① 施工單位安全生產管理制度
施工單位安全生產管理制度如下：
第一章總則
第一條為規范公司全員安全管理和生產作業行為，防止和減少傷亡事故發生，最大限度地保護員工安全和健康，促進企業經濟持續發展，特製定本制度。
第二條本制度依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建築法》及相關法律、法規、行業標准規定，結合公司多年管理經驗和施工生產實際情況而制定。
第三條安全管理必須堅持「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，貫徹執行《安全生產法》及其他有關法律、法規，加強安全生產管理建立、健全安全管理制度，完善安全生產條件，確保安全生產。
第四條公司安全管理依據本制度，對公司安全生產實施綜合監督管理，公司有關部門依據本制度，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監督管理。
第五條堅持按照上級要求，有計劃、有組織、有重點地開展好旨在強化安全意識、規范安全行為的各項安全生產活動。
第六條本制度適用於公司各部門及在建項目的安全生產管理工作。
第二章安全生產責任制度
第七條建立和健全以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產的重要組織手段，也是貫徹安全生產方針、實現安全管理目標的有效載體。安全生產責任制是公司安全生產管理中最基本的一項制度，安全生產責任制是根據「管生產必須管安全」、「安全生產人人有責」的原則，明確規定各級領導、各職能部門和各類人員在生產活動中應負的安全職責，增強了各級管理人員的安全責任心，使安全管理做到責任明確，協調配合，共同努力，真正把安全生產工作落到實處，實現公司安全管理目標。第八條公司成立安全生產領導小組，加強對公司安全生產工作的領導，制定和落實安全生產責任制，檢查、監督、考核安全生產責任制，實施和推進安保體系的貫標；第八條項目部成立以項目經理為第一責任人的安全生產領導小組，通過安全生產責任制的落實、檢查、考核，充分履行管理職能，增強全員安全意識，提高自我防範的能力，使施工全過程人的不安全因素和物的不安全狀態處於受控，確保工程項目安全目標管理。
第九條建立安全生產責任制組織機構和人員。
第十條安全生產責任制貫徹「一級抓一級，一級對一級負責」的原則，責任到人，形成安全管理體系網路。
第十一條安全管理目標層層分解落實，公司安全管理目標分解到部門及項目部，項目部分解到管理人員，並對管理目標分解的責任與安全生產責任制落實一並予以考核，公司對部門及項目部考核為半年度考核，項目部內部考核為季度考核，考核採用評分表形式，考核結果作為安全生產考核獎懲的依據之一。
第十二條對安全生產責任制的落實和安全管理目標的實現情況，公司實施監督檢查，並將檢查的情況形成書面記錄，納入安全生產獎懲的依據范圍。
第十三條具體的獎懲規定，按《公司安全生產管理獎懲制度》執行。
第二章安全管理機構
第七條公司及項目經理部均應成立安全生產委員會或安全生產領導小組，由公司負責人及項目經理第一責任人擔任安委會主任或安全生產領導小組組長，並在各自的范圍內分別履行下了職責：：
（一）貫徹落實國家有關安全生產法律法規和標准；（二）組織制定項目安全生產管理制度並監督實施；（三）編制項目生產安全事故應急救援預案並組織演練；（四）保證項目安全生產費用的有效使用；
（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案；（六）開展項目安全教育培訓；
（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；（八）建立項目安全生產管理檔案；（九）及時、如實報告安全生產事故。
第八條公司按照《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》設置安全管理部門並配備專職安全管理人員；項目經理部應設置安全管理部門或專（兼）職安全管理人員，並應根據工程規模、設備管理和生產需要予以增加。
第八條公司與項目負責人、安全生產管理人員應當具備與本單位從事的生產經營活動相適應的安全生產管理能力，具備較豐富的實際工作經驗、較強的獨立工作能力、認真負責的工作態度；必須通過有關主管部門安全生產考核合格並取得合格證書後方可以上崗。
第九條公司安全生產管理機構具有以下職責：（一）宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規和標准；（二）編制並適時更新安全生產管理制度並監督實施；
（三）組織或參與企業生產安全事故應急救援預案的編制及演練；（四）組織開展安全教育培訓與交流；（五）協調配備項目專職安全生產管理人員；（六）制訂企業安全生產檢查計劃並組織實施；（七）監督在建項目安全生產費用的使用；
（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；（九）通報在建項目違規違章查處情況；（十）組織開展安全生產評優評先表彰工作；（十一）建立企業在建項目安全生產管理檔案；
（十二）考核評價分包企業安全生產業績及項目安全生產管理情況；（十三）參加生產安全事故的調查和處理工作；（十四）企業明確的其他安全生產管理職責。
第十條公司專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有以下職責：（一）查閱在建項目安全生產有關資料、核實有關情況；（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；（三）監督項目專職安全生產管理人員履責情況；（四）監督作業人員安全防護用品的配備及使用情況；
（五）對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作
出處理決定；
（六）對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定；
（七）對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告。
（八）企業明確的其他安全生產管理職責。
第十一條公司各在建項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：（一）負責施工現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；（二）現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；（三）對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；
（五）對於發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告；（六）依法報告生產安全事故情況；
（七）其它規定要求的安全管理職責。
第三章安全生產檢查制度
第十二條為了貫徹落實黨和國家安全生產方針、政策及各種規章制度、規范和標准，及時發現和糾正生產中的事故隱患，提高各部門、項目部及職工安全生產的自覺性，增強安全責任感，特製本制度。第十三條安全檢查的內容：
1、安全管理2、機械設備3、安全設施4、安全教育5、操作行為6、勞保用品使用7、傷亡事故處理8、文明施工9、消防安全第十四條安全檢查的形式：
（一）定期安全檢查：公司每月組織一次安全生產文明施工檢查，項目經理部十天檢查一次，每次檢查均要留下記錄。
（二）專項安全檢查：公司有關部門組織專業人員對某個專項（如施工電梯、腳手架、臨時用電、塔吊等）進行檢查，項目部根據各種設備的搭拆方案進行安
拆時並安排關人員進行檢查。
（三）經常性安全檢查：在施工過程中，進行經常性的預防檢查，能及時發現問題，消除隱患。班組每天要進行班前、班後崗位安全檢查，安全員及安全值班人員要每天巡迴檢查，各級管理人員在檢查生產的同時，必須檢查安全工作。（四）季節性及節假日後的安全檢查，防止不良氣候給施工帶來危害和節假日後職工紀律鬆懈，思想麻痹而造成安全事故。
（五）施工現場要經常進行自檢、互檢和交接檢查。第十五條安全檢查的方法及要求：
（一）根據檢查要求配備足夠力量。特別是大范圍全面性的檢查，要明確檢查負責人抽調專業人員參加，並進行分工，明確個人負責檢查的內容，標准及要求。
（二）明確檢查的目的和檢查項目，重點、關鍵部位設定保證項目的要重點檢查。對現場管理人員和操作工人，不僅要檢查是否違章指揮和違章作業行為，還要進行應知應會知識的抽查。
（三）認真細致地做好安全檢查記錄。對事故隱患的記錄必須具體。（四）認真全面地進行系統分析，定性、定量做出評價。
（五）認真做好安全隱患整改工作，對事故隱患要按「三定一落實」原則，即定時間、定人員、定措施進行整改，有關部門及時復查，直至隱患消除。
（六）對安全事故的處理要堅持「四不放過」的原則即原因不清不放過；事故責任者與群眾不受到教育不放過；沒有防範措施不放過；事故責任者未受到處理不放過。
第十七條安全檢查評分標准嚴格按照強制性行業標准《建築施工安全檢查標准》JGJ59-99和其他安全檢查規定要求執行。
第四章安全生產資金保證制度
第十八條為了加強安全生產管理工作，提高公司施工安全生產管理水平，
維護人身和財產安全，確保公司對安全技術措施經費使用及時到位。根據《中華人民共和國安全生產法》、《建築法》、《建設工程安全生產管理條例》等相關規定製定本制度。
第十九條根據有關規定，公司用於安全技術措施經費按產值的6‰比例提取，專戶儲存。
其中：安全教育專項培訓的保障資金為30%安全勞動防護用品的保障資金為30%安全生產技術措施的保障資金為40%
第二十一條公司確保對工程項目需具備安全生產條件所必須的資金投入，由項目工程的項目經理確保資金的及時到位，正確使用，並對由於安全生產所必需的資金投入不足導致的後果承擔責任。
第二十二條安全教育專項培訓的保障資金用於公司安全管理培訓、購置安全技術、勞動保護、安全知識的參考書刊物、宣傳畫、標語及教育光碟等；建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。
第二十三條安全勞動防護用品的保障資金用於購買、管理勞動保護用品，物品采購時嚴格按照公司制定的采購程序進行，勞保產品必須嚴格控制使用年限和使用范圍，對安全性能不能滿足工作需要的項目部應及時向安全部提出報廢或降載處理。
第二十四條加強對施工現場上使用的安全防護用具及機械設備的監督管理，要對安全勞保用品、機械設備、施工機具及配件進行定期的維護和保養或對其定期不定期的檢查和抽查，發現不合格的用具或技術指標、安全性能不能滿足施工安全需要的設備等應立即停止使用。
第二十五條為了確保施工安全生產必要投入而單獨設立的專項費用。安全生產措施費專用於保障工程項目安全生產，實行專款專用，不得挪作他用；第二十六條項目安全生產措施費暫按工程造價的1％計取列入項目成本，統一由公司管理。安全生產措施費的使用必須立項，原則上由公司具體掌握。工程項目開工初期，項目部必須按照輕、重、緩、急和實用的原則制定出安全生產措施、方案，以及措施費的支出計劃，報所屬安全部門審核，再經公司綜合管理部復審，送公司總經理審批後，由財務部安排資金支付，所列費用方可計入安全生產措施費。各種安全技術設備，由專業人員購買、驗收、管理，用於改善施工作業環境和機械設備的安全狀況等。
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② 建設部關於建築施工企業專職安全生產管理人員配備有著怎樣的規定專職安全員怎麼分配
為進一步規范建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備，全面落實建築施工企業安全生產主體責任，我們組織修訂了《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》，現印發給你們，請遵照執行。原《關於印發<建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質[2004]213號）中的《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》同時廢止。中華人民共和國住房和城鄉建設部二〇〇八年五月十三日 建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法第一條為規范建築施工企業安全生產管理機構的設置，明確建築施工企業和項目專職安全生產管理人員的配備標准，根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》及《建築施工企業安全生產許可證管理規定》，制定本辦法。第二條從事土木工程、建築工程、線路管道和設備安裝工程及裝修工程的新建、改建、擴建和拆除等活動的建築施工企業安全生產管理機構的設置及其專職安全生產管理人員的配備，適用本辦法。第三條本辦法所稱安全生產管理機構是指建築施工企業設置的負責安全生產管理工作的獨立職能部門。第四條本辦法所稱專職安全生產管理人員是指經建設主管部門或者其他有關部門安全生產考核合格取得安全生產考核合格證書，並在建築施工企業及其項目從事安全生產管理工作的專職人員。第五條建築施工企業應當依法設置安全生產管理機構，在企業主要負責人的領導下開展本企業的安全生產管理工作。第六條建築施工企業安全生產管理機構具有以下職責：（一）宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規和標准；（二）編制並適時更新安全生產管理制度並監督實施；（三）組織或參與企業生產安全事故應急救援預案的編制及演練；（四）組織開展安全教育培訓與交流；（五）協調配備項目專職安全生產管理人員；（六）制訂企業安全生產檢查計劃並組織實施；（七）監督在建項目安全生產費用的使用；（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；（九）通報在建項目違規違章查處情況；（十）組織開展安全生產評優評先表彰工作；（十一）建立企業在建項目安全生產管理檔案；（十二）考核評價分包企業安全生產業績及項目安全生產管理情況；（十三）參加生產安全事故的調查和處理工作；（十四）企業明確的其他安全生產管理職責。第七條建築施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有以下職責：（一）查閱在建項目安全生產有關資料、核實有關情況；（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；（三）監督項目專職安全生產管理人員履責情況；（四）監督作業人員安全防護用品的配備及使用情況；（五）對發現的安全生產違章違規行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作出處理決定； （六）對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定； （七）對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告。（八）企業明確的其他安全生產管理職責。第八條建築施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員的配備應滿足下列要求，並應根據企業經營規模、設備管理和生產需要予以增加：（一）建築施工總承包資質序列企業： 特級資質不少於6人；一級資質不少於4人；二級和二級以下資質企業不少於3人。（二）建築施工專業承包資質序列企業：一級資質不少於3人；二級和二級以下資質企業不少於2人。（三）建築施工勞務分包資質序列企業：不少於2人。（四）建築施工企業的分公司、區域公司等較大的分支機構（以下簡稱分支機構）應依據實際生產情況配備不少於2人的專職安全生產管理人員。第九條建築施工企業應當實行建設工程項目專職安全生產管理人員委派制度。建設工程項目的專職安全生產管理人員應當定期將項目安全生產管理情況報告企業安全生產管理機構。第十條建築施工企業應當在建設工程項目組建安全生產領導小組。建設工程實行施工總承包的，安全生產領導小組由總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業項目經理、技術負責人和專職安全生產管理人員組成。第十一條安全生產領導小組的主要職責：（一）貫徹落實國家有關安全生產法律法規和標准；（二）組織制定項目安全生產管理制度並監督實施；（三）編制項目生產安全事故應急救援預案並組織演練；（四）保證項目安全生產費用的有效使用；（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案； （六）開展項目安全教育培訓；（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；（八）建立項目安全生產管理檔案；（九）及時、如實報告安全生產事故。第十二條項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：（一）負責施工現場安全生產日常檢查並做好檢查記錄；（二）現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；（三）對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；（五）對於發現的重大安全隱患，有權向企業安全生產管理機構報告；（六）依法報告生產安全事故情況。第十三條總承包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：（一）建築工程、裝修工程按照建築面積配備：1、1萬平方米以下的工程不少於1人；2、1萬～5萬平方米的工程不少於2人；3、5萬平方米及以上的工程不少於3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。（二）土木工程、線路管道、設備安裝工程按照工程合同價配備：1、5000萬元以下的工程不少於1人；2、5000萬～1億元的工程不少於2人；3、1億元及以上的工程不少於3人，且按專業配備專職安全生產管理人員。第十四條分包單位配備項目專職安全生產管理人員應當滿足下列要求：（一）專業承包單位應當配置至少1人，並根據所承擔的分部分項工程的工程量和施工危險程度增加。（二）勞務分包單位施工人員在50人以下的，應當配備1名專職安全生產管理人員；50人-200人的，應當配備2名專職安全生產管理人員；200人及以上的，應當配備3名及以上專職安全生產管理人員，並根據所承擔的分部分項工程施工危險實際情況增加，不得少於工程施工人員總人數的5‰。第十五條採用新技術、新工藝、新材料或致害因素多、施工作業難度大的工程項目，項目專職安全生產管理人員的數量應當根據施工實際情況，在第十三條、第十四條規定的配備標准上增加。第十六條施工作業班組可以設置兼職安全巡查員，對本班組的作業場所進行安全監督檢查。建築施工企業應當定期對兼職安全巡查員進行安全教育培訓。第十七條安全生產許可證頒發管理機關頒發安全生產許可證時，應當審查建築施工企業安全生產管理機構設置及其專職安全生產管理人員的配備情況。第十八條建設主管部門核發施工許可證或者核准開工報告時，應當審查該工程項目專職安全生產管理人員的配備情況。第十九條建設主管部門應當監督檢查建築施工企業安全生產管理機構及其專職安全生產管理人員履責情況。第二十條本辦法自頒發之日起實施，原《關於印發<建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法>和<危險性較大工程安全專項施工方案編制及專家論證審查辦法>的通知》（建質[2004]213號）中的《建築施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》廢止。
③ 股權投資項目管理制度有哪些規定
法律分析：第一條根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《XX證券交易所股票上市規則》及其他有關規定，特製定本制度。
第二條本制度所指的對外投資是指公司為獲取未來收益而將一定數量的貨幣資金或非貨幣資產等作價出資，對外進行各種形式的投資活動。
第三條按照投資期限的長短，XX對外投資分為短期投資和長期投資。
第四條對外投資應遵循的基本原則：
第五條(一)符合國家、地方發展戰略規劃和產業政策，符合企業發展戰略規劃;(二)遵守我國和投資所在國(地區)法律法規，規范履行投資決策和審批程序;
(三)堅持聚焦主業，嚴格控制非主業投資;
(四)合理配置企業資源，促進資源要素優化組合，注重投資綜合回報;(五)充分預測投資風險，謹慎控制風險。
第六條XX短期投資決策程序：
(一)XX相關部門對短期投資預選投資機會和投資對象，根據投資對象的贏利能力編制短期投資計劃;
(二)財務部負責提供XX資金流量狀況;
(三)短期投資計劃按審批許可權履行審批程序後實施。
第七條XX長期投資項目決策程序：
(一)各項目管理部門收集、整理與項目相關的資料並進行可行性研究，提交公司投資部進行初審;
(二)經初審通過的投資項目，形成正式可行性研究報告等書面資料，向XX、總經理辦公會議提交正式議案;
(三)根據決策許可權由XX總經理辦公會、董事長、董事會或股東大會審批。
第八條發生或出現下列情況之一時，公司可以轉讓對外投資：
1、投資項目已明顯有悖於公司經營方向;
2、投資項目已連續虧損且扭虧無望，沒有市場前景的;
3、由於自身經營資金不足急需補充資金的;
4、XX認為有必要的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
④ GB17167-2006《用能單位能源量器具配備和管理通則》是什麼
關於GB17167-2006國家標准 《用能單位能源計量器具配備和管理通則》 1．由推薦性標准改為強制性標准 《用能單位能源計量器具配備和管理通則》是在1997年發布的《企業能源計量器具配備和管理導則》國家標准基礎上修訂而成的。根據標准提出單位代表的建議、標准起草組成員的反復討論、用能單位反饋意見及原標準的執行情況，特別是國家質檢總局計量司領導的具體指示要求，將原推薦性國家標准修訂為強制性國家標准。具體理由為： （1）《用能單位能源計量器具配備和管理通則》可以用於科學定量地管理用能單位的能源生產、輸運、消耗全過程。真正做到「能源數據來源於能源儀表，能源管理依靠能源數據」，從而達到節約能源的目的。而能源的節約和合理使用是影響經濟、社會可持續發展的重要因素，關乎經濟安全、國家安全； （2）一般地說，能源的消耗與污染物（包括二氧化碳）的排放有著直接的關系，利用現代化的手段准確測量能源的消耗量和污染物的排放量，可以促進有的放矢地節約能源，保護環境。事實上，目前世界上溫室氣體的排放量多是通過能源消耗量推算得來的，這就更需要准確地測量用能單位的能源消耗量。可以說准確測量是履行《京都議訂書》的前提； （3）《中華人民共和國節約能源法》第二十二條明確規定了「用能單位應當加強能源計量管理」，作為節能法的配套法規，原國家經貿委第七號令《重點用能單位節能管理辦法》中第十三條規定「重點用能單位應健全能源計量、監測管理制度，配備合格的能源計量器具、儀表，能源計量器具的配備和管理應達到《企業能源計量器具配備和管理導則GB/T17167-1997》規定的要求」。可見有關能源計量器具配備的要求已列入了國家節能法律法規，有必要制定涉及相關內容的強制性國家標准。 （4）質檢總局計量司相關領導和同志對制定本標准給予了大力支持。計量司領導親自帶隊，進行了大量的調查研究工作。重點了解冶金、有色、建材、石油石化、電力、化工等重點耗能行業的能源計量狀況。召開了十多次重點耗能企業、行業主管部門和質檢部門代表座談會，聽取了有關部門關於能源計量、取水計量工作情況的匯報。綜合各地的實際情況、管理經驗和有關專家的建議，標准提出單位和起草單位認為有必要將原推薦性國家標准《企業能源計量器具配備和管理導則》修訂後作為強制性國家標准《用能單位能源計量器具配備和管理通則》發布實施。 2．對標準的適用范圍進行了調整 標準的名稱由原來的《企業能源計量器具配備和管理導則》改為《用能單位能源計量器具配備和管理通則》，這是因為： ——根據黨中央、國務院倡導科學發展觀、建立節約型社會的要求，把能源 計量儀表的配置要求從企業拓展到全社會的用能單位（不含個人或家庭）。據統計，我國的辦公樓宇的人均能耗是城鎮普通居民的十幾倍。 ——各行各業千差萬別，採用單一標准，並提出過細的要求是不現實的。為了避免「管的太死，放的過寬」，使管理「有的放矢」，將「准則」改為「通則」，並將在今後陸續制定更細化的針對行業需要的國家標准，如：鋼鐵行業能源計量器具配備要求、有色金屬行業能源計量器具配備要求、石油石化行業能源計量器具配備要求、化工行業能源計量器具配備要求、電力行業能源計量器具配備要求、建築材料行業能源計量器具配備要求等。 關於標準的適用范圍，本標准適用於企業、事業單位、行政機關、社會團體等獨立核算的用能單位。依據《中華人民共和國民法通則》，法人是具有民事權利能力和民事行為能力、依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人應當具備下列條件：（一）依法成立；（二）有必要的財產或者經費；（三）有自己的名稱、組織機構和場所；（四）能夠獨立承擔民事責任。由此可見，作為法人用能單位，顯然屬於本標準的規范范圍。法人用能單位包括企業法人用能單位、機關法人用能單位、事業單位法人用能單位和社會團體法人用能單位。 但非法人單位只要是獨立核算的、與供給單位有貿易關系的用能單位亦在本標準的規范范圍。 應當指出的是，本標准不涉及城鄉居民家庭用能及個人用能。 3．標準的修訂原則 考慮到我國各地、各行業發展極不平衡等因素，只將原標準的部分條款改為強制性條款。在制訂強制性條款時，主要遵循以下原則是： ——強制性條款盡量少； ——強制性條款可操作性強； ——由於強制性條款具有普遍適用的特點，故強制性條款的技術指標要求普遍弱於推薦性條款。 標准起草組認為，標准報批稿中的強制條款與我國目前的能源形勢和企業管理現狀基本上是適應的。 標准中的強制性條款的主要內容為： （1）對用能單位的能源計量器具的配備要求是強制性的。這一要求是基本的、必須的。作為對外結算的用能單位，如果不配備必要的能源計量器具，就不具備貿易結算的基本條件，能源管理就無從談起。 （2）對主要次級用能單位的能源計量器具的儀表配備要求是強制性的。標准起草組對主要次級用能單位的耗能量下限（表1），進行了反復的測算和論證，採取「宜大不宜小」的原則。論證會上專家們認為，用能單位對其下屬的次級用能單位的耗能指標管理是用能單位能源管理的核心，如果對主要次級用能單位沒有能源計量器具配備的強制要求，就無法做到有效管理，勢必就會使「用能包費制」死灰復燃，使「耗能定額指標管理」成為空談。故對主要次級用能單位的能源計量器具的配備要求是強制性的，但其所配備能源計量器具准確度等級未作強制性要求。 （3）對主要用能設備的能源計量器具配備要求是強制性的，起草組對主要用能設備的耗能量下限（表2）亦進行了反復的測算和論證。主要用能設備的耗能指標管理是用能單位能源技術管理的關鍵，它關乎用能單位的設備先進性考核、設備運行考核、主要產品單耗指標考核等技術核心指標，因此，主要用能設備的能源計量器具配備要求是強制性的，但其所配備能源計量器具准確度等級亦未作強制性要求。 （4）能源計量器具配備率要求（表3）是強制性的，起草組進行了多方面地了解和測算。多年來的實踐表明，對用能單位能源計量器具的配備率實行分級要求，即對進出用能單位、主要次級用能單位、主要用能設備分別提出要求，是科學的、行之有效的好辦法，因此在標准中對此仍予以採用。 在標准中規定，進出用能單位的各種計量器具配備率都必須達到100%（可回收利用的余能除外），這一要求並不過分，既是需要的，也是可行的。考慮到現實採用的重油、渣油計量手段，對於非連續作業的主要次級用能單位和主要用能設備來說，其配備率要達到100%確有很大困難；再有對蒸汽的計量，有些企業用汽設備很多，但單台用汽量並不大。因此，對重油和渣油、煤氣和天然氣、蒸汽的計量，就主要次級用能單位和用能設備而言，其計量器具配備率允許低於100%。對於余熱資源的計量，主要是對介質溫度、流量和壓力的測量，鑒於在生產工藝條件不變的情況下，這些參數一般並不會發生很大變化，可以採用攜帶型測量儀表臨時測量或請專業測量隊伍予以檢測的方法，因而標准中對其計量器具配備率的要求要稍低些。 （5）用能單位能源計量准確度等級要求（表4）是強制性的。對計量器具准確度等級的要求，是能源計量的基本技術指標要求，不提出這種要求，「能源計量器具配備率」就是一句空話。鑒於能源計量器具在不同場合對准確度等級要求差異很大，不同准確度等級的能源計量器具價格差異也很大，考慮到標準的可操作性，在對當前現有計量手段進行調查分析的基礎上，本著需要與可能相結合的原則，最終確定了標准中的指標。在整個標准中，只對「用能單位」的計量器具准確度等級作了強制性要求，而對主要次級用能單位、主要用能設備中的計量器具准確度等級未作強制性要求。表中電能表的准確度等級要求參照了DL/T448-2000中第5.1條的內容。 此外，標准中規定，當計量器具由感測器、二次儀表組成時，本標准給出的計量器具准確度等級是指對測量系統或裝置而言的。當系統或裝置未明確給出其准確度等級時，就要用感測器與二次儀表的准確度等級按誤差合成方法合成。這樣規定是很必要的，因為許多計量儀表的生產廠家有時只給出其感測器和二次儀表的准確度等級，這一點往往被人們所忽視。 4．對主要次級用能單位的定義劃分主要考慮的幾個因素 用能單位下屬的能源核算單位均為次級用能單位。採用這種定義方法是為了適應市場機制下的現代企業制度，它比企業、車間、班組三級管理方法有著更廣泛的適應性。同時這種定義方法也使「次級用能單位」有著更廣泛的內含，也就是說次級用能單位可能很大，也可能很小。為了合理利用社會資源，做到「該管理的管住，該放開的放開」，有必要對次級用能單位進行合理的劃分，使本標准有較強的操作性。 對主要次級用能單位的定義劃分主要考慮了以下幾個因素： 1．直觀性。表1中的耗能單位沒有一概的採用能量單位，而是根據人們的習慣，對不同的載能工質分別採取了質量、體積（容積）、能量等的法定計量單位，特別是電力選取了功率單位。 2．易行性。對於計量技術成熟、計量成本較低、實現容易的能源介質，如電力、水、燃氣等，門檻設的較高些，對於計量成本較高的能源介質，如固體燃料，門檻設的稍低些。 3．等值性。在制定限定值額度時盡可能地考慮到各種能源種類的價值和預期價值，價值高的要求嚴一些，價值低的要求低一些。各類能源限定值額度的價值應盡可能地在統一的價格等因素之下保持一致。 4．實用性。表中列舉了有限的能源種類，一目瞭然，特別適合一般用能單位的要求。 5．廣泛性。表中雖只列舉了有限的能源種類，但考慮到用能單位的需要，把非常規性能源列入「其它」項。在實際使用過程中，用能單位應將「其它」還原成相應的能源種類與100t/a(2926GJ/a)相等價的計量單位。特別指出的是，這里的「其它」是指其它某一類能源而非其它各類能源的總和。 總之，關於GB17167-2006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》國家標準的修訂主要的目的可以概括為「用能數據來源於儀表，能源管理依靠數據」。
⑤ 管理制度中最重要的制度是什麼制度
一、管理制度是指組織對內部或外部資源進行分配調整，對組織架構，組織功能，組織目的的明確和界定。對實現管理目標所採取的組織，控制，協調，反饋等活動所依據的規范形式的總和。是管理規范的制度化成果。其中，最重要的是產權制度，產權制度是決定企業組織和管理的基礎。
二、管理制度的特徵：
1、現代企業管理制度具有明確的實物邊界和價值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實承擔起相應的出資者責任。
2、現代企業管理制度通常實行公司制度，即有限責任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會、董事會、監事會和高級經理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結構並有效運轉。
3、現代企業管理制度以生產經營為主要職能，有明確的盈利目標，各級管理人員和一般職工按經營業績和勞動貢獻獲取收益，住房分配、養老、醫療及其他福利事業由市場、社會或政府機構承擔。
4、現代企業管理制度具有合理的組織結構，在生產、供銷、財務、研究開發、質量控制、勞動人事等方面形成了行之有效的企業內部管理制度和機制。
5、現代企業管理制度有著剛性的預算約束和合理的財務結構，可以通過收購、兼並、聯合等方式謀求企業的擴展，經營不善難以為繼時，可通過破產、被兼並等方式尋求資產和其他生產要素的再配置。
⑥ 如何制定安全生產規章制度
經理是企業安全生產的第一責任者，對本單位的安全生產負總的責任。其安全生產職責如下：
一、貫徹執行安全生產政策、法規和標准，審定頒發本單位的安全生產管理制度、安全生產教育培訓制度和操作規程，提出本單位安全生產目標並組織實施，定期或不定期召開會議，研究、部署安全生工作。
二、負責確定保證職工安全，健康的措施。
三、審定本單位改善勞動條件的規劃和年度安全技術措施計劃，保證本單位安全生產條件所需資金的投入，按規定提取和使用勞動保護措施經費。
四、審定新的建設項目（包括挖潛、革新、改造項目）等，應遵守和執行安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工和同時驗收投產的「三同時」規定。
五、組織對重大傷亡事故的調查分析，按「四不放過」的原則嚴肅處理，並對所發生的傷亡事故調查、登記和報告的正確性、及時性負責。
六、組織有關部門對職工進行安全技術培訓和考核，堅持新工人進廠後組織安全教育和特種作業人員持證上崗作業。
七、組織開展安全生產競賽、評比活動，對安全生產的先進集體和先進個人予以表彰或獎勵。
八、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會報告安全工作情況，認真聽取意見和建議，接受職工群眾監督。
主要負責人安全生產職責
第一條、企業業主或總經理對本企業的安全生產和環境保護工作負總的責任。
第二條、主管生產的副職對公司的勞動保護和安全生產負責直接責任。
第三條、公司主管職協助總經理建立、實施、保持並持續改進職業健康安全、環境管理體系。
第四條、項目經理對本項目安全生產和環境保護負總的責任。
第五條、企業機關各職能處室，在各自的業務范圍內，對實現安全生產和環境保護負責。
安全生產職責
一、積極落實本單位安全工作主體責任，建立健全安全責任制和各項制度，並嚴格執行；按規定建立安全管理機構和柄備安全管理人員。自覺接受政府及安監部門的監督管理，把安全工作責任切實落實到部門和責任人。
二、按規定配備消防設施、設備，應急照明燈具、各種消防標志齊全並符合要求，疏散通道暢通。確保安全資金的投入，滿足消防安全的需要；為從業人員提供符合國家標准或行業標準的勞動保護用品，並督促其按規定佩戴、使用；依法參加工傷保險，為從業人員繳納保險費。
三、定期組織從業人員開展安全知識、消防知識的教育培訓活動，提高從業人員的安全意識和安全業務技能。使從業人員做到「四懂四會」，能夠果斷、正確的處置各處突發事件。
四、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡迴檢查制度；制定安全事故應急救援預案，並定期進行演練。
安全生產管理機構職責
組 長：
副組長：
領導小組下設治安消防安全、生產安全、食品安全辦公室。
治安消防安全辦公室 主任：
生產安全辦公室 主任：
食品安全辦公室 主任：
成員：各區域主管、各科室負責人
領導小組下設報警組、滅火搶救組、疏導保衛組，每組由若幹人組成。
一、治安消防安全辦公室職責：
重點負責治安和消防安全工作。負責本單位的防火、防盜、防破壞等工作制度、措施和各種應急預案的制定、落實、完善和監督檢查工作；負責治安聯防、保障財產、商品和人身安全；負責對全員的消防培訓和消防教育；負責店堂、庫區的火災防範、消防器材的配備、保管和更新；負責店堂、倉庫的執勤、巡邏等安全警衛工作、檢查制止、糾正違反安全規定的行為。
二、生產安全辦公室職責：
重點負責安全生產工作。負責供電供水、供暖等設施設備的管理、使用、維修保養工作；負責制定、完善上述設施設備安全使用運行的各種制度、措施和操作流程以及一旦出現問題和故障時的各種緊急救援應急預案；負責組織安全生產培訓、專業人員崗前培訓和特種工種人員的定期培訓工作。
三、食品安全辦公室職責：
重點負責食品衛生和食品安全工作。負責《食品衛生法》和食品安全等有關法律法規制度的貫徹落實和監督管理工作；負責確保食品生產、加工現場、就餐環境的衛生潔凈。
四、鍋爐房安全生產管理規定
五、配發電室安全生產管理規定
主管安全生產工作負責人職責
一、積極落實本單位安全工作責任，建立各項規章制度，嚴格執行、自覺接受經理監督管理。
二、負責對全體職工的消防培訓和消防教育。
三、監察、制止、糾正違反安全規定的行為。
四、對本單位內的消防安全和漢安安全負責。
五、負責本單位的防火、防盜、防破壞等工作制度、措施和種應急預案的制定、落實、完善和監督檢查工作。
六、負責本單位庫區的火災防範、消防器材配備、保管和更新。
七、對重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控；落實重點部位、重點崗位應急措施，建立定期巡迴檢查制度；制定安全事故應急救援預案，並定期進行演練。
中層部門安全職責
中層部門安全職責
……：對本單位的……安全工作負總責；
……：對本單位的……安全工作負總責；
……：對本單位的……安全工作負總責；
……：協助經理抓好本單位的整體安全工作，主抓經警隊的治安安全、消防安全和電工班的用電安全。
領導班子成員在負責本部門安全生產工作的同時，也對本部門人員進行安全生產教育，並召開安全生產教育會議，同時對安全生產做好監督和管理，確保生產安全。
部門負責人安全生產職責
各部門負責人既是經營工作的負責人，又是本區域的消防安全第一責任人，對本區域的安全工作負總責。
一、各部門負責人自查轄區內消防安全設施、設備器材是否被圈佔挪用，用電、用氣、用油等設施是否完好，消防疏散通道是否暢通；
二、各部門負責人自查本區域各崗位員工是否懂得消防「四懂四會」的具體內容，是否了解本崗位滅火器材、配電盤的配置情況，能否正確使用；
三、堅持用電審批制度，不合格的項目，不按照規定執行項目，不批電源；
四、加強值班人員責任心的教育，嚴格按照值班崗位責任的執行；
五、提高每天專職安檢人員的檢查力度，不合格項目立即整改；
六、查所用電線有無老化或超負荷現象；
七、查消防管道是否有炸裂的危險及滅火器粉劑的有效狀態。
負責人安全生產職責
一、建立安全生產組織機構
安全生產領導小組：
組長：
副組長：
領導小組下設治安消防安全、生產安全、食品安全辦公室。
成員：各區域主管，各科室負責人。
領導小組下設報警組、滅火搶救組、疏導組三個小組，每組若幹人組成，這樣就形成了具體事有具體人管，堵住了安全生產過程中出現的漏洞，還制定了報警、滅火搶救、疏導三種袖標，發放到三個組，做到職責細化，以形式為載體，提高安全意識。
二、員工培訓：
利用班前會每周一專題對員工進行安全生產教育，講解安全生產知識以及有關的實事報道，並組織全體職工觀看各種消防題材的影片，例如《全國近期火災五十例》等，並要求寫出觀後感，還多次組織了全體員工使用消防器材進行實地演習，在班前會上提出消防知識題讓員工上來解答，來增強全休人員消防意識並注意培養員工理論聯系實際的能力，每周帶領全體安全生產小組成員對……進行地毯式檢查，防止安全生產中出現漏洞，檢測過程中還對員工進行消防知識抽查，不合格者下崗學習，經考核後方可上崗，連續三次不合格者辭退，每日安排專職人員對……用電設施、消防設施等進行巡察並作記錄。對新員工進行三教育，講解黨的安全生產規定和安全管理制度以及崗位職責、消防知識、四懂四會等。使用多種方法，理論與實踐相結合，培養員工的安全意識以及提高員工的安全生產技能。這一年來取得顯著效果。
三、在集團公司安全生產方面的規章制度的基礎上，制定本單位安全制度和種應急預案。
班組安全生產職責
一、積極落實本區域安全工作主體責任，遵守各項規章制度，並嚴格執行；
二、定期自查本轄區內消防安全設施、設備器材是否被圈佔挪用，用電、用氣、用油等設施是否完好，消防疏散通道是否暢通；
三、定期組織區域人員開展安全知識、消防知識教育培訓活動，提高區域人員的安全意識和安全業務技能，使區域人員做到四懂四會，能能夠果斷、正確的處置各種突發事件；
四、堅持執行用電審批制度和本單位各種應急預案；
五、加強值班人員責任心的教育，嚴格按照值班崗位責任執行；
六、每天對本區域仔細檢查，不合格項目立即整改；
七、對本區域內重大危險源和易發事故的重點部位實施有效監測、監控，遇重大、緊急事件和超出職責范圍內的業務，及時向上級領導漏報、請示，並妥善做好相應處理工作。
具體崗位安全生產職責
櫃組理貨員安全生產崗位職責
一、熟記「四懂四會」和會使用本單位內的消防器材；
二、堅守工作崗位、不得撤離職守、不做與工作無關的事項；
三、按規定時間交接班，不準遲到早退，執行好值班、交接班及清場簽字制度；
四、了解本崗位滅火器材、配電盤的配置情況，會正確使用；
五、發現有異光、異亮、異味及時上報主管或通知執勤經警；
六、發現有吸煙人員及時制止。
款台人員安全生產崗位職責
一、熟記「四懂四會」了解本區域內的消防器材分布情況；
二、上崗前檢查款機運轉是否正常，下山體後及時關掉不用的電源；
三、款機電源插座處不許接入其他用電設施；
四、在工作中保護好自己所收的貨款；
五、在營業中，款員不許在款台上清點錢箱內款項，保證安全；
六、按規定做好交接班，交款時要嚴肅認真執行簽字制度。
從業人員安全生產職責
一、堅守工作崗位，不得擅離職守，不得干與工作無關的事項。
二、熟悉業務、認真鑽研、提高業務水平、文明值班，積極妥善處理好職責范圍內的一切業務工作。
三、遇重大、緊急事件和超出職責范圍的業務，應及時向上級領導漏報、請示，並妥善做好相應處理工作。
四、加強安全責任意識，不得向無關人員泄露公司內部及各廠家以經營情況和商業資料，維護廠家和公司利益。
五、遇有特殊情況需換班或代班必須向上級主管領導請示，未經上級領導同意，私自換、代班按違紀處理，在此期間發生事故責任自負。
⑦ 管理制度的總則應包括哪些內容
管理制度的格式可以有總則，也可以不要總則。
總則，包括下列內容：
制度編寫的目的，為什麼要做這個制度，達到一個什麼目的
制度編寫的原則，不能越過的基本原則。
總則（zǒngzé），指法律規章以及文章的序言，文字性材料的總體概括性短篇敘述文。
管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實施一定的管理行為的依據，是社會再生產過程順利進行的保證。
合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。
(7)配置管理制度按照哪個法規來的擴展閱讀：
管理制度的特徵：
1．現代企業管理制度具有明確的實物邊界和價值邊界，具有確定的政府機構代表國家行使所有者職能，切實承擔起相應的出資者責任。
2．現代企業管理制度通常實行公司制度，即有限責任公司和股份有限公司制度，按照《公司法》的要求，形成由股東代表大會、董事會、監事會和高級經理人員組成的相互依賴又相互制衡的公司治理結構並有效運轉。
3．現代企業管理制度以生產經營為主要職能，有明確的盈利目標，各級管理人員和一般職工按經營業績和勞動貢獻獲取收益，住房分配、養老、醫療及其他福利事業由市場、社會或政府機構承擔。
4．現代企業管理制度具有合理的組織結構，在生產、供銷、財務、研究開發、質量控制、勞動人事等方面形成了行之有效的企業內部管理制度和機制。
5．現代企業管理制度有著剛性的預算約束和合理的財務結構，可以通過收購、兼並、聯合等方式謀求企業的擴展，經營不善難以為繼時，可通過破產、被兼並等方式尋求資產和其他生產要素的再配置。
參考資料：網路-管理制度