⑴ 怎樣加強基層工會建設
一要選拔綜合素質較高的人員擔任兼職分工會主席。在基層從事工會工作，一定要把職工群眾的事情作為頭等大事，絕不能站在職工的對立面，要認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好工會工作。不論職工群眾的事多麼細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助。基層工會只有做好這些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織活動，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。基層組織應有實干精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，努力為大家辦實事、辦好事。
二要建設創新型基層工會。建設創新型基層工會是工會組織實現跨越式發展的根本途徑。百舸爭流，不進則退。工會工作的現實和經驗告訴我們，工會事業要屹立改革發展潮頭，就要不斷挑戰自我，超越自我，推動工會工作跨越式發展。要實現跨越式發展目標，就要從實際情況出發，進一步加快發展步伐，最根本的是要全面落實科學發展觀的要求，准確抓住當前加快企業管理現代化建設的關鍵環節，綜合運用多種手段，用改革的辦法解決改革所帶來的問題，依託創新的實踐加快工會管理現代化建設。
三要加強民主管理工作。民主管理工作要有求真務實的手法。職代會制度、廠務公開制度和「三問一獻」活動在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業制度的改革，隨著職工整體素質在不斷提升，要民主管理工作適應現代企業制度要求應著力從幾方面創新：一是選舉代表要體現「三高」，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛徵求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手錶決為票決。廠務公開是企業民主管理的「平台」，公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題。如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現在工作上的規范化、標准化、經常化、程序化；內容上的真實性、關鍵性、探究性，形式上的多樣性等方面。工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。「三問一獻」活動及問政、問效、問需和獻計，職工代表與領導、職能科室面對面、心連心、實打實共同謀求發展，拉近了領導幹部與基層一線職工零距離接觸，傾聽大家的心聲，解答大家的所盼所需，匯聚職工的智慧，提高大家參與民主管理參政議政的積極性和主動性，職工代表積極為單位生產經營獻計獻策。
四要有求真務實的作風。加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會幹部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會幹部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會幹部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會幹部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。
⑵ 如何加強工會組織建設的措施和做法
(一) 提升思想認識，充分認識工會組織的作用
要不斷的提升關於工會組織建設的思想重視度, 提升思想認知, 要充分認識到工會組織是企業科學健康發展的重要保障, 在新時代環境下,
積極加強工會組織建設具有很強的時代緊迫性和必要性,, 發揮出工會組織的橋梁和紐帶作用,
才能不斷的提升企業的市場競爭力。
(二) 加強工會組織工作的實地調研
要科學組織開展好企業工會工作, 就必須要深入企業的基層一線, 了解企業基層一線的實際情況,, 傾聽員工的心聲, 掌握員工的思想,
徵求員工關於工會建設的各種意見和建議, 還可以組織企業群眾職工喜歡的各種文體活動, 幫助企業統一員工的思想意識, 團結企業員工, 增強企業員工的凝聚力和歸屬感。
(三) 完善制度保障加強工會工作基礎
企業工會建設要在新時代發揮出作用, 基礎建設是關鍵, 基礎保障也是重點;如何確保企業工會建設的基礎性保障,
關鍵要從兩大方面入手:一是要完善企業工會建設制度建設, 結合企業內部的具體狀況對症下葯,適應企業工會發展需求。
(2)加強工會資料庫建設擴展閱讀
工會建設是現代企業日常管理的重要內容;在社會發展的新時代,積極加強工會建設工作,發揮工會的作用和價值,對於推動企業的科學健康發展,對於提升企業市場競爭力等都具有十分重要的作用和價值。
工會幹部在組織建設工會的過程中，應注重提升自己的幹部素養，盡可能地為職工考慮，同時不忘創新意識，以職工利益為核心，順應時代發展要求，從而提升企業的競爭力。工會的職工也應順應工會組織的培養要求，積極發揮自己的作用和價值，為組織增添希望，共同為促進工會組織發展做出努力。
⑶ 如何加強工會組織建設與企業文化建設
摘要：企業文化是該企業在長期運行中逐漸形成的價值觀、群體意識、經營理念、行為准則的總和。通過建設企業文化，有利於增強企業的凝聚力、向心力。工會組織應該成為促進企業文化建設發展的主力軍之一，成為企業發展的文化源泉。在本文從工會組織對推動企業文化建設應發揮作用。工會組織在企業文化建設中應把握的原則，工會組織參與企業文化建設的途徑和辦法三個方面做了詳細的探討。
⑷ 如何加強工會制度建設
1.增強基層工會活力必須堅持黨的領導，爭取行政的支持。近年來，一些地方黨委對工會工作高度重視，並將此作為固本強基工程列入了各級黨委議事日程抓緊抓好。通過召開黨委工會工作會議，以黨委名義下發、批轉文件，對積極做好改制企業和新建企業工會工作作了全面部署，要求堅持「以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發展」的思路，有效促進了改制企業和新建企業工會工作的健康發展;政府和工會、企業行政和企業工會堅持聯席會議制度，共同研究並幫助解決工會工作中的實際問題。由於黨委的重視、政府(行政)的支持，各有關部門的積極配合，逐步形成了「黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合」的齊抓共管工作格局。
2.增強基層工會活力，必須加強基層工會的規范化建設。加強基層工會的規范化建設，是保證工會組織鮮活戰鬥力作用的重要措施。首先，要完善和規范基層工會組織領導體制，建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。同時，選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的幹部選配到工會領導班子中來，並加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支「專、兼、群」相結合的工會工作者隊伍。其次，要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。要努力健全和規范基層工會組織制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度等;要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等;要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛的「職工之家」。
3.增強基層工會活力必須圍繞大局，組織職工開展各種有益的活動。組織職工開展各種健康有益的活動，是各級工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有為有位的有效途徑。如圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動和「創爭」活動，這既是提高職工隊伍素質、也是提高企業經濟效益的「雙贏」活動;通過「建家」活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。通過開展以「雙愛雙評」為主要內容的建家活動，推動了《工會法》、《勞動法》等法律法規在外資、民營企業中的貫徹實施，激勵了職工愛崗敬業的勞動熱情，促進了企業健康發展;通過送溫暖活動和對困難職工的幫扶活動，把黨和政府的溫暖和關懷及時送到困難職工當中。這既是對困難職工的救助，也維護了社會穩定，真正起到了橋梁和紐帶作用。
4.增強基層工會活力，必須不斷提高工會幹部隊伍的素質。提高基層工會幹部隊伍素質，必須強化三個意識：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作;強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡薄名利，樂於奮獻;強化群眾意識，牢記「兩個務必」，發揚優良傳統，改進工作方法，置身於群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢於為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。
⑸ 工會資產的管理信息化
資產統計是工會資產監督管理的一項十分重要的基礎性工作。為了掌握全國工會資產的基本情況，去年資產監管部、財務部對有關統計報表進行了反復修改，與國家統計局多次協調，從而建立工會資產統計指標體系，並以全總辦公廳的名義下發了《關於做好〈2006年度工會資產情況統計表〉報送工作的通知》。全總召開了全國工會資產統計工作會議，舉辦統計人員培訓班。為推進工會資產管理信息化，提高統計工作的質量和效率，在財務部的支持下，資產監管部與通用科技有限公司合作，對工會資產管理軟體進行了升級，製作光碟5000套發放到全國縣以上工會。通過層層抓培訓和反復督促落實，終於第一次運用計算機的手段完成了2006年度資產統計的上報和匯總工作，基本摸清全國工會資產的家底。截至2006年底，全國工會資產共有724.9億元，其中工會行政性資產484.7億元，工會企事業資產240.2億元。這是全會共同努力的成果。在此，我代表全總書記處向大家表示衷心的感謝！
雖然資產統計工作取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，它仍是工會資產監督管理工作的薄弱環節，目前的工作狀態、工作水平還不能完全適應形勢發展的需要。主要表現在：一是部分省市對資產統計的認識還不到位。沒有按照要求配備統計人員，也沒有將工會資產管理軟體推廣到市、縣工會；統計表填報不夠嚴謹，審核把關不嚴；遲報現象較為普遍。二是職責劃分不清。部門之間存在推諉、扯皮現象。三是統計人員的素質有待提高。一些省市沒有按要求對統計人員及時進行培訓，部分統計人員不會使用工會資產管理軟體。
對於資產統計工作，王兆國同志歷來十分重視，他反復強調，各級工會的資產是屬於工會的社團資產，全總及各級工會都應認真負責地管理好。工會社團資產有多少？現狀如何必須清楚。為此，我們必須再接再厲，苦幹實干，進一步加強和改進資產統計工作。總的要求是：以推進工會資產管理信息化為手段,切實加強統計人員培訓，提高統計工作水平和效率；以搞好資產統計調查為重點，進一步摸清家底，夯實工會資產監督管理基礎。當務之急是要將工會資產管理軟體迅速推廣到市、縣工會，通過全面開展資產統計調查，逐級建立完整、統一的工會資產資料庫，推動產權登記工作。
2007年資產統計工作，應著重抓好以下幾個方面：一是將資產統計作為加強工會資產監督管理的重要切入點來抓。今後，資產統計的信息服務、決策參考和監督檢查作用越來越重要。各級工會資產監管機構必須適應新形勢新任務的要求，進一步重視和加強統計工作。各省級工會要切實發揮承上啟下、協調指導的作用，按照全總的要求，認真向市、縣工會和基層工會部署工作任務，加強對下檢查、督促和服務。二是努力保證數據收集的准確全面。資產統計要實行歸口管理，層層把關；提高統計質量，堅決杜絕瞞報、漏報、不報現象；建立獎懲激勵機制，對拖延上報時間、使用陳舊數據甚至編造數據的給予嚴肅批評。三是充分運用資產統計的成果指導監管實踐。各級工會要重視統計數據和統計分析的運用，加強對工會企事業資產經營目標考核和領導幹部任期考核，及時准確地為工會領導集體決策提供依據。四是大力推進工會資產管理信息化。修改完善工會資產管理軟體，提高資產統計的准確性和實效性；逐步實行網上直報，並確保網路與工會資產資料庫的安全；加強對統計報表和數據的管理，保守工會企事業商業秘密。
產權登記和資產統計工作，時間緊、任務重、壓力大。各級工會要切實加強領導，主要領導要親自抓，分管領導全面負責，職能部門各司其職，持之以恆地抓緊抓好，一刻也不能放鬆。工會各部門都要樹立全局觀念，增強責任意識，積極支持工會資產監督管理工作，共同營造一個良好的監管環境。
今天參加會議的都是各省、自治區、直轄市，中央國家機關、中直機關和鐵路、民航、金融工會的分管領導和資產管理部門的負責同志。藉此機會，工會資產監督管理工作向大家通報一下，以便我們上下協同努力，開創工作的新局面。根據書記處的要求和《全國總工會2007年工作要點》，我們將主要做好以下幾個方面工作：
1.建立健全工會資產監管體系，完善制度建設。指導和推動地方工會建立健全工會資產監督管理機構，形成權責明確、上下對應的工會資產監督管理體系。制訂和完善工會資產監督管理的制度和辦法，包括《工會企事業單位資產監督管理暫行規定》、《全總本級企事業單位資產監督管理暫行規定》、《工會資產處置暫行辦法》、《工會企事業單位經營業績考核暫行辦法》等，實現工會資產監管的規范化、制度化。
2.加強地方工會企事業資產監督管理，防止工會資產流失。貫徹落實物權法，推動工會不動產產權登記，明確資產權屬，防止資產流失；繼續搞好資產統計工作，通過產權登記、資產統計推進各項基礎管理工作。做好全國工會企事業資產處置的審核和審批工作，嚴把資產處置關。加強資產監管隊伍思想作風和業務建設，不斷提高業務水平和資產監管運營效率。
3.推進工會企事業改革，增強發展活力。以改革資產監管體制、實現工會資產保值增值、推進傳統事業改革為重點課題進行調查研究，制定《全國工會企事業發展改革的意見》和《工會療休養事業發展改革意見》；召開全國工會企事業資產監督管理工作會議，進一步明確工會資產監管和工會企事業發展的基本原則、總體思路和各項要求；穩步推進職工文化事業、療休養事業、旅遊服務事業的改革。認真貫徹落實國務院的有關規定和要求，繼續做好全國職工互助保險整改工作，積極推進以醫療互助為主要內容的職工互助互濟保障體系建設。通過資產重組和改組改制，促進資產合理流動，優化產業結構，重點扶持一批優勢明顯、競爭力強的工會企事業。
4.規范全總直屬企事業監管，履行出資人職責。完善分類考核的資產經營目標責任制，繼續與各企事業單位簽訂資產經營目標責任書，落實工會資產保值增值責任，定期對企事業落實資產經營目標情況進行檢查監督。根據企事業單位的具體情況，研究擬訂分類改革的指導意見，推動用工制度、人事制度和分配製度改革，建立年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統一、業績考核與薪酬掛鉤的長效機制。
⑹ 新形式下如何推動工會工作創新發展
1 樹立新常態下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導
（一）自覺接受黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，做到圍繞本行業、本企業中心工作，服務大局，對黨委負責和對職工群眾負責相統一，把堅持黨委領導與獨立自主創造性開展工會工作有機地結合起來，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（二）自覺提升責任意識，深刻領會新時期工會工作的新要求。中共中央印發的《關於加強和改進黨的群團工作的意見》中指出，「新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現『兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量」。為此，工會幹部應提高思想認識，增強使命感，不斷增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發展。
2 推進新常態下新作為，打通聯系服務職工的「最後一公里」
（一）轉變工作作風，密切聯系職工「無距離」。打造具有特色的工會服務品牌，堅持面向一線、服務一線，切實把工作重心放在職工第一線，真情同群眾交友，為職工辦實事、做好事、解難事，使工會工作深深紮根於廣大職工群眾之中，以品牌效應帶動工會全面工作。
（二）維護群眾利益，做職工最可信賴的「家裡人」。要把維護職工的合法權益作為工會工作的立足點和出發點，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯系職工，工作中緊緊依靠職工，心裡時刻裝著職工。堅持廣大職工利益至上的觀念，著力解決職工群眾最現實的困難和問題，想方設法為職工辦實事、辦好事，努力當好職工合理訴求的代言人、合法權益的維護人、生活困難的幫扶人、問題矛盾的化解人。
（三）加強自身建設，做提升各項工作的「壓艙石」。提升新常態下的新素質，著力創建創新型、服務型、學習型工會，針對職工的期望值越來越高，需求越來越具體的現狀，要轉變傳統直線、單一簡單的思維方式為多方位、多層次、多角度的思維方式，提高對新時期工會工作規律的准確把握，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高自我履職能力。
3 把握新常態下的新主題，進一步增強工會的新能量
（一）把握工作重點，加強職工思想教育工作，引導職工投身創新與發展之中。
1.加強基層工會組織建設。抓好工會會員資料庫的梳理，堅持入會數量與質量兩手抓、兩手硬，提高工作效率，最大限度地把廣大職工吸收到工會組織中來。進一步加強對工會小組的指導幫建，堅持工作重心下移、將更多財力、物力投入到工會小組。
2.加強對職工的思想教育。加強對職工的思想教育要貫穿於工會的各項工作的始終，要把解決思想問題和解決實際問題集合起來，急職工之所急，想職工之所想，幫職工之所需。工會在加強對職工的思想教育工作中，著重加強一線人員的社會公德、職業道德、傳統美德教育，在職工中形成「比學趕幫」的良好氛圍，不斷擴大工會的影響力。
3.加大工會宣傳工作力度。堅持「以內為主，以外為輔」的原則，努力發掘、廣泛宣傳發展進程中涌現出來的各類先進典型。工會要積極創新宣傳載體，根據現在80後、90後員工人數多、思想活躍的特點，利用現代媒體技術優勢，利用網路資源，動員員工積極參與企業管理，宣傳企業職工操守和新型價值觀理念。
（二）關注工作焦點，走具有本行業、本單位特色的廠務公開民主管理道路，構建和諧的新型勞動關系。
1.完善職代會制度，深化廠務公開。堅持以職工代表大會作為廠務公開民主管理的基本載體。把職工代表大會作為廠務公開的主要形式，充分利用黨委會議、行政會議、公告欄、計算機辦公網路以及單位領導與職工代表座談交流等方式，積極推行廠務公開民主管理。
2.堅持依法維權，積極構建和諧穩定的勞動關系。工會要貫徹好「普法維權」的工作，使職工知法、懂法、守法，擴大覆蓋面，實現好、維護好廣大職工的根本利益，健全維權工作機制，形成制度化、規范化，突出抓好勞動關系矛盾排查工作，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早介入、早報告，盡可能地把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。
3.發揮幫扶作用，切實加強工會困難救助工作。逐步推動工會困難職工援助的轉型升級，形成幫扶—解困—服務「三位一體」的工作格局。從制度層面搭建服務職工平台，進一步加強困難職工幫扶工作計劃，不斷提升幫扶工作水平，著力解決好職工最直接、最關心、最現實的問題，把服務工作做到職工群眾的心坎上。
（三）突破工作難點，圍繞發展大局，在經濟技術創新活動中取得新突破。
1.創新勞動競賽，提升職工素質。工會要積極探索開展勞動競賽工作的新思路。遵循「工會搭台，職工唱戲」的原則，為員工搭建起了形式多樣的勞動競賽平台。工會積極引導職工以解放思想為先導，不斷增強奮勇爭先、銳意進取的責任感和使命感；重視發現、培養創新型人才，使創新理念得到尊重、創新措施得到鼓勵、創新成果得到彰顯。
2.深入實施職工素質建設工程。工會要積極搭建有利於職工全面發展的職業平台，打通職工提高技能的通道，培養和造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，拓寬職工高技能人才成長渠道，全面提高職工隊伍整體素質；充分發揮工會「大課堂」作用，在全體職工中大力弘揚社會主義核心價值體系，著力推進職業道德建設，激勵職工樹立理想、堅定信念、積極進取、奮發有為。
（四）夯實工作支點，強化工會工作創新意識，進一步增強工會組織的吸引力、影響力、凝聚力。
1.培養和造就一支高素質的幹部隊伍。工會要創新工作理念，加強宣傳教育，突出工會特色，服務基層、服務群眾，促進工會幹部作風的進一步轉變，全面提升工會幹部的自身素質和履職能力。
2.宣傳工作亮點，擴大工會影響。工會要找准工作著力點和切入點，為宣傳思想工作創造更多、更便利的條件，真正把工作亮點展現出來，把鮮活經驗推廣開來，把職工中的先進典型樹立起來。弘揚主旋律、傳遞正能量，積極開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動，宣傳勞動模範和先進人物，提倡崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍，宣傳推廣重大典型、先進班組和創新型勞動成果。
3.解放思想，在工會內部形成良好的工作氛圍。營造認真學習的氛圍，通過學習強化政治責任、通過學習提高工作能力、通過學習提升精神境界；增強創新意識，提高創新能力。對當前工會工作的熱點難點問題認真加以研究，提出解決的對策，營造團結和諧的氛圍，形成團結和諧的內部環境。增強奉獻意識、大局意識、互助意識、補台意識。