這些領域的改革向產業化和市場化傾斜，絕大多數居民在這些領域的支出上漲得較快，稅前扣除應考慮納稅者的家庭贍養、撫育負擔、養老金、醫療保險金、失業保險金、住房保險金等內容予以擴充。
以全國城鎮居民家庭平均每人消費性支出作為計算基本生計支出的依據，2005年全國城鎮居民家庭平均每人消費性支出7922元（消費性支出指用於日常生活的全部支出，包括食品、衣著、家庭設備用品及服務、醫療保健、交通和通訊、娛樂教育文化服務、居住、雜項商品和服務等八大類支出），全國城鎮平均每一就業者贍養系數為1.96 (包括贍養老人和撫養小孩的生活費用)，以年度消費性支出增長10%計算，2008年個人所得稅費用扣除標准應是1722元/月。目前個人所得稅費用扣除費用標准為2000元/月，基本上符合近年我國居民生活消費支出和物價指數上漲的現實。
三、提高費用扣除標准，既要考慮納稅人減負需要，又要考慮財政承受力
目前，我國的個人所得稅負擔，尤其是邊際負擔水平偏高，需要適當調整稅率和費用扣除標准。但從財政承受力的角度觀察，個人所得稅稅前扣除標准不宜過高。主要理由在於過高的稅前扣除標准不僅會增加財政負擔，而且不利於宏觀調控的實施及財稅體制的深化改革。據測算，2008年3月將扣除費用標准提高到2000元以後，工薪階層需要繳納工資、薪金個人所得稅的比重下降到30%，稅基大幅縮減。反觀發達市場經濟國家，個人所得稅之所以能夠成為主體稅種，一個重要原因在於稅基較寬。如果大幅提高個人所得稅稅前扣除標准，將造成個人所得稅收入大幅下降，再加上企業所得稅兩法合並、增值稅轉型改革，以及近年自然災害頻繁等一系列減收增支因素，財政負擔過重。這個問題如果處理不好，勢必會影響國家各項改革措施的出台實施，尤其是當前我國實施積極的財政政策，財政支出壓力驟增，提高費用扣除標准尤需慎重。
四、費用扣除標準的調整要有利於緩解地區發展差別，而不宜加劇分配矛盾
我國經濟發展中二元化和多元化特徵明顯，不同地區物價水平、消費水平和居民對基本生活的滿意程度各有不同，有人提出個人所得稅費用扣除標准應考慮地區收入與消費水平的差異，給地方省市以適當的許可權調整扣除標准。我們認為這個觀點照顧了地方具體情況和既得利益，但有違個人所得稅橫向公平的目標，扣除標准應為全國統一標准，理由如下：一是我國個人所得稅已經從地方稅轉為共享稅，必然要求立法權高度統一。二是扣除標準的調整僅僅是個人所得稅稅制改革的一個部分，如果各地扣除標准參差不齊，可能會影響個人所得稅甚至其他稅制的進一步改革。三是如果個人所得稅制存在區域差異，可能對生產力要素（如資金、人才、技術）流動產生逆向調節效應，將使資金和人才過分向高收入地區流動，既弱化個人所得稅調節地區收入差別的功能作用，又對我國區域均衡發展戰略的實施產生不利影響。
五、優化稅前扣除項目，要有利於「做大」個人所得稅，完善稅制結構
在經濟發達國家的稅制體系中，個人所得稅大都為主體稅種，在承擔國家財政收入主要來源的同時，又是政府調節收入分配的主要手段。但我國目前仍是以流轉稅為主體稅種的稅制結構，增值稅、消費稅、營業稅三項占稅收收入的比重超過60%，而個人所得稅收入規模較小，在全年稅收收入中佔比不到8%，佔GDP的比重不足1%，一定程度上限制了個人所得稅調控國民收入再分配的效力。我們認為，個人所得稅能否建設成為我國稅制體系中的主體稅種，一個決定性因素在於拓寬稅基。這就要求簡化和清理稅前扣除項目，將原先被排除在稅基之外的收入重新歸於綜合所得之中，同時取消或減少某些特定的稅負減免項目。如果稅前扣除項目太多太細，很多納稅人沒有能力填表、計算，就會大大增加征稅成本和納稅人的奉行成本。
六、完善個人所得稅扣除標准，要有利於增強而不是削弱納稅人的納稅義務觀念
在個人所得稅制變革中，必須把增強公民的納稅意識作為一項目標，而適當的個人所得稅稅前扣除標準是增強公民納稅意識的重要途徑。個人所得稅能夠成為市場經濟國家的主體稅種，成為收入分配的主要手段，是與其公民納稅意識的形成緊密相連的。由於歷史文化傳統的差異，我國公民的納稅意識比較低，個人所得稅稅前扣除標准從1994年的800元提高到現在的2000元，有積極作用，但也不排除客觀上對進一步增強公民納稅意識產生一定的負面影響：一方面，需要納稅的群體在絕對數量上大大減少；另一方面，納稅群體的縮小使得納稅行為社會影響的范圍呈倍數萎縮。因此，個人所得稅稅前扣除標准不宜過高，這樣才能逐步增加我國原本不多的個人所得稅納稅人數量，有利於納稅人納稅義務觀念的培育和強化。
（作者單位：中南財經政法大學）
責任編輯 方震海
❼ 薪酬數據分析應該怎麼做
伯特咨詢基於多年實踐總結認為，企業的年度薪酬數據分析需要重點考慮以下十大關鍵指標：
針對外部的指標包括：
1.不同行業薪酬水平。指國內不同行業平均薪酬水平狀況。通過比較不同行業平均薪酬水平狀況可以反映某某所處行業的特點和薪酬總體水平，外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。
2.同行業薪酬水平。指國內相同行業平均薪酬水平狀況。通過與行業內薪酬水平進行比較，可以反映某公司的薪酬水平在行業內的吸引力。外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。
3.不同地區薪酬平均水平。指國內一、二、三線城市的薪酬平均水平。通過與不同地區薪酬水平進行比較，可以為某公司制定有競爭力的薪酬提供參考依據。外部權威網站、咨詢公司、薪酬數據調查機構等獲得。
針對內部的指標包括：
4.工資總額。指報告期內企業（部門）所有實有員工的應發工資總額。工資總額＝I1＋I2 ……＋In其中，In 是報告期該企業某位員工的應發工資。人力部獲得。
5.運營維持性工資總額比率。指報告期內企業（部門）用於實現和維持企業運營目標任務的工資額與工資總額的比例。運營維持性工資額比率＝報告期內運營維持性工資額÷報告期內工資總額。通過有效區分維持性和投資性人力支出，可以更加科學和客觀的了解對於人員方面的支出，因為有部分人力支出的效果產生有個遞延性，可能會跨度到第二年、第三年，甚至更長，在作區分時，一般按照公司、職能進行區分。人力部獲得。
6.人均工資。指報告期內企業（部門）平均每位員工的工資額。人均工資＝報告期內工資總額÷報告期內員工平均人數。（1）人均工資的統計，一般可以結合員工分類統計數據，也可以結合不同的時間跨度統計，這樣就可以通過二維角度來分析實際問題。人力部獲得。
7.工資總額增長率。指報告年度企業（部門）工資總額同上年度相比所增加的比例。年工資總額增長率＝報告年度工資總額÷上年度工資總額×100％－1。一般可以結合員工分類、分層級進行統計數據，人力部獲得。
8.人均工資增長率。指報告年度企業（部門）人均工資同上年度相比所增加的比例。年人均工資增長率＝報告年度人均工資÷上年度人均工資×100％－1。一般情況下，同期工資增長率應該比銷售收入增長率小。如果同期工資增長率大於銷售收入的增長率，表明工資增長速度快於銷售收入的增長速度，企業的人力成本增長過快。人力部獲得。
9.保險總額。指報告期內企業（部門）為其所有員工按法規所繳納的社會保險的費用總額。主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金「五險一金」費用。保險總額＝養老保險＋失業保險＋醫療保險＋工傷保險＋生育保險＋住房公積金A1＋A2＋……＋An其中An 指報告期內為某位員工實際繳納的社會保險金額。資料庫數據收集中需要明細養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金所繳納總額。人力部獲得。
10.人均保險。指報告期內企業（部門）為每位員工平均所繳納的社會保險金額。人均保險＝報告期內所繳保險總額÷報告期內員工平均人數。人力部獲得。
❽ 資料庫——工資管理系統資料庫設計
這個問題可以搜索一下 學知網,它的對應目錄是" 經濟管理/創業/千餘種成功管理類資料/千餘種成功管理類資料/管理/組織行為學精要（原書第5版）"
❾ 資料庫課程設計—員工薪資管理系統
我給你講個思路
表設計:
人事檔案表
工資登記表（用做每月的工資登記）
考勤表（記錄員工考勤數據，工資計算要參照這張表）
工資匯總表(每月對工資的結轉數據流入此表)
系統用戶表
系統許可權分配表
表大體是這幾張表
其它你說的這一套套大都過時了，現在做軟體的需求分析都不是這個了，但學習下也是必須的，出來後就又學新東西了